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A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
B. MISIÓN DEL PUESTO:
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP
DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP
I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
C. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTOY LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN A
COORDINAR, INTEGRAR Y ANALIZAR LA INFORMACIÓN DEL SECTOR EN EL AMBITO ESTATAL, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE LOSLINEAMIENTOS Y NORMAS ESTABLECIDAS, CON LA FINALIDAD DE ELABORAR LOS PROGRAMAS, INFORMES Y REPORTESINSTITUCIONALES RESPECTO A LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL CENTRO SCT.
FUNCIÓN 1
Funciones que contribuyen al logro
del objetivoDESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓNCÓDIGO DE LA FUNCIÓN
DESARROLLAR HERRAMIENTAS PARA LA INTEGRACIÓN Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN, MEDIANTE EL ACOPIO DE DATOS RELEVANTESDE LAS DIFERENTES ÁREAS ADSCRITAS AL CENTRO SCT, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE EL TITULAR DEL CENTRO SCTCUENTE CON ELEMENTOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS PARA LA TOMA DE DECISIONES.
OBJETIVO 2
GENERAR E INTEGRAR LAS EVALUACIONES PERIÓDICAS DE LOS PROGRAMAS Y SERVICIOS DEL CENTRO SCT, MEDIANTE EL ACOPIO YANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN PROPORCIONADAPOR LAS DIFERENTES ÁREAS, CONFORME A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS, CONLA FINALIDAD DE ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DEL CENTRO SCT Y ÁREAS NORMATIVAS.
ORGANIZAR Y EN SU CASO APOYAR LA REALIZACIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES EN MATERIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTESA NIVEL ESTATAL Y NACIONAL, MEDIANTE LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES CON LAS DIFERENTES ÁREAS O DEPENDENCIASINVOLUCRADAS, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL OBJETIVO DE LOS PROYECTOS.
Funciones que contribuyen al logro
del objetivoCÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
OBJETIVO 3
JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN
Elegir del catálogo de misiones la que le corresponda al puesto considerando que consiste en el propósito fundamental delmismo"su razón de ser", buscando la congruencia y contribución con la misión del puesto inmediato superior. En el caso delprimer nivel de la organización, será con relación a la misión de la dependencia u órgano desconcentrado.
El registrado en la estructura
CONSECUTIVO CONCENTRADOR:
FUNCIÓN 2
FUNCIÓN 3
FUNCIÓN 2
FUNCIÓN 3
PARTICIPAR Y APOYAR EN EL PROCESO DE PLANEACIÓN, PROGRAMACIÓN, PRESUPUESTACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POREL CENTRO SCT, MEDIANTE LA ELABORACIÓN DE PROGRAMAS, INFORMES, ESTUDIOS E INFORMACIÓN ESTADÍSTICA Y CARTOGRÁFICA, ASI COMO LACOORDINACIÓN DE ACCIONES RELACIONADAS CON LOS DIFERENTES NIVELES DE GOBIERNO, ORGANISMOS PÚBLICOS Y PRIVADOS EN MATERIA DECOMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR ELEMENTOS SUSTANTIVOS PARA LA TOMA DE DECISIONES.
OBJETIVO 1
IDENTIFICAR Y PROPONER INDICADORES DE DESEMPEÑO DE LOS PROGRAMAS Y SERVICIOS A CARGO DEL CENTRO SCT, MEDIANTE LAUTILIZACIÓN DE HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR DESVIACIONES CON RELACIÓN A LAS METASPLANTEADAS.
Funciones que contribuyen al logro
del objetivo
FUNCIÓN 1
CÓDIGO DEL PUESTO PERFIL TIPO - OA001
NOMBRE DEL PUESTO
Es el que se utiliza en los catálogos
1. Elegir del catálogo de objetivos los que contribuyan a la misión seleccionada2. Eligir del catálogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto en orden de importancia (1 es la másimportante para lograr el objetivo del puesto).
PROPONER LA PRIORIZACIÓN Y APOYAR EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS, OBRAS Y SERVICIOS, MEDIANTE EL ESTUDIO Y ANÁLISIS DELOS PROGRAMAS A CARGO DEL SECTOR, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LAS COMUNICACIONES YTRANSPORTE EN EL ÁMBITO ESTATAL.
CÓDIGO DE LA FUNCIÓN
REALIZAR LA EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS Y SERVICIOS A CARGO DEL CENTRO SCT, MEDIANTE EL ANÁLISIS Y MONITOREOPERIÓDICO DE LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR SU NIVEL DE DESEMPEÑO Y GENERAR PROPUESTAS DE MEJORAACORDES A LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
CONSOLIDAR E INTEGRAR LA INFORMACIÓN ESTADISTICA Y CARTOGRÁFICA DEL SECTOR EN EL ESTADO, MEDIANTE HERRAMIENTASINFORMÁTICAS, CON LA FINALIDAD DE MANTENER SU ACTUALIZACIÓN, DIFUSIÓN Y VENTA.
FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP
DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP
FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT
CÓDIGO DE LA FUNCIÓN DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN
OBJETIVO 4
FUNCIÓN 1
Funciones que contribuyen al logro
del objetivo
Funciones que contribuyen al logro
del objetivo
FUNCIÓN 2
OBJETIVO 5
FUNCIÓN 2
CÓDIGO DE LA FUNCIÓN
FUNCIÓN 3
FUNCIÓN 1
FUNCIÓN 3
ELABORAR LOS DOCUMENTOS QUE CONTENGAN LA INFORMACIÓN ACTUALIZADA DE LOS PROYECTOS ESPECIALES, MEDIANTE LAINTEGRACIÓN DE CARPETAS, TARJETAS, REPORTES, MEMORIAS FOTOGRAFÍCAS, ETC., CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR LOSELEMENTOS REQUERIDOS.
FUNCIÓN 2
FUNCIÓN 3
FUNCIÓN 1
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP
DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP
FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT
E. ENTORNO OPERATIVO
Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA (∗): 4
C. CONDICIONES DE TRABAJO
SI
FRECUENCIA (∗): EN OCASIONES CAMBIO DE
RESIDENCIA (∗) NO
EVENTUALMENTE
SI NO
D. CAPACIDADES GERENCIALES Y TÉCNICAS DEL PUESTO
ÁREA GENERAL
SI
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:
AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (∗):
HORARIO DIURNO
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS:(Características físicas requeridas por el
puesto).
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO:
NO
SI
¿Es indipensable?EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES
¿PONE EN RIESGO AL OCUPANTE O A SU FAMILIA?
CARRERA GENÉRICA
INGENIERÍA
COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
EL PUESTO ESTÁ BAJO CONDICIONES DE ESTRÉS
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
B. EXPERIENCIA LABORAL
Elija el tipo de relación (∗)
RELACIONES INTERNAS: INTER ÁREAS CON PERSONAL DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN, ASÍ COMO DE DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SCT VINCULADAS CON LAS FUNCIONES DE INFRAESTRUCTURA, COMUNICACIONES Y
TRANSPORTES, A EFECTO DE GENERAR INFORMACIÓN DEL SECTOR.RELACIONES EXTERNAS: SE MANTIENE RELACIÓN CON COLEGIOS, CÁMARAS, DEPENDENCIAS FEDERALES, GOBIERNOS ESTATALES Y
GOBIERNOS MUNICIPALES, ENTRE OTRAS; A FIN DE CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS PROPIOS DEL PUESTO.
Explicar la relación seleccionada
ÁREAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catálogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto
LICENCIATURA O PROFESIONAL
Característica de la información (∗):
A. ESCOLARIDAD Y/O ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL DE ESTUDIOS (∗):
ECONOMÍA COMUNICACIÓNADMINISTRACIÓN
ARQUITECTURACIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CONTADURÍA
PASANTE Y CARRERA TERMINADAGRADO DE AVANCE (∗):
II. PERFIL DEL PUESTO
TIPO DE RELACIÓN: AMBAS
EL OCUPANTE DEL PUESTO SE ENCUENTRA SUJETO A CONDICIONES DE RIESGO Y/O ADVERSAS, DERIVADO DE LA NECESIDAD DE VIAJAR ESPORÁDICAMENTE
De contestar SI, explique las razones en el recuadro
¿Es indipensable?
De contestar SI, explique las razones en el recuadro
ECONOMÍA SECTORIALESTADÍSTICA
HORARIO DE TRABAJO (∗) :
¿SE REQUIERE?
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado
Elija el grado de avance en su caso
LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA Y SU DIFUSIÓN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPINIÓN PÚBLICA
Elija el grado de estudios que requiere el puesto
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP
DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP
FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT
INGRESO Y PERMANENCIA PERMANENCIA
1
2
3 2
4 2
5 2
NIVEL DE DOMINIO (∗): INGRESO PERMANENCIA
1ÚNICO
2 INTERMEDIO
3 INTERMEDIO
4 INTERMEDIO
5 BÁSICO
6
LEER HABLAR ESCRIBIR
LEER HABLAR ESCRIBIR
PROPÓSITO DE EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
LIDERAZGO
VISIÓN ESTRATEGICA
NIVEL DE DOMINIO (∗):
LENGUA INDÍGENA
CAPACIDAD
MANEJO DE SOFTWARES DE DIBUJO Y DISEÑO
CAPACIDADES TÉCNICAS
ESTADISTICA
En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algún idiomay/o lengua indígena, deberá especificicarse como capacidad técnica y anotar en la siguiente sección el detalle desu nivel de dominio.
IDIOMA
IDIOMA Y/O LENGUA INDÍGENA
MANEJO DE PAQUERIA OFFICE
Defina las capacidades técnicas que se requieran para el puesto.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
NORMATIVIDAD APICABLE AL SECTOR COMUNICACIONES
NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
CAPACIDAD
NEGOCIACIÓN
CAPACIDADES GERENCIALES
Indique el nivel de dominio requerido por el puesto para cada capacidad.Recuerde que de Jefe de Departamento a Director General son dos de ingreso ypermanencia y una más de permanencia y para el caso de los Enlaces son dos deingreso y permanencia.
NIVEL DE DOMINIO
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP
DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP
FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT
16 de Enero de 2008
Día/mes/año.
Ocupante del Puesto: Nombre y firma
DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL
LIC. MÓNICA L. TORRES POSADA
Jefe Inmediato: Nombre y firma
Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma Fecha de Validación:
LIC. RUDY O. ALBERTOS CÁMARA
PUESTO TIPO PUESTO TIPO
FIRMAS: UNIDAD ADMINISTRATIVA, UNIDAD ADMINISTRATIVA NORMATIVA Y DIRECCIÓN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA DGRH
OBSERVACIONES DEL ESPECAILISTA: RECUADRO EXCLUSIVO PARA SER LLENADO POR LOS ESPECIALISTAS
LIC. AGUSTÍN RAMÍREZ RAMÍREZ
Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma Validación del Especialista de la Dirección de Ingreso y Profesionalización
ING. ADALBERTO FUENTES ZURITA / CP. MA. GUILLERMINA SOTO NIÑO
LIC. SERGIO VERA DÍAZ / ING. MA. GUADALUPE SANCHEZ GANTE
III. FIRMAS DE APROBACIÓN: ACTA DEL COMITÉ TÉCNICO DE PROFESIONALIZACIÓN Y SELECCIÓN
OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADOEN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.