UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANOPUNO

Jefatura de Prácticas Pre-ProfesionalesSEMESTRE ACADÉMICO 2012-II

FICHA DE EVALUACIÓN

1. DATOS DEL PRACTICANTE Y/O EMPLEADOApellidos y Nombres: Mamani Guevara Richard

Código: 081421 Ciclo que cursa: x Teléfono:951898978

2. DATOS DE LA EMPRESA Y/O INSTITUCION RECEPTORARazón Social: AQP SOLUTIONS IT E.I.R.L

Actividad o Rubro: CONSULTORES Y PROGRAMADORES

Dirección: AV. AV. METROPOLITANA MZA. B LOTE. 8 COO. INDEPENDENCIA

AMERICANA Teléfono: 051-405445

Ruc: 20455911827 Cel. 990203982

Supervisor o Jefe inmediato: Walter Castro Silverio

Cargo: Gerente General

3. DATOS DE LA PRÁCTICA O TRABAJOFecha de inicio: 05 DE AGOSTO DEL 2013 Fecha de culminación: 31 DE ENERO DEL 2014

Área organizacional o funcional de desempeño: Seguridad Electrónica

Descripción de las principales funciones realizadas:

- Realización y dirección del proyecto de CCTV empre. Corsa Automotriz

- Instalación y configuración de alarmas contra intrusos empre. Corsa Automotriz

- Instalación y configuración de CCTV empre. Moto Fox - Instalación de redes empre. Moto Fox- Instalación del sistema eléctrico empre. Moto Fox- Mantenimiento de equipos empresa. Moto Fox

- Instalación y configuración de CCTV empre. Full Motors- Mantenimiento de equipos empres. Oxitex

4. EVALUACIÓN PERSONAL4.1. Asistencia y puntualidad Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]4.2. Conocimiento de su trabajo Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]4.3. Aptitud para el cargo [ ] Demuestra conocimientos, creatividad y destreza en su desempeño. [ ] Se desempeña ordenadamente y con apreciable habilidad. [ ] Actúa confusamente y con algo de imprecisión.4.4. Sentido de responsabilidad [ ] Cumple con todas sus obligaciones y lo reporta oportunamente. [ ] Cumple con lo encomendado, aunque se distrae de vez en cuando. [ ] Se muestra descuidado en el cumplimiento de sus obligaciones.4.5. Sentido de cooperación [ ] Se muestra siempre dispuesto a cooperar con quien se lo solicite. [ ] Colabora sólo en las actividades correspondientes a su área.4.6. Imagen de confianza [ ] Se le podría confiar información de carácter confidencial. [ ] No sería recomendable confiarle información confidencial.4.7. Capacidad y criterio [ ] Muestra un razonamiento lógico y claro, y obra con criterio acertado. [ ] Aprende con facilidad y, generalmente, llega a buenas conclusiones. [ ] Se muestra falto de decisión y aprende con cierta lentitud.4.8. Actitud organizacional [ ] Demuestra iniciativa, condiciones de mando y actitud de liderazgo. [ ] Sigue los reglamentos y delega autoridad en forma eficiente. [ ] Acata las órdenes pero no muestra mayores aptitudes de mando. [ ] No tuvo mayor oportunidad de desempeñar el papel de líder.4.9. Objetividad y autocrítica [ ] Reconoció los errores en su desempeño y los asumió plenamente. [ ] Aceptó la mayoría de sus fallas, aunque procurando justificarlas. [ ] En cada equivocación aceptó la guía y orientación del caso. [ ] Se mostró impaciente en relación a las críticas y no aceptó mayor orientación.

5. EVALUACIÓN GENERAL DEL TRABAJO REALIZADO

Muy Bueno [ ] Bueno [ ] Regular [ ] Deficiente [ ]

6. SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES

Firma del Supervisor ySello de la Empresa y/o Institución Receptora

Fecha :