Formación integral y completa destinada a formar trabajadores aptos para ejercer ocupaciones calificadas, cuyo ejercicio requiere de habilidad manual y de conocimientos técnicos, que solo pueden adquirirse en periodos relativamente largos y en estrecha relación con el trabajo real.

LA MODALIDAD EMPRESA - CENTRO SE BASA :

• La combinación de la teoría con la práctica.

• La teoría es impartida uno o dos días a la semana en un centro de formación profesional.

• La práctica se realiza en una empresa participante cuatro días a la semana.

CARRERAS OCUPACIONALES

Carreras Ocupacionales Duración

Supervisor(a) de Producción de Empresa Industrial

12 meses

Administrador(a) Técnico(a) de Empresas Industriales

24 meses

Asesor de Ventas 12 meses

GRUPO META

Jóvenes entre 18 y 25 años de edad, con escolaridad mínima de Bachillerato, con deseos de superarse a través de una Programa de Aprendizaje e incorporarse como aprendiz a una empresa y/o taller.

VENTAJAS DE LA MODALIDADPARA LA EMPRESA

• La formación del recurso humano es más acelerado en comparación a la formación empírica acostumbrada.

• La empresa forma al personal acorde las necesidades.

• Al finalizar la formación las empresas disponen de capital humano que conoce la empresa y que puede ejecutar varias tareas.

• La persona formada es acostumbrada al ambiente empresarial y capacitada para superar situaciones conflictivas.

VENTAJAS DE LA MODALIDADPARA EL/LA APRENDIZ

• Se adapta desde su aprendizaje al verdadero ritmo laboral de la empresa en diferentes puestos de trabajo.

• Tiene contacto con trabajos reales, clientes, reclamaciones, cumplimiento de órdenes de trabajo.

• Existe una formación sistemática del APRENDIZ en la empresa.

• Obtener una retribución económica para sus gastos de aprendizaje.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y PRESELECCIÓN DE PARTICIPANTES

• Charla informativa• Preinscripción• Evaluación psicométrica• Entrevista• Resultados del proceso de admisión• Inscripción• Reunión con Padres de Familia

ETAPAS DE LA FORMACION

(De Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.)

Continuación de la Formación Teórica

en el centro (8 ó 16 horas semanales)

Inicio de la Formación Práctica en la Empresa

(4 días a la semana)

FORMACION BASICA

FORMACION EMPRESA - CENTRO

Estructura Curricular

Evaluación y Seguimiento Teorico Práctico

Seguimiento Psicopedagogico

Formación Práctica

Formación Téorica

Competencias Técnicas

Competencias Emprendedoras

Desarrollo Humano

Competencias Generales

Competencias Especificas

Competencias Tic

Bienestar Laboral Gestión Empresarial

Proy

ecto

de

Gra

duac

ión

REQUISITOS PARA LAS EMPRESAS FORMADORAS

• Firmar Carta de Intensión como Empresa Formadora

• Empresas pequeñas, medianas o grandes que al menos cumplan con el 60% del Plan de Formación Práctica.

• Capacidad para ofrecer espacios para las prácticas profesionales de los participantes.

• Permitir al participante su asistencia a la formación teórica en el Centro.

• Designar a un Monitor Coordinador y Monitores de Área.

• Proporcionar una retribución económica al participante para sus gastos de aprendizaje.

• Firma Contrato de Aprendizaje

SELECCIÓN DE PARTICIPANTES

MONITOR/A

Es un trabajador de la empresa que posee las siguientes cualidades:

• Dominio de la ocupación

• Habilidades para transmitir

conocimientos.

• Además, recibe un Manual de Formación Pedagógica por parte del INSAFORP

SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN PRÁCTICA EN LA EMPRESA

Objetivos:

Detectar dificultades y avances en el desarrollo del Plan de Formación Práctica.

Evaluar actitudes del aprendiz en cuanto a: Responsabilidad, iniciativa, creatividad,

relaciones interpersonales, aplicación de normas de higiene y seguridad, disposición al trabajo, asistencia, puntualidad y descripción de las tareas en el Comprobante de Aprendizaje.

SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN PRÁCTICA EN LA EMPRESA

¿Quién lo realiza?.El Instructor Principal del Centro de Formación que imparte la Formación Teórica

¿Cada cuánto lo realiza?Durante el primer año la visita de seguimiento a la empresa formadora se realiza cada mes.

Durante el segundo año de formación, la visita se realiza cada dos meses.

INSTRUMENTOS PARA EL SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN

PRÁCTICA EN LA EMPRESA

• Plan de recorrido

• Plan de formación práctica

• La carpeta o comprobante de aprendizaje • Tarjeta de seguimiento

RESULTADOS OBTENIDOS

CARRERAS OCUPACIONALES

No de participantes capacitados

No de Programas ejecutados

# DE PERSONAS COLOCADAS

# DE PERSONAS INSERTADAS

LABORALMENTEPorcentaje de

Inserción Laboral

ADMINISTRADOR TECNICO DE EMPRESAS INDUSTRIALES 305 15 277 180 64.98

SUPERVISORES DE PRODUCCION DE EMPRESAS INDUSTRIALES 233 12 226 20691.15

ASESOR DE VENTA 116 8 107 107 100.00

654 35 610 493