*GENERACIONES Y GESTIÓN EMPRESARIAL

*Baby boomers

*Explosión de natalidad que sucedió en algunos países anglosajones, en el período posterior a la Segunda Guerra Mundial, entre los años 1946 y la década de los 1960s.

*Generación conservadora.

*Religiosa.

*Valor de la familia.

*Valores morales fuertes.

*Respeto por la autoridad.

*Busca la estabilidad laboral.

*Viven para trabajar.

*La generación X

*Nacidos entre 1965 y 1985. Esta generación en su juventud fue testigo de cambios y la caída de grandes paradigmas.

*Buscan el balance entre la vida personal y la vida laboral.

*Trabajan para vivir.

*Valoran la independencia.

*Generación Y

*Personas nacidas entre 1985 y 1995.

*La economía, la tecnología, la atención de la salud, los avances e incluso las condiciones económicas en todo el mundo estaban creciendo y cambiando rápidamente.

*Abierta a temas polémicos y a familias no tradicionales, junto con sus variantes.

*Siempre están buscando mejores oportunidades y no esperan a que una empresa los despida para buscar un mejor empleo que muchas veces puede ser un trabajo a distancia o un emprendimiento personal.

*Generación Z

*Se le llama generación Z a los nacidos con posterioridad al año 1995, se les llama nativos digitales por que desde su niñez ya existía Internet y el auge de la tecnologías de la información. Evidentemente no tendrán ningún rechazo a la tecnología pero como desventaja comienzan a aparecer adictos a Internet o a los juegos.

*Estas generalizaciones se observan mejor en los puestos de trabajo (oficinas, fábricas, etc.) que gestionan a muchos trabajadores que reúnen algunas de las características planteadas.