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GESTIÓN DEL PERSONAL DE NUEVA INCORPORACIÓN
Nuria Palmero Hernández Hospital General Universitario Gregorio Marañón
Madrid
1. ANTECEDENTES • Marco legal • Contrataciones
2. GESTIÓN • De personas • Del conocimiento
3. EVALUACIÓN • Profesionales contratados • Profesionales nuestros • Indicadores de seguridad
7. ¿QUE HACER? • 2018 • Futuro
Resolución de 8 de febrero de 2016, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que entra en vigor el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad, de 5 de febrero de 2016, sobre selección de personal temporal en las Instituciones Sanitarias adscritas al Servicio Madrileño de Salud
Perfil de críAcos, Quirófano, Neonatología..
Los nombramientos y contratos se ofrecerán por riguroso orden de puntuación en las ofertas de trabajo de duración superior a un mes
1. ANTECEDENTES
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CONTR
ATOS DE PSS+LT
Quincenas
2017 2018
33% de vacaciones + 14% permisos 23% suplentes + contratados
• COMPETENCIAS • FORMACIÓN
2. GESTIÓN DE PERSONAS Y DEL CONOCIMIENTO
En el Sistema Sanitario, la competencia se de2ine como la aptitud del
profesional para integrar y aplicar los conocimientos, habilidades y
actitudes asociados a las Buenas Prácticas de su profesión para resolver
las situaciones que se le plantean (Ley de cohesión y calidad del SNS, Art.
42).
• Protocolos y procedimientos
• Documentación propia de cada unidad
• Potenciar autoformación
FORMACIÓN
• Aislamientos • Administración de
citostáKcos y hemoderivados
• Cuidados de enfermería a pacientes portadores de catéter central
• Manejo del dolor, • Bombas de perfusión • Medicamentos
peligrosos • Técnicas • Administración de
CitostáKcos
2017 2016
Acogida Formación propia
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
• Trabajo en equipo • Comunicarse con eficacia
• Liderazgo
• Humanizar la atención y el cuidado • Facilitar la parKcipación y respetar la autonomía
del paciente
• Etc.
2017
GaranKzar la actualización de los conocimientos de los
profes iona les manten iendo y mejorando sus
competencias, incenKvarles en su trabajo y potenciar su
moAvación.
El enfermero contratado es responsable de su formación
MANDO INTERMEDIO
3. EVALUACIÓN
PROFESIONAL
Análisis del curso
• El 46 % del personal no había trabajado nunca como enfermer@. • Un 20 % hubiese elegido trabajar en otro departamento si hubieses
tenido la oportunidad • En una escala de entre 1 –10 valoraron con una media de 6 el nivel de
estrés causado por incorporarse a una unidad oncológica • El 100 % cree necesaria la figura de una persona docente para tener
como referente a la que puedan dirigirse para resolver dudas y poder solicitar información. El 95% considera necesario un proceso formaKvo específico
• Re#lexionar sobre el propio trabajo y la propia capacitación
• Monitorizar la calidad de los servicios que se prestan
• Facilitar la de#inición de los objetivos educativos en los planes
de formación
• Detectar los potenciales de los profesionales
• Permitir una gestión por competencias de los recursos
humanos para el desarrollo profesional continúo
Análisis de las competencias
COMPETENCIAS TÉCNICAS 2018 • Manejo de disposiKvos específicos El profesional conoce y aplica los cuidados protocolizados para el manejo y cuidado de disposi5vos específicos del paciente: reservorios, catéteres centrales, etc.
• Aplicación de cuidados e idenKficación de complicaciones al paciente someKdo a trasplante de progenitores hematopoyéKcos autólogo o alogénico
Criterio de evaluación: Entrevista sobre los diferentes protocolos y c o m p l i c a c i o n e s p o t e n c i a l e s e n l o s p a c i e n t e s s o m e 5 d o s a trasplante de progenitores hematopoyé5cos: cis55s hemorrágica, EICH, mucosi5s, fiebre, enfermedad venoclusiva hepá5ca, etc.
Aumentar y redirigir la formación y la documentación aportada
Cambiar estrategias de distribución de efecKvos
Cuidar a los enfermeros referentes para que no se agoten
2018
FUTURO • Elaborar estrategias con RRHH • Trabajar junto a las escuelas de enfermería
• Realizar Evaluación del Desempeño • Potenciar formación con cursos de diseño propio
• Potenciar la uKlización de Apps y Cursos web