formación interna. bonificación tripartita

PELEGRINA VILLAR, S.L.C/ BRAVO MURILLO, 359 PT 4 1º Dcha. 28020 MADRIDTEL 91.314.06.33 FAX 91.314.10.87www.speasesoria.com

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Formación Interna. Bonificación de la Formación Tripartita

Agenda del WEBINAR

16.30

16.35

16.40

16.55

17.00

Metodología

Bienvenida de los organizadores

Presentación:

Charo Pelegrina, socia y responsable área laboral

Preguntas y Respuestas de los asistentes

Documentación










Bienvenida de los organizadores

Rafael Pelegrina, Director General

Mª Luisa Merino, Gerente










¿Qué significa la bonificación a la formación continua de la Fundación Tripartita?

Reintegro económico delimporte pagado por lasempresas en concepto deformación profesional en losseguros sociales mensuales.










¿Qué formación interna puedo bonificarme?

La formación que esté relacionada con la actividadde la empresa y aquellas de carácter general queproporciona competencias profesionales.

Presencial, e-learning, distanciaconvencional ymixta, tanto impartidade forma interna ocontratación externa.










Obligaciones de la empresa para la aplicación de la bonificación

1.- Elaborar plan formativo

Tipo de formación

A quien va dirigida

Contenidos

Finalidad










Obligaciones de la empresa

Comunicar a la FundaciónTripartita, antes de laformación, el inicio y fin delcurso.En caso contrario se entiendeque no se ha realizado, y no esposible la aplicación de labonificación

2.-Comunicar el inicio y fin de la formación











No menor de 6 horas lectivas

3.- Duración

No puede ser superior a 8 horas diarias











Grupos de formación < de 25 trabajadores

4.- Número de trabajadores

5.- Evaluación de calidad

Al finalizar la formación los participantes debencumplimentar un cuestionario de evaluación

6.- Entrega de certificado de aprovechamiento











7.- Conservar la documentación

Plan de formación

Cuestionario de evaluación

Firma de asistencia diaria

4 años











8.- Formación gratuita

La formación tiene que ser gratuita.

No debe suponer coste por desplazamiento o comida

9.- Prioridad de colectivos

Empresas > 250 trabajadores, hay que garantizar la formación a los colectivos prioritarios








PELEGRINA VILLAR, S.L.C/ BRAVO MURILLO, 359 PT 4 1º Dcha. 28020 MADRIDTEL 91.314.06.33 FAX 91.314.10.87www.speasesoria.es



10.- Contabilizar la bonificación

La empresa que se beneficia de labonificación, tiene como obligación identificar enuna cuenta o epígrafe separado los gastos de lasacciones formativas y las bonificaciones que seapliquen.











11.- Corriente de pago con Hacienda ySeguridad Social










¿Qué influye en el cálculo de la bonificación?

Empresas de 1 a 5 empleados

420 euros al año











Empresa con más de 6 trabajadores

La bonificación será la menor de las siguientes cantidades:

Crédito disponible

Bonificación máxima calculada

Coste de la formación interna











Crédito disponible

Σ casilla 501 TC1 año anterior * 0,7%

Aplicando según el nº de trabajadores el siguiente %

Media de trabajadores % de bonificación

9 100%

49 75%

249 60%

250 ó más 50%











Bonificación máxima calculada

Nº de horas lectivas x nº participantes x módulo económico

Módulo económico:

Tipo de formación Nivel básico Nivel superior

Presencial 9 euros 13 euros

e-learning 7,5 euros 7,5 euros

Distancia convencional 5,5 euros 5,5 euros

Mixta

Se aplica de forma proporcional a las

horas destinadas a cada tipo de

formación











Coste de la formación interna

Coste hora trabajador que imparte la formación x nº horas

Nº de horas:

Nº de horas de formaciónNº de horas de preparaciónNº de horas de coordinación











Cofinanciación privada

Plantilla media % Cofinanciación

De 49 trabajadores 10%

De 249 trabajadores 20%

De más trabajadores 40%










¿Cómo recibe la empresa la bonificación?

A través de los seguros sociales como deducción delimporte total a pagar

Se refleja en la casilla 763, Bonificación INEMFormación Continua.

Sólo puede aplicarse en el año que se realiza laformación










Representantes de los trabajadores, ¿deben estar informados de los planes de formación?

Hay que entregar a los representantes de lostrabajadores el plan de formación, que debe serfirmado.

Si hay discrepancias, se abre un plazo de 15 díaspara resolverlas.










Representantes de los trabajadores, ¿deben estar informados de los planes de formación?

Plan de formación debe contener:

Denominación, objetivos y descripción

Colectivos y número de participantesCalendario previstoMediosLugar donde se imparte la formaciónCriterio de elección de los

participantes










Inspección de trabajo en las actividades formativas

La inspección comprueba si la empresa aplicacorrectamente la bonificación por formacióncontinua.

Inspección “in situ”, cuando se imparte laformación

Inspección cuando a finalizado la formación.Comprobación del cumplimiento de las obligacionesde la empresa.










Inspección de trabajo en las actividades formativas

Posibilidad de sanciones

Devolución de la bonificación

Sanciones de 75 a 6.000 euros

Pérdida obtener subvenciones,bonificaciones, ayudas








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Gracias








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