1. FUNCIN DE EMPLEO:

Esta funcin comprende de las actividades relacionadas con la planificacin de la planilla, seleccin y formacin personal.Citamos a continuacin las tareas principales que corresponden a esta funcin:

Planificacin de planilla. Descripcin de los puestos de trabajo. Definicin del perfil profesional de los candidatos a un puesto de trabajo Seleccin de personal. Formacin de personal. Acogida e insercin del nuevo personal. Tramitacin de suspensiones de empleo. Tramitacin de despidos.

2. FUNCIN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

La legislacin del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas como:

Eleccin y formacin de los contratos. Gestin de nminas y seguros sociales. Gestin de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, movilidad de planilla. Control de absentismo. Rgimen disciplinario.

3. FUNCIN DE RETRIBUCIN:

Se trata de disear el sistema de retribucin del personal y de evaluar sus resultados. La finalidad de la funcin de retribucin consiste en el estudio de frmulas salariales (estructura de los salarios, componentes fijos y variables, retribuciones en especie, dietas, desplazamientos y locomocin, etc.), la poltica de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categoras profesionales.

4. FUNCIN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS.El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formacin y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivacin, de controlar el desempeo de las tareas, de incentivar la participacin y de estudiar el absentismo y sus causas.

5. FUNCIN DE RELACIONES LABORALES.La funcin de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la resolucin de los problemas laborales. Normalmente de desarrolla negocindose con los representantes y los trabajadores y trata temas como la contratacin, la poltica salarial, los conflictos laborales (disciplina, condiciones laborales), la negociacin colectiva, etc.Tambin se incluye esta funcin la prevencin de riesgos laborales, pues busca establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo, es decir, comprende la seguridad e higiene en el trabajo y la accin social de la empresa con los trabajadores.Asimismo, esta funcin adopta las medidas para equilibrar las desigualdades entre los trabajadores de una misma empresa, y trata de alcanzar un equilibrio y un clima de trabajo agradable.

6. FUNCIN DE SERVICIOS SOCIABLES:Esta funcin gestiona determinados servicios creados por la empresa o que han sido contratados para que los presten otras empresas. Los servicios sociales tienen como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral.Estos servicios sociales pueden ser: Economatos. Guarderas. Residencia de vacaciones. Becas y ayudas para estudios. Servicios mdicos de empresa. Seguros colectivos de vida. Seguros complementarios de jubilacin y enfermedad. Clubes deportivos y centros recreativos.