garantía juvenil 2013-2016 seguridad social. españa
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GARANTIA
JUVENIL
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¿Quién puede solicitarlo?
•Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años discapacidad igual o superior al 33 por ciento.•No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.•No acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores.
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Darse de alta
Hay dos maneras de conseguir el “CODIGO DE ACTIVACIÓN”•DNI electrónico o certificado digital•Solicitar un usuario 1.rellenar un formulario y entregarlo en la oficina de seguridad social. 2.se enviara al usuario un código de acceso a la dirección de correo electrónico que se haya indicado.
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Darse de alta
•Jóvenes que cumplen los requisitos anteriores•Con “código de activación”•Deberá introducirlo en el enlace Activar usuario .
En ese momento el usuario recibirá una contraseña y usuario y podrá darse de alta.
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Excepción alta telemática
•Excepción: discapacitados, personas en riesgo de exclusión social que cuentes con certificado. Estas personas no tendrán que darse de alta a través de internet.Tendrán que rellenar formulario y entregarlo en las oficinas de registro de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas
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Medidas/Ventajas
•La rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social, con reducciones y bonificaciones de hasta el 100%.
•Programas para obtener la titulación de Educación Secundaria Obligatoria.
•La mejora de la empleabilidad de los jóvenes en situación de desempleo, a través de programas formativos con compromiso de contratación o el incentivo de los contratos formativos.
•Contratación Indefinida: Tarifa joven-una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses-La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses.-La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten.
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Medidas/Ventajas
Contratos Formativos1. Contrato para la Formación y el Aprendizaje: -Duración: 3 años. - reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores.2. Contrato en Prácticas: reducción del 100% en las cotizaciones por
contingencias comunes para los contratos en prácticas.3. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: 75% de
reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto durante un máximo de 12 meses
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