forjando un futuro digno y de igualdad para la mujer...
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Observatorio Laboral y Económico
Acoso laboral y acoso sexual como formas de violencia en los lugares de trabajo
Contenido
Forjando un futuro digno y de igualdad para la mujer – No. 03 /2011
La presente publicación ha sido elaborada con la asistencia de
la Unión Europea, Hivos, Oxfam Canadá y ACDI. El contenido
de la misma es responsabilidad exclusiva de ORMUSA y en
ningún caso debe considerarse que refleja los puntos de vista
de la Unión Europea y agencias donantes.
Créditos Visítanos en:
Jeannette Urquilla- Directora ejecutiva www.ormusa.org Patricia Portillo – Coordinación y redacción http://observatoriolaboral.ormusa.org Jeannette Urquilla- Edición http://observatoriodeviolencia.ormusa.org
- Un vistazo al 2010
(resumen de noticias económicas y laborales)
- Resumen de noticias económicas y laborales enero.
- Resumen de actividades
Los artículos pueden ser reproducidos citando la fuente. Estos son de exclusiva
responsabilidad de los o las autoras.
Con el apoyo de:
- El Acoso laboral y acoso
sexual como formas de violencia en los lugares de trabajo.
- Resumen de noticias económicas y laborales marzo.
- Resumen de actividades
Los artículos pueden ser reproducidos citando la fuente. Estos son de exclusiva
responsabilidad de los o las autoras.
Con el apoyo de:
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La Organización Internacional del Trabajo OIT, define el acoso laboral como una forma de
violencia contra las mujeres, que se manifiesta como la acción verbal o psicológica de
índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión
con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende
o amedrenta.
Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es que la persona o personas que están siendo acosadas abandonen el trabajo, ya que son consideradas por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales. Los motivos pueden ser diversos: obligar a la persona a que renuncie y no pagarle sus prestaciones, darle su puesto a alguien más o contratar a otra persona con un salario inferior, entre otras. Esta práctica es usada en El Salvador, en diferentes sectores laborales y muchas veces está dirigida hacia las mujeres, quienes a raíz del acoso laboral terminan renunciando a su trabajo y también a sus derechos laborales, ya que generalmente la empresa no les paga una indemnización conforme al tiempo laborado, vacaciones y otras prestaciones de ley. Sin embargo, debido a que según las leyes laborales no está tipificado como delito existe sub registro ya que sólo puede ser denunciado ante el Ministerio de Trabajo. El artículo ocho, literal “B” de la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia
para las Mujeres, aprobada en noviembre de 2010, define el acoso laboral como la acción
de hostilidad física o psicológica, que de forma sistemática y recurrente, se ejerce sobre
una mujer por el hecho de ser mujer en el lugar de trabajo, con la finalidad de aislar,
intimidar o destruir las redes de comunicación de la persona que enfrenta estos hechos,
dañar su reputación, desacreditar el trabajo realizado, perturbar u obstaculizar el ejercicio
de sus labores.
Algunas características del acoso laboral son:
Ocurre en un período prolongado.
La intencionalidad es minar la autoestima y la dignidad de la persona acosada;
Repetición de la agresión, ya que es un comportamiento constante y no aislado;
Asimetría de poder, pues la agresión proviene de otra u otras personas que tienen capacidad de causar daño.
Diez comportamientos que evidencian acoso laboral
1. Asignar trabajos sin valor o utilidad alguna. 2. Rebajar a la persona asignándole trabajos por debajo de su capacidad profesional
o sus competencias habituales. 3. Ejercer contra la persona presión indebida o arbitraria para realizar su trabajo. 4. Evaluar su trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada. 5. Desvalorar sistemáticamente su esfuerzo o éxito profesional o atribuirlo a otros
factores o a terceros.
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6. Amplificar y dramatizar de manera injustificada errores pequeños o intrascendentes.
7. Menospreciar o menoscabar personal o profesionalmente a la persona. 8. Asignar plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables. 9. Restringir las posibilidades de comunicarse, hablar o reunirse con el superior. 10. Ningunear, ignorar, excluir o fingir no verla o hacerla “invisible”.
El acoso laboral al igual que el acoso sexual en el lugar de trabajo son consideradas por
la OIT, como dos formas de violencia contra las mujeres. Toda mujer tiene derecho a ser
respetada y trabajar en un ambiente libre de todo tipo de acoso sexual y acoso laboral.
El acoso sexual es toda conducta basada en el sexo y que afecta la dignidad de las personas. Es una actitud que resulta irrazonable y ofensiva para quien la recibe, es también una manifestación de las relaciones de poder entre hombre y mujer. Algunas asociaciones sindicales califican el acoso sexual como un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones. Diversas investigaciones han evidenciado la existencia y gravedad de esta problemática en el ámbito laboral.
Algunas formas de acoso sexual se dan cuando se condiciona a la víctima para que acceda a comportamientos de carácter sexual, mediante promesas de mejoras laborales o salariales y de permanencia en el empleo, entre otras; Esto provoca un ambiente laboral hostil ya que esta conducta origina situaciones de intimidación o humillación de la trabajadora hostigada.
¿Cómo se manifiesta el hostigamiento o acoso sexual? Manifestaciones no verbales • Miradas insistentes, sugestivas o
insultantes a distintas partes del cuerpo
• Silbidos • Sonidos • Gestos • Retratos o dibujos ofensivos o
denigrantes... Manifestaciones verbales: • Piropos • Insinuaciones sexuales • Chistes ofensivos o insultos de
carácter sexual • Amenazas • Propuestas sexuales • Invitaciones insistentes a salir...
Manifestaciones físicas • Pellizcos • Roces corporales • Besos • Apretones • Manoseos • Abrazos o caricias • Cualquier tipo de agresión
sexual que implique contacto físico.
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La Organización Internacional del Trabajo devela algunos mitos y realidades sobre el hostigamiento sexual, entre los que se puede mencionar por ejemplo: “Que solamente las mujeres bonitas y jóvenes son hostigadas”, cualquier persona está expuesta a sufrir acoso sexual; Las mujeres provocan el hostigamiento si visten o actúan de forma provocativa, igualmente esto es erróneo. “Los hombres que hostigan no pueden controlar su conducta; El hostigador sexual tiene una enfermedad; un buen desempeño laboral o académico demuestra que una persona no puede ser hostigadora o acosador sexual, y toda persona debería sentirse halagada de recibir piropos”, entre otros. Todas estas ideas son falsas. De igual forma, la OIT señala algunas consecuencias en la persona o personas que están siendo hostigadas sexualmente.
Psicológicas Físicas Condiciones materiales de empleo
• Tensión nerviosa • Irritabilidad • Ansiedad • Depresión • Insomnio • Dificultades de
concentración
• Jaquecas • Problemas
digestivos • Náuseas • Pérdida o
aumento de apetito
• Pérdida de prestigio • Disminución del rendimiento laboral • Pérdida de empleo • Pérdida de oportunidades y
derechos
Si en el lugar de trabajo alguien hace insinuaciones sexuales, trata de tocarnos o tiene otra actitud irrespetuosa está cometiendo un delito que debe ser denunciado. El Artículo 165 del Código Penal de El Salvador define acoso sexual como: “El que realice conductas sexuales indeseadas por quien las recibe, que implique tocamientos u otras conductas equívocas de naturaleza sexual”, será sancionado con prisión, de tres a cinco años, más el pago de una multa. Si el acoso sexual se realiza contra una persona menor de quince años, el Código señala que la sanción aumenta de cuatro a ocho años de prisión. Si el acoso sexual se realiza aprovechando una superioridad originada por cualquier relación, se impondrá además una multa de cien a doscientos días de trabajo. Por ejemplo si el que esta acosando sexualmente es el Jefe, gerente o supervisor, además de la pena de prisión, se impone la multa. De igual forma, la nueva Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo,
aprobada en enero de 2010 y que entrará en vigencia este año el 1 de mayo de 2011,
incluye en uno de sus apartados el riesgo psicosocial que se refiere a aquellos riesgos de
aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo así como de su contexto
social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daños sociales o psicológicos en
las trabajadoras y trabajadores, tales como el manejo de las relaciones obrero-
patronales, el acoso sexual y la violencia contra las mujeres.
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¿Qué hacer a nivel de empresa?
La OIT define la violencia laboral como
toda acción, incidente o comportamiento que
se aparta de lo razonable mediante el cual
una persona es agredida, amenazada,
humillada o lesionada por otra en el ejercicio
de su actividad profesional o como
consecuencia directa de la misma.
Dentro de la violencia laboral, clasifica dos
tipos: La violencia interna y la violencia externa.
Interna: es la que tiene lugar entre las y los trabajadores, incluidos directoras/es y
supervisoras/es
Externa: la que tiene lugar entre trabajadoras/es y toda persona presente en el
lugar de trabajo (clientes/usuarios)
Repertorio de medidas en el sector servicios (OIT)
Tomando en cuenta estos tipos de violencia laboral, la OIT también reconoce una serie
de medidas que deben ser retomadas por la parte patronal para disminuir o erradicar la
violencia laboral dentro de las empresas o en todo caso en la resolución de conflictos.
Principios rectores: Convenio 155 sobre seguridad y salud de las y los trabajadores;
Diálogo social; Convenio 111 sobre discriminación y la Promoción de la igualdad de trato
entre hombres y mujeres, entre otros.
De igual forma se propone tener una política que debe de incluir los siguientes elementos:
Definición de violencia en el lugar de trabajo;
Declaración que no se tolerará ningún incidente violento por parte de las
personas trabajadoras, clientes o usuarias;
Compromiso de apoyo a toda medida encaminada a generar un entorno de
trabajo exento de violencia y de sus consecuencias adversas directas;
Instauración de un procedimiento de reclamación justo que no permita
represalias y evite reclamaciones abusivas o carentes de fundamento;
Programas de información, educación, formación y otros programas
pertinentes;
Medidas para prevenir, controlar y, según proceda, eliminar la violencia en el
lugar de trabajo;
María José Chamorro, especialista en género, OIT,
en foro “El Acoso Sexual en el mundo del trabajo”.
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Medidas de intervención y control de los incidentes violentos y compromiso de
divulgación eficaz de las políticas.
De igual forma, la OIT propone que a nivel nacional se debe tener un conjunto coherente
de políticas públicas que enfrenten la discriminación de género y todas sus
manifestaciones a través de diferentes medidas, incluyendo campañas contra el acoso
sexual y laboral.
El acoso sexual y el acoso laboral son delitos que se deben denunciar
La Concertación por un Empleo Digno para las Mujeres, CEDM, realizó en enero de 2011,
una conferencia de prensa en la que se denunció 41 casos de acoso sexual en el ámbito
laboral. Estas denuncias provienen de trabajadoras del sector privado y público y
corresponden únicamente a los registrados por las unidades de asesoría jurídica de las
organizaciones que integran la CDEM: Las Mélidas, FEASIES, ORMUSA, Las Dignas y
Mujeres Transformando.
En los casos figuran hechos de acoso sexual por parte de jefes y superiores que ante la
negativa de las trabajadoras, inician un constante maltrato y hostigamiento laboral, que la
mayor parte de veces termina con el despido sin causa justificada y sin el pago de
indemnizaciones y prestaciones de ley adeudadas.
Estos hechos son un claro indicador del ejercicio de poder socio económico y masculino
en una sociedad patriarcal, por parte de las jefaturas, según la CEDM. Las instituciones
públicas donde laboran los denunciados son la Lotería Nacional de Beneficencia, el
Instituto Salvadoreño del Seguro Social, la Policía Nacional Civil y la Asamblea
Legislativa.
El acoso sexual es una forma de discriminación por razón del género tal como lo
evidencian las estadísticas, ya la mayoría de personas que enfrentan el acoso sexual son
mujeres. Esto está íntimamente vinculado con la situación de desventaja y desigualdad en
que las mujeres se incorporan al mercado de trabajo, en el cual se observan situaciones
de segregación ocupacional tanto horizontal como vertical, que responden a los roles
tradicionalmente asignados a hombres y mujeres, y al valor que se le otorga a lo
masculino, frente a la desvalorización de lo femenino.
Ante esta situación, la CEDM anima a las mujeres a no callar este tipo de violencia y
agresiones contra ellas. De igual forma el Instituto Salvadoreño de Desarrollo para la
Mujer (ISDEMU) ha habilitado una ventanilla de Atención Integral de casos de acoso
sexual en el ámbito laboral, cuyo teléfono es 2281-7550. La finalidad es llevar un registro
de este tipo de casos y apoyar a las mujeres que sufren estas agresiones.
Fuente: Presentaciones durante el foro: El acoso sexual en el mundo del trabajo, organizado por la CEDM,
comunicado de prensa “CEDM denuncia casos de acoso sexual en sectores público y privado, enero 2011.
Ley de prevención de riesgos en los lugares de trabajo
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Mujer y Economía
BID: “Ciudad Mujer es un proyecto
innovador y sólido.
Ciudad Mujer es para el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) un proyecto innovador y sólido. Así lo calificó Andrew Morrison, jefe de la Unidad de Género y Diversidad del BID. “Es pionero en la región, por ser el primer proyecto que ofrece una gama de servicios esenciales a las mujeres en un solo sitio”, consideró Morrison.
El primer centro de atención integral a las mujeres, con perspectivas de contar a futuro con 12 centros similares a escala nacional, fue inaugurado en este mes de marzo. Para la construcción de seis de estos, el BID otorgó un préstamo al Gobierno por $20 millones, según la Secretaría de Inclusión Social.
La primera dama de la república, Vanda Pignato, expresó durante la inauguración que “Ciudad Mujer es la primera apuesta integral para la atención de mujeres”. Este proyecto, ubicado en el cantón Entre Ríos, del municipio de Colón, en La Libertad, cuenta con el respaldo del Banco Interamericano de Desarrollo y ONU Mujeres. Dentro de este se han creado cinco módulos de atención a los que las mujeres tendrán acceso: promoción de los derechos, salud sexual y reproductiva, empoderamiento económico, prevención y atención de la violencia contra las mujeres, y la sala de atención infantil.
Por su parte, Luis Alberto Moreno, presidente del BID, en entrevista realizada por La Prensa Gráfica, vía correo electrónico, expresó que El banco está comprometido con el tema de la inclusión socioeconómica como parte fundamental del desarrollo y reconoce que la mujer latinoamericana juega un papel clave en la generación de crecimiento y la reducción de la pobreza y la desigualdad. Este proyecto es importante por su carácter innovador. Ciudad Mujer dará apoyo integral a las mujeres en un solo centro, lo que aumentará la posibilidad que esta población tenga acceso a salud, capacitación laboral, atención en casos de abusos por violencia y al mismo tiempo cuidado para sus niños.
Mujer, pieza clave en la economía
salvadoreña.
Según datos de CONAMYPE, un 64% de las micro y pequeñas empresas en el país están en manos de mujeres, quienes aportan desde los sectores formal e informal de la economía nacional. El aporte de las mujeres a la economía salvadoreña es “significativo” y puede observarse en diversos ámbitos de la vida nacional, dijeron varias fuentes consultadas por La Prensa Gráfica en el marco del Día Internacional de la Mujer.
Datos de la Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (CONAMYPE) indican que en el país hay más de medio millón de estas empresas, de las cuales un 64% son propiedad de mujeres.
Observatorio Laboral y Económico- Febrero
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Por otra parte la Fundación Salvadoreña para la Acción Social (FUNDEMAS) a través de su presidenta María Elena de Alfaro, considera que el que más empresas pongan en práctica la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) favorece a las mujeres. La empresaria recuerda que la RSE debe ponerse en práctica con el público interno, es decir, con los mismos empleados y empleadas de la empresa. Reconoció que algunas empresas no ponen en práctica el Código de Trabajo. A esto atribuye el que a las mujeres trabajadoras no se les otorguen los permisos para alimentar a sus bebés.
De Alfaro mencionó que en otros casos estas licencias son complicadas por el costo y el tiempo que representa para algunas mujeres el desplazarse hacia sus hogares. Por otra parte, esta empresaria cree que es el momento de que más mujeres incursionen en cargos gerenciales.
Maquila
La exportación textil creció 13% en 2010.
El sector textil y de la confección registró un crecimiento del 13% en sus exportaciones durante 2010, informó la Agencia de Promoción de Exportaciones (EXPORTA), citando datos del Banco Central de Reserva (BCR). En 2010, la industria logró revertir la caída que se experimentó en 2009 a consecuencia de la crisis económica mundial, según los informes de la Cámara de la Industria Textil, de Confección y de Zonas Francas (CAMTEX).
Ese año hubo un descenso de los pedidos procedentes de Estados Unidos, el principal destino de las exportaciones salvadoreñas de esta industria. La directora ejecutiva de la gremial, Patricia Figueroa, indicó que el sector cerró el año recién pasado con un
crecimiento por encima de lo que se había proyectado inicialmente.
Laboral
Salarios, el primer costo que se recorta.
El pago de salarios es el rubro más sensible dentro de la estructura de costos de la cadena productiva salvadoreña, según reveló un estudio del Banco Central de Reserva (BCR) presentado en este mes. El Salvador es un país que no posee recursos naturales como petróleo o cobre, ni cuenta con grandes avances tecnológicos. Por ello, su estrategia de productividad se basa en sus costos de producción, sostiene el estudio de la Red de Investigadores del Banco Central de Reserva (REDIBACEN).
El objetivo del estudio fue observar cómo las empresas utilizan su estrategia de reducción de costos para incursionar en los mercados internacionales, específicamente en los costos laborales, es decir, el costo para la empresa, por trabajador, por cada unidad que fabrica.
Economía
Inicia nuevo método de subsidio al gas
propano
El subsidio al gas propano será entregado por primera vez, a partir del mes de marzo, a los consumidores y no a las compañías que comercializan el producto, después de 25 años desde que se instauró la política asistencialista del Estado. Las facturas de energía eléctrica de marzo traerán los datos para canjear la asistencia en la compra de gas propano. Lo correspondiente a cada familia se imprimirá en los 1.4 millones de recibos de electricidad a escala nacional y se hará efectivo en 3,744 puntos del país
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Este nuevo sistema ha generado diferentes reacciones e incomodidades en toda la población salvadoreña y principalmente en los comedores y algunos negocios de subsistencia, los cuales en un inicio señaló el Ministro de Economía Héctor Dada Hirezi, que no estaban incluidos para recibir este subsidio, sin embargo, posteriormente durante una sesión plenaria en la Asamblea Legislativa, los diputados aprobaron con 66 votos (de 67 el total) la modificación de ley que dará margen a Economía para incluir en el mapa de beneficiarios del subsidio a negocios que no estén operando en el domicilio del que necesita estos recursos.
Según el plan, el Gobierno aportará $8.50 en efectivo por cada tambo de 25 libras que se compre en abril. Todavía no se conoce con exactitud cuántos de estos negocios pequeños podrán ser incluidos en el mediano plazo, porque Economía planteó desde el inicio que también se establecerán límites para el aporte.
De igual forma, el Estado salvadoreño tendrá que desembolsar aproximadamente $9 millones adicionales durante marzo, para pagar el subsidio al gas propano a 1.1 millones de hogares que califican para recibir el beneficio, según confirmó el Ministerio de Economía. Actualmente, el Gobierno le paga alrededor de $13 millones mensuales a las empresas distribuidoras de gas para que mantengan el precio de este producto por debajo del precio de mercado. Así, mientras en el resto de Centroamérica un tambo de gas de 25 libras cuesta cerca de $14, en El Salvador se vende a $5.10. Es un subsidio generalizado.
Bienes y servicios se incrementan en 2.3%
Según cifras del Banco Central de Reserva y el último informe de la Dirección General de Estadísticas y Censos (DIGESTYC), la inflación,
es decir, el precio de los bienes y servicios de la canasta de mercado, alcanzó en enero pasado el 2.3% cuando en enero de 2010, era sólo de 0.8%.
Desde el segundo semestre de 2010 y durante los primeros meses de 2011, los precios internacionales de los alimentos han vuelto a repuntar, sobrepasando incluso los niveles alcanzados durante la crisis de 2008. Agua, luz, transporte, comida, salud y educación, entre otros, han ido registrando incrementos de manera constante.
De igual forma, a partir del próximo 12 de abril los salvadoreños/as deberán hurgar más en sus bolsillos para pagar el aumento del precio de la energía, que según fuentes del sector podría oscilar entre 16 y 20 por ciento. Ese incremento, en la factura eléctrica, se traducirá entre un 12.8 y un 16 por ciento, dado que el costo de generación representa aproximadamente el 80 por ciento del total que los consumidores pagan. El resto de componentes de la factura eléctrica son el cargo por distribución y el cargo por atención al cliente, que entre ambos suman el restante 20 por ciento.
El ex presidente de la Comisión Ejecutiva Hidroeléctrica del Río Lempa (Cel), Nicolás Salume, dijo poco después de renunciar al cargo en febrero pasado que podría esperarse un alza de hasta un 20 por ciento en el precio de la energía, debido a que la generación hidroeléctrica está muy limitada por el agua de los embalses, especialmente del Cerrón Grande, por estar en la época seca. Sin embargo, los hogares que consumen menos de 99 kilovatios hora al mes no percibirán el incremento, puesto que gozan del subsidio estatal al servicio.
Remesas hasta febrero fueron de $545
millones.
EDH/PAG.44/11/Marzo-2011
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La gerencia de estudios y estadísticas del Banco Central de Reserva (BCR) informó que entre los meses de enero y febrero de 2011 las remesas familiares experimentaron un incremento respecto al mismo periodo del año pasado. La cantidad de dinero enviado por los salvadoreños y las salvadoreñas en el exterior aumentó en $40.1 millones, respecto a esos meses de 2010.
Durante los primeros dos meses de 2011 el país recibió en concepto de remesas $545.3 millones, es decir, un incremento del 7.9%. Hace un año se recibieron $505.2 millones. Las remesas familiares acumuladas durante 2010 ascendieron a tres mil 539.4 millones de dólares, un crecimiento de 2.2% anual con relación a 2009.
El BCR, explicó que las remesas familiares recibidas en 2010 representaron el 16.3% del Producto Interno Bruto del país y equivalieron a más del 79% de las exportaciones.
San Salvador y La libertad con mayores
asignaciones.
“Lo que el Banco Mundial (BM) busca es
fortalecer a los gobiernos municipales en su
capacidad de hacer bien la implementación
de la obra pública”, manifestó Héctor Silva,
presidente del Fondo de Inversión Social y
Desarrollo Local (FISDL). El departamento
que encabeza la lista sobre la distribución del
desembolso de los $27 millones es San
Salvador, que ejecutará $3.1 millones del
fondo.
San Salvador ha solicitado, además, 102 proyectos, convirtiéndose también en el territorio del país que más iniciativas ha presentado para ejecutar. De ellos, 67 corresponden a la clasificación de caminos vecinales; 19, a la de prevención de violencia; nueve van para agua; cuatro, para desechos sólidos y tres, a electrificación.
El segundo lugar lo ocupa La Libertad, para el que se han destinado $2.7 millones y se implementarían en 58 planes de desarrollo para los municipios. A la Libertad le sigue Usulután, con $2.3 millones y 59 proyectos por ejecutar.
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Con el objetivo de acercar los servicios jurídicos de asesoría legal, ORMUSA, continúa brindado
atención jurídica a través de las unidades móviles del Centro de Atención Legal que se desplazan a
los diferentes municipios de trabajo de la organización, como: San Pedro Masahuat, Olocuilta, La
Libertad, Zaragoza, Santa Ana, Sonsonate y Armenia entre otros. Foto izquierda: Asesoría jurídica
brindada en el local de proyección social de la alcaldía de Armenia, foto derecha asesoría en
Alcaldía de Izalco. A la fecha, la mayoría de asesorías brindadas son en derechos laborales y
familia.
ORMUSA, realizó en el mes de marzo la clausura de los grupos de Alfabetización Económica que se
impartieron en más de 17 cantones de los diferentes municipios de enfoque de ORMUSA, como La Paz, La
Libertad y Sonsonate. Como su nombre lo indica, son círculos o grupos de estudios donde mujeres y jóvenes
conocen el a- b - c de la economía; y como ésta les afecta en su vida cotidiana. Son grupos de estudio donde
de forma amigable, dinámica y de fácil comprensión, las y los participantes conocen conceptos o términos
básicos sobre economía y sus derechos económicos. En los grupos participaron más de 200 mujeres de
diferentes edades. Los Círculos de Alfabetización son parte del proyecto "Escuela Permanente de Formación
y debate económico de las mujeres", que ORMUSA desarrolla con el de apoyo Oxfam Canadá, Instituto de la
Mujer de España y Acsur Las Segovias.
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ORMUSA, continúo con la distribución de materiales educativos e informativos en diferentes lugares de la
zona metropolitana, como: universidades, centros comerciales y zonas francas. En esta oportunidad se
distribuyeron calendarios de pared y de bolsillo, stickers y cuadernos de la campaña “Exigiendo nuestros
derechos laborales, las mujeres ejercemos nuestra ciudadanía”.
Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz- ORMUSA Para comentarios o colaboraciones puede escribirnos a: [email protected]