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ORIGEN Y DESARROLLO DE
LA MAESTRI A EN
ADMINISTRACIO N Por: Luis Aurelio Ordoñez Burbano, Director
Surgió el Programa Especial de Magister en Administración Industrial, creado con el objetivo
fundamental de canalizar todos los recursos del Valle del Cauca hacia la meta común del desarrollo
humano y económico, haciendo énfasis en el desarrollo social, bajo la premisa de que no podía existir
“empresa sana en comunidad enferma”
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50 Años Contribuyendo con la Formación al más Alto Nivel
En 1960, la Universidad celebraba sus primeros 15
años de funcionamiento, rebosante de optimismo, por
el extraordinario florecimiento de la Institución que la
había llevado a convertirse en una “vigorosa fuerza
social y destacado centro de estudios”. Una Institución
visiblemente relacionada con el entorno económico y
social de la ciudad y la región, por la formación de
médicos, ingenieros, arquitectos y economistas, por la
asistencia técnica a la industria, por la asesoría y
proyección social a través de las investigaciones sobre
la realidad económica regional.
En la sesión de grados, el entonces rector, Mario
Carvajal, había insistido en que la Universidad
debería dar una atención especial a los más urgentes
problemas de la comunidad para afianzar el prestigio y
la confianza, que la hacían merecedora del apoyo del
gobierno, de empresas privadas nacionales y de
fundaciones extranjeras.
La División de Ciencias Sociales y Económicas, con el
apoyo de las fundaciones Rockefeller y Ford algunas
universidades extranjeras, entre ellas, Georgia Tech,
Stanford, MIT, Chicago, Yale, Priceton, Harvard y
Notre Dame, había vinculado profesores de
reconocido prestigio, para la formación de líderes
regionales. En dicha perspectiva, mediante un
Convenio con INCOLDA, en 1961, fue creado un
programa de Administración Industrial, adscrito a la
Facultad de Ingeniería Electromecánica,
posteriormente trasladado a la Facultad de Ciencias
Económicas y Sociales.
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Del contexto histórico de la época a escala nacional, regional y local, es
preciso destacar que la penuria en el campo colombiano, el proceso de
industrialización y la violencia política, en su conjunto, habían propiciado un
acelerado desplazamiento de la población campesina a las grandes
ciudades, las cuales crecían desordenadamente, en medio de grandes
cinturones de miseria, situación agravada por la carencia de servicios
públicos. El caso de Cali, siendo uno de los polos del proceso de
industrialización, era bien ilustrativo, dado el incremento exponencial de la
población durante el período 1920-1960.
Para RodrickO`Connor, profesor de Administración Industrial y Desarrollo
Organizacional de la Universidad de Georgia Tech y consultor de
empresas en Estados Unidos: “Al sur de Colombia, 50 millas al oeste del
Océano Pacifico, se encuentra localizado el Valle del Cauca, una angosta
faja de rico suelo y gente pobre, durante siglos aislado del mar y del resto
del país por infranqueables barreras montañosas. El Valle tiene solamente
100 millas de largo por 30 de ancho, pero posee una potencia tal que
David Lilienthal lo llamó en una ocasión el granero potencial de América
Latina. El análisis recae sobre la palabra “potencial” porque esta parte de
Colombia ha estado sumida en la explotación debido a que ha sido
dedicada a la ganadería”.
La ganadería extensiva hacía visible la secular irracionalidad en el uso del
suelo en Colombia y el fenómeno de la violencia de los años cincuenta
mostraba el crítico panorama social Valle del Cauca y de su capital, Cali.
A principios de 1963, con el objetivo de analizar dichos problemas y buscar
estrategias para acelerar el desarrollo económico y social de la región, un
grupo de jóvenes, liderados por Reynaldo Scarpetta, quien se había
graduado en el Instituto Tecnológico de Georgia (EE.UU.) y ocupaba el
cargo de director nacional de INCOLDA, (Instituto Colombiano de
Administración) comenzó a reunirse en el Club Colombia, los días martes
en la noche. A las reuniones invitaban a reconocidos dirigentes y
conferencistas nacionales y extranjeros de prestigio, entre ellos: Carlos
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Lleras Restrepo, RoderickO´Connor, Peter Drucker, para compartir con
ellos el análisis de la situación y la búsqueda de alternativas para superar
los problemas que frenaban el desarrollo regional. Como punto de partida,
todos coincidían en que los nuevos conocimientos serían el factor más
importante para superar las barreras al desarrollo.
La mayoría de los integrantes del “Grupo de los martes” había egresado
de las principales universidades del país y de Instituciones extranjeras.
Con el propósito de construir una visión integral, que les permitiera ir más
allá de la percepción parcial de los problemas de cada sector, acordaron
acudir a la Universidad del Valle, invitando a una reunión al rector, Mario
Carvajal. En dicha reunión se concluyó que la Universidad era la
Institución adecuada para formar a los dirigentes vallecaucanos en las
técnicas modernas de la Administración y podría ser el mediador ideal
para el cambio, orientándolo con fines constructivos. Como lo observa
Reynaldo Scarpetta:” El vínculo vino porque la Universidad no tenía
problemas con ningún sector de la sociedad: el sector laboral tenía
problemas con el agrícola; las fuerzas armadas con la subversión; la
Iglesia con todos. Todos los sectores se podían poner de acuerdo en que
en la Universidad se podía discutir todo, se podía pensar todo y en que de
ella podían salir soluciones ya sea parciales o totales, pero era más
probable que salieran soluciones totales”.
El Rector y su sobrino, Manuel Carvajal Sinisterra, presidente de Carvajal
S.A. y representante de la Andi ante el Consejo Superior, acogieron la idea
de organizar un curso de Administración, al que incorporaron la cátedra de
Peter Drucker y un ciclo de conferencias sobre la Administración de
empresas a cargo de RoderikO´Connor. Para complementar la iniciativa,
Reynaldo Scarpetta se dirigió al Instituto Tecnológico de Georgia, USA y
obtuvo asesoría para organizar el Programa.
Así surgió el Programa Especial de Magister en Administración Industrial,
creado con el objetivo fundamental de canalizar todos los recursos del
Valle del Cauca hacia la meta común del desarrollo humano y económico,
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haciendo énfasis en el desarrollo social, bajo la premisa de que no podía
existir “empresa sana en comunidad enferma”.
Al proceso hizo alusión el profesor O`Connor, en los siguientes términos:
“Un audaz experimento de educación de dirigentes y desarrollo regional se
está llevando a cabo en el Valle del Cauca, Colombia, S.A. por parte de la
Universidad local, las principales empresas privadas y otras instituciones.
Se intenta abreviar el proceso de desarrollo y lograr en unos cuantos años
un desarrollo que desde otra forma hubiera tomado una generación. Esto
se está efectuando mediante la adopción de los modernos procesos de
pensamiento y acción propios de la educación en gerencia (management)
de los EE.UU. reconstruyéndolos en términos de las condiciones
colombianas y aplicándolos de inmediato a programas de acción de gran
envergadura en sus empresas”.
Con 36 participantes, en su mayoría altos ejecutivos, de las empresas más
importantes de la región, dos exministros y otros más de alta jerarquía
nacional e internacional, comenzó el Programa “De Master´s degree”, en
octubre de 1964.
La formación de los líderes de las empresas e instituciones, públicas y
privadas, se identificó como objetivo a lograr, mediante una metodología
basada en el análisis de documentos teóricos y el desarrollo de asesorías,
recurriendo a conceptos creativos de gerencia e instrumental analítico,
aplicadas directamente en sus organizaciones.
Para la Universidad, en general, la iniciativa representaba una de las
estrategias más importantes para consolidar la relación con la comunidad.
Según el doctor Alfonso Ocampo Londoño: “Dicho programa tuvo una
influencia notable tanto en el logro de una modernización regional a partir
de una mayor eficiencia administrativa y de producción, como en la
concientización acerca de la misión social que cada empresa tenía.” 1
1 OCAMPO, Alfonso (1995) Visión de un educador, Cali, Feriva.
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El programa fue pionero a nivel de posgrado en Colombia y América
Latina. Como lo observa Reynaldo Scarpetta, “Uno de los más jóvenes
programas de Administración en América Latina está en la Universidad del
Valle, en Cali, Colombia........Durante los primeros dos años el concepto de
creación de capital intelectual se arraigó profundamente dentro de la
sociedad.. Se trazaron cursos tales como temas económicos colombianos,
relaciones industria-gobierno, nuevas áreas de la información, ciencias
aplicadas a la conducta y consecuencias del comercio multinacional”.2
Tempranamente fue reconocido como uno de las más importantes en el
área de Administración, en América Latina, orientado a dar respuestas a
las necesidades del Valle del Cauca, una sociedad que podría generar por
sí misma el “capital gerencial” que le permitiría superar sus limitaciones y
hacer frente a los desafíos que gravitaban sobre ella.
En 1964, mediante el Acuerdo Nº3, del 10 de julio, del Consejo Directivo,
suscrito por el entonces Rector, Mario Carvajal y el Secretario General,
Oscar Gerardo Ramos, se aprobó el Programa de Administración
industrial.
Desde entonces, la formación integral, la investigación y la proyección
social fueron los ejes el programa y, el contenido humanístico, su rasgo
distintivo.
A la primera promoción ingresaron 23 participantes, a la segunda 25 y a
la tercera 29, procedentes de Cali, Bogotá, Medellín, Manizales y
Barranquilla. Con dicho número de matriculados en cada promoción se fue
generando la tendencia a ser un posgrado masivo, tendencia que se
conserva hasta el presente.
En una de las primeras evaluaciones del Programa, fueron identificadas
ciertas fallas relacionadas con la falta de dedicación de los profesores a la
2 Varios autores (1995) Universidad del Valle, cincuenta años, Cali, Graficas Ltda.
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“supervisión de tesis”; y con la indefinición sobre los criterios académicos
que debían seguirse, así como el plazo para realizarlas.
El Programa de Maestría estuvo adscrito a la Facultad de Ciencias
Económicas hasta marzo de 1970, fecha en que, por desacuerdos sobre
objetivos y contenidos, fue trasladado a Decanatura de Estudios, donde
permaneció hasta 1973, año en que fue trasladado a la División de
Ingeniería, mediante Resolución 175 del 18 de octubre.
En 1975, se constituyó el Departamento de Administración, como una
unidad académica integrada a la Facultad de Ingeniería, al cual fueron
adscritos los programas de pregrado y posgrado. El nuevo Departamento
se conformó con cinco áreas: Administración y Recursos Humanos;
Contabilidad y Finanzas; Mercadeo, Derecho y Economía de Empresas.
A partir de la expedición del Decreto 80 de 1980, que reglamentó de
manera general la formación avanzada, de Posgrado, el Comité del
Programa decidió emprender una reforma del Plan de Estudios del
Magister en Administración Industrial.
Como paso previo al rediseño del Plan, se realizó un diagnóstico del cual
es muy importante destacar el "elevado porcentaje de estudiantes que
terminaron todos los cursos y no realizaron su tesis de grado, motivo por el
cual no pueden recibir el título académico correspondiente"3.
Entre las causas de la deserción se identificó la poca disponibilidad de
tiempo de los estudiantes matriculados en la modalidad de tiempo parcial e
incluso de tiempo completo quienes, al reintegrarse a su trabajo, no
habían elaborado el Trabajo de Investigación.
En agosto de 1979, una subcomisión del Comité del Programa, puso a
consideración una propuesta de reforma, basada exclusivamente en los
requisitos del conocimiento.
3 Proyecto de Reforma,( p.9)
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Metodológicamente se optó por la elaboración de un diagnóstico para
detectar debilidades y fortalezas y, en 1982, se realizó la reforma al Plan
de Estudios teniendo en cuenta el estudio, en el medio, para identificar
expectativas sobre el perfil de los egresados.
Finalmente, el Consejo Académico, expidió la Resolución Nº 064, de abril
de 1983, “Por la cual se modifica el Plan de Estudios del Magister en
Administración Industrial y se cambia su denominación”. 4
El mismo año, 1983, se presentó ante el Consejo Académico un Plan de
Desarrollo para el Departamento de Administración que contemplaba
varios objetivos de crecimiento y se sustentó , que para tal efecto era
necesario contar con autonomía convirtiendo el Departamento de
Administración en una Facultad independiente.
Efectivamente se creó la Facultad de Ciencias de la Administración
mediante el Acuerdo 010 de Junio 26 de 1984. Desde entonces, la
Facultad se propuso como objetivos permanentes el desarrollo de los
conocimientos administrativos y contables y la extensión de su acción a
otros campos como Administración. Simultáneamente se logró un
posicionamiento nacional e internacional de la nueva Facultad de Ciencias
de la Administración.
Dando continuidad a la tradición de excelencia académica se fortaleció la
formación de los profesores a nivel de Maestría y Doctorado, en el país y
en el exterior.
La creación del Programa de Maestría en Ciencias de la Organización
(M.Sc) en 1997, acreditado en el año 2003 ante el CNA, recogió la
experiencia del Magister en Administración y proyectó avances
fundamentales en el contenido curricular, los métodos de trabajo y las
formas de evaluación, que le merecieron un reconocimiento de la Misión
Nacional de Ciencia y Tecnología al destacarlo como modelo nacional en
4 Resolución 064, abril de 1983 Rector, Rodrigo Guerrero; Secretario General, Iván Díaz.
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su versión dirigida a formar profesores e investigadores, asesores y
consultores.
El fomento a la asesoría, la consultoría y especialmente a la investigación
se tradujo en importantes resultados : Se pasó de cinco (5) grupos de
investigación reconocidos y escalafonados por Colciencias en el 2004, a
catorce (14) grupos en marzo de 2008, convirtiéndose en la primera
Facultad de Administración en Colombia en el área investigativa. Se
organizaron y realizaron cinco (5) eventos internacionales, entre ellos el
primer encuentro Internacional de Investigadores en Administración con el
apoyo de (Ascolfa). Dos (2) seminarios Internacionales sobre el Nuevo
Pensamiento Administrativo en el año 2005 y 2007, con el apoyo de las
universidades Nacional y Central del Valle (Tulúa); y el Seminario
Internacional sobre Prospectiva con el apoyo del convenio Andrés Bello en
el 2007.
El 26 de agosto de 2004, mediante la Resolución Nº 119 del Consejo
Académico, se modificó el sistema de módulos del Programa.
Entre los considerandos, que sustentan el cambio, figura el Decreto 916
del 22 de mayo de 2001, en el cual figura la exigencia de una actualización
disciplinar y el fortalecimiento de la investigación en los programas de
Doctorado y Maestría. Igualmente, que el Comité del Programa había
adelantado un proceso de autoevaluación evidenciando la necesidad de
actualizar y estandarizar internacionalmente el currículo, “incorporando
criterios de flexibilidad y valoración de créditos”. En cuanto a la
denominación del programa, de común acuerdo con el Consejo de
Facultad, precisarla y atemperarla a lo contemplado en el Decreto 916 del
22 de mayo de 2001. En consecuencia: “Cambiar la denominación del
programa académico de Magister en Administración de Empresas, el cual,
a partir de la expedición de esta resolución se denominará Maestría en
Administración”.
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Se modificó la estructura curricular adaptándola al sistema de créditos y se
estableció como requisito para la obtención del título de “Magister en
Administración” cursar y aprobar 39 créditos.
La estructura curricular se reorganizó con base en tres componentes:
fundamentación teórica, investigación y profesionalización. El de
fundamentación teórica basado en los conocimientos sustantivos de las
teorías y paradigmas de la Administración, actualizadas y validadas en la
comunidad académica; el investigativo por la epistemología y los métodos
cualitativos y cuantitativos aplicables al campo de las ciencias sociales; y,
el profesional, orientado a conocimientos y habilidades gerenciales en
áreas funcionales de la Administración: mercadeo, finanzas, calidad,
productividad, producción y operaciones, logística, talento humano,
información y negocios internacionales.
En el parágrafo 1 se estableció: “Todo estudiante deberá presentar,
defender y aprobar un Trabajo de Investigación de acuerdo con las normas
determinadas por el reglamento interno del programa de Maestría en
Administración”.
En el siguiente Parágrafo, las opciones:
“Profundización en estado del arte sobre un tema. Es investigación teórica
que aporta a la problemática teórica.
Conocimiento sobre la Gestión Administrativa. Es investigación aplicada
que aporta a la Problemática Disciplinaria.
Diseño de una Intervención. Es Investigación aplicada que aporta a la
problemática profesional”. 5
En los años 2005 y 2007 la Facultad obtuvo el premio de CLADEA al mejor
trabajo de investigación. En el año 2007 se obtuvo el primer puesto a nivel
Nacional de investigación contable.
5Consejo Académico, Resolución Nª 119, agosto 26 de 2004, Rector, Ivan Ramos, Secretario General, Oscar López.
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La continuidad del enfoque humanista fue reforzada con los aportes de
Escuelas HEC en Montreal, Canadá, sustentados en un Modelo que
privilegia los postulados del humanismo.
El IV Encuentro Internacional “Nuevo Pensamiento Administrativo”, en
conjunto con la Universidad Central del Valle del Cauca, permitió
promover las nuevas tendencias del pensamiento administrativo a nivel
mundial. Las áreas ciencias humanas y teorías de la organización
representan una propuesta atípica en la medida en que la Facultad es la
única que ofrece una Maestría con enfoque humanístico, superando una
formación predominantemente instrumentalista y profesionalizante en
áreas específicas del conocimiento.
Desde el año 2000 la Facultad promueve la formalización de los grupos de
investigación como un apoyo básico para los Programas de Maestría y en
consonancia con la normatividad establecida. Cuenta además con catorce
(14) Grupos de Investigación, de los cuales trece (13) están clasificados en
Colciencias de la siguiente manera: Tres (3) en categoría A1, dos (2) en
categoría A, tres (3) en categoría B, dos (2) en categoría C y tres (3) en
categoría D. Un grupo esta reconocidos por la Vicerrectoría de
investigaciones. Grupos de Investigación Facultad de Ciencias de la
Administración.
Esta actividad pertenece al conjunto de la Facultad, pero es preciso
relacionarla con el desarrollo de las Maestrías en Administración y Ciencias
de la Organización en la medida en que representa, en la actualidad, un
factor muy importante de prestigio de todos los programas de posgrado y
pregrado de la Facultad.
En 2005, la Maestría en Administración fue reconocida como el mejor
Programa de Maestría en Iberoamérica, por la Asociación Iberoamericana
de Posgrados (AUIP) con sede en la ciudad de Salamanca (España).
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El 21 de agosto de 2014, el Ministerio de Educación Nacional, expidió la
Resolución número 13528, mediante la cual se resuelve: Renovar el
registro calificado, por el término de siete (7) años.