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HR necesita unas gafas nuevas
¿Cómo serán los profesionales de HR del futuro?
¿Qué habilidades y qué características deberán tener para ayudar a las organizaciones a moverse en el mundo empresarial con más fácilidad y
rapidez?
¿Qué estrategias permitirán crear valor para el negocio y para las personas que forman parte de ella?
Uno de los mensajes que se están extendiendo con más fuerza es la necesidad de no seguir manteniendo las mismas prácticas que han funcionado hasta ahora. La incertidumbre y el cambio constante hacen que lo que funcionaba ayer, hoy puede ser inútil, haberse quedado obsoleto o, sencillamente, ser inadecuado para los nuevos propósitos.
Es mejor partir de los principios que de las prácticas: aquellos puntos de referencia que pueden guiarnos en la toma de decisiones y en la valoración de los empleados,
también para ganar credibilidad y confianza entre los miembros del equipo
El debate sobre cuáles pueden ser esos principios está siempre abierto. Pero entre tanto, hay 8 gafas que podemos usar (diferentes puntos de vista) para tomar decisiones informadas. Este es un ejercicio muy intersante para entender cómo estas gafas pueden ayudarnos en nuestro trabajo diario, mientras preparamos un nuevo método de evaluación del desempeño, por ejemplo, o un proyecto de contratación. Vamos a ver qué son…
Gafas del bienestar
Se centra en la idea de que en el trabajo se debe favorecer el bienestar en su forma más amplia, no solo porque aumenta la productividad de los empleados, sino como un valor corporativo. El trabajo debe ser una fuente de autonomía y satisfacción para todos.
Las gafas de los derechos
Las personas no tienen que ser explotadas para alcanzar los objetivos. Todos tenemos el derecho de ser protegidos contra cualquier tipo de abuso y ser tratados con dignidad y respeto.
Las gafas del mérito
Las organizacoines deberían construirse garantizando la igualdad de oportunidades, basandose en el talento individual y en el compromiso de los empleados siendo irrelevantes otras características o condicionantes como el género, la orientación sexual, la edad, la clase social, ...
Las gafas de la equidad y la justicia
No todo el mundo puede competir basándose únicamente en sus méritos: las personas tienen diferente capacidad para acceder a la formación y a la educación. Las empresas deben ser conscientes de estas diferencias y tratar de corregir cualquier deficiencia en este sentido.
Las gafas para las diferencias
A veces pasa que los premios y los reconocimientos recaen no solo sobre la base de los méritos y las habilidades individuales, sino sobre aquellos que tienen una mayor capacidad para negociar o reclamar ventajas. De este modo, terminamos premiando a aquellos que más se dejan ver u oir frente a los que trabajan a pesar de su destreza, sin llamar la atención y fuera del foco.
Las gafas democráticas
Las personas deben poder expresar líberemente sus opiniones sobre las decisiones de la empresa que les afectan, por lo que es necesario que las organizaciones implementen procedimientos que permitan dar voz a todos y fomenten la participación.
Las gafas del carácter
Quien tiene el poder de decidir, debrá demostrar también su integridad en aquellas situaciones en las que pudieran verse comprometidos los principios básicos. Tomar decisiones en situaciones difíciles significa saber hacer lo justo, sin tener que seguir un procedimiento preestablecido.
Las gafas del futuro
Los intereses a largo plazo de las personas y de las organizaciones son más importantes que las metas a corto plazo, pero a veces, se nos olvida. Las decisiones que se toman en el trabajo deben tener como objetivo preservar el bienestar en el futuro, la continuidad durante el mayor tiempo posible.
Lo sabemos. Estos son «solo» principios, y sobre la teoría, resulta muy fácil. Pero, ¿qué te parecen? ¿Estás de acuerdo o piensas que la realidad choca contra estos buenos
principios?
Por ejemplo, algunas personas nos han sugerido otros dos tipos de «gafas para llevar»
• Las gafas del coraje, para poder equilibrar la vida laboral y la personal.• Las gafas de la asertividad con las que mirar con optimismo y que aportan la
capacidad de escuchar de manera constructiva y crear un ambiente sereno y agradable para vivir.
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