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F A T L A FUNDACION PARA LA ACUTALIZACION TECNOLOGICA DE LATINOAMERICA Programa de Experto en Procesos Elearning Módulo 5 - Modelo PACIE - Capacitación PLAN DE CAPACITACIÓN DOCENTE EN EDUCACIÓN VIRTUAL “EVOLUCIÓN EDUCATIVA” CENTRO DE CAPACITACIÓN VIRTUAL Integrantes ANA MATILDE MORENO PABLO PATRICIO YANEZ GRECIA MONTENEGRO

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Page 1: Fatla -planificacion-grupo M

F A T L AFUNDACION PARA LA ACUTALIZACION

TECNOLOGICA DE LATINOAMERICA

Programa de Experto en Procesos ElearningMódulo 5 - Modelo PACIE - Capacitación

PLAN DE CAPACITACIÓN DOCENTE EN EDUCACIÓN VIRTUAL“EVOLUCIÓN EDUCATIVA”

CENTRO DE CAPACITACIÓN VIRTUAL

Integrantes ANA MATILDE MORENOPABLO PATRICIO YANEZ GRECIA MONTENEGRO

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El centro de Capacitación Virtual, como empresa experta en creación de soluciones para las nuevas tecnologías de información y comunicación TIC’S. Hemos trabajo dando apoyo a Universidades Particulares, Privadas, estatales, etc., para ello contamos con Sitios Web, Portales Web, Creación de wikis, sistemas académicos web, proyectos empresariales como: Workflow, Cero papeles, Sistemas de Gestión documental, Sistemas de Publicación de Contenidos y Sistemas Gestión Educativa o e-Elearning, nos hemos asociado con empresas expertas en todo ámbito como: FATLA, MOODLE, ORFEO, entre otros. Trabajamos con código abierto y libre disponible para su solución, convirtiéndonos en facilitadores del conocimiento y aprendizaje continuo dando paso a la “Evolución Educativa” totalmente en línea.

INTRODUCCION

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GENERAL• Diseñar un plan de capacitación docente virtual basados

en las TIC’S a los docentes de la Universidad Beta, apoyados en la metodología PACIE.

ESPECÍFICOS• Analizar las necesidades tecnológicas de la Institución.• Proponer una Metodología para el proceso de

capacitación/enseñanza a docentes de la institución.• Diseñar un departamento encargado de la oferta de

post grado.

OBJETIVOS

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• La universidad Beta en la actualidad cuenta con 160 partidas docentes, y una planta administrativa compuesta por: un director, una secretaría, una ayudante, una colectora, una bibliotecaria, 6 conserjes, lo que da un total de 171 profesionales pagados con fondos del estado.

• Su planta estudiantil está conformada por 3200 estudiantes, de los cuales 1500 asisten en el programa presencial y 1700 en el programa semi – presencial a nivel nacional.

ESTUDIO DEL CASO

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CASOS 1. La institución cuenta con 2 plataformas Moodle para

educación virtual, pero no están configuradas ni han sido usadas.

2. El 60% de los docentes no tienen destrezas informáticas. 3. El 70% de los docentes tienen un ordenador personal con

conexión a internet. 4. 1 de los núcleos no tienen conexión de banda ancha a

internet. 5. Tienen 12 meses para capacitar a todos sus docentes en el

manejo de las TIC.

SITUACION ACTUAL

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PLANIFICACION

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La institución cuenta con 2 plataformas Moodle para educación virtual, pero no están configuradas ni han sido usadas.

• Antes de realizar una capacitación docente se debe habilitar las plataformas antes de empezar a capacitar el sector docente.

• Y la configuración debe realizarse dependiendo a las características

CASO 1

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El 60% de los docentes no tienen destrezas informáticas. • Dada la gran cantidad de personal docente

con deficiencia en la capacidad informática se debe realizar una metodología para integrar a los docentes a una educación e-learning para una mejor asimilación de los conocimientos

CASO 2

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El 70% de los docentes tienen un ordenador personal con conexión a internet.

• Habilitar las conexiones a internet en las horas hábiles para que el 100% de los docentes tengan acceso al internet

CASO 3

Page 10: Fatla -planificacion-grupo M

1 de los núcleos no tienen conexión de banda ancha a internet.

• Habilitar el núcleo para la utilización del internet que ayudara a la capacitación de los docentes.

CASO 4

Page 11: Fatla -planificacion-grupo M

Tienen 12 meses para capacitar a todos sus docentes en el manejo de las TIC.

• Mediante una metodología PACIE la asimilación del aprendizaje mejorara la asimilación de los conocimientos y para ello tenemos 12 meses para profundizar los conocimientos E-learning.

CASO 5

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Actividad Duración Inicio Finalización

Preparación 4 meses Abril 2012 Julio 2012

Ejecución 2 meses Julio 2012 Septiembre 2012

Implementación 2 meses Octubre 2012 Diciembre 2012

Evaluación 4 meses Diciembre 2012 Marzo 2013

CRONOGRAMA

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• Para aplicar cada una de las etapas de planificación tenemos que tener el 100% de apoyo de las autoridades para la implantación de cada fase.

• Cada fase se la deberá concluir en el tiempo predeterminado para que la asimilación de conocimientos sea de forma correcto cumpliendo con los casos planteados.

CONCLUSIONES