UN AÑO DESPUÉS…UN AÑO DESPUÉS…

RAZÓNRAZÓN ddEE mámáSS

PARA UN PARA UN NUEVO NUEVO ACUERDOACUERDO

CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOSCON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS

PERSONALPERSONAL

FUNCIONARIOFUNCIONARIO

4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES

­ Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permi-tan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano.

­ Mantener nuestra regulación sobre asuntos propios y días adicionales de va-caciones, recuperando los días adicionales por trienios (no aplicación de la ley de racionalización del sector público).

­ Ampliación y mayor regulación en los permisos. ­ Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral (verdadera equipara-

ción del disfrute de las vacaciones a los funcionarios de las distintas Administracio­nes, Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…).

¡¡HABRÁ MOVILIZACIÓN!!¡¡HABRÁ MOVILIZACIÓN!! Y SI NO,Y SI NO,

5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL

­ Inaplicación a los funcionarios/as de Correos de la reducción del salario duran-

te los procesos de baja por enfermedad o accidentes no laborales. ­ Mejor regulación del procedimiento de gestión de las incapacidades tempora-

les -denegación de licencias, reconocimientos médicos con cargo a la empresa del coste de los desplazamientos que estos originan, etc…-.

­ Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destina-

dos a tal fin.

­ Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones.

NOS MERECEMOS UN ACUERDO GENERALNOS MERECEMOS UN ACUERDO GENERAL

QUE REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE REGULE NUESTROS DERECHOS,

QUE ASEGURE NUESTRO EMPLEO, QUE ASEGURE NUESTRO EMPLEO,

QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO ESFUERZO...QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO ESFUERZO...

http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos

UN AÑO DESPUÉS… UN AÑO DESPUÉS… RAZÓN RAZÓN ddEE mámáSS PARA UN NUEVO PARA UN NUEVO ACUERDO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOSACUERDO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS

­ Si el Gobierno proclama que salimos de la crisis, que la cosa va mejor, que

sube el PIB y estamos en la “consolidación de la recuperación económica”… ­ Si los organismos internacionales (OCDE, OIT, FMI) indican que la austeridad y

devaluación de derechos no son el camino de la recuperación… ­ Si, como dicen, el camino pasa por mejorar salarios y empleo de calidad, y se

llenan la boca de la importancia del “factor humano” para garantizar su viabilidad y futuro…

­ Si, en plena crisis, los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres, si

rescatamos la Banca con el dinero de todos, si los que más se llenan la boca de pa­

tria se han llevado el dinero fuera o lo quieren blanquear, ¿cómo se atreven a man-

darnos callar y a darnos lecciones de moral?

SI LOS/AS TRABAJADORES/ASSI LOS/AS TRABAJADORES/AS YAYA HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS…HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS…

EN SALARIO:

­ Supresión paga extra 2012, reducción del 5%, bajada del 0,3% en la paga extra. ­ Congelación salarial durante cinco años, que se dice pronto, con una pérdida

de poder adquisitivo del 17-24%. ­ Reducción de salario en los procesos de incapacidad temporal o accidente de

trabajo. ­ Supresión de la aportación por parte de la empresa al Plan de Pensiones.

EN DERECHOS:

­ Posibilidades escasas de movilidad voluntaria (concurso permanente de tras-

lados y reajustes). ­ Bloqueo de la promoción a mandos intermedios (miles de provisionales). ­ Reducción del absentismo mediante persecución de las bajas por enfermedad

común o laboral. ­ Pérdida de los días adicionales por trienios. ­ Interpretación restrictiva de los permisos y derechos. ­ Sin una verdadera regulación de la movilidad interministerial. ­ Sin excedencias voluntarias incentivadas para todas las áreas funcionales.

EN EMPLEO:

­ Reducción de plantilla estructural en más de 8.000 puestos por reposición

“cero” de efectivos. ­ Marcha desregulada y sin negociar de funcionarios provocada por el ajuste de

plantilla. ­ No cobertura de ausencias y sobrecarga exagerada de trabajo. ­ Incremento del tiempo parcial y de la eventualidad hasta el 30%.

1. CON INCREMENTO SALARIAL

­ A través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recupera-ción del poder adquisitivo.

­ Racionalización y despenalización del absentismo en CPA, mejorando lo ya me-

jorado. ­ Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones: plus

de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automatización, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda.

­ Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto. ­ Y, por supuesto, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han qui-

tado (congelación, pagas extras, reducciones del 5% y del 0,3%, aportación empre-sarial al Plan de Pensiones).

2. CON MEJORAS EN EMPLEO

­ Plantilla suficiente para prestar un servicio de calidad garantizando el equilibrio de cargas de trabajo.

­ Establecer mecanismos de reposición en el empleo y en refuerzos. ­ Convocatorias de 3.000 excedencias voluntarias incentivada extensibles a todas las

áreas funcionales durante el período de vigencia del Acuerdo.

AHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZARAHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZAR

3. CON MEJORAS EN LA PROMOCIÓN, MOVILIDAD Y FORMACIÓN

­ Garantía de una verdadera carrera administrativa:

Con convocatorias de promoción interna para los subgrupos A1, A2, C1 y

C2.

Promoviendo, a través de acuerdos con las distintas administraciones, la movi-

lidad interministerial e interadministraciones. ­ Convocatoria de los más de 2.000 puestos de mandos intermedios (áreas Corpo-

rativa y Apoyo, Comercialización, Red, Logística y Distribución).

­ Regular, con transparencia y meritaje, los actuales nombramientos de libre desig-

nación. ­ Mantenimiento 9 asignaciones del Concurso Permanente de Traslados y de los

reajustes locales. ­ Nuevo mapa de cursos puntuables que nos ayuden a promocionar en nuestro

trabajo: promoción interna o de mandos intermedios, movilidad interministerial o inter-

administraciones, concurso de traslados.

http://www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos

UN AÑO DESPUÉS… UN AÑO DESPUÉS… RAZÓN RAZÓN ddEE mámáSS PARA UN NUEVO PARA UN NUEVO ACUERDO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOSACUERDO, CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS

­ Si el Gobierno proclama que salimos de la crisis, que la cosa va mejor, que

sube el PIB y estamos en la “consolidación de la recuperación económica”… ­ Si los organismos internacionales (OCDE, OIT, FMI) indican que la austeridad y

devaluación de derechos no son el camino de la recuperación… ­ Si, como dicen, el camino pasa por mejorar salarios y empleo de calidad, y se

llenan la boca de la importancia del “factor humano” para garantizar su viabilidad y futuro…

­ Si, en plena crisis, los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres, si

rescatamos la Banca con el dinero de todos, si los que más se llenan la boca de pa­

tria se han llevado el dinero fuera o lo quieren blanquear, ¿cómo se atreven a man-

darnos callar y a darnos lecciones de moral?

SI LOS/AS TRABAJADORES/ASSI LOS/AS TRABAJADORES/AS YAYA HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS…HEMOS HECHO SUFICIENTES ESFUERZOS…

EN SALARIO:

­ Supresión paga extra 2012, reducción del 5%, bajada del 0,3% en la paga extra. ­ Congelación salarial durante cinco años, que se dice pronto, con una pérdida

de poder adquisitivo del 17-24%. ­ Reducción de salario en los procesos de incapacidad temporal o accidente de

trabajo. ­ Supresión de la aportación por parte de la empresa al Plan de Pensiones.

EN DERECHOS:

­ Posibilidades escasas de movilidad voluntaria (concurso permanente de tras-

lados y reajustes). ­ Bloqueo de la promoción a mandos intermedios (miles de provisionales). ­ Reducción del absentismo mediante persecución de las bajas por enfermedad

común o laboral. ­ Pérdida de los días adicionales por trienios. ­ Interpretación restrictiva de los permisos y derechos. ­ Sin una verdadera regulación de la movilidad interministerial. ­ Sin excedencias voluntarias incentivadas para todas las áreas funcionales.

EN EMPLEO:

­ Reducción de plantilla estructural en más de 8.000 puestos por reposición

“cero” de efectivos. ­ Marcha desregulada y sin negociar de funcionarios provocada por el ajuste de

plantilla. ­ No cobertura de ausencias y sobrecarga exagerada de trabajo. ­ Incremento del tiempo parcial y de la eventualidad hasta el 30%.

1. CON INCREMENTO SALARIAL

­ A través de un COMPLEMENTO SALARIAL, de carácter fijo, periódico y estable, vinculado a la actividad postal, por cuantía suficiente que contribuya a la recupera-ción del poder adquisitivo.

­ Racionalización y despenalización del absentismo en CPA, mejorando lo ya me-

jorado. ­ Incremento/actualización también en el resto de pluses e indemnizaciones: plus

de residencia, por aportación de vehículo o local, festivas, nocturnas, automatización, sin descartar nuevos pluses como quebranto de moneda.

­ Incrementos vinculados a la responsabilidad en el puesto. ­ Y, por supuesto, no renunciamos a que nos devuelvan todo lo que nos han qui-

tado (congelación, pagas extras, reducciones del 5% y del 0,3%, aportación empre-sarial al Plan de Pensiones).

2. CON MEJORAS EN EMPLEO

­ Plantilla suficiente para prestar un servicio de calidad garantizando el equilibrio de cargas de trabajo.

­ Establecer mecanismos de reposición en el empleo y en refuerzos. ­ Convocatorias de 3.000 excedencias voluntarias incentivada extensibles a todas las

áreas funcionales durante el período de vigencia del Acuerdo.

AHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZARAHORA SON ELLOS LOS QUE SE TIENEN QUE ESFORZAR

3. CON MEJORAS EN LA PROMOCIÓN, MOVILIDAD Y FORMACIÓN

­ Garantía de una verdadera carrera administrativa:

Con convocatorias de promoción interna para los subgrupos A1, A2, C1 y

C2.

Promoviendo, a través de acuerdos con las distintas administraciones, la movi-

lidad interministerial e interadministraciones. ­ Convocatoria de los más de 2.000 puestos de mandos intermedios (áreas Corpo-

rativa y Apoyo, Comercialización, Red, Logística y Distribución).

­ Regular, con transparencia y meritaje, los actuales nombramientos de libre desig-

nación. ­ Mantenimiento 9 asignaciones del Concurso Permanente de Traslados y de los

reajustes locales. ­ Nuevo mapa de cursos puntuables que nos ayuden a promocionar en nuestro

trabajo: promoción interna o de mandos intermedios, movilidad interministerial o inter-

administraciones, concurso de traslados.

UN AÑO DESPUÉS…UN AÑO DESPUÉS…

RAZÓNRAZÓN ddEE mámáSS

PARA UN PARA UN NUEVO NUEVO ACUERDOACUERDO

CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOSCON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS

PERSONALPERSONAL

FUNCIONARIOFUNCIONARIO

4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES

­ Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permi-tan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano.

­ Mantener nuestra regulación sobre asuntos propios y días adicionales de va-caciones, recuperando los días adicionales por trienios (no aplicación de la ley de racionalización del sector público).

­ Ampliación y mayor regulación en los permisos. ­ Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral (verdadera equipara-

ción del disfrute de las vacaciones a los funcionarios de las distintas Administracio­nes, Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…).

¡¡HABRÁ MOVILIZACIÓN!!¡¡HABRÁ MOVILIZACIÓN!! Y SI NO,Y SI NO,

5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL

­ Inaplicación a los funcionarios/as de Correos de la reducción del salario duran-

te los procesos de baja por enfermedad o accidentes no laborales. ­ Mejor regulación del procedimiento de gestión de las incapacidades tempora-

les -denegación de licencias, reconocimientos médicos con cargo a la empresa del coste de los desplazamientos que estos originan, etc…-.

­ Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destina-

dos a tal fin.

­ Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones.

NOS MERECEMOS UN ACUERDO GENERALNOS MERECEMOS UN ACUERDO GENERAL

QUE REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE REGULE NUESTROS DERECHOS,

QUE ASEGURE NUESTRO EMPLEO, QUE ASEGURE NUESTRO EMPLEO,

QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO ESFUERZO...QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO ESFUERZO...