1ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Grupo A. Administración en salud ocupacionalIV Semestre

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOSADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONALBogotá, Colombia2016

ACCIÓN CORRECTIVA:

Utilizada para eliminar la causa

de una no conformidad.

ACCIÓN DE MEJORA:

Utilizada para mejorar el

desempeño de la organización en

seguridad y salud en el trabajo.

ACTIVIDAD NO RUTINARIA:Actividad de no

forma parte de la operación normal.

ACCIÓN PREVENTIVA:

Utilizada para mitigar o eliminar una causa de una no conformidad.

ALTA DIRECCIÓN:

Persona o grupo de personas que

controlan la empresa.

CENTRO DE TRABAJO:

Es toda edificación o área a cielo

abierto destinada para una actividad económica de una

empresa..

CICLO PHVA:Procedimiento lógico y por

etapas que permite el mejoramiento

continuo.

AMENAZA:Peligro latente de un

evento físico de origen natural, o causado o inducido por acción

humana. presente con una severidad

suficiente para causar daño..

EFICIENCIA: Relación entre el

resultado alcanzado y los

recursos utilizados.

EFICACIA:Es la capacidad

de alcanzar el efecto que

espera tras la realización de una acción.

EMERGENCIA:Situación de

peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento

normal de una empresa.

EFECTIVIDAD:Logro de los

objetivos del SG-SST con la máxima

eficacia y eficiencia.

INDICADORES DE RESULTADO:

Medidas verificables de los cambios alcanzado en el periodo definido.

INDICADORES DE PROCESO:

Medidas verificables del

grado de desarrollo e implementación

del SG-SST .

MATRIZ LEGAL:Es la combinación de los requisitos

normativos exigibles a la empresa acorde

a las actividades propia e inherentes..

INDICADORES DE ESTRUCTURA:

Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,

políticas y organización con que cuenta la

empresa.

REVISIÓN REACTIVA: Acciones para el seguimiento de enfermedades

laborales, incidentes, ausentismo laboral por enfermedades .

REVISIÓN PROACTIVA:Compromiso del

empleador que implica la iniciativa, capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones

preventivas y correctivas.

.RIESGO:Combinación de la

probabilidad de que ocurra una o mas exposiciones o

eventos peligrosos.

POLITICA DE SST:Es el compromiso de la

alta dirección de una organización con la SST.

4 ACTUAR

2 HACER

3 VERIFICA

R

1

PLANEAR

• ¿Qué aprendimos?•¿Qué errores no se pueden repetir?•¿Qué aciertos se deberían estandarizar?

•¿Qué se hará? ¿Cómo? ¿Cuándo? Dónde? ¿Quién? ¿Con quién? ¿Para qué?.

• Ejecutar lo planeado.• Recolectar todos los •datos necesarios.

• ¿Se hizo lo planeado?¿Se lograron los resultados?

CumplimientoSG-SST

Definir politica del SG-SST

Rendiciòn de cuentas

Cumplimiento normativo

Plan de trabajo SST

Asignaciòn de responsables

Asignaciòn de recursos

Dirección de SST.

Capacitar al COPASST o vigía en SST.

Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST.

Prestar asesoría y asistencia técnica.

TRABAJADORES

Cuidado integral

Participación Cumplir normas, reglamentos del SG-SST.

Contribuir al cumplimiento del SG-SST

Información oportuna

Suministro de información

La documentación del SG-SST puede ser en: papel, magnético, físico.

La conservación debe ser controlada.

Se debe garantizar la legibilidad de los documentos.

La persona encargada del SG-SST tiene acceso a toda la documentación.

1 4

3

2 5 Su conservación debe ser mínimo 20 años.

PASOS PARA LA PASOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL IMPLEMENTACION DEL SISTEMA GENERAL DE SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO

PASO #1PASO #1

EVALUACIONEVALUACION INICIALINICIAL

1ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

Se debe realizar una vez al año.

Plan anual.

• IDENTIFICACION NORMATIVIDAD VIGENTE.

• VERFICACION DE LA IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS.

• IDENTIFICACION AMENAZAS.

EVALUACION MEDIDAS IMPLEMENTADAS CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACION ANUAL

EVALUACION PUESTOS DE TRABAJO

La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud.

Evaluación y análisis.

Registro y seguimiento.

PASO # 2PASO # 2

IDENTIFICACION DE LOS IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS, PELIGROS,

EVALUACION EVALUACION VALORACION Y VALORACION Y

GESTION DE LOS GESTION DE LOS RIESGOS.RIESGOS.

IDENTIFICACION DEL PELIGRO

¿Existe una situación

que pueda generar

daño?

¿Quién (o que)

puede sufrir daño?

¿Cóm

o pue

de

ocur

rir el

daño

? ·

¿Cuándo puede

ocurrir el daño?

EFECTOS POSBILES

¿Cómo

puede ser

afectado el

trabajador?

¿Cuál es el daño que le puede ocurrir?

Leve.

Moderado. Extremo.

¿ COMO IDENTIFICAR UN PELIGRO?

Producto sin etiqueta.

Alcance del trabajador.

Químico aun no reconocido.

Producto sin tapa.

¿ COMO IDENTIFICAR UNA AMENZA?

Mala infraestructura.

Terremoto o temblor.

Paredes agrietadas.

Infiltración de agua dentro de la instalación.

VALORACION Y GESTION DEL RIESGO

PASO # 3 PASO # 3

POLITICA Y OBJETIVOS POLITICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO

POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Definir la política empresarial en materia de riesgos laborales, es el punto clave a desarrollar para toda planificación preventiva. Esta política debe ser aprobada por la dirección y contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes.

7 PASOS PARA ELABORAR UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Incluir el nombre de la empresa y su actividad económica.

2. Mencionar el alcance a todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores.

3. Especificada frente a la naturaleza de los peligros y el tamaño de la empresa.

4. Establecer el compromiso de la empresa frente a la implementación SG-SST.

5. Documentar en forma clara y firmada por el representante legal de la empresa.

6. Divulgar a todos los centros de trabajo y trabajadores, que sea accesible.

7. Revisar como mínimo una vez al año y actualiza los cambios del SST.

OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua del SG-SST.

• Cumplir la normativa vigente aplicada en materia de riesgos laborales.

OBJETIVOS DEL SGSSTCada empresa debe establecer los objetivos del SG-SST debe tener en cuenta:

Estado actual del SGSST.

Peligros y riesgos de la empresa.

Política SST.

Plan anual de trabajo.

Normatividad vigente en Riesgo Laboral.

Auditorias que se realicen.

METAS RESPONSABILIDADES RECURSOS

DISEÑO PLAN DE TRABAJO

PASO # 5PASO # 5

EXAMINAR SU EXAMINAR SU EVALUACION Y EVALUACION Y

ACTUALIZARLA SI ES ACTUALIZARLA SI ES NECESARIONECESARIO

Al implementar un programa de gestión, se debe asegurar su desarrollo, a través de la formación continua de los trabajadores.

Inducción Inicial.

Re inducción.

Capacitaciones

RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA

Identificar las

amenazas

Identificar los

recursos disponibles

Analizar la vulnerabilidad

Formular el plan de

emergencia

8 PASOS PARA TENER EN CUENTA

Valorar y evaluar el riesgo considerando el número de trabajadores

Diseñar e implementar procedimientos para

prevenir

Asignar los recursos necesarios para diseñar e

implementar

Definición rutas de evacuación

Capacitar y entrenar a todos los trabajadores

Realizar simulacros

Inspeccionar con periodicidad a todos los

equipos relacionados con prevención

Desarrollo de programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común

ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL CON MUERTE DEL TRABAJADOR.

Art. 2.2.4.1.6 Decreto 1072 de 2015

INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES

•El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores, incluyendo los vinculados a través de contrato de prestación de servicios dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral.

¿QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Informar sobre el evento ocurrido

CRITERIOS PARA LA ADQUISICION DE BIENES O CONTRATACION DE SERVICIOS DEL SG-SST

El empleador debe considerar como mínimo los siguientes aspectos para sus proveedores, trabajadores dependientes, en misión, cooperación, contratistas y subcontratistas durante el desempeño de las actividades:

ADQUISICION DE BIENES

La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas de las compras de productos y servicios y disposiciones relacionadas con el SG-SST para la empresa.

MEDICION Y EVALUACION DE LA GESTION EN SST.

Indicadores de estructura, proceso y resultado que miden el SG-SST.

AUDITORIAS INTERNAS SG-SST

AuditoriaAnual

Programa de Auditoria

Planificada con la participación del COPASST o

Vigía de SST

Comunicar los resultados a

los responsables

Puede realizarse por personal interno de la

empresa

ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS 

El objetivo de la implementación de las acciones correctivas y preventivas por parte del empleador es gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan afectar o desviar el SG - SST. 

❏ Las acciones pueden ser originadas de algunas de las siguientes actividades:

Resultado de las inspecciones y observación de tareas

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Auditorías internas y externas

Sugerencia de los trabajadores

Revisión por la alta dirección

BIBLIOGRAFIA

• https://docs.google.com/document/d/11IxRqEsEBSytL_OUDW-XyZhuFx1CF7vNVKJmNfBX8c4/edit?ts=56c09cbc

• file:///C:/Users/Paola/Downloads/Guia%20tecnica%20de%20implementacion%20del%20SG%20SST%20para%20Mipymes%20(1).pdf

• https://www.youtube.com/watch?v=oPE1Fib-NEo