ffi*cá,*¿dte %u,*hrn/R.D. No 070-201 0-CENFOTUR/DN

Borronco, 03 de mqzo del 20] I

VISTO:

El Oficio N" 00,l-201 l-Comilé de Selección de Personol Técnico pqro lo FiliolCojomorco, sobre oproboción de Boses de Concurso Público de Méritos;

CONSIDERANDO:

Que, el Centro de Formoción en Turismo - CENFOTUR es un OrgonismoTécnico Especiolizodo del Minisierio de Comercio Exterior y Turismo - MINCETUR,con outonomÍo ocodémicq, económico, finonciero y odministrotivo deconformidod con el Decreto Ley N" 22.I55; que tiene como finolidod plonificor yejecutor lo político educotivo poro lo formoción profesionol en su primero ysegundo especiolizoción;

Que, medionte R.D.C. N'05ó-2008-DN de fecho 2ó de febrero del 2008 seoprobó lo Directivo de "Reguloción de los Procesos de Selección de PersonolAdministrotivo del Cenfro de Formoción en Turismo - CENFOTUR", lo cuqlestoblece que lo selección de personol poro cubrir uno voconle en el Cuodroporo Asignoción de Personol - CAP, se encontroró o corgo de un Comité deSelección el cuol formqró el proyecto de Boses;

Que, medionte R.D. No 040-201,l-CENFOTUR/DN se oprobó lo conformocióndel Comiié de Selección que se encorgoró de lo Selección del PersonolAdminislrotivo que cubriró el corgo de Técnico de lo Filiol Cojomorco;

Que, medionle el Aclo de Sesión N" OO2-COM|TÉ DE SELECCTóN DEPERSONAL TÉCNICO PARA LA FILIAL CAJAMARCA dE fEChq 28 dE fEbrErO dEI201 l, el Comité designodo, oprobó el proyecto de los Boses del Concurso Públicode Méritos poro lo Selección de Técnico poro lo Filiol Co.iomorco;

Que, en tol sentido, corresponde dor cumplimiento o los precitodosdisposiciones poro lo Selección de Personql Administrotivo;

e*:l,'",

a,"ff,F

utntrü+

¡¡t

-(,=

,"§

,v$Fo,vCon el visto fovoroble de lo Oficino Generol de Administroción y

Finonzos, de lo oficino de Asesorío Jurídico y en uso de los focultodes conferidoso lo Directoro Nocionol, medionle el Decreto Ley No 22155 - Ley Orgónico delcENFOTUR, osÍ como con los focultodes conferidos en los incisos i) y r) del Artículol80 del Reglomenlo de Orgonizoción y Funciones del CENFOTUR, oprobodomedionte D.S. No 0l 4-2003-MINCETUR;

SE RESUETVE:

Artícub Único.- Aprobor los Boses del Concurso público de Mérilos poro loselección del Técnico poro lo Filiol cojomorco; que en cuotro (04) folios formoporte inlegronte de lo presente Resolución.

Regíslrese y Comuníquese,

EN TURISI,lO

Irñ

.!oqtA

./

BASES DEL COilGURSO PUBLICO DE TIER¡TOS PARA LASELEGGIóil DE TEGHIGO PARA LA FILIAI. GAJATIARGA

I. PRESEH?ACIOH I}{§TTTUGIONAL

El Centro de Formacién en Turisrno CEt,IFOTUR, es una lnstitución Técnico Especializadadel Ministe¡io ce comercio Exterior y Tu rismo- MINCETUR, con autonomía acqdémrca,económica, financiera y administrativa, cuya mbión está orientada a la formación,capacitación y perfeccionamiento de recursos humanos, que prtiopan en el desarollo dela actividad turística, contorme a lc lineamientos d la Políüca Nacional.

II. OEJE'ODELCOilCURSOEste concurso üene por objeto la selección de personal para cubrir la plaza de TECNlcoP,qRA L,A FILI,AL C.AJAÍVIARCA.Quien será contratado en la modalidad cie servicio Especifco-plazo Fijo en el régimenlaboral del Decreto Legislatiro N8 728, con una remunercicion mensual de S/. 1,650.ffi.

TII DESCRIPCIoT{ DE LA PLAZA VACAI{TE

FUTCIOXEI§ GEI{EEALE§:

Dar apoyo administraüvo a las diversas actividades que realiza la filial, asi como efectuarlas accionee de cobranzas, registro y contro! de fondo fijo para caja chica y de otros fondosque se otorgan a la filial con el fin de atender diversos gastos específice bajo modalidadde encargo.

Funcir¡aec Espccfiirlac:

I En función a los reportes de cuentas orrientes e¡sctúa las acciones de cobranza delas pensiones de enseñanza, de acuerdo a la fecha de vencimiento indbado en laResolución ie cctos educaüvos, asi como de los fraccionamienbs de ser el caso.

¡ Mantiene ectualizado en fcrma Ciaria el registro Ce .¡entas en el sisterna de contrcl Cepagos de cuotas de loe alumnos remitiéndolos via correo electrónico, todos le dias ela c¡¡¡la ¡anrral

. Controla que se ingrese en forma diaria al sisteryia de contrd Ce pago de cuotas de losalumnos y realiza los cierres conespondientes remiüénCclos a la sede central alfinalizar el día.

. Lieva el control detallaclo y pormenorizado en el formato establecido de rendición decuentas de gastos del ,+cndo fijo para caja chica, así como el control de lcs valesprovisionales y liquidaciones de movilidad, los mismos que deben ser aprobade por el¡¿r¡r¡Iina¿{¡'

¡ Elabora la rendrción de cuentas de gasbs del fondo frjo para caja chica cuando estellegue a un consumc Cel75% y presents al coorCindor para su revisión y lo remite a lasede central.

/

1

Lleva el control de los gastos bajo la modaiidad de encargos que se otorguen paraactividades distintas ai del fcndo fijo para caja chica y efectúa h rendicién Ce cuentamáximo a las 72 hcr* de terminada !a acti.,,idaC, teniendo cuidado de no pagar ningúngasto que no este previamente autorizado por la sede central.

Ccntrola que los page efectuade bajo sus distintas modalidades deben estarEustentados con los documentos legales tales como: facturas, boletas, ticket,lia, rina¡iÁn áa ¡vrnrrili¿la¡{ a+¡rrYurvqvrv¡,

Efectúa excepcionalmenE la declaración jurada correspondiente, debidamenteautorizada por el cocrCinaCcr, cuandc e! pagc de un bien ¡,/o servicio no se puedaacreditar, por causas extremas.

Presenta al coordinador, la rendicién de cuenH de todo tipo de fondos, quien visara lahcja resumen en señal Ce revisión, verificando que toda la Cacurnentación susteñtator¡ase encuentre debidamente autorizada.

Itlantiene en ccndiciones éptmas y operati.;as las unidades mór,iles y la infraestructuradel local institrrcional.

Organiza el sistema de seguriclad en resguardo del patrimonio de la insütución.

Supen4sa la seguriCad y .rigilancia en nuestras instalaciones

En coordinrción con la sede central mantiene actualizado el inventario del patrimoniode la filial.

Lleva un registro de todo el personal docente y administrativo supervisando laaatrraliza¡ián ¡{a lrc lq¡ra i¡rc ¡{o n¿¡c¿rnalYv ,w ¡werw vv t,e,ev,,v,.

Verifica el registro y reporte de asistencia del personal docente y administratirc yprepara la documentación necesaria para la revisión y V" B' del coordinador y remisióna la sede central.

t..r+rae a,¡a la aeiana al iafa in¡naliaf¿rvHse yse ,v ev,t .,v v. le,v ,,,,,,w,sw.

tErruBuGtot

Ls remuneración total mensual es de Si/. 1,650.00 1Un mil seiscienbs cincuenta y00/100 nue.,,o€ soles), régimen labcral Decreto l-egislaü"o No 728 y graüficacicnes deacuerdo a ley.

LII.IEA DE AUTORIDAD Y RESPOH§ABILIDAD

- Depende Cel CocrCinador de la Filia! Cajamarce.

IY REQUI§TTOS i'II.ITOS PARÁ PIO§ÍULAR A T-A Pl¡fiZA DE TEGII]Í:IOPARA I.I, FILIAL CAIAIIARGÁ:

Tltulo de técnico o profesional encontabiiidad o ingenierfa industrial.Experiencia laboral mlnima de 01pri\ada a n¡vel administrativo.

administracién, econorl[a,

año en gestión pública o

v

3-

No estar impedido para laborar en el sector prlblico, ni estarinmerso en procesos administrativos o judbiales.Acreditar capacitación especializada y actualizada enadministración.. Acreditar capacitación en manejo de sistemas informáticos anivei cie usuario.

. Referencias laborales de 03 irstituciones o empresas dondehaya laborado.

FNESEIIÍAGTOH DE I¡THOJÁ DE VTDA

Lcs postulenEs que cumplan con los requbite presentarán la siguienEdocumentación, en la fecha indicada en el cronograma.

Copia simple del Documento Nacional de ldentidad.Currículum Mtae con copia simple de la documentación sustentatoria.Declaración Jurada de no reg¡strar antecedentes penaleo ni policialesDeclaración Jurada de no tener Julcio pendiente contra el Estado.Declaracién Juraca de no tener impedimentc legal pra contratar con el Estado.Declaración Jurada gue señale si prestó servicios en algún organisrno delEstadc, de ser así el motir¡c de su retiro.Declaración Jurada de no tener vinculos consanguínee hasta el cuarb grado osegundo de afinidad con funcionarice de Dirección y/o perscnal ce confianza delCENFOTUR, que gocen de la iaculted de nombramiento y contratación depersonal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.Declaración Jurada de buena saluC.Fctografia reciente.

vI CNOHOGRAf,ADEL6OTGURIIO

- Publiceción de la con.¡ocatoria en la páginall/eb y puerta principal de la insütución sedet.]entral y Filia! Cajamarca.

- Convocatoria Pública en un diario de la ciudadf 'zia,^-,--vstqi I rúrvs.

- Recepción de drcumente en me€a de parteede CENFOTUR sito en el Jr. Pedro MartintoNo 320 Barranco (sede Central) y en la filialCajamarca sitc en Jr. José Galvez N" 767Cajamarca.De Lunes a Viernes de 9.00 a.m. a 4.30 p.m.

- Evaluación de curriculums- Publicación de Resultados de la evaluaciónCurricular, publicación en la Pagina ltreb yPuerta principal de la insütución sede central yFilial Cajamarca {15.00 horas)

- Entrerrista Personal en Lima- Entrevista Perscnal en Cajamarca- Publicación de resultados finales en la

Página tl,reb y puerta principal de la iratituciónSede central y filial Cajamarca (4.00 p.m.)

- Firma Ce contrato de trabajc modalidad ServicioEspecífico Plazo Fijo. (inicio 01 de abril 201 1)

/

1

Del 04 e¡ I I de Marzo 20r 1

04 de Mazo 2011.

14 y 15 de Mar¿o 2011.

18 de Marzo 2011.21 deMarzo20ll

24deMano201'1.24 de Mazo 201128 de Mazo 201

31 deMazo2011.

+

VII GRIIERIO§ DE EYILUAGIOf,

La evaluación se realizará sobre la base de cien (100) puntos como puntaje máximo yconsBÉ Ce dos feses: E¡aluacién de la Hoja de Vida, con sesenta (60) puntc yEntrevista Personal con cuarenta (40) puntos.

EVALUACION HOJA DEVIDA

{ FORÍíACTO'{PROFESTOi{AL

PROFESIOf'lAt El'l ADMINI¡STRACIOI-1,ECONóM|.A, CONTABTLTDADO |NGENTER|ATNIDUSTRIAL (25)Tl ll AfY\ li\l§TlTl lT,.r Ql lDtrPli.)ff t')6\

I gv,

2 EXPERENCIA LAAORAL EN GESÍION PÚBLICA O PRIVADA A I{ÍI/EL ADMII'IÍSTRATTVAS

DE1A3AÑOS (10)DESAsAÑOS (15)

3 CAPACITACICiIYIO ESPECI.AL¡ZACXCN ACTUALIZADA

CURSOS DE ESPECIALIZACION AI\ü3 2O1O (15)cuRsosDEEsPrchLEACrONANO2S9 (10)

¡l CAPACITACIOII uAl{EJO DE S]§TEÍilAS INFORÍ{ATICOS

CURSO DE MAITIEJO DE SISTEMAS II\IFORMATICOS (05)

El cargo será asignado al poetulanE que obtenga el mayor puntaje total. No seconsideraÉ para el orden de méritos candidatc con puntajes totales menores a 60puntos.

El puntqje total es el que se obüene de lavida más el puntaje por entre\,¡sta

/"@VILMA lqEEñtr{E CLEMENT

pndsrorurr