folleto a seminario psicopedagogía laboral censi.cr 2012
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Psicopedagogía Laboral y OrganizacionalTRANSCRIPT
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Información del Seminario
¿Cuál es el nombre? ............................................................................................................ 2
¿A quién va dirigido? ........................................................................................................... 2
¿Y para qué sirve? ............................................................................................................... 3
¿Por qué surgio el seminario?.............................................................................................. 4
¿Objetivos? .......................................................................................................................... 5
¿Beneficios? ......................................................................................................................... 6
¿Contenido? ......................................................................................................................... 7
Metodología de Aprendizaje ................................................................................................ 8
Plazo de Inscripción ............................................................................................................ 9
¿Fechas de realización? ...................................................................................................... 9
¿Hay certificación? ............................................................................................................. 10
¿Cómo es la evaluación? ................................................................................................... 11
¿Cuál es el proceso de Incripción?* ................................................................................... 11
Apoyo al participante .......................................................................................................... 11
Sistema de Calidad ........................................................................................................... 12
¿Cuál es el precio? ............................................................................................................ 12
¿Hay descuentosa? ............................................................................................................ 13
¿Cuál es la forma de pago? ............................................................................................... 14
Plan de Pagos ................................................................................................................... 14
Opciones de financiamiento .............................................................................................. 15
Para más información ....................................................................................................... 15
Expositores ........................................................................................................................ 16
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¿Cuál es el nombre? Psicopedagogía Laboral y Organizacional; Seminario presencial de actualización
profesional y formación continua.
¿A quién va dirigido? El Seminario fue diseñado para profesionales de:
Psicopedagogía.
Educación.
Salud.
Psicología.
Administradores de Negocios.
Gestores de Talento Humano.
Administradores de Centros
Educativos.
Directores de Centros Educativos.
Encargados de Capacitación y
Evaluación.
Gerentes.
Ingenieros Industriales.
Estudiantes avanzados de
Administración, Psicología y
Psicopedagogía.
Personas en general, líderes de
equipos de trabajo.
Así como a personas que desempeñan cargos afines a la Psicopedagogía, Administración,
Gestión del Talento Humano, y profesionales en general líderes de equipos de trabajo,
que buscan mejorar sus competencias, o que están iniciando el desarrollo de su carrera
profesional, así como para universitarios en general que están concluyendo su carrera y
requieren una visión amplia e integral que los faculte para tomar decisiones en situaciones
que requieren una perspectiva multidimensional.
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¿Y para qué sirve? Estos son algunos de los beneficios que brindara el Seminario:
1. Conocer sobre el papel del adulto en las situaciones de trabajo.
2. Una perspectiva integral de la gestión de talento humano en las organizaciones,
incorporando el quehacer psicopedagógico en los procesos de: contratación,
evaluación, capacitación, transferencia de conocimiento, elaboración de planes de
sucesión, programas de competencias de talento humano, retención de personal
clave y solución de conflictos.
3. Comprender el papel que las organizaciones y el profesional psicopedagogo,
juegan en el desarrollo del entorno del sujeto y cómo estos afectan su entorno y
resultados.
4. Un conocimiento oportuno sobre como la psicopedagogía laboral puede maximizar
los resultados operativos y económicos de la organización.
5. Conocer instrumentos y herramientas de gestión organizacional en materia de
talento humano, que diagnostiquen y asistan a personas con dificultades en el
aprendizaje laboral.
6. Desarrollo de competencias para comprender los procesos de socialización de
conocimiento y como solventarlos para mejorar los resultados organizacionales.
7. Conocimiento sobre las leyes y normativa aplicable a personas con dificultades de
aprendizaje en ambientes laborales.
8. Identificar espacios para el desarrollo de la psicopedagogía en la gestión
Administrativa y Gerencial de Centros Educativos, Empresas Públicas, Empresas
Privadas, entre otros campos de acción.
9. Formación para asistir a las personas con dificultades en el aprendizaje en el
trabajo y conocimientos para utilizar la psicopedagogía en capacitación, análisis
organizacional y asesoramiento ocupacional y laboral.
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Además…
10. Simulaciones y Análisis de casos que ilustran e integran los diversos conceptos.
11. Trabajo en grupos dirigidos que permiten conocer sobre lo que otros participantes
han aprendido, así como aquello que funciona o no, en diversas situaciones.
¿Por qué surgio el seminario? Los sujetos en edad adulta, económicamente activos y en capacidad trabajar, son reflejo
de un proceso de enseñanza – aprendizaje, en muchos casos mal elaborado y hasta
heredado. Sujetos que hoy en día son analizados por diversas ciencias como la Medicina,
Pedagogía, Psicología, Filosofía, Sociología, Administración, Ingeniería Industrial y
Economía en sus entornos laborales.
La Psicopedagogía como ciencia aplicada en las organizaciones, instituciones y
empresas, centra sus trabajos en el aprendizaje del trabajo, valorando para ello al
trabajador y su contexto de forma individual, es decir interviene según la particularidad del
sujeto y entorno. Analizando las dificultades de incorporación en el ecosistema de la
organización y el aprendizaje de los nuevos roles y responsabilidades a ser atendidos.
No obstante lo anterior, la Psicopedagogía en Costa Rica es una disciplina que con el
pasar de los años se ha posicionado en nuestro país, ejerciendo un rol de suma
importancia en el sector educación y salud, sin embargo su incorporación al quehacer de
las gestión de las organizaciones ha sido menos progresivo, a pesar los importantes
aportes que la ciencia, puede suministrar para mantener su rentabilidad y sumar valor.
Consecuentemente a lo descrito, surge el presente Seminario, en aras de promover e
incentivar la incorporación de la psicopedagogía en los procesos de gestión
organizacional, así como para brindar insumos prácticos que permitan guiar a los
responsables, de la administración y gestión de talento en la aplicación de la
psicopedagogía laboral, como soporte para el abordaje de los conflictos derivados del
aprendizaje laboral, así como para asistir a trabajadores y trabajadoras con dificultades en
el aprendizaje laboral.
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¿Objetivos? 1. Conocer los aspectos técnicos esenciales, para identificar y asistir a personas con
dificultades en el aprendizaje laboral.
2. Identificar el rol e importancia en sobre el quehacer del psicopedagogo en la gestión
organización y en los ambientes de trabajo..
3. Comprender como el proceso enseñanza – aprendizaje en adultos afecta los
resultados y desempeño individual y organizacional.
4. Brindar insumos teórico – prácticos, para procurar la atención de las dificultades de
aprendizaje en adultos, favoreciendo una mejor integración al medio social y
laboral, incentivando la incorporación de al psicopedagogía laboral en las
organizaciones.
5. Brindar estrategias para la incursión y desarrollo de la psicopedagogía laboral en
Centros Educativos, Empresas y Organizaciones tanto públicas como privadas, en
los ámbitos nacionales e internacionales.
6. Identificar los efectos en las organizaciones, al no atender oportunamente las
dificultades asociadas a dificultades de aprendizaje en los adultos, originados por el
aprendizaje laboral.
7. Brindar estrategias que se estilan a nivel internacional, para el desarrollo de la
gestión organizacional que considere la gestión de talento humano holístico,
incorporando la psicopedagogía laboral.
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¿Beneficios?
Conocer para
decidir:
eficacia y seguridad
Fundar o crecer:
crear, fortalecer,
mantener,
e internacionalizar
la carrera profesional
Valor añadido:
Desarrollo de
Competencias
Formación
Especializada:
Conocimiento
actualizado, teórico y
práctico
Adquirir y consolidar
conocimientos sobre
la gestión organización
y de talento humano,
en el contexto actual,
facilita una actuación
estratégica, basada
en una toma
de decisiones
informada.
Ello nos permite
asumir
la dirección y el
liderazgo
con mayor eficacia
y seguridad.
El Seminario le
permitirá
diseñar una hoja
de ruta para ello.
Para los que ya
disponen
de un de trayectoria,
permite diseñar su
continuidad y saber
cómo actuar
si impulsamos
su crecimiento,
fortalecimiento e
internacionalización.
Obtener una titulación
a
través de un
Centro especializado y
con amplia trayectoria
a nivel país, supone
un valor añadido, que
le permite avanzar en
su carrera profesional.
Las organizaciones
reconocen la calidad
de
nuestros Seminaristas,
al
aportar saberes y
prácticas
innovadoras en su
quehacer profesional.
El liderazgo de
nuestros
Seminaristas inspira a
los Pares en las
organizaciones.
Capaz de resolver los
conflictos originados
en el aprendizaje
labora, al estar
facultado para asistir a
personas con
dificultades de
aprendizaje laboral.
La metodología
del Seminario
reconoce
la potencialidad y
expertis de los
participante, motivando
a que entre sus
participantes y
facilitadores,
se desarrollen vínculos
sinérgicos, en clave
ganar – ganar.
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¿Contenido?
BLOQUE 1: Psicopedagogía Laboral.
1. Gestión de talento humano y la psicopedagogía.
2. Estructura de un proceso de talento humano holístico.
3. Psicopedagogía laboral y organizacional.
4. Psicopedagogía laboral en Centros Educativos.
5. El aprendizaje en los Adultos.
BLOQUE 2: Inmersión de la Psicopedagogía Laboral, en las Organizaciones.
6. Aplicaciones de la psicopedagogía laboral en capacitación, contratación (selección)
y evaluación de personal, incorporando un informe sobre el candidato.
7. Socio psicopedagogía laboral.
8. Economía de la psicopedagogía laboral.
9. Beneficios y limitaciones de la psicopedagogía laboral para las organizaciones.
10. Instrumentos Psicopedagógicos para Gestión de Talento Humano.
11. Orientación Profesional.
BLOQUE 3: Psicopegogía Laboral en Costa Rica.
12. Leyes y Normativa costarricense, aplicable a dificultades de aprendizaje y
necesidades especiales en el trabajo.
13. Promoción e Incorporación de la Psicopedagogía laboral en las organizaciones.
14. Psicopedagogía laboral en Zonas Francas, Mi PYMES, PYMES.
15. Psicopedagogía laboral en Costa Rica.
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Metodología de Aprendizaje La metodología utilizada en el Seminario por Censi.CR está basada en la filosofía del
socio constructivismo, considerando el aprendizaje entre pares. Los objetivos se alcanzan
mediante la interacción de los participantes con los facilitadores y entre sí.
Para lograr este fin se utilizan diferentes técnicas de trabajo lúdicas y andragógicas, así
como herramientas que ofrecen las tecnologías de información y comunicación aplicadas
al proceso enseñanza - aprendizaje.
Es un método totalmente personalizado y tutelado por los facilitadores que facilitan el
proceso de enseñanza-aprendizaje.
El número de participantes es reducido. Los facilitadores los animan a trabajar y a
participar activamente en el Seminario. Su relación con los participantes es directa y
continua durante la realización de las sesiones de trabajo.
El Seminario dispone con un Coordinador Técnico Pedagógico (CTP), representado por el
Director de Capacitación del Censi.CR, que brinda asistencia a los participantes a lo largo
del Seminario.
Debemos destacar, que se realizaran importantes esfuerzos por los facilitadores del
Seminario, para que este sea eminentemente práctico, por lo que se valora esencialmente
la participación en las actividades propuestas y el compartir experiencias.
No se trata de presentar modelos institucionales, sino de intercambiar experiencias sobre
cómo se resolvieron dificultades, qué soluciones fueron adecuadas y cuáles no, resultados
más visibles, así como reflexionar conjuntamente sobre los casos específicos, para su
aplicación en el ejercicio profesional.
La bibliografía recomendada y los documentos remitidos, son de lectura facultativa y se
proporcionan para aquellos que deseen profundizar o ampliar sus conocimientos en un
área temática del curso.
Si los participantes tuviesen cualquier consulta tendrán al Coordinador Técnico
Pedagógico (CTP) a su disposición en todo momento.
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Plazo de Inscripción Del 15 de Julio al 16 de Octubre del 2012.
¿Fechas de realización? Los días sábados 20 y 27 de Octubre de 2012.
Creándose un espacio de formación armonizado con las actividades cotidianas del
participante, lo cual permite al participante poder administrar mejor su tiempo, sin afectar
la atención de los quehaceres diarios, ni desatender sus obligaciones para asistir al
Seminario; brindado a su vez condiciones más adecuadas para el proceso enseñanza-
aprendizaje.
Horarios:
Sábado 20/10, de 08:00 a.m. a 4:00 p.m.
Sábado 27/10, de 08:00 a.m. a 4:00 p.m.
¿Dónde se realizará?
En el Hotel Aurola Holiday Inn – San José.
Localizado en San José, Costa Rica, Avenida 5 y Calle 5. Frente al parque Morazán. Se
puede llegar al hotel en autobús, taxi o vehículo propio, para lo cual se dispondrá de
parqueo para los participantes.
En caso de requerirse hospedaje, el Hotel Aurola Holiday Inn – San José, aplicara precios
especiales para los asistentes al Seminario.
Web Site del Hotel: http://www.aurolahotels.com/es/index.php
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PARQUEO: Para los asistentes que lo requieran el Hotel pone a disposición 3
estacionamientos ubicados en los alrededores del Hotel, seguidamente se detalla la
ubicación y nombre:
1. Parqueo AUROLA ubicado del Hotel Aurola Holiday Inn, 25 mts oeste (una cuadra
antes de llegar al Hotel).
2. Parqueo HERDOCIA, ubicado al costado izquierdo del Hotel Aurola.
3. Parqueo AVENIDA 7, del Hotel Aurola 25 Este y 100 Norte, a mano derecha (muro
azul).
¿Hay certificación? Censi.CR expedirá un certificado y constancia de aprovechamiento para los participantes
que cumplan los objetivos del Seminario y superen la evaluación. La Dirección General y
de Capacitación de Censi.CR, en base a la evaluación de los facilitadores sobre la
participación en las actividades propuestas, serán responsables de valorar, si el
participante supera los criterios de exigibilidad para la consecución del certificado.
Es importante rescatar que dicho certificado es de aprovechamiento, por concepto de 35
horas efectivas, el cual de conformidad con la directriz AI-CCD-005-2005, del 05 de mayo
de 2005, emitida por el Área de Innovación CECADES, de la Dirección General de
Servicio Civil, es reconocido por el Servicio Civil, lo cual suma puntos de carrera
profesional, favoreciendo a tener más puntuación a la hora de acceder a un puesto laboral
de las administraciones públicas, con la consecuente ventaja competitiva al sumarse
competencias en el currículo, para instituciones y empresas a nivel público, privado, en los
ámbitos nacional e internacional.
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¿Cómo es la evaluación? Se evaluará al participante en las diferentes actividades del seminario, para lo cual los
facilitadores del curso harán una evaluación continua de la dedicación de cada participante
y de la calidad de sus intervenciones en los siguientes aspectos:
Participación en las actividades de intercomunicación, durante las actividades
presenciales.
Solución de las actividades propuestas (cuestionarios, casos prácticos, informes,
entre otros) atendiendo a la calidad del contenido y a la claridad de comprensión y
exposición alcanza.
¿Cuál es el proceso de Incripción?* 1. Revisar si aplica para alguna opción de descuento.
2. Revisar si desea aplicar por alguna opción del Plan de Pagos.
3. Realizar el pago del Seminario vía depósito a la cuenta descrita, transferencia
SINPE, utilizando tarjeta de crédito o débito, o bien en efectivo (colones o dólares).
4. Notificar la realización del pago vía correo electrónico, adjuntando copia legible del
recibo, a la dirección electrónica: [email protected] ó vía telefónica al 8361-2438.
5. Brindar acuse de recibo al recibo de dinero remitido en respuesta a la notificación
de depósito (pago).
6. Presentarse a Vivir la experiencia censi… el día sábado 20 de Octubre 2012.
(*) En caso de presentarse algún contratiempo, durante el proceso de inscripción, puede
comunicarse al teléfono 8345-4661, con Rodrigo Araya.
Apoyo al participante Al inicio del Seminario se entregara una Guía del Participante, el cual detalla el programa,
material del Seminario y otras consideraciones, tiene por objeto orientarles en la
organización de la agenda, así como en los cauces de comunicación, el sistema de
evaluación, e información útil para su mejor aprovechamiento del Seminario.
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Los participantes cuentan con el apoyo de los facilitadores, para resolver todas las
consultas del Seminario, así como con el apoyo del Coordinador técnico pedagógico
(CTP), a cargo del Director de Capacitación Censi.CR para todos los aspectos,
relacionados con el seguimiento del Seminario y posibles incidencias técnico –
pedagógicas, durante la realización de las sesiones de trabajo.
Sistema de Calidad Censi.CR lleva a cabo un seguimiento continuo de la calidad de los Seminarios, teniendo
en cuenta, entre otras cuestiones, la valoración que los facilitadores y participantes
realizan al término de cada proyecto.
Por otra parte se requiere a los participantes responder a un cuestionario de valoración, en
el que se pide la opinión sobre el programa, el equipo y método docente y la coordinación.
Estas aportaciones servirán para resolver las dificultades concretas a cada Seminario, en
procura de mejorar para futuras ediciones.
Censi.CR realiza reuniones periódicas con la Dirección General, Dirección de
Capacitación y Equipo de Facilitadores, a fin de resolver posibles incidencias e introducir
mejoras en futuras ediciones del mismo.
¿Cuál es el precio? La inversión por participante es de US $350.00 (trescientos cincuenta dólares con 00/100
norteamericanos). Incluye: a.- Alimentación, b.- Materiales, c.- Parqueo, d.- Certificado y
e.- Constancia de participación, además de acceso a las facilidades de un Hotel 5
estrellas, durante el Seminario.
El pago de la inscripción pude ser realizado vía depósito a la cuenta descrita, por medio de
transferencia SINPE, utilizando tarjeta de crédito o débito, o bien en efectivo (dólares o
colones).
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¿Hay descuentosa?
Sí, entre las siguientes opciones:
1. Estudiantes activos 20%
2. Funcionario MEP 15%
3. Funcionario CCSS 15%
4. Afiliado ASOLAP 15%
5. Afiliado Colegio Psicólogos 15%
6. Afiliado a COLIPRO 15%
7. Afiliado a un Colegio de Profesionales 15%
8. Refiere una (1) personas b 20%
9. Refiere dos (2) personas b
25%
10. Cancela antes del 10/09/12 15%
11. Grupo de 5 personas b 40%
12. Ex Seminarista Censi.CR 30%
13. Empresa miembro de una Cámara de Comercio: 15%
14. Cupón promocional (consultar en www.censicr.com ): 15%
15. BECA parcial (3 cupos) c 55%
Observaciones:
a. Aplica solamente un descuento por persona. El porcentaje de descuento se rebaja al precio del Seminario de $ 350°°.
b. Aplica descuento por cada persona, tanto el que refiere como los referidos. c. Para aplicar por una BECA parcial, se debe solicitar el formulario vía correo electrónico
a [email protected] Este será analizado por la Dirección General y de Capacitación de Censi.CR, quienes brindarán comunicado a los beneficiaros el día 01 de Octubre de 2012.
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¿Cuál es la forma de pago? Para mayor comodidad puede realizarlo por medio de depósito o transferencia en:
Banco de San José (BAC):
$ Dólares: 914304100 / SINPE: 10200009143041009.
A nombre de: María Vanessa Arias Fallas, cédula 1-1032-0274.
Anotar en detalle: SPL2012 + Cédula Identidad (indicar el número de cédula
de identidad del Seminarista).
Banco de Costa Rica (BCR):
$ Dólares: 482-0000467-7 / SINPE: 15202482000046777.
A nombre de: María Vanessa Arias Fallas, cédula 1-1032-0274.
Anotar en detalle: SPL2012 + Cédula Identidad (indicar el número de cédula
de identidad del Seminarista).
Enviar el comprobante vía correo electrónica a: [email protected] y/o notificar
vía telefónica al 22 39-73 40 ó 83 61- 24 38.
También puede realizar el pago en efectivo (dólares o colones) o utilizando
una tarjeta de crédito o débito.
Plan de Pagos Para acordar la distribución del pago del Seminario, deberá comunicarse con la Dirección
de Capacitación de Censi.CR, teléfono: 22 39- 73 40 ó al 83 45-46 61.
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Plan 1: Un solo pago (precio, según descuento aplicable).
Plan 2: Pagos mensuales, dos pagos (precio, según descuento aplicable
dividido entre 2).
Plan 3: Pagos quincenales, cinco pagos (precio, según descuento aplicable
dividido entre 5).
Opciones de financiamiento Se puede coordinar por parte del interesado o interesada en participar del Seminario,
opciones de financiamiento, en las siguientes entidades (en listadas por orden de
requisitos que solicitan, de menos a más), para lo cual se pone a disposición por parte
Censi.CR la entrega de factura proforma previa solicitud:
Pago con tarjeta de crédito.
Asociaciones de Empresa.
Mini Coutas de Credomatic
(Coordinar con Censi.CR).
Betolepresta.
Instacredit.
Bancos públicos y privados.
Para más información
Visite la página web: www.censicr.com І www.facebook.com/censicr
Vía telefónica a: (506) 83 61-24 38 І 83 45-46 61 ó 22 39-73 40
Vía correo a: [email protected]
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Expositores
Vanessa A. Fallas Psicopedagoga, Egresada de Postgrado en Doctorado de
Ciencias de la Educación. Directora General del Centro Sicopedagógico Integral
(Censi.CR). Conferencista a nivel nacional e internacional en temas de
psicopedagogía, pedagogía y educación, con amplia trayectoria en atención
psicopedagógica Clínica, Empresarial y Coaching.
Rodrigo Araya O. Formado en Administración de Empresas, Economía,
Estadística y Finanzas. Analista de Riesgo Operativo - Financiero. Consultor
Asociado del Centro Psicopedagógico Integral (Censi.CR) en Administración
Educativa, Psicopedagogía Aplicada a la Economía y Administración, Gestión
Estratégica Empresarial y de Centros Educativos. Posee amplia experiencia como
analista cuantitativo de evaluaciones psicopedagógicas.
Jennifer Vargas Acosta. Psicopedagoga Laboral con más de 9 años de
experiencia en el campo, especialista en psicología industrial y gerenciamiento de
recursos humanos. Asesora independiente en procesos de reclutamiento, selección
de personal y gestión por competencias. Consultora Asociada al Centro
Psicopedagógico Integral (Censi.CR) en Psicopedagogía laboral y organizacional,
cuenta con amplia experiencia atención clínica en psicología y psicopedagogía, así
como en dirección y gestión de recursos humanos en empresas a nivel nacional y
centroamericano.
Juan Jose Arias F. Especialista en Gestión de Talento Humano. Consultor en
Dirección Estratégica de Talento Humano e implementación de Procesos de
Talento Humano con enfoque estratégico. Cuenta con una experiencia de más 20
años en Gerenciamiento de Talento Humano, evaluación de desempeño, salud
ocupacional, gestión de políticas de remuneración y beneficios, capacitación,
selección y contratación de personal y análisis de puestos. Especializado en
resolución de conflictos obrero – patronales, en niveles administrativos y judiciales.
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“…Nuestro rol entonces será
tratar de pensar a ese adulto en
situación de trabajo, sus
temores, dificultades,
potencialidades, habilidades,
competencias, etc. Poder poner
la mirada no en el “que” sino el
“como”...”
María Florencia Pérez Lugones
Psicopedagoga- Argentina
“La Psicopedagogía Laboral,
busca brindar un panorama
global, indica dónde estamos y
hacia dónde vamos, en la
gestión de talento humano,
permitiendo a la organización
tener igual enfoque y unidad de
propósitos, con objetivos,
políticas y estrategias
claramente establecidas, bajo
un esquema de Planeación
Estratégica en las Empresas“
María Vanessa Arias Fallas
Psicopedagoga- Costa Rica
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