fundación coanil forjando un futuro a través de oportunidades … · 2014-09-25 · a través de...

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“2° Informe Técnico de Avance”

Fundación Coanil

Forjando un futuro a través de oportunidades laborales

Osorno

Septiembre de 2014

Programa Servicios Sociales

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ÍNDICE

Página

Introducción 3

1. Descripción de los avances de cada etapa el proyecto

1.1. Capacitación 4

1.2. Práctica 10

1.3. Intermediación laboral 14

1.4. Inserción 16

1.5. Acompañamiento al beneficiario 18

2. Anexos

2.1. Tabla de indicadores 20

2.2. Carta Gantt 25

2.3. Tabla de presupuesto 28

2.4. Listado de beneficiarios en relación a las etapas informadas

a. Capacitación 29

b. Práctica laboral 30

c. Inserción laboral 31

3. Otros del proyecto 32

3

INTRODUCCIÓN

La Fundación COANIL a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se

adjudicó proyectos de inserción laboral, los cuales se ejecutan a lo largo del país. En la

ciudad de Osorno, Décima Región de Los Lagos, representado por la Unidad Educativa

“Los Notros”, se lleva a cabo uno de estos proyectos del cual da cuenta este presente

informe.

Este proyecto tiene por objetivo mejorar las competencias laborales de personas

con alta vulnerabilidad social, cesantes, con o sin algún grado de discapacidad, quienes

a través de un programa de capacitación en oficios pueden acceder a empleos formales

para mejorar su calidad de vida, autoestima y empleabilidad.

Los principales antecedentes a informar en este segundo informe técnico de

avance, corresponden a los hechos ocurridos desde el 01 de Junio al 30 de agosto del

presente año. Este periodo contempla las siguientes etapas:

Capacitación: 12 de abril al 14 de junio.

Práctica laboral: 16 de junio al 27 de octubre.

Intermediación laboral: 07 de abril al 29 de agosto.

Inserción laboral: 04 de agosto al 05 de diciembre

Acompañamiento: 17 de marzo al 10 de diciembre.

De las etapas mencionadas anteriormente y en relación a la planificación

presentada en la Carta Gantt, actualmente el equipo responsable se encuentra

trabajando en todas ellas de forma paralela, exceptuando la etapa de capacitación, la

cual culminó con éxito dentro de las fechas programadas.

A medida que ha avanzado el proyecto las beneficiarias se han enfrentado a la

realidad del mundo laboral y con ello ha aumentado su experiencia y seguridad

personal, repercutiendo positivamente en su entorno familiar y social más cercano. Por

otro lado, el equipo ejecutor ha vivenciado logros significativos que refuerzan las

estrategias para seguir concretando las expectativas de todas las beneficiarias que

forman parte de este proyecto.

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1. DESCRIPCIÓN DE LOS AVANCES DE CADA ETAPA DEL PROYECTO

1.1. CAPACITACIÓN

Persona responsable: Carla Barahona, coordinadora proyecto,

[email protected], tel: 09 88046916, Karina Calderón, relatora curso

Asistente de ventas tel: 09.99185187 y Andrés Álvarez, relator curso Operario de

retail, tel: 09.76963510.

Fecha inicio: 14 de Abril

Fecha término: 12 de Junio

Lugar de ejecución: Los Carrera 723, Osorno.

Recursos operacionales involucrados: Aporte al beneficiario, aporte colación y

movilización, trámites y certificados, cuidado de hijos (as) beneficiarias, servicio de

capacitación, seguros de beneficiarias y material didáctico y/o educativo.

Recursos de administración involucrados: Servicio de recursos humanos, material

de oficina, impresión, fotocopia y encuadernación, materiales y útiles de aseo,

movilización equipo de trabajo y servicio de correo y encomienda.

La etapa de capacitación se desarrolló de acuerdo a la programación del libro de

clases, en el cual se señalan las fechas y contenidos a tratar diariamente de manera

general. A su vez, cada relator debió elaborar una planificación semanal más detallada,

especificando el número de sesión, aprendizaje esperado, contenidos y tiempo para

desarrollarlo, metodología, actividades de la estudiante, evaluación y recursos

didácticos utilizados en cada sesión. Esta planificación semanal permitió al equipo

ejecutor evaluar el proceso de capacitación, y observar si los objetivos establecidos

para cada clase se lograron.

En el mes de mayo y junio cada relator se enfocó en capacitar según el oficio, para

esto las actividades desarrolladas fueron principalmente prácticas y orientadas

específicamente para cada oficio.

A continuación se presenta un cuadro resumen con las actividades desarrolladas en

el periodo comprendido entre el 02 al 12 de junio en cada curso:

1.- Curso Operario de retail:

FECHA CONTENIDOS

02-06-2014 Revisión de stock diario de productos

Reposición y orden de productos

03-06-2014 Reposición y orden de productos

04-06-2014 Reposición y orden de productos

Protocolos de exhibición y reposición

5

05-06-2014 Protocolos de exhibición y reposición

06-06-2014 Protocolos de exhibición y reposición

Planificación, organización y orden de los productos

09-06-2014 Solicitud de productos

Recepción de materias primas

10-06-2014 Recepción de materias primas

Control de inventario manual y/o digitalizado

11-06-2014



12-06-2014

Organización de insumos y productos

Control de cantidad y calidad

Orden de bodega

2.- Curso Asistente de ventas:

FECHA CONTENIDOS

02-06-2014 Efectuar venta de productos

03-06-2014 Efectuar venta de productos

Mantención de orden en lugar de trabajo

04-06-2014 Mantención de orden en lugar de trabajo

05-06-2014 Mantención de orden en lugar de trabajo

06-06-2014 Realizar promoción de productos



Prevención de accidentes por descuido

11-06-2014 Prevención de patologías por sobreesfuerzo

Posturas adecuadas en la ejecución del trabajo diario

12-06-2014 Posturas adecuadas en la ejecución del trabajo diario

Manejo manual de cargas

El día 09 de junio se realizó la segunda prueba global en ambos cursos, la cual

abarcó los contenidos tratados hasta el día 06 de junio. Los temas restantes, fueron

evaluados a través de actividades prácticas.

Paralelo a las clases programadas, el equipo ejecutor realizó talleres formativos y

pautas de evaluación cualitativa, los cuales se orientaron a fortalecer las competencias

blandas del trabajador.

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Como ejemplo de lo anterior, las dos últimas semanas de capacitación el equipo

ejecutor elaboró y aplicó una pauta para evaluar la presentación personal de las

beneficiarias, con el objetivo de prepararlas para el mundo laboral. Esta pauta abordó

aspectos relacionados con la higiene, vestuario, maquillaje, expresión verbal y gestual.

Esta iniciativa buscó que las beneficiarias consideren importante abordar estos temas.

Cabe señalar que se observaron cambios significativos en todas las beneficiarias.

A continuación se presenta un cuadro resumen con el detalle de los resultados

obtenidos por cada beneficiaria en el proceso académico:

1.- Curso Operario de retail:

NOMBRE

PARTICIPANTE

TOTAL

DÍAS

ASISTI

DOS

TOTAL

DÍAS

NO

ASISTI

DOS

TOTAL

HORAS

DE

ASISTEN

CIA

%

HORAS

ASISTEN

CIA

PROMED

IO

DE

EVALUA

CIÓN

Nº

1

Vásquez Soto Mirta

Idamia 35 5 175 87,5% 5,4

2

Márquez Maldonado

Cecilia 36 4 180 90% 6,1

3

Ñirril Méndez Nancy del

Carmen 39 1 195 97,5% 5,6

4

Colipai Pafian Fabiola

Maritza 34 6 170 85% 5,3

5

Oyarzo Quilaqueo

Rosana 38 2 190 95% 5,6

6

Arévalo Zúñiga Ethel

Luz 35 5 175 87,5% 6,2

7 Pérez Ortega Sandra 40 0 200 100% 6,2

8

Canales Vásquez

Jimena 36 4 180 90% 6,3

9

Colihuechun Naguil

Odette 39 1 195 97,5% 5,6

10

Moreno Cárdenas

Evelyn 36 2 180 90% 6,1

11

Benavides Alun

Solange 40 0 200 100% 6,4

12

Huenún Villa Juana

Marcela 39 1 195 97,5% 6,4

13

Reinun Mercegue

Sandra 36 4 180 90% 6,9

14 Damian Santana Julieta 34 6 170 85% 5,5

15

Naigual Naigual

Waleska 38 2 190 95% 5,2

16

Azócar Carrera Pamela

Lourdes 39 1 195 97,5% 6,0

17

Azócar Montecinos

Andrea 40 0 200 100% 6,0

18

Mena Soto Yarella

Andrea 38 2 180 90% 6,5

7

19

Runca Pindal Nadia

Mabel 40 0 200 100% 6,0

20 Uribe Uribe Karol 39 1 195 97,5% 6,1

2.- Curso Asistente de ventas:

NOMBRE

PARTICIPANTE

TOTAL

DÍAS

ASISTI

DOS

TOTAL

DÍAS

NO

ASISTI

DOS

TOTAL

HORAS

DE

ASISTEN

CIA

% HORAS

ASISTEN

CIA

PROME

DIO

DE

EVALUA

CIÓN

Nº

1 Quichel Quichel Fresia 38 2 190 95% 4,7

2

Jaramillo Cárdenas

Sandra 36 4 180 90% 5,7

3

Molina Villarroel

Verónica 38 2 190 95% 5,9

4

Saavedra Triviño Mara

Lilian 40 0 200 100% 6,4

5

Marimán Alcafu Ana

Angélica 40 0 200 100% 5,2

6

Paillahueque

Nahuelpán Nancy 38 2 190 95% 5,0

7 Tripayan Colilef Sonia 37 3 185 92,5% 5,5

8

Reyes Velásquez

Roxana 35 5 175 87,5% 5,6

9

España Triviños

Bárbara Leticia 40 0 200 100% 6,1

10

Ojeda Rivas Evelyn

Viviana 39 1 195 97,5% 6,2

11

Damian López Claudia

Andrea 36 4 180 90% 6,1

12

Quintul Cárcamo

Verónica 26 14 130 65% 4,7

13

Albarran Guajardo

Marcela 39 1 195 97,5% 5,7

14

Lefiman Gualaman

Nilsen 39 1 195 97,5% 6,6

15 Sandoval Soto Karen 40 0 200 100% 6,4

16

Coñapi Llefi María

Victoria 40 0 200 100% 6,5

17

Vidal Angulo Liseloth

Macarena 40 0 200 100% 5,9

18

Barría Álvarez

Constanza 37 3 185 92,5% 5,5

19

Aguilar Valdebenito

Evelyn 39 1 195 97,5% 6,1

20 Yefi Huenupán Ana 35 5 175 87,5% 6,5

8

De acuerdo al resumen presentado, es posible señalar que la asistencia a la

capacitación fue alta y que todas las beneficiarias tuvieron un promedio de evaluación

sobre 4,5, superior a lo exigido para la aprobación del curso. El único caso con

problemas de inasistencia corresponde a la beneficiaria Verónica Quintul Cárcamo, del

curso de asistente de ventas, quien sólo alcanzó un 65% de asistencia, siendo este

inferior a lo exigido para aprobar el curso. Por lo tanto, el equipo ejecutor realizó

nivelación con los principales contenidos en los cuales estuvo ausente.

La nivelación se llevó a cabo en paralelo con la práctica laboral iniciada por la

beneficiaria, desde el día 30 de junio al 04 de julio, a partir de las 09:00 hasta las

13:00 hrs. en las dependencias de la Unidad Los Notros. Los contenidos tratados

fueron los siguientes:

Fecha

Contenidos Generales

Contenidos Específicos

Lunes, 30 de

junio

Tipos de clientes Conocer a grandes rasgos los

distintos tipos de clientes.

Formas de interactuar según

características de clientes.

Fortalecer habilidades sociales.

Rol de vendedora

Martes 01 de

Julio

Identificación de los

requerimientos de los

clientes

Conocer e identificar los posibles

problemas en sala de venta

Potenciar resolución de problemas

en sala de ventas

Identificar las características

principales de los clientes y su

respectivo trato

Miércoles 02

de Julio

Mantener orden en lugar de

trabajo

Conocer y manejar el proceso de

abastecimiento de productos.

Conocer y aprender la importancia

de la correcta mantención del

trabajo.

Estrategias para potenciar ventas,

asociadas al orden.

Jueves 03 de

Julio

Realizar promoción de

producto

Conocer distintas técnicas de

promoción

Utilización del “uno mismo” como

estrategia de venta.

Conocer enganches de promoción.

Viernes 04

de Julio

Prevención de accidentes

laborales

Identificar patologías más comunes

asociadas al trabajo

Conocer estrategias preventivas.

Conocer estrategias para evitar

sobreesfuerzo o posturas

inadecuadas.

Los horarios de capacitación, fueron de 15:00 a 20:00 hrs., divididos en tres

bloques, con dos descansos de 15 minutos cada uno. En el primer espacio libre, se

9

ofrecía un coffee break que diariamente fue variando según las preferencias de las

propias beneficiarias.

Previo a la culminación de la etapa de capacitación, se aplicó el perfil de la

personalidad en el trabajo (PPL), el cual permitió evaluar e identificar las habilidades

personales que las beneficiarias poseen para el mundo laboral. El resultado de este

análisis orientó la elección del lugar de práctica para cada beneficiaria.

El último día de capacitación el equipo ejecutor organizó una significativa

ceremonia de cierre en la cual participaron ambos cursos. En esta instancia, a cada

beneficiaria se le entregó un kit de herramientas, útiles de aseo y vestuario.

Durante el desarrollo de la capacitación, el Servicio de Guardería se mantuvo

disponible para todas las beneficiarias de lunes a viernes desde las 14:30 a 20:15 hrs.

La responsabilidad de otorgar el servicio fue de dos asistentes de párvulos y una

asistente de educación especial, quienes estuvieron a cargo de 22 niños/as, de los

cuales 12 asistieron regularmente.

A continuación se presenta un cuadro con el listado de los niños/as que estuvieron

inscritos en el servicio de guardería durante la etapa de capacitación:

NOMBRE HIJO/AS BENEFICIARIAS NOMBRE BENEFICIARIAS

N° Apellidos Nombres Apellidos Nombres

1 Aburto Aguilar Sayem

Amaris

Aguilar Valdebenito Evelyn Bernardita

2 Ascencio Velásquez Lucas Emilio Velásquez Gómez Marisol Soledad

3 Colihuechun Colihuechun Ignacio

Antonio

Colihuechun Naguil Odette Paulina

4 Colihuechun Colihuechun Karen

Alejandra

Colihuechun Naguil Odette Paulina

5 Gómez Vidal Matías

Alexander

Vidal Angulo Liseloth Macarena

6 Guzmán Azocar Matías

Alejandro

Azócar Montecinos Andrea del Carmen

7 Huenuán Moreno Pablo Elías Moreno Cárdenas Evelyn Andrea

8 Hurtado Azócar Catalina

Fernanda

Azocar Carrera Pamela Lourdes

9 Loaiza Naigual Cristóbal

Alejandro

Naigual Naigual Waleska Alejandra

10 Monsalve Mena Victoria

Abigail

Mena Soto Yarella Andrea

11 Osses Damián Antonella

Alejandra

Damian López Claudia Andrea

12 Paicil Reinun Kathya

Yarishia

Reinun Mercegue Sandra Edith

13 Paicil Reinun Catalina

Katara

Reinun Mercegue Sandra Edith

14 Pailapichun Runca Dayana

Andrea

Runca Pindal Nadia Mabel

15 Rivera Albarran Felipe Andrés Albarrán Guajardo Marcela Griselda

16 Rodríguez Naigual Paloma Belén Naigual Naigual Waleska Alejandra

17 Santana Damián Nicolás

Ignacio

Damian López Claudia Andrea

18 Vargas Tripayán Franco Javier Tripayán Colilef Sonia del Carmen

19 Vásquez Uribe Benjamín Uribe Uribe Karol

20 Villarroel Ojeda Isidora Estefa

nía

Ojeda Rivas Evelyn Viviana

21 Moncada Moreno Yoignant

Miguel

Moreno Cárdenas Evelyn Andrea

22 Herrera Sandoval Victoria

Isabella Sandoval Soto Karen del Pilar

10

El objetivo del servicio de guardería fue proveer un espacio de desarrollo integral

de niños y niñas, sobretodo facilitar el proceso de capacitación de las beneficiarias.

Para cumplir este objetivo, las encargadas realizaron una planificación semanal, en las

cuales describieron las actividades y materiales utilizados diariamente. Esta

planificación fue supervisada por el equipo ejecutor.

La asistencia y actividades diarias, se registró en el libro de guardería, el cual fue

administrado por las encargadas del servicio y supervisado por el equipo ejecutor.

1.2. PRÁCTICA

Persona responsable: T.O Susan Seguel, [email protected], 09 79025052

– T.O María Ignacio Segura, [email protected], 09 62749057 – Psicólogo

Diego Ríos, [email protected], 09 88760535 y Coordinadora Carla Barahona,

[email protected], 09 88046916.

Fecha inicio: 16 de Junio

Fecha término: 22 de Agosto

Lugar de ejecución: Diferentes lugares de la Ciudad de Osorno.

Recursos operacionales involucrados: Aporte al beneficiario, aporte colación y

movilización, trámites y certificados, cuidado de hijos (as) beneficiarias, material

didáctico y/o educativo.

Recursos de administración involucrados: Servicios de recursos humanos,

material de oficina, impresión, fotocopia y encuadernación, movilización equipo de

trabajo y servicio de correo y encomiendas.

Se inició etapa de Práctica con la gestión de centros de práctica, en donde el

equipo ejecutor se contactó con empresas de la ciudad que se relacionan con el oficio

de asistente de ventas y/o operario de retail.

Para llevar a cabo la gestión de centros de práctica, se realizaron reuniones

informativas con algunos gerentes de empresas y/o encargados de recursos humanos.

En estas instancias se comunicó los aspectos principales del proyecto tales como:

objetivo, etapas, número y perfil de beneficiarios y cursos impartidos. Al finalizar cada

reunión el equipo ejecutor dejó en evidencia lo informado y acordado en una hoja de

registro.

Posterior a la reunión informativa, se envió un correo electrónico formal para

respaldar la solicitud realizada y mantener contacto con el representante de cada

empresa.

Una vez que el representante de cada empresa aceptó la solicitud de incorporar

practicantes, se definieron los cupos disponibles para cada oficio, la fecha de inicio y

término de práctica, los días y horarios de asistencia semanal. En conjunto, se acordó

11

priorizar el ingreso de beneficiarias que cumplieran con el perfil de cada empresa para

favorecer su posterior contratación de acuerdo al desempeño y cupos disponibles.

Para distribuir a las beneficiarias en los diferentes centros de práctica, se consideró

el desempeño presentado durante todo el proceso de capacitación y los intereses

personales. Esta información fue complementada con los resultados del Perfil de

Personalidad Laboral (PPL), que fueron aplicados a cada una.

Luego de obtener los resultados generales de cada beneficiaria, el día 10 de junio

se realizó una “jornada de elección de prácticas” en donde el equipo ejecutor se reunió

con cada una para decidir su mejor opción. Respecto a esto y con el fin de facilitar el

proceso de cada beneficiaria se les explicó en detalle los horarios, días y periodo de

cada lugar de práctica. Además se informó sobre los horarios del servicio de Guardería

para que cada usuaria se pudiera organizar y cumplir con los requerimientos de cada

centro de práctica.

Una vez terminada la jornada de elección de prácticas, se insistió en la importancia

de que cada beneficiaria tuviera un desempeño y entusiasmo óptimo durante todo el

proceso.

De esta manera se dió comienzo a la práctica laboral, ingresando 17 beneficiarias

del curso Asistente de ventas y 19 del curso Operario de retail. En el primer caso, las

beneficiarias Claudia Damian López, Evelyn Ojeda Rivas y Ana María Yefi Huenupan,

renuncian voluntariamente del proyecto una vez terminada la capacitación, debido a su

interés en participar en otro programa y por encontrar trabajo formal acorde a sus

expectativas personales. En el segundo caso, la beneficiaria Fabiola Colipai Pafian inició

su nivelación de estudios técnicos, por lo cual finalmente, renuncia al proyecto.

Se expone cuadro resumen de beneficiarias en práctica laboral:

Centro de

Práctica

Beneficiaria Curso Fecha de

Inicio

Fecha de

Término

Cooperativa

Agrícola y de

Servicios

Limitada

(Cooprinsem)

Ethel Luz

Arévalo Zuñiga

Operario de

Retail

16 de Junio 22 de

Agosto

Farmacias

Ahumada

Yarela Andrea

Mena Soto

Operario de

Retail

30 de Junio 8 de

Agosto.

Falabella

(Segeosorno)

Verónica Cristina

Molina Villaroel

Asistente de

Ventas

16 de Junio 27 Junio

Falabella

(Segeosorno)

Nilsen Zenaida

Lefiman

Gualaman

Asistente de

Ventas

19 de Junio 18 de Julio

Falabella

(Segeosorno)

Bárbara Leticia

España Triviños

Asistente de

Ventas


Falabella

(Segeosorno)

Rosana Odette

Oyarzo

Quilaqueo

Operario de

Retail


Falabella Sandra Paola Operario de 19 de Junio 18 de Julio

12

(Segeosorno) Pérez Ortega Retail

Easy S.A Nancy Ruth

Paillahueque

Nahuelpan

Asistente de

Ventas

23 de Junio 8 de

Agosto

Easy S.A Marcela Gricelda

Albarrán

Guajardo

Asistente de

Ventas

23 de Junio 8 de

Agosto

Easy S.A Sonia del

Carmen Tripayán

Colilef

Asistente de

Ventas

23 de Junio 8 de

Agosto

Easy S.A Cecilia Elisabeth

Márquez

Maldonado

Operario de

Retail

23 de Junio 8 de

Agosto

Easy S.A Evelyn Andrea

Moreno

Cárdenas

Operario de

Retail

23 de Junio 8 de

Agosto

Easy S.A Jimena Beatriz

Canales Vásquez

Operario de

Retail

23 de Junio 8 de

Agosto

Easy S.A Juana Marcela

Huenún Villa

Operario de

Retail

23 de Junio 8 de

Agosto

Multitiendas

Corona S.A

Roxana Ximena

Reyes Velásquez

Asistente de

Ventas

17 de Junio 22 de

Agosto

Multitiendas

Corona S.A

Ana Angélica

Marimán Alcafu

Asistente de

Ventas

17 de Junio 22 de

Agosto

Multitiendas

Corona S.A

Verónica Susana

Quintul Cárcamo

Asistente de

Ventas

17 de Junio 22 de

Agosto

Multitiendas

Corona S.A

Odette Paulina

Colihuechun

Naguil

Operario de

Retail

17 de Junio 22 de

Agosto

Multitiendas

Corona S.A

Mirta Idamia

Vásquez Soto

Operario de

Retail

17 de Junio 22 de

Agosto

Multitiendas

Corona S.A

Waleska

Alejandra

Naigual Naigual

Operario de

Retail

17 de Junio 22 de

Agosto

Forus S.A

(Hush Puppies)

Solange

Alejandra

Benavides Alun

Operario de

Retail


Comercial

Carrasco y

Hernández S.A

Constanza

Leonor Barría

Álvarez

Asistente de

Ventas


Comercial

Carrasco y

Hernández S.A

María Victoria

Coñapi Llefi

Asistente de

Ventas

1 de Julio 31 de Julio

La Polar Karol Uribe Uribe Operario de

Retail


La Polar Nadia Mabel

Runca Pindal

Operario de

Retail


La Polar Pamela Lourdes

Azócar Carrera

Operario de

Retail


La Polar Julieta Evelyn

Damian Santana

Operario de

Retail


La Polar Sandra Viviana Asistente de 16 de Junio 16 de Julio

13

Jaramillo

Cárdenas

Ventas

La Polar Mara Lilian

Saavedra Triviño

Asistente de

Ventas


La Polar Fresia del

Carmen Quichen

Quichel

Asistente de

Ventas


La Polar Liseloth

Macarena Vidal

Angulo

Asistente de

Ventas


Paris

(Administradora

Sur)

Nancy del

Carmen Ñirril

Méndez

Operario de

Retail

7 de Julio 21 de

Agosto

Paris

(Administradora

Sur)

Sandra Edith

Reinún Mercegue

Operario de

Retail

19 de Junio 4 de

Agosto

Paris

(Administradora

Sur)

Andrea del

Carmen Azócar

Montecinos

Operario de

Retail


Paris

(Administradora

Sur)

Karen del Pilar

Sandoval Soto

Asistente de

Ventas


Paris

(Administradora

Sur)

Evelyn Aguilar

Valdebenito

Asistente de

Ventas

19 e

Junio

04 de

Agosto

Esta información quedo establecida en cada convenio de práctica que el equipo

ejecutor elaboró y que fue firmado por el representante de la empresa, beneficiaria y

representante del proyecto. Cabe señalar que todos quedaron con una copia del

convenio.

En algunos casos, las beneficiarias recuperaron los días de inasistencia, lo que

implicó que terminaran su práctica posterior a la fecha indicada en el convenio de

práctica. También hubo otros casos en donde las propias beneficiarias, al cumplir las

80 horas de práctica, solicitaron finalizar su proceso anticipadamente. Lo anterior

debido a los bajos niveles de motivación, problemas familiares, disponibilidad de

horario y otros.

Al comenzar el proceso de práctica, el equipo ejecutor realizó la presentación de

todas las beneficiarias con el representante de cada empresa. En esta instancia se

entregó el curriculum vitae y fotocopia de carnet de identidad de cada practicante,

póliza de seguro y manual de procedimiento en caso de accidentes laborales

(elaborado por el equipo ejecutor).

Durante el proceso de práctica se visitó constantemente a las beneficiarias en sus

lugares de práctica. De esta manera se supervisa y corrobora semanalmente la

asistencia de las usuarias a sus lugares de práctica.

14

Para realizar un seguimiento del proceso de cada beneficiaria, los profesionales del

proyecto, elaboraron y aplicaron dos pautas de evaluación, las cuales consideraban lo

observado y señalado por cada supervisor, al inicio, durante el desarrollo y finalización

de la práctica. Luego de cada pauta aplicada, se realiza una retroalimentación

personalizada, instancia en la cual se mencionan las sugerencias y los aspectos

destacados, todo con el objetivo de favorecer el proceso de cada beneficiaria.

Previo a finalizar el proceso de práctica, se indaga con los representantes de las

empresas las posibilidades reales de contratación para los casos exitosos.

Actualmente sólo se encuentra pendiente la práctica de la beneficiaria Waleska

Naigual Naigual, quien debió interrumpir su proceso por ser intervenida

quirúrgicamente. Actualmente se encuentra en recuperación y luego retomara su

práctica laboral para cumplir con las horas mínimas exigidas. Las demás beneficiarias

finalizaron con éxito la etapa de práctica.

Respecto al Servicio de Guardería, durante todo el periodo de práctica, los horarios

de funcionamiento se extendieron desde las 8.30 a 18.30 hrs. Para cubrir esta extensa

jornada, las encargadas de guardería se organizaron mediante turnos rotativos,

velando por estar todas presentes en los horarios de mayor demanda, generalmente a

partir de las 12 hrs.

Es importante mencionar que durante la etapa de capacitación la asistencia era de

12 niñas/os aproximadamente, lo que disminuyó considerablemente en el proceso la

práctica laboral, asistiendo sólo 3 niños/as regularmente, en su mayoría mujeres. Esta

situación se debió a que durante la jornada de la mañana los hijos/as de las

beneficiarias estaban en periodo de clases regulares. Por lo tanto, aquellas que su

práctica era durante la mañana, no necesitaron hacer uso del beneficio de guardería.

A pesar de lo anterior, constantemente se les insistió que el servicio estaba

disponible hasta el día 14 de agosto y que podían utilizarlo cuando ellas lo requieran,

velando siempre que corresponda a los horarios que asistían a práctica laboral.

En el caso de las beneficiarias que sus horarios de práctica eran superiores a 4

horas, se les exigió traer una colación para sus hijos/as, la cual era administrada por

las encargadas de guardería. Al igual que la ropa de cambio cuando era necesario.

1.3. INTERMEDIACIÓN LABORAL

Persona responsable: T.O Susan Seguel, [email protected],

09.79025052 – T.O María Ignacia Segura, [email protected],

09.62749057 – Psicólogo Diego Ríos, [email protected], 09.88760535 y

Coordinadora Carla Barahona, [email protected], 09.88046916

Fecha inicio: 07 de Abril

Fecha término: 29 de Agosto

15


Recursos operacionales involucrados: No se han realizado gastos de este

ítem.


material de oficina, impresión, fotocopia y encuadernación y movilización de equipo de

trabajo.

Esta etapa se inició paralelamente a la capacitación y práctica laboral. Actualmente

la intermediación laboral es la etapa en que el equipo ejecutor se encuentra

trabajando, junto con la de inserción laboral.

En la etapa de capacitación, se gestionaron visitas de gerentes de empresas a las

dependencias de la Unidad Educativa, para que las beneficiarias pudieran tener un

acercamiento previo al mundo laboral, haciendo sus consultas, e informándose sobre la

dinámica de las empresas y perfil sugerido de cumplir para una futura contratación.

En la etapa de intermediación laboral, se está utilizando el mismo catastro de

empresas elaborado para la gestión de prácticas laborales y se distribuyen acciones a

seguir, como envío de correos electrónicos para retomar contacto, agendar visitas en

terrenos con gerentes y/o encargados de recursos humanos y llamadas telefónicas. En

todas estas acciones realizadas, se continúa con el trabajo de sensibilización respecto

al deseo de las beneficiarias por salir de la situación de vulnerabilidad en la cual se

encuentran. Cabe señalar, que todos los contactos retomados y empresas visitadas se

encuentran especificadas en la hoja de registro elaborada por el equipo ejecutor.

Por otra parte, el equipo responsable gestiona y realiza visitas semanales a otras

empresas de la ciudad con la finalidad de presentar el proyecto, dando a conocer sus

objetivos y contenidos teóricos y prácticos que las beneficiarias manejan en relación al

área. En estas oportunidades, el equipo recibe retroalimentación sobre posibles cupos

de trabajo, fechas en que se podrá postular a estos, y gestiona para que se les dé

prioridad en la selección a las beneficiarias del proyecto. Además, en cada visita se

deja tarjeta de contacto elaborada por el equipo, que contiene nombre del proyecto y

de las capacitaciones (Operario de retail y Asistente de ventas), teléfono y correo

electrónico de contacto.

Paralelamente, se envía currículum vitae de las beneficiarias de acuerdo a

información obtenida en visitas y/o a través de páginas formales donde se ofrece

trabajo o avisos y datos informales que contienen ofertas laborales. En caso de estas

últimas, se agendan visitas para obtener mayor información sobre los trabajos

ofrecidos.

El equipo también ha estado a cargo de agendar entrevistas de acuerdo a los

requerimientos de las empresas cuando existen posibilidades de contratación,

acompañando a las beneficiarias en los casos necesarios.

Es importante mencionar que con fecha 12 de Agosto, se cita a beneficiarias para

hacer un refuerzo teórico sobre aspectos importantes de considerar en una entrevista

16

laboral, esto por falencias observadas al acompañar a algunas de las beneficiarias en

sus entrevistas o por los resultados obtenidos en algunos test psicológicos aplicados.

Con respecto a las empresas comprometidas a contratar beneficiarias luego de la

práctica laboral, esto solamente fue posible en Tienda La Polar, con dos contratos de

cuatro ofrecidos en un comienzo y Tienda Falabella, con dos contrataciones.

Finalmente, se ha mantenido un contacto permanente con todas las empresas en

las cuales las beneficiarias hicieron su práctica, quienes indican que posiblemente a

medida que se generen vacantes se podría concretar la contratación de beneficiarias

que tuvieron un buen desempeño. En otros lugares, directamente señalan que no

existen posibilidades de contratación. Se debe destacar que la intermediación e

inserción laboral son etapas en que el equipo trabaja diariamente con la finalidad de

lograr la inserción laboral de todas las beneficiarias.

1.4. INSERCIÓN

Persona responsable: T.O Susan Seguel, [email protected], 09.

79025052 – T.O María Ignacia Segura, [email protected],

09.62749057 - Psicólogo Diego Ríos, [email protected], 09. 88760535 y

Coordinadora Carla Barahona, [email protected], 09. 88046916.

Fecha inicio: 04 de Agosto.

Fecha término: 05 de Diciembre.


Recursos operacionales involucrados: No se han realizado gastos de este ítem.


material de oficina, impresión, fotocopia y encuadernación y movilización de equipo de

trabajo.

Esta es la etapa en que se evidencian los resultados obtenidos de todo el trabajo

descrito anteriormente, por lo cual, es considerada como una de las más relevantes y

definitorias. Actualmente se han realizado 13 contrataciones a partir de diferentes

acciones realizadas.

Una de las estrategias que se utiliza para concretar esta etapa, es la selección de

lugares de práctica laboral que aseguran cupos de contratación al finalizar este

proceso. Por otra parte se llevan a cabo supervisiones y contacto permanente, tanto

con el gerente como con el encargado de recursos humanos de cada una de las

empresas seleccionadas para práctica, de tal forma de estar actualizados con la

generación de vacantes y por otra parte del desempeño de nuestras beneficiarias, en

pro de realizar retroalimentación orientada a mejorar sus habilidades laborales.

17

A partir de esta estrategia se han generado 10 contrataciones, siendo 6 del curso

de Operario de Retail y 4 de Asistente de ventas. Las empresas que fueron centros de

práctica y que posteriormente contrataron a algunas beneficiarias son:

“Conexión” (La Polar), contratación de 02 personas, Sra. Fresia

Quichel (A. ventas) y Nadia Runca (Operario de Retail).

“Multitiendas Corona”, contratación de 01 persona, Sra. Ana Marimán

(A. ventas).

“Easy”, contratación de 02 personas, Sra. Juana Huenún y Cecilia

Márquez (O. Retail)

“París”, contratación de 02 personas, Sra. Sandra Reinún y Andrea

Azócar (O. Retail).

“Átomo” (Falabella), contratación de 01 persona, Sra. Verónica Molina

(A. Ventas).

“Falabella” contratación de 02 personas, Sra. Bárbara España (A.

ventas) y Sandra Pérez (Operario de Retail).

En algunas empresas que fueron centros de práctica, permanentemente se está

evaluando la factibilidad de generar cupos laborales para que se efectúe la

contratación de beneficiarias que obtuvieron un desempeño destacado en su proceso

de práctica.

Por otra parte es relevante mencionar que además de lo expuesto anteriormente,

en las tiendas “París” y “La Polar” se gestionó un puesto laboral en cada una, siendo

rechazados por las beneficiarias que habían aprobado todo el proceso de selección, ya

que los horarios requeridos no se ajustan a la disponibilidad que ellas presentan. En

estos casos la empresa otorga prioridad a personas que ingresan como practicantes

dentro de su empresa, por lo cual si bien se realizan gestiones tendientes a ocupar

estas vacantes por otras de nuestras beneficiarias, finalmente no se concreta.

Otra de las estrategias utilizadas, es la búsqueda de empleo a través de distintos

medios de información, concurrencia a empresas, entre otros. De esto se obtienen

diversas entrevistas concretándose 03 contrataciones, las cuales corresponden a:

“Tricot”, contratación de 02 personas, Sra Mara Saavedra (A. Ventas) y

Solange Benavides (O. Retail).

“Claro Chile” contratación de 01 persona, Srta. Evelyn Aguilar (A.

Ventas).

Cabe mencionar además que, en Tricot, se ofrece contratación a la Srta. Nilsen

Lefimán, quien realiza todo el proceso de selección siendo aprobada, pero en el

momento de concretar la contratación, desiste de esta oportunidad, excusándose en

que los horarios ofrecidos no están acorde con sus actividades personales. Igualmente

en la empresa “Impresur”, posterior a cursar con todo el proceso de selección y quedar

aprobada en el puesto laboral, la Sra. Karen Sandoval al concurrir el segundo día de

inducción, decide retirarse ya que no cuenta con apoyo externo para cuidar a su hija.

18

Actualmente se mantiene contacto con distintas empresas de la ciudad, con

quienes inclusive se han concretado entrevistas laborales, por lo cual el equipo

ejecutor espera prontamente aumentar las cifras de inserción laboral.

1.5. ACOMPAÑAMIENTO AL BENEFICIARIO

Persona responsable: T.O Susan Seguel, [email protected], 09.79025052

– T.O María Ignacia Segura, [email protected], 09.62749057 – Psicólogo

Diego Ríos, [email protected], 09.88760535 y Coordinadora Carla Barahona,

[email protected], 09.88046916

Fecha inicio: 17 de Marzo

Fecha término: 10 de Diciembre


Recursos operacionales involucrados: No se han realizado gastos de este ítem.


material de oficina y movilización equipo de trabajo.

Esta etapa se lleva a cabo a lo largo de todo el proyecto, en relación a las

necesidades presentadas por las beneficiarias, sus familias y su medio social cercano.

El objetivo de esta etapa se orienta a brindar apoyo humano y profesional para que

ellas puedan permanecer en el proyecto y activar redes que les entreguen

herramientas integrales para mejorar su calidad de vida.

En etapa de capacitación el equipo ha estado presente para apoyar a las

beneficiarias en todas sus necesidades, brindándole atención psicológica y terapéutica

cuando ellas se acercan al equipo espontáneamente o cuando el equipo detectaba

alguna situación que afecta su desempeño académico. En esta etapa el equipo y

beneficiarias mantienen un contacto diario, por lo que la atención es permanente.

Fuera de lo que respecta a los contenidos de la capacitación teórica, se realizan

talleres para el fortalecimiento de habilidades blandas como comunicación, efectividad

personal, asertividad, relaciones interpersonales, fluidez y flexibilidad, entre otras.

Paralelo a esto, el equipo prepara permanentemente talleres recreativos donde se

abordan de manera práctica los contenidos teóricos de la capacitación y se refuerzan

las habilidades blandas en el hacer.

A lo largo de todo el proyecto, se han activado redes en diferentes áreas, como

para la continuación de estudios, mejora de la salud mental, dental y familiar y

también con respecto a temas que afectan a las beneficiarias, como violencia

intrafamiliar y derechos del niño.

Previo a la etapa de práctica, el equipo acompaña a las beneficiarias, colaborando

en la preparación de su inserción en las empresas en calidad de practicantes,

19

asesorándoles con respecto a competencias básicas como puntualidad, asistencia,

responsabilidad y también guiándoles para que tengan una buena presentación

personal.

En etapa de práctica el equipo acompaña a las beneficiarias visitándolas

constantemente en sus lugares de trabajo para canalizar sus inquietudes y

preocupaciones. En caso de aquellas personas que presentan dificultades justificadas

para cumplir con los requerimientos del lugar de práctica, se les guía para resolverlas o

bien, se les reubica en otro centro.

Por otro lado, el Servicio de Guardería, ha sido una red de apoyo en el proceso de

cada madre beneficiaria, caracterizándose por el trato cercano, cálido y humano con

los niños(as) y padres que han utilizado el servicio. Es por ello, que al finalizar su

funcionamiento se realiza una ceremonia de cierre, ocasión en la cual se entrega a

cada beneficiaria las carpetas con los trabajos de su hijo, se presentan fotografías del

proceso y se les dedican palabras emotivas que hicieron que este evento sea de

especial significado para ellas.

Es importante señalar, que el equipo ha estado permanentemente preocupado por

cada beneficiaria, y les ha apoyado en todas sus necesidades, entregando las

herramientas necesarias para que ellas culminen con éxito su participación en el

proyecto.

20

2. ANEXOS

2.1. Tabla de indicadores

Etapa Nombre del

Indicador

Meta descriptiva

con % de acuerdo

a propuesta

Indicadores

Formula de

Calculo

Medios de

verificación en

correlación a

indicadores

% de avance

Convocatoria y

selección

Reclutamiento de

beneficiarios.

100% de los medios

propuestos (diario

Austral, Radios

locales, páginas

www.coanil.cl y

www.miosorno.cl)

son publicados como

difusión.

Nº de medios

masivos de

comunicación

locales utilizados >

4

Carpeta de

evidencias con

los registros de

los diarios,

grabaciones,

fotografías, link

De los medios

propuestos en la

tercera columna,

sólo se pudo

acceder a dos.

De acuerdo a

esto, se cumplió

un 50%.

Cobertura 100% de

beneficiarios

seleccionados (40

beneficiarios)

40 / x postulantes x

100

Ficha de

inscripción.

Resumen listado

de

seleccionados.

Lista de espera.

100% de las

beneficiarias.

Entrevista a los

inscritos

100% de las

personas inscritas

son entrevistadas por

Terapeutas o

Psicóloga.

Nº de seleccionados

/ Nº postulantes x

100

Pauta de

entrevistas

aplicadas.

100% de las

beneficiarias.

21

Capacitación

Término de

Capacitación

Al menos el 80% de

los usuarios finalizan

el proceso de

capacitación

Nº de personas

certificadas/Nº de

beneficiarios

seleccionados x 100

Certificado de

Egreso emitido

por la OTEC

100% de las

beneficiarias.

Horas de

Capacitación

Al menos el 80% de

los usuarios realizan

la totalidad de las

horas en oficio

dictado

160 horas

realizadas/ 200

horas

programadas/40 de

beneficiarios

seleccionados x 100

Libro de

Asistencia

100% de las

beneficiarias.

Considerando la

nivelación

realizada a la

única

beneficiaria con

65% de

asistencia.

Practica Laboral Reuniones con las

empresas que

darán práctica a los

beneficiarios

Al menos 30

empresas

contactadas.

Nº de empresas

visitadas > o = 30

Catastro escrito

de empresas

locales con

posibilidades de

inserción según

estudio de

mercado.

Registro escrito

de las

entrevistas

sostenidas

firmadas por los

encargados.

100%

22

Práctica laboral en

la empresa

100% de los usuarios

aprobados cuentan

con inscripción de

practica laboral

N° de beneficiarios

con formalización de

inscripción de

practica laborales /


que aprueban

capacitación x 100

Fichas de

inscripción de

prácticas.

Convenios de

práctica

firmados.

35 beneficiarias

ingresaron a

práctica laboral y

aprobaron con

éxito la etapa.

Actualmente hay

una beneficiaria

con su proceso

pendientes

debido a licencia

médica.

Intermediación

Reuniones con las

empresas para

realizar la

colocaciones

laborales

Al menos 25

empresas

contactadas en los

rubros de Industria

100% de los

beneficiarios son

intermediados

laboralmente.

N° de empresas

contactadas ≥ 25

N° de intermediados

/ N° de

seleccionados x 100

Registro de

contactos.

Respaldo de

contactos en

base de datos

≥ 25 empresas

contactadas.

Actualmente se

ha intermediado

al 87,5% de las

beneficiarias.

Realización del

análisis del puesto

de trabajo

(Aplicación pauta

APT)

100% de APT son

aplicadas a

beneficiarios.

Nº de pautas

aplicadas / Nº de

beneficiarios x 100

Pauta de análisis

de puesto de

trabajo por

usuario

100%

23

Inserción Laboral Contratación de los

usuarios por parte

de las empresas.

60% de los

Usuarios son insertos

laboralmente

(porcentaje respecto

al total de

beneficiarios, es decir

40, sin diferenciar

por curso)

N° de personas

insertas

laboralmente / N°

beneficiarios

seleccionados según

cobertura > o = 40

beneficiarios x 100

Copia Contratos

de trabajo y

respectivos

anexos.

13/40 x 100=

32,5%

Acompañamiento Acompañamiento 100% de los

beneficiarios cuenta

con apoyo y

acompañamiento

durante toda la

ejecución del

proyecto

40 beneficiarios con

acompañamiento

individual-grupal/40

de beneficiarios

seleccionados

Ficha de

seguimiento

individual

100% de los

beneficiarios.

Seguimiento

Ex post

Permanencia en los

puestos de trabajo

El 60% de los

colocados mantiene

su trabajo trascurrido

dos meses de la

inserción


que mantiene su

puesto de trabajo /

N° beneficiarios

insertos x 100

Registro en base

de datos

Registro en

Bitácora del

proyecto

0% Pendiente.

24

A) MEDIOS DE VERIFICACIÓN

Se adjuntan en formato físico.

Visitas a las

empresas

50% de las empresas

de colocación laboral

son visitadas para

conocer situación de

beneficiarios.

Nº de visitas > o =

al 50% de las

empresas

Registro escrito

de la visita

(Bitácora)

0%

Pendiente

Supervisiones y

acompañamientos

100% de los usuarios

en práctica son

supervisados durante

dicho periodo.

Nº de beneficiarios

practicantes

visitados /Nº de

beneficiarios

ingresados a

practica x 100

Registro escrito

de las visitas,

reuniones y

otros asociados

a supervisiones y

acompañamiento

s

0% Pendiente

Reunión con los

beneficiarios

50% de los

beneficiarios

colocados

laboralmente asisten

a la reunión

N° de asistentes a

reuniones / N° de

insertos

N° de reuniones ex

post realizadas / N°

reuniones

propuestas

Registro en

Bitácora del

proyecto.

Ficha de

asistencia a

reunión

Registro del

temario de la

reunión

0% Pendiente

25

2.2. Carta Gantt

Meses marzo abril mayo junio

Semana

s

S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17

03-

mar

10-

mar

17-

mar

24-

mar

31-

mar

07-

abr

14-

abr

21-

abr

28-

abr

05-

may

12-

may

19-

may

26-

may

02-

jun

09-

jun

16-

jun

23-

jun

ETAPAS

Difusión

Selección de

beneficiarios

Capacitación

Práctica Laboral

Intermediación

Inserción Laboral

Subsidios

Beneficiarios

Acompañamiento

Seguimiento ex

post

26

Meses julio agosto septiembre

Semanas

S16 S17 S18 S19 S20 S21 S22 S23 S24 S25 S26 S27 S28 S29 S30 S31

16-

jun

23-

jun

30-

jun

07-

jul

14-

jul

21-

jul

28-

jul

04-

ago

11-

ago

18-

ago

25-

ago

01-

sep

08-

sep

15-

sep

22-

sep

29-

sep

ETAPAS

Difusión

Selección de

beneficiarios

Capacitación

Práctica Laboral

Intermediación

Inserción Laboral

Subsidios

Beneficiarios

Acompañamiento

Seguimiento ex

post

27

Meses octubre noviembre diciembre Enero Febrero

Semanas

S32 S33 S34 S35 S36 S37 S38 S39 S40 S41 S42 S43 S44 Semana del

01 al 31

Semana del

01 al 15

06-

oct

13-

oct

20-

oct

27-

oct

03-

nov

10-

nov

17-

nov

24-

nov

01-

dic

08-

dic

15-

dic

22-

dic

29-

dic

ETAPAS

Difusión

Selección de

beneficiarios

Capacitación

Práctica Laboral

Intermediación

Inserción Laboral

Subsidios

Beneficiarios

Acompañamiento

Seguimiento ex

post

28

2.3. Tabla de presupuesto

29

2.4. Listado de beneficiarios en relación a las etapas informadas

a) Capacitación

NOMBRE BENEFICIARIA ESTADO

Quichel Quichel Fresia del Carmen Aprobada

Jaramillo Cárdenas Sandra Viviana Aprobada

Molina Villarroel Verónica Cristina Aprobada

Saavedra Triviño Mara Lilian Aprobada

Marimán Alcafu Ana Angélica Aprobada

Paillahueque Nahuelpan Nancy Ruth Aprobada

Tripayán Colilef Sonia del Carmen Aprobada

Reyes Velásquez Roxana Ximena Aprobada

España Triviño Bárbara Leticia Aprobada

Ojeda Rivas Evelyn Viviana Aprobada

Damián López Claudia Andrea Aprobada

Quintul Cárcamo Verónica Susana Aprobada

Albarrán Guajardo Marcela Griselda Aprobada

Lefiman Gualaman Nilsen Aprobada

Sandoval Soto Karen Aprobada

Coñapi Lleyi María Victoria Aprobada

Vidal Angulo Liseloth Macarena Aprobada

Barría Álvarez Constanza Leonor Aprobada

Aguilar Valdebenito Evelyn Bernardita Aprobada

Yefi Huenupan Ana Aprobada

NOMBRE BENEFICIARIA ESTADO

Vásquez Soto Mirta Idamia Aprobada

Márquez Maldonado Cecilia Elizabeth Aprobada

Ñirril Méndez Nancy del Carmen Aprobada

Colipai Pafian Fabiola Maritza Aprobada

Oyarzo Quilaqueo Rosana Odette Aprobada

Arévalo Zúñiga Ethel Luz Aprobada

Pérez Ortega Sandra Paola Aprobada

Canales Vásquez Jimena Beatriz Aprobada

Colihuechun Naguil Odette Paulina Aprobada

Moreno Cárdenas Evelyn Aprobada

Benavides Alum Solange Alejandra Aprobada

Huenún Villa Juana Marcela Aprobada

Reinun Mercegue Sandra Edith Aprobada

30

Damián Santana Julieta Evelyn Aprobada

Naigual Naigual Waleska Alejandra Aprobada

Azócar Carrera Pamela Lourdes Aprobada

Azócar Montecinos Andrea del Carmen Aprobada

Mena Soto Yarella Andrea Aprobada

Runca Pindal Nadia Mabel Aprobada

Uribe Uribe Karol Aprobada

Vásquez Soto Mirta Idamia Aprobada

Márquez Maldonado Cecilia Elizabeth Aprobada

b) Práctica Laboral

OPERARIO DE RETAIL

Nombre Beneficiaria Lugar de Práctica Dirección

Mirta Idamia Vásquez Soto Corona Eleuterio Ramírez 1041

Cecilia Elizabeth Márquez Maldonado Easy César Ercilla 1075

Nancy del Carmen Ñirril Mendez Paris Plazuela Yungay 645

Rosana Odette Oyarzo Quilaqueo Falabella Eleuterio Ramírez 840

Ethel Luz Arévalo Zúñiga Cooprinsem Manuel Rodríguez 1040

Sandra Paola Pérez Ortega Falabella Eleuterio Ramírez 840

Jimena Beatriz Canales Vásquez Easy César Ercilla 1075

Odette Paulina Colihuechun Naguil Corona Eleuterio Ramírez 1041

Evelyn Andrea Moreno Cárdenas Easy César Ercilla 1075

Juana Marcela Huenún Villa Easy César Ercilla 1075

Solange Alejandra Benavides Alun Hush Puppies Eleuterio Ramírez 1007

Sandra Edith Reinún Mercegue Paris Plazuela Yungay 645

Julieta Evelyn Damian Santana La Polar Eleuterio Ramírez 1076

Waleska Alejandra Naigual Naigual Corona Eleuterio Ramírez 1041

Pamela Lourdes Azócar Carrera La Polar Eleuterio Ramírez 1076

Andrea del Carmen Azócar Montecinos Paris Plazuela Yungay 645

Yarella Andrea Mena Soto Ahumada Eleuterio Ramírez 981

Nadia Mabel Runca Pindal La Polar Eleuterio Ramírez 1076

Karol Unibe Uribe La Polar Eleuterio Ramírez 1076

ASISTENTE DE VENTAS

Nombre Beneficiaria Lugar de Práctica Dirección

Fresia del Carmen Quichel Quichel La Polar Eleuterio Ramírez 1076

Sandra Viviana Jaramillo Cárdenas La Polar Eleuterio Ramírez 1076

Verónica Cristina Molina Villarroel Falabella Eleuterio Ramírez 840

Mara Lilian Saavedra Triviño La Polar Eleuterio Ramírez 1076

Ana Angélica Marimán Alcafu Corona Eleuterio Ramírez 1041

Nancy Ruth Paillahueque Nahuelpán Easy César Ercilla 1075

Sonia del Carmen Tripayán Colilef Easy César Ercilla 1075

Roxana Ximena Reyes Velásquez Corona Eleuterio Ramírez 1041

Bárbara Leticia España Triviños Falabella Eleuterio Ramírez 840

Verónica Susana Quintul Cárcamo Corona Eleuterio Ramírez 1041

31

Marcela Griselda Albarrán Guajardo Easy César Ercilla 1075

Nilsen Zenaida Lefimán Gualamán Falabella Eleuterio Ramírez 840

Karen del Pilar Sandoval Soto Paris Plazuela Yungay 645

María Victoria Coñapi Llefi Carrasco Crédito Eleuterio Ramírez 1050

Liseloth Macarena Vidal Angulo La Polar Eleuterio Ramírez 1076

Constanza Leonor Barría Álvarez Carrasco Crédito Pedro Montt 29, Purranque

Evelyn Bernardita Aguilar Valdebenito Paris Plazuela Yungay 645

c) Inserción Laboral

OPERARIO DE RETAIL

Nombre Beneficiaria Empresa Tipo de

Jornada

Dirección Situación

contrato

Cecilia Elizabeth

Márquez Maldonado

Easy Jornada

Completa

César Ercilla

1075

Pendiente

Sandra Paola Pérez

Ortega

Falabella Jornada

Completa

Eleuterio

Ramírez 840

Pendiente

Juana Marcela Huenún

Villa

Easy Jornada

Completa

César Ercilla

1075

Pendiente

Solange Alejandra

Benavides Alun

Tricot Jornada

Completa

Eleuterio

Ramírez 968

Firmado

Sandra Edith Reinún

Mercegue

Paris Part-Time Plazuela Yungay

645

Firmado

Andrea del Carmen

Azócar Montecinos

Paris Part-Time Plazuela Yungay

645

Firmado

Nadia Mabel Runca

Pindal

Conexión Part-Time Eleuterio

Ramírez 1076

Firmado

ASISTENTE DE VENTAS

Nombre

Beneficiaria

Empresa Tipo de

Jornada

Dirección

Fresia del Carmen

Quichel Quichel

Conexión

S.A

Part-Time Eleuterio

Ramírez 1076

Firmado

Verónica Cristina

Molina Villarroel

Empresa

Átomo

Publicidad

S.A (Marca

Arrow)

Jornada

Completa

Eleuterio

Ramírez 840

Firmado

Mara Lilian Saavedra

Triviño

Tricot S.A Jornada

Completa

Eleuterio

Ramírez 968

Firmado

Ana Angélica

Marimán Alcafu

Multitiendas

Corona S.A

Part-Time Eleuterio

Ramírez 1041

Firmado

Bárbara Leticia

España Triviño

Falabella Jornada

Completa

Eleuterio

Ramírez 840

Pendiente

Evelyn Bernardita

Aguilar Valdebenito

Claro Chile Part- Time Plazuela Yungay

645

Pendiente

32

2.5. Otros del proyecto

a) Modificaciones presupuestarias

Durante el periodo informado en este Segundo Informe Técnico de Avance,

sólo se ha realizado una modificación presupuestaria la cual fue aceptada con fecha 14

de agosto 2014 por la contraparte técnica, la cual consistió en:

1. Redistribuir los fondos disponibles en los ítems de Gastos de operación del

proyecto, específicamente de los ítems cédulas de identidad, trámites y

certificados, seguro de beneficiarios, indumentaria de beneficiarios y arriendo

de herramientas de capacitación, que no se utilizaron en las etapas propuestas

o que luego de realizar el gasto quedó saldo a favor. Se propone incorporar

todos los montos disponibles al ítem de COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN,

considerando que para la ceremonia de cierre se pueden realizar gastos

superiores a los presupuestados inicialmente.

2. Redistribuir uno de los montos que está destinado a “servicios de recursos

humanos” al ítem “otros gastos de administración”, debido a que durante los

meses de abril, mayo y junio, no se ha cancelado al Gestor el proyecto. El

objetivo es aprovechar al máximo estos recursos disponibles, por lo tanto, se

propone incorporar $260.000 al ítem de SERVICIOS BÁSICOS, debido a que

es importante que durante la ejecución del proyecto exista un monto destinado

a los gastos que se realizan, específicamente en lo que respecta a las

legalizaciones que se envían a Pro Empleo.

b) Adjuntar fotocopias planilla de pago y acta de entrega de los aportes

entregados al beneficiario

Se adjunta en formato físico.

fundación coanil forjando un futuro a través de oportunidades … · 2014-09-25 · a través de...

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