extinción contrato trabajo - magnogua.files.wordpress.com · (como mutuo disenso y saldo cuentas...
TRANSCRIPT
Extinción del Contrato de Trabajo
MNG-2011
Causas de Extinción del Contrato(*)No se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD)
Voluntad Conjunta
(*) Mutuo Disenso
49.1.a
(*) Condición Resolutoria
49.1.b
Término Convenido
49.1.c
Incapacidad o desaparición
Trabajador
M/IP (T=SLD)/J
49.1,e)f)
Empresario
M/I/J
49.1,g)
Empresario:
Extinción Personalidad
Jurídica
49.1,g) 51ET
Voluntad unilateral T
Desistimiento Prueba14ET (*)
RRLLEE
Dimisión con preaviso
49.1.d
Violencia de género 49.1.m)
(*certif. empr)
Extinción causal 50ET
(*: si no ST extintiva)
Voluntad unilateral E
Desistimiento Prueba14ET
RRLLEE
Despido
Disciplinario
Colectivo y F >
Objetivo
MNG-2011
Voluntad Conjunta partes
Mutuo acuerdo
- Exteriorizar
- No formal
- Finiquito (como mutuo
disenso y saldo cuentas 49.2
ET)
Condición resolutoria
- Salvo abuso, dº(n. imperativas)
- Expresa
- Denuncia
- Indemnización: depende de
pacto
Término Convenido (Temporales)
- Cierto/incierto
- Denuncia previa 15 d si > 1 año
- Reglas prórrogas
- Indemnización 8d/año (12 en 2015)
- ETT 12 d/año
MNG-2011
•Muerte (49.1,e)
•Cabe reserva de puesto a favor de 3º
•Por convenio, por ejemplo
•Relación laboral distinta
• Incapacidad permanente(49.1,e) -Gran invalidez, IPabsoluta o total
• IP requiere denuncia
•Res. Adva firme
•Empresario legitimado para promover “expediente de IP”
•“Suspensión”: 2 años previsión recuperación
• Jubilación (49.1,f)
•No cabe imposición, ni pacto de jubilación sin más
•Derogación de DA10ª - RDL 5/2001
•LEY 14/2005 : DA 10ª
Trabajador
• Muerte de persona física
• Incapacidad del empresario
• IP en SS
• Incapacidad jurídica o de obrar (199 ss. CC)
• Jubilación con cierre del negocio
• SS, plan de pensiones...
• NO CONTINUACIÓN en empresa
• Comunicación a afectados en plazo prudencial (STS 14.1.01, 2523)
• Indemnización equivalente a 1 mes de salario
• EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA:
• Procedimiento 51 ET
Empresario
• Sucesión de empresa 44ET
• Subrogación
• Comunicación en tiempo prudencial
CONTINUACIÓN DE LA EMPRESA:
Causas que afectan Persona contratante
MNG-2011
Finiquito como liquidación de cuentas
• Propuesta de documento deliquidación de cantidades adeudadas
• 49.2 “Con ocasión de la extinción delcontrato”
• Al comunicar la denuncia (opreaviso)
• Trabajador debe solicitar presenciaRepresentantes Trabaj. en momentode la firma finiquito
• Constar en el recibo finiquito:– Si hizo uso o no posibilidad– Fue impedida la presencia del RT a
efectos oportunos (= 7.4 LISOS:Infracción Grave)
MNG-2011
Voluntad trabajadorNo causal
• Desistimiento prueba• Dimisión
– Preaviso CCT/Costumbre
– T No indemnización – E puede indemnización
(preaviso o permanencia)
– No situación legal desempleo
• Abandono: dimisión sin preaviso = Incumplimiento del trabajador
Causal
• Despido Indirecto: CAUSAS JUSTAS50ET
A) Modif. Sustancial Condiciones trabajo + con Perjuicio Dignidad o formación
B) Falta pago o retrasos continuados abono salario
C) Cualquier otro incumplimiento empresarial salvo F>: incumplimiento obligación reintegrar o reponer T Ej: falta ocupación efectiva
A+B+C: Solicitar al Juez la extinción: sentencia constitutiva:
Indemnización: 45d/42m
• Violencia Género49.1.m ET
– Certificado empresa
MNG-2011
Voluntad empresario: Despido
MNG-2011
DESPIDO OBJETIVO
Extinción por 1causas no imputables al
trabajador 2por interés del
empleador de amortizar puestos
MNG-2011
Despido Objetivo
Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
• 1. CAUSAS:
Ineptitud sobrevenida del trabajador
Inadaptación del trabajador a modificacionestécnicas
Absentismo laboral
Amortización por causa Económica, organizativa, tecnológica o productiva(*)
Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas)(*)
(*) Si superan el umbral legal: régimen del Despido ColectivoMNG-2011
Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
• Ineptitud trabajador – Originaria pero conocida tras periodo prueba
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas– Cambios razonables + transcurso 2 meses desde cambio
– Suspensión 3 meses ct: formación: salario medio
• Faltas de asistencia justificadas al trabajo– Requisito individual: 20% jornadas hábiles 2 m. seguidos
25% “ ” 4 m. discontinuos
– Centro trabajo: índice absentismo total > 2,5% (antes5%) mismo periodo
– No computan:
– En realidad: EC/Accidente NT < 20 díasMNG-2011
Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
• Amortización de puestos de trabajo
– Las previstas en el art. 51-1 ET para el despido colectivoy la extinción afecte a un número inferior detrabajadores*.
– Afecta número T por debajo umbral del DespidoColectivo
– (<10:100; <10%:100-300; <30:300+) 90 días
• Insuficiencia consignación económica AAPP
– Contratos t. indefinido de AAP/Entidades sin ánimo lucro
– Dotación económica: no estable (financiación externaanual finalista)
MNG-2011
Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
REQUISITOS COMUNES DESPIDO OBJETIVO
Comunicación escrita (hechos, causa, fecha efectos)
Preaviso 15 días (antes de la L.35/2010 eran 30 días)
Incumplimiento: abono de días incumplidos, no la nulidad del despido
Puesta disposición de indemnización 20d/12m
Amortización situación económica negativa: No necesario pero:- debe constar ese dato en la comunicación escrita
- T puede reclamar pago cuando despido sea efectivo
Licencia 6 horas/por semana: retribuida
MNG-2011
Calificación y efectos del D.Objetivo (52-53ET,
120-123LPL)
• Acreditación causa: extinción
• Consolida indemnización 20 d/12 m
• Situación legal desempleo
Procedente
• No existe/o no demostrada la causa alegada
• Incumplimiento de los requisitos del art. 53 ET
• Opción empresario (salvo RT/CCT):
• A. Readmisión: pago por empresa ST y reintegro de Indemnización
• B. Indemnización extintiva: 45d/42m (salvo contrato omento contratación indefinida: 33 d/24m)
• Pago STramitación
Improcedente
• Vulneración derechos o conciliación: Readmisiónobligatoria: reintegro indemnización
• Abono Stramitación
Nulo
MNG-2011
MNG-2011
Despido Colectivo (51ET y RD43/96)
Despido Colectivo (51ET y RD43/96)
• 1. CAUSAS: Económica/organizativa/tecnológica/productiva- Económica: “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales oprevistas o la disminución persistente de su nivel de ingresos que puedaafectar: a) a su viabilidad o b) a su capacidad de mantener el volumen deempleo. Hay que justificar la razonabilidad de la decisión extintiva parapreservar o favorecer su posición competitiva en el mercado
- Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.- Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal.- Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el mercado.– Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas)– Otras causas: A) Fuerza Mayor (*cualquier nº afectados)
B) Extinción Persona Jurídica
Extinción 1causal 2de todos o numerosos contratos 3autorizada por la autoridad laboral.
MNG-2011
2. NÚMERO TRABAJADORES AFECTADOS
• Total de la plantilla si es > 5T
• Umbral legal 90 días:
10 100
10% 100-300
30 300 +
• Superado umbral: si llevadas a cabo sin requisitos 51 ET: fraude de ley: nulidad
• Fuerza Mayor: independencia nº afectados
• 3. PROCEDIMIENTO: AUTORIZACIÓN LABORAL y SIMULTÁNEAMENTE ABRIR PERIODO DE CONSULTAS
Despido Colectivo (51ET y RD43/96)
MNG-2011
SOLICITUD EMPRESARIALRT: Ausencia: comisión 3 miembros (T o S+R) AL
Decisión ALAcuerdo
>RUT> RS > RUT
Sin acuerdo
No dicta resolución en 15: Silencio+
RES. ADVA• Autoriz. Acuerdo (no fraude)
Verifica RequisitosRecaba informes
P. Consultas• Negociación BF• Causas/Reducción efectos• NO > 30 días (15< 50T)
• Plan social + 50 T
DespidosFOGASA 8 d
MNG-2011
7d
Despido disciplinario (54ss ET y 103-105LPL)
Poder disciplinario:
• Incumplimientos “contractuales” del trabajador
• Graves (T. gradualista)
• Culpables (dolo/culpa/negligencia)
MNG-2011
Despido disciplinario
Requisitos Formales:• Escrito
- Hechos/fecha efecto- RT: Exp. Contradictorio- Afiliado: audiencia DS
• Información a RT• “Subsanación”
Defectos formales: 1. Nuevo despido correcto
en 20 d stes 1er despido2. ST Improcedencia: 7 d 3. Efectos: NUEVO
despido: Abono ST
Causas
Inasistencia
Impuntualidad
injustificada
Desobediencia
Acoso
Ofensas
Verbales/Físicas
Transgresión
BFC
Embriaguez
Toxicomania
Disminución
Rendimiento
MNG-2011
De
spid
o
Dis
cip
linar
io.
Procedente
Causa alegada
Ratificación
NO Ind/ST
Si Desempleo
Improcedente
- No demostrada
- Incumplimiento formas
Readmisión
+ Salarios Tramitación (*)
Opción 5 días
Extinción
Ind: 45d/42m
+ STramitación (*)
Nulo
- Discriminatorio/DDFF
- Afectación T disfruten derechos de conciliación
o violencia género
Readmisión
Abono ST (Desp-readm)
Calificación Efectos
MNG-2011
(*) + ST (salvo consignen juzgado)
FIN……..?
MNG-2011