formula del éxito emprensarial (parte 1)
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Éxito empresarial = competencia empresarial + espíritu emprendedorTRANSCRIPT
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Emprendedor y el Éxito EmpresarialCarlos Antonio Aguirre AyalaAdolfo José Araujo Jaimes
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Mentalidad Financiera (Kiyosaki)
I) EMPLEADO•Prefiere un empleo
seguro•Hasta los 35 años•Trabaja para el
sistema de otro•100% esfuerzo por
un salario•Pensión, Seguro
social, otros•Adquiere experiencia específica III) DUEÑO • Lidera personas más inteligentes• Antes los 55 años (Zuckerberg, Gates,
Jobs, Dell)• Sistema trabajando para él• Gran empresa o franquicia• 95% apalancado del esfuerzo de otros• Reducir impuestos (código tributario)
II) AUTOEMPLEADO•Hacer las cosas el mismo•Hasta los 45 años•Es su propio sistema. ¿Si no trabaja?•MyPE, multinivel, startup o spinoff•100% esfuerzo para su empleo•Además impuestos municipales•Experiencia en comercializar
IV) INVERSIONISTA•Libertad •Antes de los 65 años•Dinero trabajando
para él•Metales, bienes
raíces, negocios•Reduce impuestos
utilizando los bancos
Cuadrante Flujo de Efectivo
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Interacción entre Roles Personales
Administrador u otra profesión (Empleado):◦ Persona que utiliza los recursos (de otros) eficientemente
Emprendedor (Futuro dueño de negocio): ◦ Aprovecha oportunidades (cualquier ámbito) reduciendo
los riesgos a través de su red de apoyo y persistencia.
Empresario (Dueño de negocio):◦ Persona que inicia y delega funcionamiento de una
empresa (algunos no pasaron por la universidad)
Inversionista:◦ Proporcionan recursos a otros para obtener ganancias
futuras.
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Éxito Empresarial
El éxito no necesariamente está ligado a la educación formal (preparación académica)
Éxito = competencia empresarial + espíritu emprendedor
Éxito Empresarial
Competencia Empresarial
• Marketing• Finanzas• Producción y
costos• Tecnologías
Espíritu Emprendedor
• Liderazgo• Creatividad• Responsabilidad
• Compromiso
Adquirido a través de la
Experiencia o invirtiendo en capacitarse
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Espíritu Emprendedor
¿Qué personas admiras ?◦ Jesucristo ◦ Steve Jobs◦ Michael Dell◦ Pelé◦ Michael Jordan◦ Lionel Messi◦ Robert Kiyosaki◦ Zig Ziglar◦ Henry Ford◦ Leonardo Da Vinci, etc.
¿Qué tienen de especial los exitosos?
¿Cuáles han sido las claves de su éxito?
¿Por qué son eficientes en lo que hacen?
¿Los líderes nacen o se hacen?
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Emprendedor
La CREATIVIDAD y el LIDERAZGO se desarrollan con el fortalecimiento y aplicación RESPONSABLE de las CEPs.
(McLelland)
RESPONSABILIDAD (eje central):◦ Con uno mismo◦ Con sueños, deseos y objetivos
Es la diferencia entre el éxito y el fracaso.
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Responsabilidad
Fortalece nuestra reputación o imagen proyectada
Confianza de los demás
Lecciones◦ Autodisciplina◦ Termine lo que empiece◦ No decepcione◦ No espere que los demás asuman su responsabilidad
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1. Dónde está actualmente2. Prométase ser más responsable ahora3. Escoja a sus amigos sabiamente4. Deje de culpar a los demás,
a) En su interior esta la causa de todos sus problemas
5. Ayude a otras personas
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Competencias EmprendedorasRasgos
Conductuales
Características Personales
(CEPs)
ConocimientosHabilidades y
Actitudes
Competencias específicas
CompetenciasEmpresariales
Niñez: experimentación de nuevas cosas
No siempre estamos consientes de que tan desarrolladas están
¿Qué despierta todo tu
potencial?
Adolescencia: convertirlos en hábitos para aplicarlos de forma sistemática
Utilización inconscientemente en todo lo que hacemos
Éxito
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CEPS (Características Emprendedoras Personales)Pueden considerarse como la columna vertebral del emprendedor Toda persona tiene como parte de su personalidad: fortalezas o debilidades, que en su conjunto hacen la base para tener éxito o no.
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Características Emprendedoras Personales
Creativo Responsable
Líder
Aprovechar oportunidades
PlaneaciónSistemática
Tener autoconfianza
Buscar Información
Exigir calidad Fijar objetivos
Asumir riesgos calculados
Persistir
Crear equipos de apoyo
Fiel a compromisos
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CEPs
Fijar objetivos
Buscar información
Planeaciónsistemática
Crear equipos de apoyo
Tener Autoconfianza
Aprovechar oportunidades
Persistir
Fiel a compromisos
Exigir calidad
Asumir riesgos calculados
Planificador
Com
petido
r
Triu
nfa
dor
(Logra
r)
CEPs de Acuerdo a Capacidades
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Fijar objetivos e interrelaciones
Relacionar: persona, su proyecto y situación
Buscar opciones y posibilidades
Tomar decisiones adecuadas
Crear estrategias
idóneas
Transformar estrategias en
acciones
CEPs
Visualizar
Analizar
Identificar
Decidir
Diseñar
Actuar
Desarrollo Competencias Emprendedoras
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www.adolfoaraujo.wordpress.comInterrelación de las CEP
1 Aprovechar oportunidades
2 Fijar objetivos
3 Planeación sistemática
4 Buscar información
5 Asumir riesgos calculados
6 Tener Autoconfianza
7 Exigir calidad
8 Persistir
9 Fiel a compromisos
10 Crear equipos de apoyo
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Referencias
FUNDES, “Manual del Participante: Desarrollo Emprendedor”, feb/2008.
http://ingwebsu.wordpress.com/2009/03/24/24-caracteristicas-emprendedoras-personales-ceps/ http://comosermillonario-crono.blogspot.com/2009/02/libro-cuadrante-del-flujo-de-dinero.html
http://www.celulargratis.info/el-cuadrante-del-flujo-de-efectivo/