g stiÓn ri sgos psi oso ial s - de la vega & martínez
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GESTIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALESKIT INTEGRAL DE CUMPLIMIENTO
NOM035
De acuerdo a lo establecido en la NOM 035, para el 23 de octubre de 2020 debes cumplir con:
✓ Política de identificación y prevención de riesgos psicosociales.
✓ Evidencias de programas o acciones de respuesta a los resultados de la aplicación Guía #1 sobre eventos traumáticos.
✓ Aplicación guías 2 o 3 de acuerdo al tamaño del centro de trabajo.
✓ Interpretación estadística de los resultados de las encuestas a tus trabajadores para definir poblaciones o factores de riesgo.
✓ Definición del plan de medidas de prevención y corrección.
✓ Preparación para la verificación e inspección.
Por esto, entre expertos legales,
ingenieros y psicólogos hemos
desarrollado este Kit integral NOM 035 para
apoyarte en el cumplimientoSomos pioneros en México en desarrollar una solución integral
multidisciplinaria para asegurar un plan sostenible de prevención de riesgos psicosociales
Identificación de factores de
riesgo
Checklist de cumplimiento
Estrategia de implementación
Cápsulas de bienestar
Kit de cumplimiento
NOM035Entregables
Fase 1Identificar factores de riesgo
• Interpretación de resultados de las encuestas guías 2 y 3 para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional.
• Segmentación de poblaciones y factores por nivel de riesgo.
Fase 2Checklist y estrategia del
cumplimiento documental
• Revisión de la política de prevención de riesgos.
• Evidencias de programas o acciones de respuesta a los resultados de la guía 1 sobre eventos traumáticos.
• Definición de medidas de prevención y corrección integrando los programas existentes y desarrollando nuevas soluciones.
• Tablero de control.
Fase 3Cápsulas de bienestar y
programa de salud psicosocial
• Shots formativos de bienestar en las dimensiones de riesgo.
• Desarrollo de intervenciones específicas por factor o grupo de riesgo.
• Sensibilización de líderes en la prevención de riesgos.
Estrategia de acompañamiento¿Cómo implementar el Kit de cumplimiento NOM 035?
Evaluación y prevención de
riesgos psicosociales
• Análisis de impacto de cada riesgo en el negocio y en las personas
• Segmentación de grupos de riesgo
• Menú de mejores prácticas y acciones de prevención, monitoreo y corrección de riesgos psicosociales
• Definición de espacio formativos a partir del diagnóstico
Condiciones de Trabajo
Cargas de trabajo
Falta de control del trabajo
Jornadas excesivas
Interferencia con familia
Liderazgo y relaciones
Violencia Laboral
Menú de Shot Formativos
Autoconocimiento y propósito
Meditación para la vida cotidiana
Bienestar de adentro hacia afuera
Mindfulness
Quererme y cuidarme sí importa
(Autoaceptación)
Estilo de vida saludable
Gestión del estrés
Happiness at work ¿Qué es la felicidad en
el trabajo?
La mejor versión de mi
Gestionando mis relaciones
Gestionando emociones en el
trabajo
El poder del agradecimiento
Mindsets
Liderando en momentos de crisis
Comunicación efectiva
Dim
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Soy productivo, soy saludable
*Modelo tomado de Whole Being InstituteSesiones virtuales y/o presenciales: 90 minutos
2020
AGO SEP OCT NOV
2021
DIC ENE FEB MAYMAR ABR JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Encuestas Riesgo Psicosocial y entorno e
interpretación datos
Escala de tiempo
Cumplimiento e inventario de programas
actuales
Definición de medidas clave
Preparación para inspecciones y/o
verificación
Cápsulas de bienestar y desarrollo de programas de prevención y corrección
Evaluación y medición de impacto Intervención factores o
grupos prioritarios
Tablero de control
Fase 1 Fase 2 Fase 3
InversiónConcepto Monto
Fase 1Identificación factores de riesgo
Análisis estadístico de resultados tabulados de encuestas sobre las guías 2 o 3 y determinación de segmentación de poblaciones y factores por nivel de riesgo.
$30,000 + IVA
Fase 2Check list y estrategia de cumplimiento
• Aplicación checklist de cumplimiento.• Revisión de la política de prevención de riesgos.• Revisión de evidencias de programas o acciones de respuesta a los resultados de
la guía 1 sobre eventos traumáticos.• Habilitamiento a los responsables de RH sobre los requerimientos derivados de
la aplicación de guías 2 o 3.
$35,000 + IVA
• Definición de medidas de prevención y corrección integrando los programas existentes y desarrollando nuevas soluciones.
• Elaboración del Tablero de control de cumplimiento.$35,000 + IVA
• Preparación para inspecciones y verificación de la unidad correspondiente. $30,000 + IVA
Fase 3Cápsulas de bienestar
• Shots formativos de bienestar en las dimensiones de riesgo.• Desarrollo de intervenciones específicas por factor o grupo de riesgo.• Sensibilización de líderes en la prevención de riesgos.
1- 50 personas: $20,000 + IVA50- 120 personas: $25,000 +IVA121- 200 personas: $30,000 + IVA
1. La inversión no incluye IVA, alimentos, renta de salas, viáticos, material de impresión o algún otro servicio logístico.2. El pago se deberá realizar 50% al inicio y 50% después de la ejecución del proyecto.3. Propuesta sujeta a cambio, según necesidades y alineación con el cliente.4. Los costos pueden variar si se agregan / reducen temas sugeridos en la propuesta.5. El plan de trabajo se definirá con el cliente.6. Se incluirá una política de cancelación de las sesiones acordada previamente con el cliente.
Esta propuesta tiene una vigencia de 15 días hábiles a partir de su presentación reservándose D&M y TAMIM HR Consulting el derecho de cualquier modificación una vez transcurrido el período antes mencionado.
Jimena Sánchez Argoytia
Abogada egresada de la Universidad Iberoamericana, con profunda experiencia profesional especializada en litigio, coordinación de corresponsalías y de terminaciones masivas. Ha representado a compañías nacionales y multinacionales ante las autoridades laborales y colabora actualmente en la firma de abogados De La Vega & Martínez Rojas, S.C.
Abogada asociada D&M
Paula Franco Vasco
Psicóloga con Maestría en Desarrollo Humano con 15 años de experiencia en Recursos Humanos, con una carrera profesional en empresas internacionales tales como Coca- Cola FEMSA y con experiencias multiculturales en LATAM.
Actualmente Fundadora y Directora de TAMIM HR Consulting, empresa dedicada a formación y transformación de personas y líderes en las empresas.
Socia fundadora Tamim
Clara Frischwasser Levin
Psicóloga experta en atracción de talento y gestión de Recursos Humanos.
Con mas de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con una carrera profesional en empresas internacionales, públicas relacionadas con el sector de consumo masivo en Coca-Cola FEMSA y de Consultoría en Recursos Humanos en Page Group International.
Socia fundadora Tamim
EquipoEste kit cuenta con el apoyo multidisciplinario de expertos en diferentes campos para una intervención integral y sostenible
Blanya Correal Sarmiento
Ingeniera Industrial con mas de 25 años de experiencia internacional en Recursos Humanos y estrategia laboral, en diversas compañías multinacionales como Coca Cola Femsa, Danone y Nissan.
Reconocida por dos años consecutivos como una de las 30 mejores CHROs de México y en el top 20 del ranking de las mujeres mas poderosas de México de acuerdo con la revista Expansión. Colaboradora de diversos medios de comunicación como Bloomberg El Financiero, Reforma y Mejores Empleos.
Consultora asociada
GRACIAS