gestiÓn de la diversidad en entornos profesionales
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GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES
¿QUIÉNES SOMOS ?
www.redacoge.org
Red Acoge nace en 1991 con el objetivo de promover los derechos de las personas inmigrantes en España. Actualmente, la Red es una federación de 24 organizaciones repartidas por todo el territorio estatal. Red Acoge es una organización fundamentalmente de voluntariado y cuenta en la actualidad con 972 voluntarios/as. Fue declarada de Utilidad Pública el día 18 de febrero de 2010.
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES
redacoge @redacoge
www.valladolidacoge.org
La Asociación Procomar se constituyó formalmente en el año 1987. La entidad nació gracias a la inquietud de un grupo de padres de alumnos del colegio La Salle y de los Hermanos de las Escuelas Cristianas por ayudar a personas en exclusión social.
En 1993, Procomar se integró en la Red Acoge. Dentro de esta organización, la prioridad era trabajar de forma mucho más especializada, para atender pormenorizadamente las necesidades y querencias de los inmigrantes que llegaban a España desde cualquier país del mundo. A partir del 23 de junio del año 2000 se modificaron los estatutos de Procomar para incorporar la denominación “Valladolid Acoge” a la Asociación, desde entonces lleva el nombre de Asociación Procomar Valladolid Acoge. Finalmente, el 19 de Octubre de 2005, se unió junto a Salamanca Acoge y Burgos Acoge para formar la Federación Regional Castilla y León Acoge de Asociaciones Pro Inmigrantes, que en 2007 sumaría otra organización más, Palencia Acoge.
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES
Procomar Valladolid Acoge @ProcomarVLL
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES
¿Qué hacemos?
NUESTRA MISIÓN
• facilitar la integración de las personas inmigrantes y fomentar la convivencia positiva entre todas las personas que conforman la sociedad
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS PROFESIONALES
ITINERARIOS INTEGRALES DE INSERCION
Orientación y acompañamiento
SENSIBILIZALA GESTION DE LA
DIVERSIDAD CULTURAL EN LA EMPRESA.
BOLSA DE EMPLEO:
Atención diaria a demandantes de empleo. Es la base de los itinerarios de inserción
EMPLEO
FORMACIÓN ADULTOS
ASESORAMIENTOJURIDICO
AREA DE VIVIENDA
ATENCION PSICOSOCIAL
SENSIBILIZACION Y FOMENTO DE LA PARTICIPACIÓN
SOCIAL
VOLUNTARIADO SOCIAL
MENORES
IDIOMA CASTELLANO
ALFABETIZACIÓN
FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO EN
IMIGRACIÓN DIRIGIDO A PERSONAS USUARIAS Y
EMPRESAS
CASAS ACOGIDA FAMILIAS CON
MENORES(AYTO.VALLADOLID)
ASESORAMIENTO EN VIVIENDA
APOYO PSICOLOGIO INDIVIDUAL Y
FAMILIAR
GRUPO ARCOIRIS(MUJERES)
ESCUELA DE FAMILIAS
GRUPO DE JOVENES
ESCUELA DE VERANO
INTEGRACIÓN EDUCATIVA
MEDIACION INTERCULTURAL
PRIMERA ACOGIDA
PROYECTO SENSIBILIZA: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN ENTORNOS
PROFESIONALES
PROYECTO SENSIBILIZA
¿QUÉ QUEREMOS TRANSMITIR A LA EMPRESA?
La diversidad es inherente al individuo. Es algo natural. Es la norma, no la excepción
La inmigración es tan solo uno de los factores generadores de diversidad. Hay muchos otros: edad, sexo, educación, diversidad funcional...
La sociedad es diversa. Esta diversidad afecta a las empresas (plantillas, consumidores, proveedores)
PROYECTO SENSIBILIZA
Impulsar la gestión de la diversidad es: promover la aceptación y comprensión de las diferencias
apostar por plantillas no homogéneas
potenciar las diferencias individuales en beneficio de la organización
fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento del empleo intentar satisfacer las necesidades de las personas que conforman las plantillas.
PROYECTO SENSIBILIZA
“Es el proceso por el cual la empresa acepta que su plantilla es diversa y utiliza las diferencias y similitudes de los trabajadores como potencial”.
Gestionar la diversidad significa: pasar de la tolerancia de la diversidad, a utilizar herramientas para extraer su máximo beneficio. Utilizar ese potencial para crear valor añadido a la empresa
PROYECTO SENSIBILIZA. ¿ Como Trabajamos?
• Un equipo de 6 personas trabajando en distintas ciudades: Madrid, Elche, Salamanca, Córdoba, Burgos y Valladolid.
• Realizando un contacto directo con el tejido empresarial. Visitas a empresas y asesoramiento
PROYECTO SENSIBILIZA ¿Qué ofrecemos?
Elaboración de material de consulta Guía para la gestión de la diversidad cultural en la empresa. Cuadernos prácticos:
1. Manual de Acogida2. Mapa de la diversidad3. Procedimientos de reclutamiento y selección4. Experiencias Empresariales en Gestión de la
Diversidad5. Implantacion de un Plan de Gestión de la
Diversidad
PROYECTO SENSIBILIZA ¿Qué ofrecemos?
TALLERES DE FORMACIÓN IN COMPANY
La Gestión de la Diversidad: retos y oportunidades. Diversidad y comunicación humana en las organizaciones. Una visión
aplicada. Diversidad y equipos: una palanca para lograr la innovación en las
organizaciones. Clima, tolerancia y cohesión en las organizaciones. Las posibilidades
de la diversidad.
CURSO ON LINE: “ EL PLAN DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD”
PROYECTO SENSIBILIZA ¿Qué ofrecemos?
Asesoramiento a empresas en implementación de buenas prácticas
Participación en jornadas y charlas
Información a través de boletines digitales
Convenios
ALGUNOS EJEMPLOS
PROYECTO SENSIBILIZA ALGUNOS EJEMPLOS
APUESTA POR LOS EQUIPOS DE TRABAJO HETEROGÉNEOS
PROYECTO SENSIBILIZA ALGUNOS EJEMPLOS
MILTRESCIENTOSGRAMOS DE COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD
PROYECTO SENSIBILIZA ALGUNOS EJEMPLOS
ELABORACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD