Generalidades El principal objetivo del Curriculum Vitae es

capturar la atención del reclutador para obtener una entrevista.

El Curriculum Vitae posee una triple función: Darte a conocer al futuro empleador Concentrar la atención durante la primera

entrevista sobre los aspectos más importantes de tu educación, experiencia profesional y habilidades

Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti

Antes de realizarlo piensa en…

¿Qué creo que busca la empresa y /o el seleccionador? - ¿Qué habilidades son las que necesita alguien desarrollar y aplicar en el puesto?- ¿Qué logros y funciones en anteriores puestos he desempeñado y me pueden ayudar a realizar bien mi nuevo trabajo?- ¿Tengo la preparación académica correcta? He actualizado mis conocimientos?- ¿Hablo idiomas? - ¿Tengo otras experiencias en la vida que me han ayudado a desarrollar habilidades y capacidades y a resolver problemas? (Por ejemplo viajando al extranjero solo, ayudando en alguna ONG, tomando responsabilidades en la universidad…)- ¿Qué tipo de puesto y/o es el ideal para mi? Me gusta trabajar sólo o en equipo? Soy creativo o prefiero que me dirijan en el proyecto?- ¿Qué me ha gustado de mi puesto anterior? Qué aspectos o funciones no quiero desarrollar de nuevo?- ¿Razones por las que cambio o busco un nuevo trabajo? Se siempre honesto en las respuestas, no hay que mentir, pero tampoco es necesario dar todos los detalles o hablar despectivamente de la empresa y los compañeros/jefes anteriores.- ¿Hay periodos de inactividad en mi trayectoria profesional? ¿Cómo los puedo explicar positivamente? ¿Qué he aprendido y qué habilidades he utilizado por ejemplo viajando, cuidando a mis hijos , buscando empleo durante mucho tiempo …?

Elementos generales Datos personales: nombre y apellidos, fecha y lugar de nacimiento, dirección

personal, teléfono (casa u oficina y celular), correo electrónico. Formación académica: estudios que has realizado (sólo se deben incluir los de

mayor rango, los cuales deben ir en primer lugar), indicando fechas, institución y lugar.

Experiencia profesional: experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que pueda ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa donde trabajaste, las funciones y tareas llevadas a cabo.

En este apartado puedes utilizar un orden cronológico, desde la primera empresa hasta la última, o un orden cronológico inverso, desde la última empresa hasta la primera. El orden dependerá de la experiencia que más te interese resaltar.

Actividades extraacadémicas: aquí puedes incluir los cursos, talleres, seminarios o cualquier actividad realizada fuera de la escuela. Sobre todo menciona aquellos que tengan especial relevancia con respecto al puesto de trabajo que te interesa, que tengan un prestigio reconocido o que hayan sido de larga duración.

Elementos generales Es un buen detalle indicar las horas de duración de la actividad (100h, 25h,

etc.) No inundes el Currículum Vitae de cursos breves y poco recientes, ya que

esto puede despistar al reclutador de la información que realmente te interesa resaltar. También es recomendable incluir las fechas, la institución y el lugar donde se llevaron a cabo.

Idiomas: menciona los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Lo importante es especificar cuáles idiomas conoces y en qué grado los dominas, puedes poner porcentajes, niveles genéricos (alto, medio o bajo), si solamente los traduces, los hablas o puedes escribirlos.

Otros datos de interés: este apartado es opcional, sin embargo puedes incluir datos que te interesa destacar pero que no encuadraban en las categorías anteriores.

Algunos ejemplos de este tipo de información es la movilidad geográfica y laboral, disponibilidad de viajar, cambiar de residencia, etc.

Otros elementos Conocimientos y habilidades técnicas Señala tus conocimientos y

manejo de paquetería de cómputo, lenguajes de programación, sistemas operativos, así como el porcentaje en que hablas, escribes y traduces otros idiomas.

Proyección personal De acuerdo con tu formación académica y experiencia profesional, señala las áreas en las que te consideras con mayores posibilidades de éxito.

Competencias Conocimientos, habilidades, comportamientos y motivaciones demostrados en el transcurso de tu formación, estudios, investigaciones o trabajos colectivos, y experiencias extracurriculares que permitan conocer tu capacidad de logro (vgr. Flexibilidad o adaptación al cambio, liderazgo, etc.).

Objetivo profesional Menciona el rumbo que quieres darle a tu carrera profesional. Anota qué pretendes en relación con el empleo, procurando que tenga relación con el puesto que deseas ocupar. Ejemplo: Obtener una posición en una empresa líder en cómputo y telecomunicaciones en la que pueda demostrar mis competencias en la programación de sistemas de comunicación digital, en un ambiente de superación profesional.  

Lista de competencias 1. Tolerancia al estrés - Mantenimiento firme del

carácter bajo presión y/o oposición. Se traduce en respuestas controladas en situaciones de estrés.

2. Flexibilidad - Capacidad para modificar el comportamiento propio (es decir, adoptar un tipo diferente de enfoque) con el objetivo de alcanzar una meta.

3. Adaptabilidad - Capacidad para permanecer eficaz dentro de un entorno cambiante, como a la hora de enfrentarse con nuevas tareas, responsabilidades o personas.

4. Tenacidad - Capacidad para perseverar en un asunto o problema hasta que éste quede resuelto o hasta comprobar que el objetivo no es alcanzable en un periodo razonable.

Lista de competencias 5. Independencia - Actuación basada en las propias

convicciones en lugar de en el deseo de agradar a terceros. Disposición para poner en duda un clima de opinión o una línea de acción.

6. Integridad - Capacidad para mantenerse dentro de las normas sociales, organizacionales y éticas dentro las actividades relacionadas con el trabajo.

7. Meticulosidad - Resolución total de una tarea o asunto hasta el final y en todas las áreas que envuelva, independientemente de su insignificancia.

8. Planificación y Organización - Capacidad para establecer eficazmente un orden apropiado de actuación personal o para terceros con el objetivo de alcanzar una meta.

Lista de competencias 9. Habilidad de control - Reconocimiento de la

necesidad de control y del mantenimiento de éste sobre métodos, personas y asuntos; implica la toma decisiones que aseguren este control.

10. Delegación - Distribución eficaz de la toma de decisiones y de otras responsabilidades hacia el subordinado más adecuado.

11. Liderazgo - Utilización de los rasgos y métodos interpersonales más apropiados para guiar a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo.

12. Desarrollo de subordinados - Desarrollo de las habilidades y aptitudes de subordinados mediante la realización de actividades relacionadas con trabajos actuales y futuros. 

Lista de competencias 13. Sensibilidad organizacional - Capacidad para percibir el

impacto y las implicaciones de decisiones y actividades en otras partes de la empresa.

14. Capacidad crítica - Habilidad para la evaluación de datos y líneas de actuación, así como para tomar decisiones lógicas de una manera imparcial y desde un punto de vista racional.

15. Análisis de problemas - Eficacia a la hora de identificar un problema, buscar datos pertinentes al respecto, reconocer la información relevante y encontrar las posibles causas del mismo.

16. Capacidad de decisión - Agudeza para tomar decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en algo o comprometerse en un asunto o tarea personalmente.

17. Creatividad - Capacidad para proponer soluciones imaginativas en situaciones de negocios. Innovación. Capacidad para identificar alternativas radicales en contraposición con los métodos y enfoques tradicionales.

Lista de competencias 18. Análisis numérico - Capacidad para analizar,

organizar y presentar datos numéricos, por ejemplo, datos financieros y estadísticos.

19. Espíritu comercial - Capacidad para entender aquellos puntos claves del negocio que afectan a la rentabilidad y al crecimiento de una empresa y actuar de manera pertinente para maximizar el éxito.

20. Asunción de riesgos - Emprendimiento de acciones que envuelvan un riesgo deliberado con el objeto de lograr un beneficio o una ventaja importante.

21. Escucha - Capacidad para entresacar la información importante de una comunicación oral. Las preguntas y las reacciones en general demuestran una escucha "activa". 

Lista de competencias 22. Comunicación oral persuasiva - Capacidad para

expresar ideas o hechos claramente y de una manera persuasiva. Convencer a los otros del punto de vista propio. 

23. Comunicación escrita - Capacidad para redactar las ideas claramente y de forma gramaticalmente correcta, de manera que sean entendidas sin lugar a dudas. 

24. Sensibilidad interpersonal - Conocimiento de los otros, del ambiente y de la influencia personal que se ejerce sobre ellos. Las acciones indican la consideración por los sentimientos y necesidades de los otros (atención, no confundir con "comprensión"). 

25. Impacto - Se traduce en causar buena impresión en los otros y mantener esa impresión a lo largo del tiempo. 

26. Sociabilidad - Capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas. Locuaz, abierto y participativo. 

Lista de competencias 27. Trabajo en equipo - Disposición para participar

como miembro totalmente integrado en un equipo del cual no se tiene por qué ser necesariamente el jefe; colaborador eficaz incluso cuando el equipo se encuentra trabajando en algo que no está directamente relacionado con intereses personales. 

28. Iniciativa - Influencia activa en los acontecimientos en lugar de aceptación pasiva de los mismos, visión de oportunidades en ellos. Da lugar a la acción. 

29. Resistencia - Capacidad para mantenerse eficaz en situaciones de decepción y/o rechazo. 

30. Energía - Capacidad para crear y mantener un nivel de actividad indicado. Muestra el control, la resistencia y la capacidad de trabajar duro. 

Lista de competencias 31. Niveles de trabajo - Establecimiento de grandes

metas o modelos de conducta para uno mismo, para los otros y para la empresa. Insatisfecho con el promedio del rendimiento. 

32. Compromiso - Creer en el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa, se traduce en un refuerzo extra para la compañía aunque no siempre sea en beneficio propio. 

33. Auto-motivación - Se traduce en la importancia de trabajar para conseguir una satisfacción personal. Necesidad alta de alcanzar un objetivo con éxito. 

34. Atención al cliente - Exceder las expectativas del cliente demostrando un compromiso total en la identificación de cualquier problema y proporcionando las soluciones más idóneas para satisfacer sus necesidades. 

Curriculum Vitae cronológico Presenta la información partiendo de lo

más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.

La presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.

Curriculum Vitae cronológico Inverso: menos tradicional, esta

presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus últimas experiencias que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

Curriculum Vitae cronológico Cuando usar este formato de currículum vitae

Si tienes una buena experiencia profesional.

Si no tienes periodos sin trabajar.

Si no has cambiado mucho de trabajo.

Si estás buscando un trabajo en el mismo tipo de sector.

Si has trabajado en una importante compañía y crees que supone “una buena tarjeta de visita”.

Curriculum Vitae cronológico Ventajas:

Formato tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.

Fácil de leer y entender.

Muestra tu estabilidad laboral.

Refleja tu aumento de responsabilidades y /o promoción.

Enfatiza el tipo de puesto y las compañías para las que has trabajado.

Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Curriculum Vitae cronológico Inconvenientes:

Enfatiza los cambio de empresa.

Puede focalizarse mucho en la edad que tienes .

Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

Refleja los tiempos de inactividad laboral.

Curriculum Vitae funcional Distribuye la información por temas y

proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo y cualquier aspecto que no deseas resaltar.

Curriculum Vitae funcionalCuando usar este formato de currículum vitae: Si quieres destacar tus habilidades por encima de la duración de

tu experiencia laboral. Si quieres volver a incorporarte al mercado laboral después de un

periodo de inactivada Si hay muchos periodos de paro entre cada experiencia laboral. Si cambias muy a menudo de trabajo. Si estás buscando un trabajo en un sector totalmente diferente. Si piensas que tu edad puede ser una barrera (“muy joven, muy

viejo”). Si has trabajado como free-lance / autónomo. Si eres recién licenciado, sin experiencia. Si has tenido experiencia militar o voluntariado. Si has sido empresario.

Curriculum Vitae funcionalVentajas: Muestra las capacidades y fortalezas de la persona. Permite que reflejes las habilidades y conocimientos

que mejor se adecuan al puesto que quieres conseguir.

Elimina la repetición de las funciones en puestos similares.

Flexibilidad para presentar tu persona y logros conseguidos.

Útil en nuevas tecnologías, internet, telecomunicaciones, media, publicidad.

Puedes hablar de habilidades, intereses, motivaciones, que no siempre usas en tu trabajo, pero que son útiles.

Curriculum Vitae funcionalInconvenientes: No enfatiza el nombre de las empresas

para las que has trabajado. No es importante el periodo de tiempo

en cada puesto. Limita la descripción del puesto y sus

responsabilidades.

Reglas de oro de un CV Un buen Curriculum Vitae se escribe en una página, a lo

sumo en dos.

Refleja en el Curriculum Vitae que reúnes las exigencias del puesto de trabajo.

El Curriculum Vitae se debe enviar siempre en original.

Un buen Curriculum Vitae debe estar bien estructurado.

Es conveniente que incluyas la fecha en el Curriculum Vitae.

Destaca tus cualidad pero nunca mientas.

NO…

Incluir historial académico menor a la licenciatura

Incluir información de aspectos legales (RFC, CURP, cartilla, etc.)

Logros no relacionados al puesto Incluir hobbies

NO…

Engargolar Sacar copias Utilizar más de dos hojas Usar tipografía extraña Usar letra demasiada pequeña

Carta de presentación La carta de presentación o cover letter es la introducción al

Curriculum Vitae. De ella se desprenden las primeras nociones que el seleccionador puede tener de ti.

Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente o por el contrario crear una predisposición negativa hacia tu candidatura. Por ejemplo, como consecuencia de presentar una carta fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada solicitud de trabajo específica.

No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea someramente, y por ello debes intentar omitir cualquier error.

Los 2 tipos de cartas de presentación o cover letter son: •  La que se envía junto al Curriculum Vitae en respuesta a

ofertas concretas de empleo. •  La dirigida “en frío”, sin ser respuesta concreta para cubrir

ningún puesto.

Carta de presentación Elementos comunes a ambos tipos de cartas:;

No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el C.V.; sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto. Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifiestes por el puesto.

Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.

Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.

La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una referencia al currículum que adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas, etc.).

Olvídate de máquinas de escribir, por ordenador siempre. Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiados dobleces en el

papel. Despídete sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.

Carta de presentaciónEn la carta de presentación del tipo 2 "en frío",

además es importante: Concretar qué se requiere: en qué

departamento o área funcional se desea trabajar. No dejes el tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo.

Personalizar la carta en medida de lo posible, hay que evitar que se produzca en el lector la sensación de encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para ello, se puede poner el nombre de la empresa, sector al que pertenece y lo interesado que estás por desarrollar tu carrera en él, etc.

EJEMPLO DE CARTA DE PRESENTACIÓN

Nombre del emisorDirecciónTeléfono

Nombre y cargo del receptorDpto.- EmpresaDirecciónReferencia   Lugar y Fecha

¿ Por qué envías la carta?Mención al puesto solicitado y la fuenteEn respuesta se adjunta el C.V.   ¿ Por qué quieres trabajar en esa compañía / sector, y por qué serías bueno en ese puesto? 2 ó 3 puntos fuertes al respecto. La carta no es un 2º C.V.

¿Cuál es tu objetivo inmediato? Concretar una cita a la conveniencia del receptor, buscar la entrevista.  

Despídete asegurando al receptor que aguardas sus noticias   Firma