Financiera Alcanza

• 2003. Se constituye Financiera Alcanza, S. A. de C. V. SOFOL– Alternativa de Microfinanciamiento para sectores C y D

• Presencia en el Estado de México• Nuestro primer crédito• Evolución del modelo de negocio

– Crecimiento y expansión del negocio como modelo familiar (ventajas y desventajas)

• 2007. Santander Consumer Finance México. Financiera Alcanza, S. A. de C. V. SOFOM– El reto del crecimiento simultáneo y acelerado– Financiamiento Automotriz

¿Por qué PeopleNet 7?

– Estar preparados para el crecimiento explosivo. – Eliminar procedimientos artesanales, inconsistencia en procesos y

formatos. – Una sola fuente de información de personal. – Procesos de nóminas confiables. – Administración sistémica de RH– Velocidad de respuesta a procesos paralelos de la operación– Evolucionar al área de RH de una función de reclutamiento y pago

de nómina a la real Gestión de RH– Contar con una aplicación de Gestión de RH de acuerdo a

requerimientos de Grupo Santander

El Inicio…

– Disciplina en la gestión de Recursos Humanos. Mensaje claro: “No nos parametrices nuestro relajo”

– Resistencia al cambio y ampliación de visión para la aplicación: PeopleNet 7 NO es un software de nómina.

– Para el módulo de Nómina se debe iniciar con una tropicalización estandarizada a México.

Puntos Clave de la Implantación

– Necesario que el equipo de la empresa sea asesorado simultáneamente por los consultores que redactan los ERS de Nómina y RH ya que la especialización genera retrabajos.

– El proceso de implantación también debe fomentar a que el equipo de la empresa se discipline en cuanto a tiempos de entrega.

– PeopleNet 7 implica la asignación de recursos “exclusivos” para asegurar el cumplimiento de los tiempos presupuestados de implantación.

¿Por qué es un caso de éxito?