fuerza laboral de la gran minería chilena 2014-2023 - ccm
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Fuerza Laboral de la
Gran Minería Chilena
2014-2023
Diagnóstico y recomendaciones
Zona Central: V, RM, VI
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Índice
Muestra y alcance
Caracterización de la fuerza laboral
Oferta formativa de capital humano
Demanda de capital humano
Brechas para el periodo 2014-2023
Conclusiones y recomendaciones
Muestra y alcance
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Muestra y alcance
13 empresas mineras 20 empresas proveedoras
Muestra: 48.138 personas Muestra: 24.341 personas
Universo Faena Cadena de valor principal
48.138 personas en
empresas de la gran minería.
130.744 personas
en empresas proveedoras de
la gran minería.
45.169 personas que
trabajan en faena en la gran
minería.
79.695 personas
prestando servicios en
faenas de empresas de la
gran minería.
36.948 personas en
Cadena de Valor Principal
de empresas.
78.051 personas de
empresas proveedoras en la
Cadena de Valor Principal
(proyección sobre la dotación
total de proveedoras)
100% de la gran minería 31% de proveedores de la gran minería
Muestra de la zona:
13.229 personas Muestra de la zona:
16.346 personas
45%
55%
Distribución por tipo de empresa
Internos
Proveedores
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Muestra y alcance
Cadena de valor principal
Otras Áreas
Áreas consideradas
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Muestra y alcance
Internos
Geólogo
Profesional de extracción mina
Profesional de procesamiento
Profesional de mantenimiento
Ingeniero especialista en extracción
Ingeniero especialista en procesamiento
Ingeniero especialista en mantenimiento
Supervisor de extracción
Supervisor de procesamiento
Supervisor de mantenimiento
Otras ocupaciones ámbito geología
Operador de equipos móviles
Operador de equipos fijos
Mantenedor mecánico
Mantenedor eléctrico
Proveedores
Administración
Ingeniero especialista
Supervisor
Analista técnico
Técnico en Ensayos no destructivos (NDT)
Otras ocupaciones del ámbito de la geología
Instructor
Operador de equipos móviles principal
Operador de equipos móviles de apoyo
Operador de equipos fijos
Mecánico
Eléctrico
Soldador
Vulcanizador
Perfiles genéricos
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Muestra y alcance Faenas
6 empresas CCM
7 Operaciones (minas, plantas,
puertos)
5 edificios corporativos
Rancagua
Santiago
Valparaíso
Caracterización de la fuerza laboral de la gran minería
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
La zona reúne 22,8% del total de trabajadores de la minería del país incluidos en la muestra.
26,3% del total nacional de internos.
20,5% del total nacional de proveedores.
15,9% de los trabajadores en cadena de valor principal.
Distribución de trabajadores
30%
70%
Tipo de extracción
Rajo abierto Subterránea
Áreas de trabajo
4%
37%
6%
53%
Tipo de procesamiento
Planta de hidrometalurgia Planta concentradora
Planta de chancado Planta fundición y refinería
VI Región
El 100% de la extracción
es de subterránea.
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
1%
26%
55%
8%
10%
1%
74%
10%
8%
8%
Otros
Mantenedor
Operador
Supervisor
ProfesionalProveedores
Internos
Distribución de trabajadores Perfiles
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Distribución de trabajadores Edad y educación
En la zona y a nivel nacional, destacan
los promedios de edad de internos y
proveedores de la Región de
O’Higgins, los más altos en ambos
casos (45,3 y 39,7 respectivamente)
La zona tiene la menor proporción de
trabajadores de nivel técnico
profesional (16,7% internos y 19,7%
proveedores)
43,5 42,3
45,3
37,3 37,3
39,7
I II III IV V RM VI
Promedios de edad por región
Internos Proveedores
2,2%
48,7%
16,7%
32,4%
3,2%
50,1%
19,7%
26,9%
Básica Media TécnicaProfesional
Universitaria
Nivel Educacional
Internos Proveedores
VI Región
Es la región con mayor porcentaje
de escolaridad media (56,7%)
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Distribución de trabajadores Educación
En la zona y a nivel nacional destaca la región Metropolitana con una fuerte presencia de
profesionales universitarios (50%).
De los trabajadores que tienen residencia en otras regiones y que trabajan en la zona central 63,2% es profesional técnico o universitario (Educación terciaria).
3% 4%
54%
31%
60%
20%
19%
15%
23%
50%
21%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Nivel educativo por región de faena
Universitaria
TécnicaProfesional
Media
Básica
1,2%
35,5%
19,0%
44,2%
BásicaCompleta
MediaCompleta
TécnicaProfesionalCompleta
UniversitariaCompleta
Nivel educacional de trabajadores provenientes de otras regiones
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Distribución de trabajadores Retiro
Al 2023, 27,0% de los
internos en la región y 6,5% de los proveedores estarán en
edad de potencial retiro.
El potencial retiro contempla
las personas con 60 años y
más. Como referencia, a nivel
nacional, en el último año un
20% de éste segmento se
retiró efectivamente.
6,3%
2,3% 2,1% 2,1% 2,1% 2,1%
1,9%
2,4% 2,7%
3,0%
1,1%
0,2% 0,4% 0,5%
0,3% 0,5%
0,6% 0,7% 1,0%
1,2%
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Potencial retiro en cadena de valor en la zona central
Cadena de valor Internos Cadena de valor Proveedores
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Antofagasta Atacama Coquimbo Valparaíso Metropolitana O´Higgins Maule Biobío Otrasregiones
Internos Proveedores
Distribución de trabajadores Residencia
3.843
11.741 (proyectado)
El gráfico indica la región de residencia de
las personas que trabajan en Valparaíso,
O’Higgins y la Región Metropolitana.
22,7% de los trabajadores de la muestra
que residen en la zona se trasladan a
otras regiones para trabajar.
95,9% de las personas que trabajan en
la zona, también residen en ella.
4.877
3.743
2.138 (proyectado)
9.066 (proyectado)
VI Región
Tiene el mayor porcentaje
de trabajadores residentes
en la misma región (96,4%)
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Distribución de trabajadores
9,4% 9,3%
7,3%
Internos Proveedores
Presencia femenina
Presencia femenina Nacional (7,3%)
Mujer
Es la segunda zona con mayor presencia
femenina a nivel nacional (1.885 personas) y la
con mayor presencia femenina en
términos porcentuales, superando en dos
puntos el promedio nacional (7,3%).
Los perfiles con mayor presencia femenina en
términos netos, además de staff, son Operador
de Equipo Móviles y Fijos.
12
25
32
41
82
Profesional Procesamiento
Geólogo
Ingeniero Especialista Procesamiento
Operador de Equipos Fijos
Operador de Equipos Móviles
Cargos con mayor contratación femenina en cadena de valor principal (Internos)
VI Región
Los proveedores de la región tienen el menor
porcentaje de presencia femenina a nivel
nacional (1,9%).
En el caso de las mujeres de empresa minera
llegan hasta un 4,8% . La segunda región más
baja.
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Distribución de trabajadores Mujer
5,4%
2,1%
2,8%
0,8%
0,4%
5,4%
2,3%
0,3%
19,2%
7,4%
3,1%
1,5%
10,5%
5,0%
19,5%
Otras Ocupaciones Ambito Geología
Operador de Equipos Fijos
Operador de Equipos Móviles
Mantenedor Eléctrico
Mantenedor Mecánico
Supervisor Procesamiento
Supervisor de Extracción
Supervisor Mantenimiento
Ingeniero Especialista Procesamiento
Ingeniero Especialista Extracción
Ingeniero Especialista Mantenimiento
Profesional Mantenimiento
Profesional Procesamiento
Profesional Extracción Mina
Geólogo
Presencia femenina por perfil en la zona, mineras Nacional Regional
Oferta formativa de capital humano
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Oferta formativa de capital humano Tipos de programas
En la zona, 64% de la matrícula en programas mineros pertenece a
TNS.
Entre 2010 y 2014, la matrícula de primer año creció 54% (6.144
personas, 130 programas nuevos) en los tres niveles.
3281 19%
3019 17%
11240 64%
Matrícula en programas de minería por tipo de programa
65 16%
109 27%
229 57%
Número de programas de minería por tipo de programa
PcL
PsL
TNS
Programas con
licenciatura
Programas sin
Licenciatura
Técnico de Nivel
Superior
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
7.025
9.622
20.781
37.428
10.395
1.236
3.752
Oferta formativa de capital humano Matrícula de primer año por área de especialidad
La región reúne el 63% de la formación en
programas mineros a nivel nacional.
Destacan los casos de Electricidad y Electrónica,
donde más del 80% de la matrícula total nacional se
encuentra en la zona.
2.695
2.683
6.239
11.617
4.204
362
1.357
Matrícula de
primer año
Matrícula
total
40%
37%
59%
53%
49%
51%
66%
Geología
Metalurgia
Minas
Mantenimiento
Mecánica
Electricidad / Instr
Electrónica/Aut
VI Región
Es la única región sin oferta formativa
en Metalurgia.
Demanda de capital humano
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Demanda de capital humano Demanda acumulada en miles
676 905 1139 1385 1607 1847 2093
2386 2733
3129
335 394
637
799
1169
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Demanda por proyectos Demada por retiro
La demanda de personas en la
zona presenta un crecimiento
sostenido hasta alcanzar 4.298
personas al final del periodo.
Es la segunda zona con mayor
demanda acumulada al final
del periodo, tras la región de
Antofagasta.
La Región Metropolitana no
presenta demanda por
proyectos en los próximos
años.
Cartera de proyectos
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Demanda de capital humano Demanda por perfil
100%
60%
100%
100%
98%
100%
100%
48%
44%
29%
28%
55%
99%
44%
87%
40%
2%
0%
0%
52%
56%
71%
72%
45%
1%
56%
13%
12
17
17
19
22
25
31
42
67
75
101
210
216
389
390
GEOLOGO
PROFESIONAL EXTRACCIÓN MINA
INGENIERO ESPECIALISTA EXTRACCIÓN
PROFESIONAL PROCESAMIENTO
OTRAS OCUPACIONES AMBITO GEOLOGÍA
INGENIERO ESPECIALISTA PROCESAMIENTO
SUPERVISOR PROCESAMIENTO
PROFESIONAL MANTENIMIENTO
INGENIERO ESPECIALISTA MANTENIMIENTO
SUPERVISOR DE EXTRACCIÓN
SUPERVISOR MANTENIMIENTO
MANTENEDOR ELÉCTRICO
OPERADOR DE EQUIPOS FIJOS
MANTENEDOR MECÁNICO
OPERADOR DE EQUIPOS MOVILES
Internos Proveedores
Brechas de capital humano
para el periodo 2014-2023
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Brechas de capital humano 2014-2023 (En miles)
Nota: El gráfico representa un escenario ficticio donde sólo se contraten egresados que estudien en la región.
0,7 0,9
1,1 1,4
1,6
2,2
2,5
3,0
3,5
4,3
0,2 0,6
1,0 1,4
1,8
2,3
2,9
3,7
4,7
5,9
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Demanda total Oferta de egresados
La oferta de egresados se concentra en las regiones de Valparaíso y Metropolitana, por lo
que la cobertura respecto de la demanda es una estimación que no contempla la
conmutación o migración a otras regiones.
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Brechas de capital humano 2014-2023 Brechas por perfil en miles
-0,2
-0,4
0,0
-0,2
0,3
0,6
1,0
0,0
0,8
0,7 0,5
0,5
1,0 0,8
0,8
-0,6
-0,4
-0,2
0,0
0,2
0,4
0,6
0,8
1,0
1,2
MA
NT
EN
ED
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ES
ION
AL
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INA
GE
OLO
GO
Conclusiones y recomendaciones
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Conclusiones y recomendaciones
• La zona reúne un 22,8% del total de trabajadores del país incluidos en la muestra, 26,3% del total nacional de internos,
20,5% de proveedores y 15,9% de los trabajadores en cadena de valor principal.
• En la zona central y a nivel nacional, destacan los altos promedios de edad de internos y proveedores de la Región de
O’Higgins (45,3 y 39,7 años respectivamente).
• La zona tiene la menor proporción de trabajadores de nivel técnico profesional (16,7% en internos y 19,7% en
proveedores).
• En términos educacionales, destaca la fuerte presencia de profesionales universitarios (50%) en la Región Metropolitana.
• De los trabajadores que residen en otras regiones, 63,2% es profesional técnico o universitario.
• Al 2023, 27,0% de los internos en la región y 6,5% de los proveedores estarán en edad de retiro.
• 22,7% de los trabajadores de la muestra que residen en la zona central se trasladan a otras regiones para trabajar.
• 95,9% de las personas que trabajan en la zona central, también residen en ella.
• Es la segunda zona con mayor presencia femenina a nivel nacional (1.885 personas) y la con mayor presencia femenina en
términos porcentuales, superando en dos puntos el promedio nacional (7,3%), fuertemente influido por los corporativos de las
empresas.
• Los perfiles con mayor presencia femenina en términos netos, además de staff, son Operador de Equipo Móviles y Fijos.
Muestra Brechas Demanda Caracterización Conclusiones Oferta Zona Central
Conclusiones y recomendaciones
• En la zona, 64% de la matrícula en programas mineros pertenece a TNS.
• Entre 2010 y 2014, la matrícula de primer año creció 54% (6.144 personas, 130 programas nuevos).
• La zona reúne el 63% de la formación en programas mineros a nivel nacional. Destacan los casos de
Electricidad y Electrónica, donde más del 80% de la matrícula total se encuentra en la zona.
• La demanda de personas en la zona presenta un crecimiento sostenido hasta alcanzar 4.298 personas al final del
periodo. Es la segunda zona con mayor demanda acumulada al final del periodo, tras la región de Antofagasta.
• La Región Metropolitana no presenta demanda por proyectos en los próximos años.
• Los perfiles con mayor demanda en la zona central son Operador de equipos móviles (390), Mantenedor
mecánico (389), Operador de equipos fijos (216), la mayor parte de ellos, correspondientes a trabajadores de
mineras.
• Si se mantiene el supuesto de que los puestos demandados son suplidos sólo por la oferta generada en la región, la
relación entre ambos se invierte en 2017, año a partir del cual la oferta superará a la demanda.
• La mayor parte de los perfiles no presenta brecha en el periodo, a excepción de los perfiles de operación y
el perfil mantenedor mecánico, para los cuales no existe una oferta oficial registrada.