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CUESTIONARIO PARA VALORAR CONOCIMIENTOSF006-P002-08 / Versión 1.0Proceso Ejecución de la Formación ProfesionalProcedimiento Desarrollo Curricular

CUESTIONARIO PARA VALORAR CONOCIMIENTOS

1. DATOS GENERALESPrograma de Formación: TÉCNICO SEGURIDAD OCUPACIONALCompetencia: Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de

trabajo.Proyecto de la Formación Profesional: Planes de seguridad ocupacional en las pymes de la provincia

de Vélez – 589327.Actividad de Aprendizaje: Reconoce los conceptos básicos y la legislación Colombiana

sobre la cual se fundamenta la seguridad y salud en el trabajo.Evidencia de Conocimiento: Formulación de preguntas sobre la evolución conceptual y legislativa de la salud ocupacional.

Criterios de Evaluación: Interpreta el comportamiento de los procesos productivos y riesgos ocupacionales asociados con el recurso humano, la maquinaria y equipo, los procesos e infraestructura física, de acuerdo con la legislación vigente en salud ocupacionalDuración de la evaluación: 2 horasNombre del Aprendiz(a) en formación: ______________________________________________No. De Orden: 576360Centro de formación: DE GESTIÓN AGROEMPRESARIAL DEL ORIENTENombre del Instructor (a): JULIE GONZÁLEZ

2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Estimado Aprendiz(a): le sugiero tener presente la información contenida en este Instrumento de Evaluación, el cual ha sido realizado para recoger verificar y valorar sus conocimientos.

Lea cuidadosamente cada una de las preguntas y responda de manera clara, concisa, precisa y preséntelas a su Facilitador (a).Usted debe: Analizar tranquilamente cada pregunta Solicitar explicación sobre aquellas palabras o expresiones que le generen dudas. Valoración: Esta prueba se considera aprobada si contesta acertadamente 70 puntos:

Valor total de la prueba 100 puntos Esta prueba será realizada individualmente.

3. FORMULACIÓN DE PREGUNTAS

a) Marque Verdadero (V) o Falso (F) según corresponda: VALOR 10 PUNTOS

- Los incidentes de trabajo son todos los sucesos que bajo circunstancias levemente diferentes, podrían haber dado por resultado una lesión, un daño a la propiedad o una pérdida en el proceso. ( )

- La Seguridad Industrial estudia el Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que pueden producir accidentes de trabajo. ( )

- Un riesgo es el conjunto de acciones que pretenden identificar y potenciar los factores protectores, y controlar, reducir o eliminar los factores de riesgo. ( )

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- No se considera accidente de trabajo el sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales. ( )

- La Ley 9 de enero 24 de 1979 establece el funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. ( )

- Una enfermedad laboral es toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.( )

- El ambiente de trabajo es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que no influyen en la salud y vida del trabajador. ( )

- La salud es ausencia de enfermedad. ( )- La seguridad y salud en el trabajo aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones

causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. ( )

- La definición de accidente de trabajo está reglamentada en la ley 100 de 1993. ( )

b) Relacione con una flecha la normatividad de la seguridad industrial en Colombia con el enunciado correspondiente: VALOR 10 PUNTOS

LEGISLACIÓN DISPOCISIÓN

LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Esta importante resolución establece el Estatuto de Seguridad Industrial.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

Los ministerios de trabajo y seguridad social y salud reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

LEY 100 DE 1993 Higiene y Saneamiento en los lugares de trabajo, por la cual se dictan Medidas Sanitarias.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo (actualmente comité paritario de salud ocupacional).

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 Sistema de Seguridad Social en Colombia

c) Marque la respuesta correcta, Selección con única respuesta. VALOR 10 PUNTOS

Un accidente de trabajo es:

1. Suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo y que podría haber ocasionado en el trabajador una lesión orgánica, funcional, invalidez o la muerte.

2. Suceso repentino que sobrevenga por causa del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, funcional, invalidez o la muerte.

3. Suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, funcional, invalidez o la muerte.

4. Suceso no repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, funcional, invalidez o la muerte.

Las principales causas de un accidente de trabajo son:

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1. Condiciones inseguras y actos inseguros2. Lugares inseguros de trabajo3. Cantidad de trabajadores de la empresa4. Falta de capacitación 5. Desconocimiento de la tarea

d) Analice el siguiente caso: VALOR 20 PUNTOS

Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “El Demoledor” en una obra en Medellín, como Asistente de Seguridad Industrial. El día miércoles 18 de octubre, a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en construcción que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión, los cuales intentaba arreglar porque su amiga Ana le había pedido el favor.Explique:

1. Hubo o no accidente de trabajo. Explique su respuesta.2. Que elemento del sistema de seguridad social en Colombia debe atender el accidente de

Hugo.3. Un extranjero se puede afiliar al sistema de seguridad social en Colombia de manera

obligatoria o voluntaria. Sustente su respuesta.4. Quien paga el valor de la seguridad social de Hugo. Explique cada valor de manera

discriminada así: salud, pensión y riesgos laborales. e) A continuación se presentan acciones inseguras y condiciones inseguras. Escriba al frente de

cada una AI si corresponde a una acción insegura y CI si corresponde a condición insegura. VALOR 10 PUNTOS

- Piso defectuoso: - Violar un procedimiento definido como

seguro:- Calor intenso:- Falta de mantenimiento de la

maquinaria:- Llegar trasnochado al trabajo:- Usar inadecuadamente los elementos de

protección personal:

- Desorden y falta de aseo en las instalaciones de trabajo:

- Utilizar la herramienta para un uso diferente al propio de esta:

- Realizar bromas en el lugar de trabajo:- Almacenamiento inadecuado de la

herramienta:

f) Defina los siguientes conceptos: VALOR 20 PUNTOS- COPASO- Tres funciones por parte del empleador en el COPASO- Tres funciones por parte del trabajador en el COPASO- Los subprogramas del programa de salud ocupacional

g) Seleccione la respuesta correcta. Una empresa que tiene 220 empleados debe constituir el COPASO con los siguientes miembros, tanto miembros como suplentes: VALOR 5 PUNTOS

1. 16 (8 por parte del trabajador y 8 por parte del empleador)

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2. 4 (2 por parte del trabajador y 2 por parte del empleador)3. 8 (4 por parte del trabajador y 4 por parte del empleador)4. 12 (6 por parte del trabajador y 6 por parte del empleador)

h) Realice un resumen de todas las exposiciones tratadas en clase, el resumen debe incluir:Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979, Ley 100 de 1993, Proyecto de Actualización Resolución 1016 de 1989, Ley 1562 de 2012, Resolución 1016 de 1989, Resolución 2013 de 1986: VALOR 15 PUNTOS

4. EVALUACIÓN:_______________________________________________________________________Observaciones:Recomendaciones:Juicio de Valor:Observaciones del evaluado:______________________________________________________________________

Ciudad y Fecha: Firmas:

Evaluador@s:________________________________________

Alumn@:___________________________________________

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