exprés reajuste y bonos diciembre 2016 - sirh.cl · una vez revisada la carga del haber 45...

Ministerio de Salud Comisión de Desarrollos

GUIA DE

MODIFICACIONES

< Exprés Reajuste y Bonos Diciembre 2016>

<PROYECTO SIRH>

(Nombre de la Solicitud)

Remuneraciones.

(Especificar Módulos involucrados)

Usuario Solicitante: Minsal

Servicio Solicitante: Unidad Ejecutora.

Identificación de la Solicitud

Nombre: (Nombre de la nueva funcionalidad)

Exprés Reajuste y Bonos Diciembre 2016 Organismo solicitante:

Tipo Solicitud:

Módulo SIRH

afectado:

Fecha del

Documento:

Minsal

Legal

Remuneraciones

09/12/2016

Código del Proyecto:

Versión: (Versión X.Y; uso del comité)

Nº Total de

páginas:

Fecha de

Creación:

420 1

27 05/12/2016

Control de Versiones del documento

Modificaciones respecto a la versión anterior

Versión Causa del cambio Usuario Solicitante Fecha

1 Solicitud de requerimientos Cristian Vasquez 09/12/2016

INDICE

1 INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 2

2 REMUNERACIONES. ................................................................................................... 3

2.1 INFORME DE DIGITACIÓN DE MOVIMIENTOS DEL MES. ............................................................ 3 2.2 PRE-CÁLCULO DE REMUNERACIONES. ................................................................................. 5 2.3 CONSULTA DE LIQUIDACIÓN POR RUT. ................................................................................. 6

3 REGLAS DE CÁLCULO Y MONTOS A PAGO. ............................................................ 8

2

1 Introducción

El presente documento tiene como finalidad explicar el desarrollo realizado que permite dar cumplimiento a la solicitud de desarrollo llamado “Incorporación reajuste dic. 2016 a nov. 2017, aguinaldo de navidad y bono especial Dic. 2016 – Ley N° 20.971 y Ley Nº 20.975, respectivamente”.

A continuación se presentan imágenes que detallan los pasos a seguir para realizar revisión de liquidaciones reajustadas e incorporación de los haberes 45 “AGUINALDO DICIEMBRE” y 267 “Bono Especial”, la consulta y revisión del monto cargado. Finalmente se explica y presentan las reglas de cálculos y montos a pagar.

3

2 Remuneraciones.

2.1 Informe de digitación de movimientos del Mes.

Lo primero que debemos hacer, es revisar el correcto cálculo de las remuneraciones reajustadas, incorporación del Haber 45 “AGUINALDO DICIEMBRE” e incorporación del haber 267 “Bono Especial no imp.”, para realizar la revisión de carga de los haberes 45 y 267 debemos acceder de la siguiente forma:

Menú de Remuneraciones > Ingresos y Movimientos > Informe de digitación de movimientos del Mes.

4

A continuación se presenta el Informe de digitación de movimientos del Mes, en donde se puede apreciar la correcta carga del Haber 45 “AGUINALDO DICIEMBRE” y 267 “Bono Especial no imp”.

5

2.2 Pre-cálculo de Remuneraciones.

Una vez revisada la carga del Haber 45 “AGUINALDO DICIEMBRE” y 267 “Bono Especial”, debemos realizar el cálculo de las liquidaciones.

Menú de Remuneraciones > Liquidación > Pre-cálculo de Remuneraciones.

6

2.3 Consulta de liquidación por Rut.

Ya realizado el cálculo de las liquidaciones, para las 3 leyes, se procede a realizar la revisión del reajuste de las remuneraciones y de los montos de aguinaldo y bono especial incorporados en la liquidación del mes de Diciembre 2016.

Menú de Remuneraciones > Consultas > Consulta de liquidación por Rut.

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A continuación se presenta la copia de liquidación en la que se puede apreciar el reajuste de las remuneraciones e incorporación de aguinaldo y bono especial.

8

3 Reglas de Cálculo y montos a pago.

1. Se ha ejecutado procedimientos de reajustes de un 3.2%” en las siguientes tablas:

i. TABLA DE SUELDOS LEY Nº 18.834. No se aplicará este reajuste a los funcionarios con grado A, B, C y A-1.

ii. TABLA DE SUELDOS LEY Nº 15.076

iii. TABLA REMUNERACIONES PERMANENTES PROFESIONALES FUNCIONARIOS LEY N° 19.664

iv. TABLA DE SUELDOS LEY N°18.834 SEGUN ARTICULO 18 INCISO 2° LEY N° 19.185

v. ESCALA DE SUELDOS CENTROS DE REFERENCIA DE SALUD (MAIPÚ - PEÑALOLEN)

vi. Haberes informados y base de desahucio ley 19664 para, Servicios de Salud, FONASA, Subsecretarías de Salud Pública y Redes, CENABAST; se generaran procedimientos especiales para los CRS Cordillera y CRS Maipú. También se modificara procedimiento de cálculo de liquidación de la ley 19.490 (reajuste de tercera cuota).

vii. Los Haberes informados que se reajustaran en diciembre 2016 para las tres leyes: 18834, 15076 y 19664, de los Servicios de Salud, Subsecretarias de Salud pública, Redes y CENABAST son:

Ley 18834

H',39) P 18827 H',106) ASIGNACION LEY 19699 ART. 1 'H',107) SUP. LEY 18566-19699 'H',108) SUP. 18675-A10-19699 'H',109) SUP. 18675-A11-19699 'H',110) LEY 19185 (19699) 'H',139) ASIG.DIREC.SUPERIOR 'H',161) P.SUP.IMP.ART70 LEY 19882 'H',162) P.SUP.TRIB.ART 70 LEY 19882 'H',163) P.SUP.EXEN.ART 70 LEY 19882 'H',180) ASIG.RESP.GESTION 'H',141) ALTA DIRECCION PUB. 'H',223) BONIF.ART4.LEY20209 'H',222) BONIF.DISPO.LEY20209 'H',278) Asig.D.Exclu.L20909

9

FONASA

H 29 LEY 18827 –A (J) H 39 LEY 18827 (P) H 56 PLAN SUP. EXENTO (Q) H 23 DIF. IMPON. AFECTO A CESANTIA

Para la Subsecretaria de Salud Pública y Redes.

227 Art.6° ley 20.209 217 Plla.Supl.Art.22 Ley 19937 029 ley 18827-A 039 P ley 18827 Art 74-B 295 Otros Haberes ley 19664

Ley Nº 15.076 'H',36) LIB. GNDF ANTES 01.01.93 'H',37) LIBERACION DE GUARDIAS ND Y F. 'H',48) ART. 1 LEY 19112 'H',52) D.L. 3501 INC. PREVISIONAL 'H',72) ART 1 LEY 19432 'H',74) UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS (UCI) 'H',90) ART 4 LEY 18717 'H',94) ASIGNACION DE ZONA 'H',249) ART.8 QUATER L15076 'H',441) HNDYF. 75U86.ART.44 'H',442) EST.URG 150 ART.44 'H',443) A.FAL.ESP.ART.44 'H',444) A.FAL.URG.50%ART.44 'H',445) DIF.SB.22/28 ART.44 'H',139) ASIG.DIREC.SUPERIOR 'H',141) ALTA DIRECCION PUB. 'H',233) ART.10 LEY 20.261 (bono de guardia nocturna, creado durante el 2008)

Ley Nº 19.664

'H',40) P.SUPL.GRAL.ZONA Y BECARIOS 'H',41) P.SUPL.REM.PERMAN. 'H',42) P.SUPL.ASIG.ZONA 'H',50) LIBER.GUARDIA 'H',441) HNDYF. 75U86.ART.44 'H',442) EST.URG 150 ART.44 'H',443) A.FAL.ESP.ART.44 'H',444) A.FAL.URG.50%ART.44 'H',445) DIF.SB.22/28 ART.44 'H',139) ASIG.DIREC.SUPERIOR 'H',141) ALTA DIRECCION PUB. 255) INCREM.RES.647-2012 (sólo Servicios de Salud)

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Nota: La listas anteriores contienen los haberes informados por las subsecretarías y Fonasa.

viii. En el caso de CRS-Cordillera se generará procedimiento especial para reajuste de los siguientes haberes:

CODIGO DESCRIPCIÓN

21 SUELDO BASE

51 C ASIG. PERDIDA DE CAJA

52 F ASIG. DE MOVILIZACION

200 ASIG.EXPERIMENTAL

201 ASIG.RESPONSABILIDAD

301

ASIG.EST.FUNCION / PUESTOS DE TRABAJO CUYOS EJERCICIOS REQUIERAN DE FORMACIÓN, CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN O COMPETENCIAS ESPECIALES DE LOS FUNCIONARIOS QUE LO OCUPEN

302 ASIG.EST.FUNCION / ESPECIALIDADES CON EXISTENCIA DE ESCASEZ EN EL MERCADO

303

ASIG.EST.FUNCION / UNIDADES DE CARACTER CRITICO O COMPLEJO, O EN JORNADAS CONSIDERADAS COMO PRIORITARIAS

205 ASIGNACION DE ALTA DIRECCION

249 ASIGNACION DE TURNO

296 ASIG.ART4.TRAN.RE21

300 ASIGNACION DE REFORZAMIENTO PROFESIONAL DIURNO

ix. En el caso de CRS-Maipú se generará procedimiento especial para reajuste de los siguientes haberes:

CODIGO NOMBRE

21 SUELDO BASE

51 ASIG. PERDIDA DE CAJA

179 ASIG. 4 TO TURNO

200 ASIG. EXPERIMENTAL

11

201 ASIG. RESPONSABILIDAD

202 ASIG. ESTIMULO A LA FUNCION

205 ALTA DIRECCION

2. Se ha ejecutado proceso de cálculo de remuneración promedio liquida (definida en documento A); entre los meses de Diciembre 2015 a Noviembre 2016 inclusive; por cada Rut (trabajador) que haya tenido pagos devengados entre dichos meses inclusive, el resultado quedará en la tabla RSAL_REMUN_LIQU_REAJUSTE. También se registrará la remuneración liquida del mes de Noviembre del 2016. Esta tabla se utiliza en el cálculo de las remuneraciones, La cual será enviada en planilla Excel. La estructura de la tabla será:

AÑO : Año en que se realiza el proceso. En este caso al

2016. MES : Mes en que se realiza el proceso de cálculo renta

promedio, diciembre 2016. RUT : Rut del trabajador DV : Digito verificador del Rut del trabajador LEY_18834 : Remuneración liquida asociada a la ley 18834. LEY_19664 : Remuneración liquida asociada a la ley 19664. LEY_15076 : Remuneración liquida asociada a la ley 15076. TOTAL_REM : Suma de Remuneración liquida de las leyes. MESES_PAGO : Cantidad de meses con remuneraciones. PROMEDIO : Monto promedio de

remuneración líquida, Diciembre 2015 a Noviembre 2016.

REM LIQ NOV 2016 : Remuneración Liquida Noviembre 2016

El cálculo de la remuneración liquida será de la siguiente forma:

TOTAL HABERES

(-) Haberes a excluir tope reajuste

(-) Cotizaciones Previsionales

(-) Desahucio

(-) Trabajo Pesado (monto del empleado)

(-) Cotización de Salud (7% del tope imponible)

(-) Impuestos

= REMUNERACIÓN LÍQUIDA La remuneración promedio liquida se calculará de la siguiente forma:

= REMUNERACIÓN LÍQUIDA

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(/) N° de meses con remuneración devengada

= REMUNERACIÓN PROMEDIO LÍQUIDA Ejemplos: Una liquidación en ley 18.834

Dos liquidaciones en leyes médicas mismo trabajador, mismo empleador:

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3. Se modificaran los procesos de cálculo de las remuneraciones de los servicios de salud y organismos autónomos de las leyes 18.834, ley 19.664 y ley 15.076, los 3 calculadores de los CRS y el proceso de consolidación de remuneraciones del proceso normal, el cual se consolida por RUT del funcionario por Servicio de Salud.

La modificación de los calculadores consistirá en:

i. Se agregará procedimiento posterior al cálculo de cotizaciones previsionales y de impuesto, para determinar la remuneración liquida del mes de proceso:

a. Si la remuneración Liquida del mes de proceso es mayor a 4.400.000 y Remuneración Promedio Líquida entre los meses de Diciembre 2015 a Noviembre 2016 inclusive es menor a 4.400.000 y Remuneración Líquida del mes de Noviembre del 2016 es menor a 4.400.000 aplica tope. (se utilizará procedimiento que calculará el Tope de Remuneración Liquida).

b. Si la remuneración Liquida del mes de proceso es mayor a 4.400.000 y Remuneración Promedio Líquida entre los meses de Diciembre 2015 a Noviembre 2016 inclusive es mayor o igual a 4.400.000 y Remuneración Líquida del mes de Noviembre del 2016 es menor a 4.400.000, aplica tope. (se utilizará procedimiento calculará el Tope de Remuneración Liquida).

c. Si la remuneración Liquida del mes de proceso es mayor a 4.400.000 y funcionario es nuevo, es decir, no tiene remuneración liquida promedio entre los meses de Diciembre 2015 a Noviembre 2016 inclusive, no aplica tope.

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d. Si la remuneración Liquida del mes de proceso es mayor a 4.400.000 y Remuneración Promedio Líquida entre los meses de Diciembre 2015 a Noviembre 2016 inclusive es mayor o igual a $4.400.000 y Remuneración Líquida del mes de Noviembre del 2016 es mayor o igual a 4.400.000, percibirá Remuneraciones sin derecho a ser reajustadas.

ii. Se agregará procedimiento que calculara el Tope de Remuneración Liquida, el cual recibirá como parámetros el Total Haber, Total Tributable, Cotizaciones Previsionales y el Tope de Remuneración Liquida y devolverá el nuevo total haber, nuevo total tributable y el impuesto relacionado, paso seguido llamará al proceso de reemplazo de valores (punto iii).

El cálculo de exceso de Renta no puede superar el 3.2% de las remuneraciones sin reajuste.

iii. Se agregará procedimiento que remplace los valores de total haber, total tributable e impuesto. También insertará el haber negativo 900 con la diferencia resultante entre el total haber anterior con el nuevo total haber.

iv. A los trabajadores cuya Remuneración Promedio Líquida entre los meses de Dic. 2015 a Nov. 2016 inclusive es mayor o igual a $4.400.000 y Remuneración Líquida del mes de Nov. 2016 es mayor o igual a $4.400.000 se calcularan con las escalas de sueldos del año anterior. Remuneraciones sin derecho a ser reajustadas.

4. Se incorporará un “Aguinaldo de Navidad” a todos los funcionarios de planta (titular, suplente y subrogante) y a contrata (contrata y reemplazo), que cumplan las siguientes características, se excluyen los becarios del artículo 43 de la Ley N° 15.076 (“marca becario primario”).

a. Código de haber 45, con glosa “Aguinaldo Diciembre”. b. No Imponible y No Tributable. c. Funcionarios con remuneración en el mes de noviembre 2016. d. Funcionarios vigentes a la fecha de publicación de la Ley: 22-11-2016. e. Remuneración Líquida: Todos los pagos devengados en noviembre 2016,

EXCLUIDOS los haberes señalados en la tabla “Haberes a excluir Bonos Diciembre” (considerar proceso Normal, Accesorios y Reintegros). Todo lo anterior menos las cotizaciones previsionales, desahucio, trabajo pesado (monto del empleado), de Salud (con tope imponible del 7%) e impuestos, de los haberes considerados en remuneración líquida. Por ejemplo, si bien se excluyó trato usuario del total haberes, no se debe descontar el impuesto y las cotizaciones de éste, debido que se excluyó completamente este haber al comienzo.

f. Remuneración Bruta: Todo lo devengado en noviembre 2016 (considerar proceso Normal, Accesorios y Reintegros), EXCLUIDOS los haberes señalados en la tabla “Haberes a excluir Bonos Diciembre”.

g. En el caso de funcionario con permiso sin goce de remuneraciones y eventualmente otra situación que implique días pagados menores a 30, el Organismo debe realizar las modificaciones que corresponda en el pago del aguinaldo. Para estos casos se debe considerar la remuneración del funcionario como si hubiese trabajado la mensualidad completa.

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h. En el caso de los Códigos de Trabajo cada Institución debe verificar las condiciones de los contratos que se hayan dispuesto, en el sentido de si se otorga o no el derecho al aguinaldo.

i. Se debe pagar junto a las remuneraciones de diciembre 2016. j. Montos

53.066 a funcionarios sin asignación de zona con Remuneración Líquida inferior o igual a 709.046 y Remuneración Bruta inferior o igual a 2.347.989.

53.066 a funcionarios con asignación de zona con Remuneración Líquida inferior o igual a 743.853 y Remuneración Bruta inferior o igual a 2.382.796.

28.070 a funcionarios sin asignación de zona con Remuneración Líquida superior a 709.046 y Remuneración Bruta inferior o igual a 2.347.989.

28.070 a funcionarios con asignación de zona con Remuneración Líquida superior a 743.853 y Remuneración Bruta inferior o igual a 2.382.796.

k. Se generará un archivo de log, para la Ley Nº 19.664, que entregue rut, dv, corr. de pago, establecimiento, rem. líquida, rem. Bruta, monto a pago. Se entregará la siguiente indicación en la puesta en piloto y producción “Se envía log de proceso de funcionarios de la Ley Nº 19.664, para revisar rentas líquidas y montos propuestos para pago, en relación a aquellos que tiene horas extras en sistema de turno”.

Texto a publicar: “En el caso de existir pago de horas extraordinarias permanentes de la Ley Nº 19.664, estas deben considerarse dentro de las remuneraciones permanentes, para determinar la remuneración líquida y la remuneración bruta”.

5. Se incorporará un “Bono Especial” a todos los funcionarios de planta (titular, suplente y subrogante) y a contrata (contrata y reemplazo), que cumplan las siguientes características, se excluyen los becarios del artículo 43 de la Ley 15.076 (“marca becario primario”).

a. Código de haber 267, con glosa: “Bono Especial no imponible” b. No imponible y No tributable. c. Funcionarios vigentes a la fecha de publicación de la Ley: 23-11-2016. d. Funcionarios con remuneración en el mes de noviembre 2016. e. Remuneración Líquida: Todos los pagos en noviembre 2016, EXCLUIDOS los

haberes señalados en la tabla “Haberes a excluir Bonos Diciembre” (considerar proceso Normal, Accesorios y Reintegros). Todo lo anterior menos las cotizaciones previsionales, desahucio, trabajo pesado (monto del empleado), de Salud (con tope imponible del 7%) e impuestos, de los haberes considerados en remuneración líquida. Por ejemplo, si bien se excluyó trato usuario del total haberes, no se debe descontar el impuesto y las cotizaciones de éste, debido que se excluyó completamente este haber al comienzo.

f. Remuneración Bruta: Todo lo devengado en noviembre 2016 (proceso Normal, Accesorios y Reintegros), EXCLUIDOS los haberes señalados en la tabla “Haberes a excluir Bonos Diciembre”.

g. En el caso de funcionario con permiso sin goce de remuneraciones y eventualmente otra situación que implique días pagados menores a 30, el Organismo debe realizar las modificaciones que corresponda en el pago del bono especial. Para estos casos se debe considerar la remuneración del funcionario como si hubiese trabajado la mensualidad completa.

h. En el caso de los Códigos de Trabajo cada Institución debe verificar las condiciones de los contratos que se hayan dispuesto, en el sentido de si se otorga o no el derecho al bono especial.

i. Se debe pagar junto a las remuneraciones de diciembre del 2016. j. Montos:

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114.000 a funcionarios sin asignación de zona con remuneración líquida igual o inferior a 550.000.

114.000 a funcionarios con asignación de zona con remuneración líquida igual o inferior a 584.807.

35.000 a funcionarios sin asignación de zona con remuneración líquida superior a 550.000 y remuneración bruta igual o inferior a 2.345.060.

35.000 a funcionarios con asignación de zona con remuneración líquida superior a 584.807 y remuneración bruta igual o inferior a 2.379.867.

l. Se generará un archivo de log, para la Ley Nº 19.664, que entregue rut, dv, corr. de pago, establecimiento, rem. líquida, monto a pago. Se entregará la siguiente indicación en la puesta en piloto y producción “Se envía log de proceso de funcionarios de la Ley Nº 19.664, para revisar rentas líquidas y montos propuestos para pago, en relación a aquellos que tiene horas extras en sistema de turno”.

Texto a publicar: “En el caso de existir pago de horas extraordinarias permanentes de la Ley Nº 19.664, estas deben considerarse dentro de las remuneraciones permanentes, para determinar la remuneración líquida.”

6. Se realizará creación de haber 900, y se incorpora atributos y data de códigos en tabla de definición de haberes que permitan identificar los haberes que se deben descontar del total haber, para obtener la remuneración liquida y remuneración bruta, en las instituciones autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA); establecimientos experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) y servicios de salud, para las 3 leyes (15.076, 18.834 y 19.664), esto de acuerdo a la siguiente definición entregada en documento A de “Tablas de Haberes a excluir”:

Tablas: Haberes a excluir Bonos Diciembre (punto 4 y 5)

Servicios de Salud – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir Bonos Diciembre

Cod. Haber Haber

44 AGUINALDO SEPTIEMBRE

45 AGUINALDO DICIEMBRE

45 AGUINALDO DICIEMBRE 2001

54 BONO ESPECIAL ART 29 LEY 19703

55 HORAS EXTRAORDINARIAS

55 K HORAS EXTRAORDINARIAS

55 K HORAS EXTRAS

58 DIFERENCIA DE HORAS EXTRAORDINARIAS

60 DIFERENCIA DE HORAS

17

60 DIFERENCIA DE HORAS EXTRAS

60 HORAS EXT. RETROACTIVAS

60 RELIQUIDACION HORAS EXTRAS

62 LA LB LC LD LE LEY 15.386 ARTICULO 19

63 ASIG. FAMILIAR

63 ASIG.FAMILIAR

64 ASIG FAMILIAR AL DUPLO

64 ASIG. FAMILIAR DUPLO

64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO

64 C 64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO

64 COD. 63 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO


65 ASIG.FAM.RETROACTIVO

73 BONO ESCOLARIDAD

75 ADICIONAL BONO ESCOLAR

75 ADICIONAL BONO ESCOLARIDAD

171 ANTICIPO LEY 19.937

172 DIF. LEY 19.490

174 BONO ART 29 L.19985

175 ART. 68 LEY 19.937

176 DIF. LEY 19.937

215 BONO ART.33 L.20079

219 BONO ART.36 L.20143

221 DIF.ART.1b LEY20209

224 BONIF.A5.T.LEY20209


232 Art.25 Ley 20313

236 BONO ART1 LEY 20262

239 Bono Art1 Ley 20360

240 Bono Esp.A25 L20403

242 Indem. Ret. Volunt.

245 Bono Ret.Voluntario

246 R.V.Adicional en UF

247 Bono Esp.LEY 20486

250 SUBSIDIO PARENTAL

251 COT. PARENTAL PREV.

252 COT. PARENTAL SALUD

253 BASE IMP PARENTAL


256 Bono Art.25 L.20642

18

257 Bono Art.26 L.20642

258 Ley 20.646

259 Art.1 y 4 L20.646

260 Bono Art.25 L20717

261 Bono Art.26 L.20717

264 BONO PERMAN. L20743

265 DIF. HE. DIURNAS

266 DIF. HE. NOCTURNAS

267 BonoEspecial no imp

268 Bono de Vacaciones

271 Bono ley 20.815

274 L20865BonoArt2Trans

275 BonoEspecialL.20878

276 BONO Z.EXT.LEY20883

277 COMP.Z.EXT.LEY20883

279 Bono Atacama L20924

500 LEY 19.490 (Art.1)

551 HRS.EXTRAS DIURNAS

552 HRS.EXTRAS NOCTURNAS

600 LEY 19.937 (Art.61 y 64)

601 LEY 19.937 Art.61.

602 LEY 19.937 Art.64.

291 Cambio de residencia

630 DIF.ASIG.FAMILIAR

640 DIF.ASIG.FAM.DUPLO


Cod. Haber Haber




54 BONO ESPECIAL ART. 29 LEY 19703

63 CARGAS FAMILIARES

73 BONO ESCOLAR

73 BONO ESCOLARIDAD



92 ART 19 LEY 15386 (CANAEMPU)

240 Bono Esp.A25 L20403

19









256 Bono Art.25 L.20642

261 Bono Art.26 L.20717





291 1 MES SUELDOS ART 29 ART 93

700 B.Individual L19664

800 B.Colectivo L19664



Cod. Haber Haber





73 BONO ESCOLARIDAD

88 ASIGNACION FAMILIAR








261 Bono Art.26 L.20717



20

291 UN MES DE SUELDO ART 29 L ART 93

296 Art. 12 L. 20.707

Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir Bonos Diciembre

Cod. Haber Haber




63 ASIG.FAMILIAR


73 BONO ESCOLARIDAD


204 ASIGNACION DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL

207 ASIGNACION CUMPLIMIENTO DE METAS







255 Asig. Excedentes

256 Bono Art.25 L.20642

259 Art.1 y 4 L20.646







Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) - Códigos de Haber Ley Nº19.664 - Haberes a excluir Bonos Diciembre

Cod. Haber Haber




21

73 BONO ESCOLARIDAD


207 ASIGNACION CUMPLIMIENTO DE METAS








Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) - Códigos de Haber Ley Nº15.076 - Haberes a excluir Bonos Diciembre

Cod. Haber Haber



73 BONO ESCOLARIDAD




Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA) – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir Bonos Diciembre

Cod. Haber Haber





63 ASIG.FAMILIAR




73 BONO ESCOLARIDAD


211 BONO 19490 ART.4

226 BONO ART.4 LEY 19490

22

226 DIF. ART.4 LEY19490

233 ART.5 LEY 19490

234 ART.5 LEY 20212/07

235 BONIF.ART.5 L20212

237 ASIG. EXCELENCIA I.

238 BONIF.A.EXCELENCIA

240 Bono Esp.A25 L20403












271 Bono ley 20.815










Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA) - Códigos de Haber Ley Nº19.664 - Haberes a excluir Bonos Diciembre

Cod. Haber Haber




73 BONO ESCOLARIDAD


211 BONO 19490 ART.4

233 ART.5 LEY 19490

23






24

Tablas: Haberes a excluir tope reajuste (punto i) Servicios de Salud – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir tope reajuste

Cod. Haber Haber





55 HORAS EXTRAORDINARIAS


55 K HORAS EXTRAS

58 DIFERENCIA DE HORAS EXTRAORDINARIAS

60 DIFERENCIA DE HORAS

60 DIFERENCIA DE HORAS EXTRAS

60 HORAS EXT. RETROACTIVAS

60 RELIQUIDACION HORAS EXTRAS


63 ASIG. FAMILIAR

63 ASIG.FAMILIAR

64 ASIG FAMILIAR AL DUPLO



64 C 64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO



65 ASIG.FAM.RETROACTIVO

73 BONO ESCOLARIDAD



174 BONO ART 29 L.19985

215 BONO ART.33 L.20079

219 BONO ART.36 L.20143



232 Art.25 Ley 20313

236 BONO ART1 LEY 20262


240 Bono Esp.A25 L20403

242 Indem. Ret. Volunt.




25






256 Bono Art.25 L.20642

257 Bono Art.26 L.20642

258 Ley 20.646

259 Art.1 y 4 L20.646

260 Bono Art.25 L20717

261 Bono Art.26 L.20717






271 Bono ley 20.815











Servicios de Salud – Códigos de Haber Ley Nº19.664 - Haberes a excluir tope reajuste

Cod. Haber Haber




54 BONO ESPECIAL ART. 29 LEY 19703

63 CARGAS FAMILIARES

73 BONO ESCOLAR

73 BONO ESCOLARIDAD


26



240 Bono Esp.A25 L20403









256 Bono Art.25 L.20642

261 Bono Art.26 L.20717





291 1 MES SUELDOS ART 29 ART 93

700 B.Individual L19664

800 B.Colectivo L19664


Servicios de Salud – Códigos de Haber Ley Nº15.076 - Haberes a excluir tope reajuste

Cod. Haber Haber





73 BONO ESCOLARIDAD

88 ASIGNACION FAMILIAR








27

261 Bono Art.26 L.20717



291 UN MES DE SUELDO ART 29 L ART 93

Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir tope reajuste

Cod. Haber Haber




63 ASIG.FAMILIAR


73 BONO ESCOLARIDAD









256 Bono Art.25 L.20642

259 Art.1 y 4 L20.646







Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) - Códigos de Haber Ley Nº19.664 - Haberes a excluir tope reajuste

Cod. Haber Haber




73 BONO ESCOLARIDAD


28







Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) - Códigos de Haber Ley Nº15.076 - Haberes a excluir tope reajuste

Cod. Haber Haber



73 BONO ESCOLARIDAD



Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA) – Códigos de Haber Ley Nº18.834 - Haberes a excluir tope reajuste

Cod. Haber Haber





63 ASIG.FAMILIAR




73 BONO ESCOLARIDAD


211 BONO 19490 ART.4

226 BONO ART.4 LEY 19490

226 DIF. ART.4 LEY19490

237 ASIG. EXCELENCIA I.

238 BONIF.A.EXCELENCIA

240 Bono Esp.A25 L20403





29








271 Bono ley 20.815










Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA) - Códigos de Haber Ley Nº19.664 - Haberes a excluir tope reajuste

Cod. Haber Haber




73 BONO ESCOLARIDAD


211 BONO 19490 ART.4






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