gerencia de expatriacion
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Gerencia de Expatriación
Alicia Encina
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELAFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
CEAP: MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIALGERENCIA DE AMBIENTES MULTICULTURALES
PROFESOR: JYVES SIMON
Diciembre 2008
Gerencia de Expatriación
Caso: Empresa Petrolera
Nigeria Vs. El Congo
Indice Tematico:
NIGERIA• Ubicación Geográfico• Entorno Político y
Económico.• Política Gerencial Pre
Expatriación• Política Gerencial de Arribo• Política Gerencial Durante la
estadía-.• Vida Cotidiana de un
Gerente Expatriado y su Familia.
• Salud / Lugar de Exparcimiento /Relaciones Sociales.
• Varios• Preguntas-.
CONGO • Ubicación Geográfico• Entorno Político y
Económico.• Política Gerencial
PreExpatriacion• Politica Gerencial de Arribo• Politica Gerencial Durante la
estadia-.• Vida Cotidiana de un
Gerente Expatriado y su Familia.
• Salud / Lugar de Exparcimiento/Relaciones Sociales.
• Varios• Preguntas-.
Empresa Petrolera
Ranking Mundial Según lugar de Expatriación
Caso 1 Empresa petrolera grande en Nigeria
• Superficie: 923.769 km2 comparable a Venezuela
• Mayor población de África: 130 millones• Economía: agricultura 70`s - Petróleo actualidad• Petróleo y Gas: 12° productor a nivel mundial
3ero de la OPEP Producción parecida a Venezuela• Idiomas: Inglés
nacionales: Haoussa, Yoruba e Igbo.• Religión: 40% musulmanes al norte, 45%
cristianos al sur y 15% animistas al oeste. • Situación Política: Estado federal – democracia.
Nigeria
Perfil del personal y reclutamiento de expatriados
• Haber realizado estudios en escuela de petróleo
• Experiencia laboral• Personas con disponibilidad para viajes y
adaptabilidad• Manejar por lo menos 2 idiomas • Haber vivido o estudiado en el extranjero • Voluntad de expatriado
Contrato de expatriaciónen Nigeria
• Contrato de movilidad total• Flexibilidad en viajes de vacaciones(2 meses de vacaciones x Año)• Duración aprox. 3 años por país• Incluye vivienda, medicina, transporte • (con escolta policial) • Viaje pre-afectación, para exploración y
reconocimiento• No hay posibilidad de negarse a la asignación (sólo razones médicas)• Recibes inducción por parte de la empresa (escrita y oral) Seminario previo a la
expatriación• Salario está relacionado con el país: “Coeficiente de expatriación”
Situación LaboralNigeria
• Empresa mixta: capital, técnica y experiencia extranjera + explotación en zonas petroleras del país y personal nigeriano
• Entre 5% y 15% son expatriados de 2000 empleados
• Generalmente son transportados hasta las instalaciones
• Aportar conocimiento y técnicas propias de la empresa
• Adiestrar personal (nigeriano) para desempeñarse del modo requerido por la empresa
Inicio de vida en ExpatriaciónNigeria
• Recepción convoy especial• Ingreso a instalaciones especiales:
campamentos cerrados y aislados de la población nigeriana. Incluye:
• Casa o apartamento totalmente equipados• Restaurantes• Tiendas de alimentos• Farmacia y/o clínica• Espacios de recreación: tenis, golf, piscinas,
gimnasio, áreas verdes, salas de eventos.
Nigeria
Situación de la cónyuge o cónyugeen expatriación Nigeria
• Pocas oportunidades de trabajo en el exterior de los campamentos
• Actividades dentro de los campamentos: enmarcado, dibujo, clases de cerámica, deporte.
• Pertenecer al comité organizador de actividades para los expatriados fiestas y ritos, actividades culturales etc.
• Dedicarse al hogar, crianza de hijos• Prohibición de manejar• Aprender idiomas (la empresa paga el 50%
del curso) para las(os) cónyuges
• SALUD: Paludismo, Sida.• HABITOS Y COSTUMBRES: VestimentaHábitos occidentales• AISLAMIENTO:Inseguridad
Recomendaciones complementarias para la expatriación en Nigeria
Caso 2Empresa petrolera pequeñaen el Congo Popular
• Superficie: 342.000 km2, 3era. Parte de Venezuela
• Población: 3.602.697 millones de habitantes• Economía: agricultura, artesanía y explotación
petrolera• Petróleo y Gas: 250.000 barriles por día (décima
parte de Venezuela a nivel de producción)• Idiomas: francés. nacionales: lingala, munucutuba, kikongo entre
otras• Religión: cristianos (50 %), animistas (48 %), y
musulmanes (2 %) . • Situación Política: Democracia
Perfil trabajador y Contrato
• La empresa ofrece las mismas condiciones pero con cambio de coeficiente de expatriación por el país
• Necesita más flexibilidad • Hay más participación del empleado con las
actividades de la empresa • Incluye vivienda y medio de transporte• No hay viaje pre-afectación• No recibes inducción por parte de la empresa• Mejor salario
• Menos asistencia al empleado• Recepción e instalación del expatriado
individual• Casa o apartamento totalmente equipados, no
necesariamente en campamentos• Entrega de vehículo asignado• No hay club ni actividades especificas de la
empresa.
Inicio de vida en ExpatriaciónCongo
Congo
Situación LaboralCongo
• Empresa mixta:• Entre 5% y 15% son expatriados, de una
empresa 400 empleados• Hay libre acceso a las instalaciones vía
terrestre y marítima • Aportar conocimiento y técnicas propias de la
empresa• Adiestrar personal (nigeriano) para
desempeñarse del modo requerido por la petrolera
Situación de la cónyuge o cónyugeen expatriación Congo
• Hay oportunidades de trabajo • Actividades dentro de los campamentos de
otras empresas grandes: enmarcado, dibujo, clases de cerámica, deporte, etc.
• Dedicarse al hogar, crianza de hijos• Derecho a conducir y salir sin necesidad de
escolta o chofer• Cualquier otras actividad (libertad de escoger)
• SALUD: ausencia de higiene, a la presencia de enfermedades endémicas (Paludismo) y al incremento del Sida
• HABITOS Y COSTUMBRES: Al igual que en Nigeria las costumbres son diferentes a las nuestras y se debe tener respeto en la vestimenta y trato con algunas personas sobre todo por la edad.
Recomendaciones complementarias para la expatriación en Congo
DIFERENCIAS EN LA EXPATRIACION
EMPRESA GRANDE• Hay mas control sobre el
expatriado (Seguridad) • Se hacen más
actividades grupales (profesionales y familiares)
• Poseen estructuras organizadas: médicos, escuelas, programas educativos.
• Hay menos opciones de contacto con habitantes
EMPRESA PEQUEÑA• El nivel de seguridad es
más bajo • No se realizan muchas
actividades • No poseen ninguna
estructura para el expatriado
• El expatriado puede escoger generalmente su vivienda y actividades.
• Hay más posibilidades de estar en contacto con los habitantes
Problemas en expatriación
• Tedio o aburrimiento (sobre todo en el caso del cónyuge)
• Promiscuidad (generalmente en solteros)• Infidelidad (debido a la cantidad de prostitución)• Depresión (en ambos casos suele ocurrir) ,
Alcoholismo• Enfermedades endémicas: Paludismo, fiebre
amarilla, gastroenteritis entre otras.