experiencia nacional evaluación y certificación de ... · certificación de competencias...

20
Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Foro Nacional Estrategia de Gestión de Capital Humano, Motor de la Competitividad y Desarrollo Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA Julio 2011

Upload: trinhmien

Post on 19-Sep-2018

227 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de

Competencias Laborales

Foro Nacional Estrategia de Gestión de Capital Humano, Motor de la Competitividad y Desarrollo

Servicio Nacional de Aprendizaje, SENAJulio 2011

Page 2: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Certificación de Competencias Laborales

• Justificación• Marco Jurídico• Sistema Nacional de Formación para el Trabajo• ¿Que es la Certificación de Competencias Laborales

y cuál es su utilidad?• Objetivos• Beneficios que ofrece

• Evaluación de Competencias Laborales

• Emisión del Certificado

• Cifras

Page 3: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Impacto

Inexistencia de una articulación coherente en la oferta de formación y capacitación en el país

Escasa articulación de la oferta de formación y capacitación con el mundo de la producción

No existencia de mecanismos que definieran equivalencias y articulación con la educación formal

Escasez de medios para dar respuesta a

tiempo a los cambios en las formas de

producción y gestión

Se obstaculiza el reconocimiento de aprendizajes y competencias previas y se dificultan la movilidad y la formación de los trabajadores a lo largo de la vida.

No pertinencia de la formación con las necesidades del sector productivo y con los lineamientos nacionales de desarrollo económico y competitividad

Se dificultaba: la trazabilidad educativa, las cadenas de formación, la transferencia y la movilidad educativa

Estrategias pedagógicas y didácticas

obsoletas e inadecuadas

Incrementan los costos de adaptación

del recurso humano a la producción

Situación

Situación del Mercado Educativo en

Colombia inicios de la década de los noventa

Page 4: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

4

“La educación es un derecho de la persona y un servicio público que tiene una función social...”; por su parte el Artículo 54 señala que “Es

obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran...”

La Misión Institucional del SENA es cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación

profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo

social, económico y tecnológico del país”

Marco Jurídico

CONSTITUCION

NACIONAL

Art. 67

LEY 119 DE 1994

REESTRUCTURA

CIÓN DEL SENA

DECRETOS: 1120

DE 1996 y 249 de

1994

Liderar, reglamentar, implementar y operar en el País un Sistema Nacional de Formación para el Trabajo-SNFT, y proponer las políticas para la ejecución de los procesos de normalización, evaluación y certificación, reconocimiento y articulación de

programas de formación que de él se derivan para el desarrollo del talento humano, la empleabilidad y el aprendizaje permanente

Page 5: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

5

Delegó en el SENA la competencia de “...regular, diseñar,

normalizar y certificar las competencias laborales”

Calidad de la formación para el trabajo y conformación y consolidación del Sistema Nacional de Formación

para el Trabajo en Colombia, liderado por el SENA.

Marco Jurídico

DECRETO 933 DE

2003, Art. 19

CONPES 2945 DE

1997 Y 81 DE 2004

CONPES 3582 DE

2008

Política Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación y estrategia de la formación del recurso humano, que plantea la construcción de un Marco Nacional de Cualificaciones como aporte a la política

nacional en el desarrollo de un Sistema Nacional de Capital Humano

Política Nacional el fortalecimiento del Sistema Nacional de Capital Humano, para el diseño e implementación de canales de

comunicación entre los sectores de formación y productivo y el fomento de la transformación en la gestión del recurso humano en

las empresas

CONPES 3674 DE

2010

Page 6: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Certificación de Competencias Laborales

¿Qué es y para qué sirve?

Proporcionar movilidad laboral

y educativa

Facilitar la Empleabilidad

Incrementar la competitividad y

productividad

Agilizar y orientar

planes de formación

y capacitación

Acciones encaminadas a reconocer las competencias

laborales de los trabajadores, independientemente de la forma y el lugar en que las

hayan adquirido, para facilitar su movilidad laboral y

educativa, teniendo como referente una Norma de

Competencia Laboral

Facilitar la Gestión del Recurso

Humano

Page 7: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Garantizar el desempeño eficaz del trabajador en el mercado

nacional e internacional

Disponer de trabajadores “competentes”

Objetivos de la Certificación por

Competencias

Page 8: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Trabajador Competentes es:

Una persona que logra resultados efectivos y de calidad en el desempeño de sus funciones

Estos conocimientos, habilidades, destrezas, comportamientos y valores son adquiridos a través de

procesos de formación y/o desempeño laboral

Basada en sus conocimientos,habilidades, destrezas,

comportamientos y valores

Page 9: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Beneficios de la certificación por

competencias

• Sirve la para realizar procesos de evaluación del desempeño con base

en estándares definidos

• El un referente para que las empresas logren orientar sus inversiones en

el desarrollo de recurso humano específico

• Facilita el acercamiento y acceso a los procesos de aseguramiento de la

calidad del recurso humano.

• Le permite disponer de Talento Humano acorde con sus necesidades

• Le facilita el mejoramiento de la gestión del Talento Humano

• Facilita la focalización de planes de entrenamiento, capacitación, formación en la empresa

Sector productivo

Page 10: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Beneficios de la certificación por

competencias

• Reconocimiento social de su competencia laboral• Ampliación de las posibilidades de inserción,

movilidad laboral y de mejoramiento continuo.• Acceso a la formación pertinente para el

desarrollo personal y laboral.

Trabajadores

• Los trabajadores actuales y futuros, pueden contar con un mecanismo para certificar los conocimientos adquiridos y las habilidades y actitudes desarrollados en su vida laboral y profesional

• Pueden disponer de información sobre los conocimientos, habilidades y

actitudes requeridas para el adecuado desempeño de sus funciones

• Pueden planificar posibles trayectorias de desarrollos personal y

profesional.

Page 11: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Proceso por medio del cual se obtiene de una persona, evidencias de

desempeño, de producto y de conocimiento, con el

fin de determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una

función laboral

1. Evaluación de Competencias

Page 12: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Validez

Accesibilidad y Equidad

Confiabilidad

Factibilidad

Fundamentación de la evaluación

Page 13: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Características de la evaluación

Basada en el cumplimiento de una Norma de Competencia Laboral

Independiente de cómo y dónde se adquiere la competencia

Vinculado a una actuación de la vida real

Proceso voluntario: libre acceso

No compara personas

Juicio: Competente ó Aún No Competente

Page 14: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Documento otorgado por el organismo certificador investido de autoridad jurídica, donde se reconoce la

competencia de una persona para desempeñarse laboralmente. Hay dos clases de certificados: El que se otorga sobre una norma de competencia laboral, y el

que se otorga por la unión de varias normas que conforman una titulación

2. Emisión del Certificado de Competencia

Laboral

Page 15: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Evolución Histórica de la Certificación2005-2011

2005 2006 2007 2008 2009 2010

23870

58252

85543

101142

139662

163118

1 2 3 4 5 6

Enero a Junio de 2011: 63.843

Total Certificaciones2005 a Junio 2011:

635.430

Page 16: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

DISTRITO CAPITAL

22%

SANTANDER17%

ANTIOQUIA14%

CUNDINAMARCA12%

VALLE9%

CALDAS7%

HUILA6%

ATLANTICO5%

BOYACA4%

BOLIVAR4%

Total 502.902

Certificaciones expedidas por Regional2005 a Julio 2011

Fuente: SENA

Page 17: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Fuente: SENA

Infraestructura109.057

Agropecuaria43.235

Ciencia, Innovación y Tecnología

Computacional: 67.973

Minería 67.537

Vivienda: 42.316

Total Certificaciones:

466.345

Certificaciones por las 5 Locomotoras2005 a julio 2011

Page 18: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

Certificaciones por Mesas SectorialesEnero a Julio de 2011

Fuente: SENA

Total Certificaciones :162.577

Page 19: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000

ASEO CAPITAL E-S.P.

CAMARA REGIONAL DE LA CONSTRUCCION

ECOPETROL

SUPER DE ALIMENTOS S.A.

GASES DEL CARIBE

SERVIENTREGA S.A.

PROTABACO

BANCO AGRARIO DE COLOMBIA

SEGURIDAD ATLAS LTDA

ARGOS

SURTIGAS S.A

COPETRAN

Certificaciones por EmpresasEnero a Julio de 2011

Fuente: SENA

Total Certificaciones :20.432

Page 20: Experiencia Nacional Evaluación y Certificación de ... · Certificación de Competencias Laborales •Justificación •Marco Jurídico •Sistema Nacional de Formación para el

Muchas Gracias

Gloria Inés Acevedo Arias

Directora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo

SNFT

SENA-Dirección General

[email protected]