EVALUACIÓN DE OFIMÁTICA

DOCENTE: Mg. Angélica Sánchez Castro

ESTUDIANTE:

• Varillas garcia gary

“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL DEL RECONOCIMIENTODE NUESTRA DIVERSIDAD”

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

¨LA MERCED¨

LA MERCED – CHANCHAMAYO 2012

CONDICIONES BÁSICAS DEL TRABAJO EN

EQUIPO

CONFI

ANZA

MUTU

A

CO

MU

NIC

ACIÓ

N E

SPO

NTA

NEA

IDENTIFICACIÓN

CON LOS

OBJETIVOS

APOYO MUTUO

TRATAMIEN

TO

DE LAS

DIFEREN

CIAS

BASE

DEL

TRABAJO

EN

EQ

UIP

O

VALOR M

ORAL

CO

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INFO

RM

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IÓN

SENTI

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EN U

N E

QUIP

O

INTERCAMBIO DE ATENCIÓNAPOYO Y RESPETO

DIRECTA

INM

EDIATA

GRANDES DIFICULTADES

CONTRIBUYE UN GRAN VALOR

TÉC

NIC

AS

PA

RA

M

AN

EJA

R

LO

S D

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AC

UER

DO

S• EVITACIÓN

• SUPRESION

• COMPROMISO

• CONFRONTACIÓN

• Simplemente se ignora el problema• Se pasa por alto

• Se usa en aquellos casos en los que uno o dos integrantes del equipo muestran un comportamiento obstinado

• Compromete a ceder en algo sobre su propuesta inicial

• Afrontar directamente el desacuerdo buscando sus causa

ÁREAS DE FUNCIONES

DENTRO DE UN GRUPO

FUNCIONES CREATIVAS

FUNCIONES PRÁCTICAS

FUNCIONES APLICADAS

Proponer ideas

sugerir

promover

Generar entusiasmo

Coordinar actividad

Mantener objetivosMantener estructura

Calidad

Controlar los progresos

Delegar tareas

PASA DE PERSEVIDO

LOS PROBLEMA

S

EELIMINA LA

DISCUSIÓN DE

DESACUERDOS

COMPROMETIENDO

LOS MIENBROS

EN CUMPLIR

AFRONTAR DESACUERDOS PARA

SOLUCIONAR

CONFRONTA

CIÓN

TÁCTICASCOM

PROMISO SUPRESIÓ

N

EVITACIÓN