REAVIVANDO LA LLAMA DE LOS

GRUPOS PEQUEÑOS

Asociación olmeca Año 2014

Por Ptr. Tito Montejo Hdez

Dir. M. Personales y EvangelismoAsociación olmeca

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LEMA: ¡Predicando como nunca antes!

BLANCO:¡Para que el mundo sepa!

INTRODUCCION

La fuerza misionera de los grupos pequeños en nuestras iglesias está teniendo una participación valiente y

¡Revivir la pasión!¡Encender la

llama!¡Compartir el

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aguerrida. Cada año aumenta el número de personas que aceptan al señor Jesús y nuevos territorios son alcanzados.

Pero aún no logramos un crecimiento explosivo como el que anhelamos ver. Jesús observó que “la mies es mucha y los obreros pocos”. (Juan 9:36) Por eso en el nombre del Señor, nos proponemos revitalizar el modelo de crecimiento de la iglesia apostólica y atender el consejo de la pluma inspirada.

Habremos de re-organizarnos en grupos pequeños y hacer mayor énfasis en el trabajo misionero de persona a persona.

Las iglesias que basan su ejercicio espiritual y misionero en los grupos pequeños están experimentando un tremendo crecimiento, están ganando, reteniendo y enviando

Queremos lograr dos grandes objetivos:

1. Edificar la fe nuestros miembros para que testifiquen del amor de Dios (Marcos 3.14)

2. Multiplicar a los miembros mediante el bautismo y la formación de nuevos grupos pequeños. (Hechos 6:7)

3. Establecer nuevas escuelas sabáticas filiales (Hechos 9:31)

“Una iglesia que atiende las necesidades físicas, emocionales, espirituales y sociales de la gente, a través de Grupos Pequeños y de persona a persona; está cumpliendo la misión conforme al plan diseñado por el Señor Jesús”.

Nos proponemos para este año 2014, activar 2000 grupos pequeños. Con semejante ejército de jóvenes y adultos, y el poder del espíritu santo, estoy seguro que alcanzaremos terminar la predicación del evangelio en nuestro territorio

POR LOS PASOS DE JESUS

En esta ocasión seguiremos paso a paso a Jesús en Galilea durante su primer año de

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ministerio pastoral. Nuestro propósito es marcar la pauta que, posteriormente, nos ayudará a desarrollar una ruta estratégica de movilización personalizada para el campo misionero (M.H.2012)

JESÚS RECONOCE QUE LA MIES ES MUCHA

Jesús empieza su ministerio visitando las iglesias de Galilea (Mateo 9:35). Solo en esa región había más de doscientas iglesias (sinagogas). Luego de casi un año de recorrer visitándolas y atendiéndolas, Jesús reconoce que la mies es mucha para que él las atienda solo (Mateo 9: 37).

Veamos de manera secuencial esta experiencia de Jesús durante su primer año de ministerio en Galilea:

1. Recorrió ciudades y aldeas visitando las sinagogas, enseñando, predicando y sanando. Ese contacto físico con los miembros y sus problemas, le permitió constatar la gravedad de su abandono y dirección.(Mateo 9: 35).

2. Vio la multitud y tuvo Compasión de ellas. Palpó la realidad y la asimiló como suya (Mateo 9: 36). Solo un contacto real con los miembros nos permite tener un diagnóstico veraz de su situación.

3. Definió con claridad los males de su iglesia: (1) Desamparo, sin pastoreo, (2) Dispersos, sin liderazgo, (3) Cómo ovejas sin pastor, sin misión y destino (Mateo9: 36)

4. Reconoció que la tarea era muy vasta para él solo. Dijo: La mies es mucha (Mateo 9: 37) y sintió la necesidad de obreros que lo ayudasen en la tarea. Dijo: Los Obreros son pocos (Mateo 9: 37) Estas consideraciones previas son estratégicamente muy importantes si se quiere servir con fidelidad a la iglesia.

Cuando reconocemos que la tarea es muy vasta como para hacerlo solo y nos ponemos en contacto con la realidad física y espiritual de los miembros, es cuando sentimos la necesidad de buscar obreros y compartir con ellos estas cargas para solucionarlas y así cumplir la misión de Cristo.

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TRAS LAS ESTRATEGIAS DE JESÚS

PASO UNO: ORÓ POR LOS OBREROS QUE NECESITABA: Tan pronto que se dio cuenta que el trabajo de atender a las iglesias era demasiado (la mies es mucha).

Sintió la necesidad de obreros que lo acompañaran a realizar esta tarea. Sin embargo, no se apresuró en buscarlos, sino que implementó un programa de oración intercesora pidiendo al padre que los levantara de su entorno: Rogad al Señor de la mies, que envíe obreros a su mies (Mateo 9: 38).

Los evangelios dan cuenta que paso mucho tiempo orando antes de llamar a los obreros que necesitaba. Oró de madrugadas y paso noches enteras orando por los obreros que necesitaba (Marcos 1: 35 y Lucas 6: 12)

PASO DOS: LOS LLAMÓ DE MANERA PERSONALIZADA: Luego de haber orado por los obreros que necesitaba, decidió salir a buscarlos de manera personalizada, es decir, los abordo uno a uno y les hizo la invitación a asumir la tarea de acabar con la dispersión (falta de liderazgo), el desamparo (falta de pastoreo) y la falta de misión de la iglesia. (Mateo 4: 18-22).

PASO TRES: FORMÓ SU GRUPO PEQUEÑO: Después de haberlos llamado de manera personalizada a cada uno de sus discípulos, los organizó como Grupo Pequeño y los llamó Apóstoles. En adelante, sería SU Grupo pequeño, las personas de su entorno más cercano a quienes les brindaría el servicio de liderazgo, pastoreo y misión. (Mateo 10: 1 y Marcos 3: 14)

PASO CUATRO: DEFINIÓ OBJETIVOS DE SU GRUPO PEQUEÑO: Cuando el grupo ya estaba establecido, señaló con claridad cuáles serían sus objetivos fundamentales (Marcos 3: 14):1. Alimentar (para estar con Él), esto es pastoreo:2. Entrenar (les dio instrucciones), esto es liderazgo.(Mateo 10: 5).3. Enviar (los envió a predicar), esto es misión.

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PASO CINCO: LES DIO AUTORIDAD ESPIRITUAL. Es importante que el Grupo Pequeño sea revestido de autoridad espiritual de manera visible y pública. Jesús le dio a este grupo la autoridad para enfrentarse a las fuerzas del mal y vencerlas. (Mateo 10: 1 y Marcos 3: 15).

PASO SEIS: REGISTRÓ A CADA UNO DE SUS MIEMBROS: Ahora que el grupo ya estaba constituido, registró a cada uno de sus miembros, de tal manera que tuviese la información necesaria para servirlos mejor (Mateo 10: 2-4 y Marcos 3: 16-19).

PASO SIETE: LOS ORGANIZÓ DE DOS EN DOS: Para poder movilizarlos de manera efectiva, los organizó de dos en dos, en parejas misioneras (un movilizador y un discípulo) Eclesiastés 4: 9 y 10, Lucas 6: 7.

PASO OCHO: DEFINIÓ EL TERRENO MISIONERO: Jesús les pidió que no trabajaran con gentiles o samaritanos, sino con las ovejas perdidas de la casa de Israel, es decir con personas que los conocían, pero no conocían a Cristo. Su terreno misionero seria las personas de su entorno social cercano (los oikos), Mateo 10: 5,6.

PASO NUEVE: LES DIO INSTRUCCIONES: Antes de enviar a sus miembros del Grupo Pequeño a cumplir con la misión evangelística, les dio instrucciones precisas que tenían que ver con el Antes, Durante y Después de la labor. (Mateo 10: 5-14 y Marcos 6: 7-12).

PASO DIEZ: LOS ENVIÓ A PREDICAR: Es interesante que Jesús enviara a los miembros de su grupo a predicar el evangelio del reino a su entorno social cercano. (Mateo 10: 5 y Marcos 6:7).

PASO ONCE: LES PEDÍA REPORTES MISIONEROS: Toda tarea debe ser reportada a fin de evaluar y motivar al grupo, además es estratégicamente útil para saber si avanzamos, reconocer lo que se hace y dar gracias a Dios por las victorias (Marcos 6: 30).

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PASO DOCE: LOS LLEVABA DE RETIRO ESPIRITUAL PARA EL DESCANSO: Después de las jornadas agotadoras, Jesús llevaba a su grupo a lugares de descanso y recuperación de sus energías (Marcos 6: 31,32).

A MANERA DE CONCLUSIÓN

Las historias que narran los evangelios, son las historias de Jesús con sus doce. Son las historias de un líder con su Grupo Pequeño. Son las historias de un pastor y su pequeño rebaño, llevándolos a lugares de delicados pastos donde pudieran alimentarse, entrenarse y cumplir con la misión de la iglesia.

Orar por los líderes que se llamará, es dejar que Dios los llame (M.H.2012)

¿QUÉ ES UN GRUPO PEQUEÑO?

Definición: 1. “Un grupo pequeño es una reunión deliberada y

frente a frente de personas que se reúnen en un horario regular, con el propósito común de desarrollar relaciones, satisfacer las necesidades que sienten los miembros del grupo, crecer espiritualmente, y trazar planes para llevar a otros a aceptar a Jesús como el señor y salvador de sus vidas”. (Johnson, 99).

2. Un organismo del cuerpo de creyentes organizado para adorar y tener una experiencia con Dios, ministrarse unos a otros, y evangelizar a la comunidad. La célula es la unidad básica en la vida de la iglesia”. (Finnell, 20.)

3. “La célula eclesiástica es un grupo de seis a doce discípulos que predican a Cristo en un ambiente de compañerismo, en la intimidad del hogar, o lugar de reunión, para la transformación de la familia”.(Sabino, 55)

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El concepto de grupos pequeños de crecimiento desde el punto de vista de la sociología representa una asociación pequeña y cálida basada en relaciones continuas y personales estrechas, donde los miembros se preocupan por los demás y se sienten en casa” (Véase Manual de grupos pequeño p.10)

¿POR QUÉ TRABAJAR CON GRUPOS PEQUEÑOS?

Por tres importantes razones:

1. Es el modelo apostólico. En la iglesia apostólica hubo dos lugares de reunión: “En el templo y en las casas” (Hechos 2:45-47). Jesús paso más tiempo en las casas y en las calles ministrando que en los templos

2. Es el ejemplo de los reformadores y el consejo de la profetiza del Señor.

a. Wesley y Whitefiel viajaron por las campiñas haciendo un llamamiento a la gente. Cuando las personas hacían su decisión a favor de Cristo, los organizaban en sociedades. Estas se reunían en lugares que alquilaban. Luego en grupos de 12 comenzaron a reunirse en la casa de uno de los miembros. (Kurt W. Johnson, Grupos Pequeños para el Tiempo del Fin, pág. 79).

b. “La formación de pequeños grupos como base del esfuerzo cristiano, es un plan que ha sido presentado ante mí por uno que no sabe errar” (White; Evangelismo, pág. 89).

3. Necesitamos organizarnos para levantar la cosecha. “...He aquí os digo: alzad vuestros ojos y mirad los campos, porque ya están blancos para la siega” (Juan 4:35).

“Existe una gran necesidad de que se practique la oración secreta, pero también se necesita que varios

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cristianos se congreguen y se unan para presentar fervorosamente sus peticiones delante de Dios. En esos grupos pequeños Jesús está presente, se profundiza el amor por las almas en el corazón y el Espíritu despliega sus poderosas energías para que los agentes humanos puedan ejercitarse en la salvación de los perdidos” (Review and Herald, 30 de junio, 1896, pág. 353).

“Mi mensaje es: ‘Organícense grupos para entrar en las ciudades. Buscad una ubicación adecuada para realizar las reuniones. Haced circular nuestras publicaciones. Efectuad fervientes esfuerzos para alcanzar a la gente’” (Evangelismo, pág. 75).

¿QUÉ PROPÓSITO TIENEN LOS GRUPOS PEQUEÑOS?

El propósito de los GP está indicado por inspiración divina.

“...Si hay un gran número de hermanos en la iglesia, organícense en grupos pequeños, para trabajar, no solamente por los miembros de iglesia, sino por los no creyentes también” (Evangelismo, pág. 89).

¿Cuántas personas pueden formar un Grupo Pequeño?

Un mínimo de cuatro personas pueden iniciar un GP. (Véase Juan 1.35-50). Sobre la marcha pueden integrar a 4 hermanos más, sumando un total de 8 personas. El plan es que cada miembro bautizado del grupo lleve una, dos o más visitas a la reunión. Los amigos visitantes le dan al grupo pequeño razón de existencia, porque son nuestros interesados que deseamos que lleguen a ser bautizados.

¿Cuándo se reúnen los GP?

La reunión es semanal, una o dos veces por semana. El día y la hora de reunión será la que más convenga a los propósitos del Grupo Pequeño. Sin embargo sugerimos que sea el miércoles, por que es el día en que ya estamos

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predispuestos para ir a un culto de oración. Y además ha sido el conceso de la iglesia en nuestro campo.

La Iglesia Adventista en el Perú, que ha tenido una tremenda explosión evangelística a través de los GP, se reúne dos veces por semana. Una de las reuniones es exclusiva para los miembros de iglesia, y en esta se estudian temas de crecimiento espiritual. La otra es para miembros y visitas, en la que el enfoque del estudio es evangelístico.

La iglesia Adventista en república dominicana ha determinado priorizar la reunión semanal de grupos pequeños a tal grado que ha determinado no suspender la reunión de GP el miércoles bajo ninguna razón o programación. Porque para ellos los GP son “la base del esfuerzo cristiano”.

¿Dónde se reúnen?

La elección del lugar donde se reunirá el grupo es decisiva para su éxito. Puede ser la casa del líder de grupo o de algún otro hermano; algunas veces las visitas facilitan sus hogares.

Algunas recomendaciones en la elección del lugar:a. Que haya una atmósfera confortable en la

sala.b. Debe de haber buena iluminación.c. Que las personas puedan ubicarse en

círculo.d. Elija una ubicación donde no haya

distracciones.e. Que haya en el hogar un espacio donde los

niños puedan ser atendidos.

¿QUÉ PROGRAMA SIGUEN LOS GP?

El programa de cada reunión consiste en 5 partes.

I. CONFRATERNIZACIÓN.

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Este es el momento de lograr camaradería. A continuación veremos algunas preguntas que pueden ser útiles para crear un ambiente agradable.

1. Preguntas en tiempo pasado: ¿Asistió usted a la iglesia cuando era niño? ¿A cuál denominación religiosa? ¿Cuál era su juego favorito entonces? ¿Cuál fue la cosa más graciosa que alguna vez le sucedió cuando era niño? etc...

2. Preguntas en tiempo presente: ¿Cuál es su pasatiempo favorito? ¿Qué cosa hizo alguien por usted esta semana que usted apreció? ¿Cuál es su platillo favorito?, etc...

3. Preguntas en tiempo futuro: ¿Adónde le gustaría ir en sus próximas vacaciones? ¿Cómo le agradaría que lo recuerden sus hijos o amigos?, etc...

4. Preguntas de afirmación: ¿En qué le ha ayudado más el grupo? ¿Qué características le gustan más de cada persona del grupo? etc...

5. Pláticas libres, espontáneas.

II. ALABANZAS Y ADORACIÓN. El objetivo de esta parte del programa es

introducirse a la presencia de Dios, con la finalidad de darle el control de la reunión. Adorar permite a los miembros del grupo pequeño de crecimiento ir más allá de la convivencia social.

Para que todos puedan participar, imprima un folleto con himnos o coritos para ser entonados. Puede aprovecharse ese tiempo para enseñar nuevos cantos. Otra opción es conseguir video clips para ser reproducidos en un DVD y una televisión

III. ORACIÓN.

La oración liga a los miembros del grupo entre sí. Debe orarse por las necesidades específicas del grupo.

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Especialmente por la necesidades de los visitantes de esa ocasión

IV. ESTUDIO.El líder facilita y dirige la discusión, pero no presenta todo él solo. Se ha demostrado que el estudio interactivo basado en preguntas fortalece el aprendizaje, la confianza y la unidad.

V. TESTIMONIO.Compartir con otros las grandes cosas que Dios ha hecho en nuestra vida es impactante. Anima a la participación misionera y motiva a las visitas a hacer su decisión por Cristo (ver manual de de GP pág. 11-13).

¿QUINES PARTICIPANTES EN LA REUNION SEMANAL DE GRUPOS PEQUEÑOS?

A estos colaboradores se les llama de diferentes maneras. En algunos lugares se le llama coordinadores, directores o Asistentes.

Aquí en la Asociación olmeca decidimos llamarles Asistentes; a fin descubrir dones y nuevos líderes en las distintas áreas de la iglesia.

1. Dirección general: Líder 2. Confraternización y recepción: Asistente del M. Mujer 3. Ministerio de oración: Asistente de Dorcas 4. Alabanza y adoración: Asistente Jóvenes 5. Estudio de la Biblia: Asistente Mayordomía. 6. Testificación Asistente M. Personal 7. Registro Asistente Secretario 8. Atención a los niños: Asistente Min. Infantil

En la medida que el grupo vaya creciendo se pueden ir nombrando otros cargos que sean necesarios a criterio de los miembros del grupo.

¿CUALES SON LAS TRES REUNIONES REGULARES DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS?

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I. Reunión de grupos pequeños en las casas los miércoles (90 minutos)

Confraternización o Comunión (10minutos) Bienvenida. Oración breve. Compartiendo tristezas y alegrías. Haciendo preguntas, conversación espontánea

(dinámica para romper el hielo)

Adoración y alabanzas (05 minutos) Este debe ser un momento inspirador que

complemente el momento de confraternización. Comparta copias de los cantos o proyecte los cantos Procure himnos de fácil aprendizaje y

congregacionales. Oración (10 minutos)

Este debe ser un momento especial. Orar por las necesidades de cada persona, incluir a

sus familiares. Orar porque el grupo sea una luz en la comunidad..

Estudio (25minutos) El estudio de la lección debe ser dinámico. Aplicar la lección a la vida personal.

Testificación (10 minutos) Que alguien comparta una experiencia misionera

reciente o narre su conversión de manera breve con el propósito de fortalecer la fe de las visitas.

Se felicita a los miembros por su participación misionera y a las visitas por su presencia.

Clausura y refrigerio (30 minutos) Haga alimentos sencillos y nutritivos. Procure la plática para entrar en una comunión más

profunda, o incluso para sacar decisiones. No espere que las personas vengan a usted, vaya a ellas.

II. Reunión del grupo pequeño el sábado por la mañana (65 minutos)

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09:30 -09:35 Bienvenida y confraternización 09:35-10:05 Repaso de la lección 10:05-10:25 Pase de lista y Actividad Misionera (EscamI: -Escuela de capacitacion misionera Interoceanica-)10:25-10:35 10 minutos Crecimiento Integral

III. Reunión del grupo pequeño el sábado por la tarde (30 minutos)

3´ Canto para congregarse en grupos. 5´ Toma del registro de crecimiento (tarjeta de SJA). 2´ Oración intercesora. 5´ Planeación:

La reunión semanal, Quien visitará a los miembros ausentes, Estudio del club de libros, Año bíblico, devoción matutina. proyecto evangelístico

15´ Estudio de la lección de diálogo.

¿QUÉ BENEFICIOS OBTENEMOS AL TRABAJAR CON LOS GP?

1. Tenemos la mejor organización misionera: “La formación de pequeños grupos como base del esfuerzo cristiano me ha sido presentada por uno que no sabe errar” (Servicio Cristiano, pág. 93).

2. Fortalecen el crecimiento interno:a. Se fortalecen los recién convertidos.b. Se fortalece la iglesia en general. Hay un

mayor compañerismo, hay un sentido de identidad y pertenencia.

c. Se pueden encausar diversos programas de fortalecimiento espiritual. (Semanas del hogar, semanas de mayordomía, la campaña de recolección anual, etc.).

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d. La vida social y espiritual de la iglesia adquiere una dimensión contagiosa.

3. Fortalecen el crecimiento externo:a. Los nuevos conversos adquieren educación

misionera.(Testificador, Instructor Bíblico, Predicadores , líder de GP)

b. La participación de los hermanos es más organizada y encausada.

c. El evangelismo llega a convertirse en una cultura en la iglesia.

d. La iglesia está más cerca de la gente. Atiende necesidades sociales y espirituales

e. Podemos realizar un programa de operación rescate efectivo.

f. “Las campañas evangelisticas en GP”, pueden programarse en la fecha conveniente, y con mayor éxito.

g. El evangelismo masivo (Templo y auditorios, estadios) será fuertemente respaldado por la actividad misionera de los GP.

h. El trabajo de consolidación, a favor de los intereses que quedan después del evangelismo masivo, a través de los GP es más efectivo.

i. El establecimiento de nuevas iglesias o congregaciones pudieran ser más frecuentes.

4. Surgen nuevos líderes. El trabajo del pastor se multiplica a través de los nuevos líderes que van surgiendo de los GP.

5. Traen reforma y reavivamiento a las iglesias.Las iglesias casi muertas, que por muchos años no ganaron ni un alma, y que languidecían en medio de críticas, desánimo, e indiferencia; hoy se levantan con un nuevo espíritu y fervor misionero ganando muchas almas para el reino de Dios.

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¿POR QUÉ ES URGENTE LA ORGANIZACIÓN DE LOS GP?

1. La iglesia debe ser más conocida por la comunidad.Al organizarnos en GP, estaremos acercándonos más a la gente, atenderemos sus necesidades y la iglesia será conocida como un pueblo piadoso.

2. La asistencia de los hermanos a los cultos ha disminuido.La experiencia, a los que hemos trabajado con los GP, nos ha mostrado que las reuniones en los hogares, entre semana, congregan más hermanos y visitas que los cultos en el templo.

3. Son pocos los miembros de iglesia que participan en el cumplimiento de la misión. Según las estadísticas, apenas el 10% de la iglesia se siente comprometida con la misión. Del 90%, el 40% desea involucrarse, pero no lo hace por dos razones: No se les ha invitado, o no se les ha instruido.

4. Necesitamos levantar la cosecha. “Alzad vuestros ojos y mirad los campos, porque ya están blancos para la siega” Juan 4:35. Necesitamos agrandar la red a través de grupos pequeños, creyendo de todo corazón en aquel que dijo a sus discípulos: “Tiren la red” (Juan 21:6).

5. Necesitamos reducir la apostasía.Son muchas las personas que abandonan la iglesia por falta de integración. Los GP proveen el ambiente adecuado para consolidar a los recién conversos.

¿CÓMO SE ORGANIZAN LOS GP EN LA IGLESIA LOCAL?

Paso 1. Presente el plan a la iglesia. Es necesario que la iglesia conozca los beneficios y la necesidad que se tiene de ser una iglesia celular. Si usted está iniciando con el plan,

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sería bueno tomar dos o tres sábados para concientizar a los hermanos. (Véase Mateo 9: 36-38)

Paso 2. Tome un grupo de líderes laicos que sean personas claves y fórmelos como dirigentes de grupo. Preséntelos a la iglesia en una ceremonia especial de dedicación. Es importante que el pastor y el anciano visiten a cada líder y a su familia. (Véase Mateo 10: 1; Marcos 3: 13-15)

Paso 3. Integración de hermanos. Cada líder, en forma personal o en público, con la ayuda del pastor, podrá integrar un número determinado de su grupo. (Véase Mateo 10: 2)

Paso 4. Celebrar un retiro de líderes. Esta actividad debe celebrarse periódicamente, sobre todo cuando el plan inicia. El énfasis de este encuentro es fortalecer la vida espiritual, psicológica y cognoscitiva del líder. (Véase Mateo 28: 16-20)

Paso 5. Las primeras dos reuniones de los grupos en los hogares deben ser para relacionarse y planear. Los hermanos se reunirán para orar, estudiar algún tema recomendado por el pastor, buscar la reconciliación con Dios y con el prójimo. Se repasará el plan de los GP, establecerán metas y firmarán un pacto que los mantendrá unidos en Cristo. (Véase Mateo 9: 5-6)

Paso 6. Que la primera reunión con visitas sea una reunión social. Después de tener un momento de confraternización y un breve estudio de la Biblia, debe realizarse una actividad social por motivos de cumpleaños, aniversarios, o simplemente de bienvenida. Las estadísticas indican que los GP que realizan actividades sociales frecuentes, con propósitos misioneros, son los que se multiplican pronto. (Véase Hechos 2:42)

Paso 7. Integrar a los hermanos a medida que el plan vaya avanzando. Es bueno que los líderes de grupo tengan un plan permanente de reclutamiento. (Véase Hechos 5:42)

Paso 8. Organizar un Festival de Iniciación. En esta ocasión son presentados los líderes y su respectivo grupo ante el pleno de la iglesia. Es una buena oportunidad para

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dar a conocer las metas misioneras que cada grupo se ha trazado e informar también de las diversas actividades sociales y espirituales que estarán disfrutando (convivios, excursiones, retiros espirituales, etc.). El programa de esta ocasión debe ser de impacto.

INDICACIONES EXTRAS PARA IMPLEMENTAR LOS GRUPOS PEQUEÑOS

Unión y Asociación/Misión.1. Que el presidente del campo sea el ejecutivo de

este gran proyecto.2. Que el de ministerios Personales sea el promotor

del plan.3. Que los administradores de la asociaciones/misiones

originen planes y programas que fortalezcan los GP. Las evaluaciones y formularios de informes deben encauzarse de acuerdo con los objetivos de los GP. La movilización de la iglesia en las actividades de: Seminarios de Vida Familiar, Semana de Mayordomía, Semana de Educación, etc. sea dirigida a través del pastor a los líderes de los GP.

Pastor.4. Que cada pastor e iglesia respete las reuniones

semanales de líderes y de GP. Estas deben tener prioridad sobre cualquier otra reunión. En la reunión semanal de los GP y de los líderes se encuentra, después del poder de Dios, el secreto del sistema de los grupos.

a. Evaluar a los pastores por el número de GP, organización, salud y productividad de los mismos

El Anciano, Director y Secretario de MP.5. Que el anciano, director y secretario de Ministerios

personales, sean juntamente con el pastor la bujía impulsora de los GP en cada iglesia.

6. Cuando el pastor se ausente del distrito, debe hacer provisión a través de los ancianos de iglesia para que la cadena de mando y canales de comunicación,

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entre los líderes y campo local no quede interrumpida.

Director de JA y de Escuela Sabática.7. Que los departamentos de Escuela Sabática y

Sociedad de Jóvenes de cada iglesia sean un apoyo permanente en la promoción de los GP, y en la producción de materiales para los mismos.

Atención a los líderes de grupos8. Se espera que cada campo local e iglesia invierta de

sus fondos en la formación y entrenamiento de líderes de GP. La inversión en materiales, equipo y seminarios se hace pensando en los dirigentes de grupos. Ellos son los que mueven las masas. Concentrar la atención en los pocos (los líderes) para atender a los muchos (la masa de hermanos), trae resultados extraordinarios.

9. Los líderes de GP deben estar siempre informados de las noticias, planes y materiales para la iglesia

Junta Misionera/Junta Directiva 10. La junta misionera presenta el programa evangelístico

y es aprobado por la junta de iglesia, pero la ejecución se realiza a través de los GP.

11. El tiempo de los 20 Minutos Misioneros debe utilizarse para que los GP y sus miembros, presenten al pleno de la iglesia lo que están haciendo por la comunidad en la que se han establecido, y por el desarrollo espiritual de los integrantes del GP.

¿QUÉ CUALIDADES DEBE TENER UN BUEN LÍDER?

1. Perseverancia: “Los líderes exitosos aprenden de sus fracasos” (Soichito Honda).

El Señor Jesús habló mucho a sus discípulos acerca de la perseverancia. Él sabe por experiencia que la

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idea de organizarnos para predicar su evangelio no será fácil porque el diablo se resiste al progreso de su obra, pero si la iglesia apostólica triunfó, también su iglesia militante triunfará. “Hermanos no os canséis de hacer bien”.

2. Capacidad de fijar metas: Deben trazarse metas claras y alcanzables, y definir estrategias prácticas para poder lograrlas.

3. Soñar.: Si José no hubiera sido un prisionero en Egipto, nunca habría llegado a ser el gobernador de Egipto. Cada dirigente debe soñar acerca de cómo le gustaría ver su iglesia en un lapso de cinco años.

4. Creer.: Necesitamos hablar con palabras llenas de fe; jamás hemos de hablar en términos negativos. La iglesia siempre ha necesitado de líderes con convicción. Las iglesias que los tienen están experimentado una renovación.

5. Espíritu de Oración: “Orad en vuestro gabinete; y al ir a vuestro trabajo cotidiano, levantad vuestro corazón a Dios. De este modo anduvo Enoc con Dios... Satanás no puede vencer a aquel cuyo corazón esta así apoyado en Dios” (CC, pág. 97).

6. Capacidad de Crear.: Juan Wesley cambió sus estructuras y métodos casi contra su voluntad, para salvar almas. Él no quería usar a las mujeres, pero lo hizo en circunstancias excepcionales. Lo “excepcional” se volvió normal. Todo liderazgo requiere de creatividad, de ingenio para lograr la movilización de las fuerzas laica

¿CUAL ES LA FUNCION DEL PASTOR EN LA VIDA DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS?

Jesús como un buen pastor no entrenó a la multitud, él sólo entrenó a doce. Reconoció que la tarea era muy vasta para él solo. Dijo: La mies es mucha (Mateo 9: 37) y

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sintió la necesidad de obreros que lo ayudasen en la tarea. Dijo: Los Obreros son pocos (Mateo 9: 37)

Alcanzo a las multitudes formando a doce apóstoles quienes fueron sus grandes líderes de crecimiento. Por eso

Se quedó con ellos. Se regocijó y rio con ellos. Les enseñó. Les transmitió sus sueños.

Cuando el pastor reconoce que la tarea es muy vasta como para hacerlo solo y se ponemos en contacto con la realidad física y espiritual de los miembros, es cuando siente la necesidad de buscar obreros y compartir con ellos el cumplimiento de la misión de Cristo.

¿Por qué el PASTOR es una pieza clave en el funcionamiento de las GP?

Cho señala: “El pastor tiene que tomar parte activa en la ejecución y motivación del plan. El sólo hecho de organizar un programa en su iglesia no asegurará su éxito continuo.”

Sabino argumenta que, los grupos pequeños de crecimiento “decaen porque el pastor generalmente no se involucra personalmente”. (Véase Manual de GP .p. 29).

Si el pastor trabaja directamente con los GP, los miembros le darán la importancia debida.

¿Cómo, el pastor da seguimiento al trabajo misionero de los GP?

El pastor como el máximo líder del distrito realizará las actividades claves en la funcionalidad de los GP

1. Celebrar una reunión semanal y mensual de líderes.

La reunión puede llevarse a cabo de dos maneras

Abierta: Se toma un día de culto, domingo, miércoles o viernes. En ese espacio se atienden las necesidades

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que cada líder tiene; los hermanos que asisten aprenden sobre el sistema de los GP.

Exclusiva: Un día donde sólo los líderes estén presentes.

Cada líder necesita contar con el apoyo incondicional del pastor. Hay tres necesidades básicas que cada líder tiene y que necesitan ser atendidas:

a. Espiritual. En la medida que el líder goce de una rica vida devocional, en esa medida el Señor podrá usarlo.

b. Psicológica. El desánimo es el arma mortal del enemigo de Dios; por lo tanto, es necesario animarnos unos a otros. El compañerismo del pastor con el líder y del líder con el pastor es vital para que la obra de la predicación, a través de los grupos, prospere armoniosamente.

c. Información. Veamos algunas de las informaciones semanales que el pastor debe trasmitir a cada líder: Cómo implementar las partes del programa de

cada reunión. Qué materiales de estudio habrán de utilizar. Qué actividades sociales posibles puede

programar. Cuál es la cronología del plan de acción de

evangelismo que hay en el distrito. Sobre todo debe saber cuáles son los objetivos de

su grupo (Visitantes al GP, Estudios bíblicos, ex ASD rescatados, Parejas misionera, Almas bautizadas, Filial establecida).

Se espera que la reunión del pastor y los líderes sea un modelo de la reunión de GP en los hogares.

2. Establecer escuelas de evangelismo ”ESCAMI” (Escuela de capacitacion Misionera Interoceanica)

1er y 3er sábado- EscamI 2013 (Escuela de capacitacion Misionera Interoceanica)

09:30 - 09:35 Bienvenida y confraternización09:35 - 09:55 Repaso de la lección 09:55 - 10:25 Capacitación misionera (EscamI)*

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El primer y tercer sábado de cada mes se impartirá capacitación misionera a la iglesia en general. En estos dos sábados el repaso de la lección será de 20 minutos y la capacitación de 30 minutos.

Las iglesias que están creciendo no solamente están trabajando con GP, sino que también cuentan con un programa de entrenamiento permanente.

“No debiera haber demora en estos esfuerzos bien planeados para educar a los miembros de la iglesia. Cada iglesia debería ser una escuela práctica para obreros cristianos” (S. C. págs. 74, 75)

Estas escuelas de capacitacion pueden funcionar en otro día y hora según sea necesario.Se podrá clasificar a los miembros del grupo pequeño en:

1. Testificadores, 2. Instructores bíblicos, 3. Predicadores bíblicos, 4. Líder de GP.

Cada nivel tendrá su curriculum de clases de entrenamiento y el tiempo apropiado para la escuela de capacitacion

En nuestra asociación nos proponemos formar muchos Sembradores por excelencia (Instructores bíblicos) y muchos Segadores por excelencia (predicadores bíblicos o evangelistas), para asegurar un abundante siembra y una gran cosecha de almas.

“Sembradores por excelencia” Requisitos:

1) Concluir un curso de doctrinas bíblicas con 8 personas

2) Ser Fiel mayordomo (tiempo, cuerpo, tesoros y talentos)

3) Ser Miembros de un GP4) Participar en “Visión 11 mil” (Visión un Millón)

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“Segadores por excelencia” Requisitos:

1) Lograr 10 decisiones para el bautismo 2) Ser Fiel mayordomo (tiempo, cuerpo, tesoros y

talentos)3) Ser Miembro de un GP.4) Participar en “Visión 11 mil” (Visión un Millón).5) Dar 3 campañas de GP o templo en el año

Materiales de enseñanza disponibles: (Sílabos y Power point)

1. DVD y CD con Seminarios de EscamI. 2013, (Escuela de capacitacion Misionera Interoceanica) para darse en sábado entre la escuela sabática y culto divino

2. CD y libro de clases para la certificación de Líderes para darse en reuniones mensuales de líderes y coordinadores de GP (2013).

3. Sílabos para entrenar a Instructores bíblicos y Evangelistas laicos.

¿Por qué los nuevos conversos requieren atención especial en el área de instrucción?

Los nuevos conversos, son un grupo deseoso de aprender. Es importante nombrar un laico destacado en la enseñanza como instructor de los nuevos conversos.

Cada año perdemos miembros que no le hallaron sentido a su permanencia en la iglesia. Muchos de ellos no aprendieron a servir a su Salvador. El verdadero sentido de la vida cristiana está precisamente en el cumplimiento de la misión.

“Muchos trabajarían con gusto si se les enseñara cómo empezar” (S. C. pág. 75).

Tener un plan de evaluación. Es necesario revisar periódicamente el avance del programa misionero.

a. Propósito de la evaluación.

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Conocer si el plan avanza de acuerdo a lo programado.

Hacer los ajustes necesarios al programa.

Tomar a tiempo las medidas necesarias para lograr los objetivos.

b. Instrumento de evaluación.

3. Motivación a través de diferentes actividades.

a. Festival de grupos pequeños cada dos meses en la iglesia local.En cada iglesia debería llevarse a cabo dicho evento. Este día, los GP y la iglesia en general traen visitas. Si es posible que cada grupo se siente en un mismo lugar, es mucho mejor.

Se espera también que el líder de cada grupo presente un breve informe de sus logros. Si algún GP ha logrado multiplicarse durante el bimestre, en esta ocasión el pastor debe alabar al Señor y unirse al gozo de sus líderes por este gran acontecimiento. El nacimiento de un bebé trae gozo, así debe serlo por la multiplicación de un GP.

El sermón deberá ser cristocéntrico; si se desea, después del culto puede realizarse un convivio a nivel iglesia o por grupos.

Para que este evento sea un éxito, es necesaria una buena promoción y mucha oración. El sábado por la mañana o por la tarde puede ser el día indicado para dicha celebración.

b. Un Festival distrital de grupos pequeños cada trimestreEste evento puede realizarse en un salón o restaurante. Podemos llamarle a esta reunión la “La Fiesta de la Cosecha”.

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En esta ocasión podremos elevar una expresión de gratitud al Señor por los motivos siguientes:

El número de almas alcanzadas. Por los GP que lograron la

multiplicación. Por los nuevos líderes y GP que han

surgido. Por las nuevas escuelas sabáticas

que se han establecido. Etc.

Esta ocasión es un buen momento para entregar reconocimientos a los líderes y laicos más destacados.

4. Establecer un Cronograma de las actividades más sobresalientes (algunos eventos importantes):

1. Lanzamiento del plan de los GP2. Llamamiento de lideres 3. Retiro espiritual de líderes de GP.4. Día de iniciación o reiniciación de GP.5. Semana del Compromiso de los GP6. Reunión semanal de lideres7. Reunión mensual de lideres8. Celebración Sabática en GP9. Noche evangelistica en el templo10. Campañas de decisiones en GP(campaña

de barrio)11. Campaña pública de templo.12. Evangelismo masivo. (campaña

metropolitana)13. Semana de consagración (hogar y familia,

mayordomía, profecía, etc.).14. Fechas de bautismos.15. Festival trimestral de GP

CRONOGRAMA DE GP 2013-2014ASOCIACION OLMECA

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MES DÍA ACTIVIDADES

AGO.

1 Concluye las 40 madrugadas3-31 Mes del Espíritu de Profecía

1-29Visita del pastor y ancianos a líderes de Gps para ratificación y nombramiento

3 Día de amigos de Escuela Sabática23 Noche evangelística24-31 Votación de juntas directivas y administrativas

SEPT.

6-8 Firma de pacto, retiro espiritual y día de campo con los coordinadores locales y líderes

10-22 Reorganización de los GPs15 Festival de líderes y coordinadores de GP21-27 Visitación de los líderes a integrantes del GP27-29 Fin de semana del compromiso de los Gps

OCT.

4 1ra. reunión semanal de líderes

5

Presentación "Plan misionero 2014" a la iglesia.Entrega y firma tarjeta de oración intercesora "personas que deseo ver en el cielo"Alcanzando el blanco de la RECOLECCION

6-11Semana de oración intercesora y Reavivamiento y Reforma en GPs

121ra. Reunión mensual distrital de coordinadores y líderes

19Altar del pacto y entrega de los cursos bíblicos y Asignación del territorio misionero por parejas y por GP

27 Evento social de cosecha en GPs

NOV.02 Celebración sabática y testificación en GPs2-9 Campaña evangelística en GPs13 Inicia plan de "la silla vacía"

DIC. 20 Noche EvangelisticaContinucacion…

CRONOGRAMA DE GP 2013-2014

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ASOCIACION OLMECA

MES DÍA ACTIVIDADES

ENE

11-17 Campañas de Grupos Pequeños18 Día de amigos de Escuela Sabática25 Festival distrital de GPs

18-25 Campaña evangelística de primicias

FEB. 07Noche evangelística "Jesús mi mejor amigo"

16 Evento social de cosecha en GPs

MAR 15Celebración sabática y testificación en GPsMi primer diezmo

28Noche evangelística "Cantata escenificada de la pasión de Cristo"

ABRIL

06-12 Campaña evangelística en GPs12-19 Toma de decisiones en GPs19 Día de amigos de Escuela Sabática26 al 03 Mayo

Campañas evangelísticas de cosecha

MAYO

Graduaciones de la voz de la esperanza

03 Festivales de GPs03 Celebraciones bautismales17 Celebración sabática y testificación en GPs

JUNIO 22 Inicia madrugadas de oración

¿QUÉ ESTRATEGIAS PODEMOS IMPLEMENTAR PARA LLEVAR ALMAS A CRISTO A TRAVÉS DE

LOS GP?

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1. El plan de la silla vacía. Se trata de poner una silla vacía en medio del grupo y orar por la próxima persona que ocupará ese asiento. Esto deberá de ser permanente en la reunión semanal.

2. Días de testificación mediante parejas misionera. Se trata de salir un sábado al trimestre a hacer contactos misioneros y regalar revistas o libros.

3. Celebración sabática trimestral. Se trata de realizar el programa de escuela sabática y el culto divino en las casas. El templo se cierra por esta ocasión. Y todos nos vamos a los hogares a celebrar un sábado cerca de nuestros visitantes o interesados.

4. Días de visitas a la escuela sabáticaConsiste en llevar visitantes a un programa de la escuela sabática. Ya sean familiares, amigos o compañeros de trabajo y convivir con ellos. Es determinante que la iglesia o el GP programen un convivio significativo en donde los visitantes interactúen con los miembros de la iglesia o del GP

5. Noche o noches evangelistica Consiste en llevar invitados a una noche de campaña en el templo o auditorio para que se decidan por cristo oyendo a un buen predicador y viendo un lindo programa musical. Las personas se van familiarizando con la iglesia y sus programas

6. Buscando personas con problemas.Siguiendo el método de Jesús, debemos detectar a la gente con problemas, atender sus necesidades, testificar de Jesús e invitarles a participar de la vida de los GP y del estudio personal de la Palabra. Los grupos pequeños deberían impartir seminarios que atiendan las necesidades de la gente y despierten el interés por buscar a Cristo.

7. Operación rescate.Se trata de visitar y realizar una reunión de GP en la casa del ex-adventista. Según las estadísticas, la

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mayoría, de los que abandonan la iglesia no lo hace por razones doctrinales, lo hacen más bien por falta de integración, por conflictos personales o por la falta de vida devocional.

Es difícil que un ex- adventista regrese por sus propios pies a la iglesia. La parábola de la oveja perdida ilustra bien lo que quiero decir, la oveja no vino sola, no sabía cómo regresar, el Pastor fue por ella.

El ministerio de los GP es efectivo para integrar a la iglesia a un ex-adventista.

8. Operación OIKOS. Elaborar una lista de cinco personas que sean familiares, amigos, vecinos; orar por ellos e invitarlos al grupo cuando sea prudente. Se espera que cada laico comparta con el grupo la manera como Dios va interviniendo en la vida de las personas.

Según las estadísticas del 80 al 90% de las personas que ingresan a la iglesia son oikos (familiares y amigos). Por lo tanto este campo es un terreno muy fértil para predicar el evangelio. (Véase Mateo 10: 6; Hechos 1: 8)

9. Operación Abigail. Este es un ministerio especial, un grupo de hermanas que han pasado por la experiencia de maltrato de parte del esposo, se organizan en grupo pequeño, seleccionan un líder entre ellas y elaboran un plan de búsqueda de intereses. Encontrar a esta clase de personas necesitadas es muy sencillo: A través del DIF o del ministerio público pueden conseguirse los nombres y domicilios de ellas.

¿QUÉ OTROS INGREDIENTES HACEN QUE ELTRABAJO EVANGELÍSTICO EN LOS GP SEA EFECTIVO?

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1. Realizar actividades de convivencia social, reuniones sociales.

Según las estadísticas, los grupos que realizan actividades sociales frecuentes, están creciendo rápidamente y obtienen la multiplicación del grupo a los seis o nueve meses. Las reuniones sociales pueden ser: una comida el sábado, un día de campo, festejar los cumpleaños y aniversarios de boda cada mes, una excursión, etc.¿Por qué integrar actividades sociales en los GP?La razón es porque el ser humano fue creado por Dios como una persona espiritual, inteligente y sociable. Cuando un individuo recibe el evangelio, este se encuentra integrado a una vida social con sus familiares, amigos y vecinos; en la mayoría de los casos estas personas dejan algunas de sus amistades, o la relación con algunos parientes se vuelve áspera por causa de Cristo; es por ello que la iglesia debe de integrar al recién converso a su nuevo circulo de amistad.

Las estadísticas indican que si un nuevo creyente logra hacer amistad con siete personas de su iglesia, es más probable que permanezca fiel en lo que ha creído; de lo contrario es más probable que regrese a sus antiguas amistades; y por ende se retire de la iglesia.

Recordemos que el ser humano es un ente social, la iglesia debe proveer un ambiente cristiano de convivencia social, no sólo espiritual.

2. Celebración de Campañas de decisiones en GP, previas a la campaña de templo (Evangelismo masivo)

Las campañas de evangelismo intensivo son las que usualmente llamamos campañas de barrio. Un mes antes del evangelismo masivo, los GP intensifican sus reuniones de una a tres o cuatro veces por semana.

3. Integración de los nuevos creyentes e Interesados

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Terminado el evangelismo masivo, deberán reunirse los líderes de GP, y con la ayuda del pastor, se procederá a la integración de los recién bautizados y los nuevos intereses a un grupo.

Cada GP hará planes inmediatos de visitación; la visita será para felicitarlos por su nueva experiencia espiritual e invitarlos a un programa de confraternidad cristiana organizado por su grupo pequeño.

4. Formar Grupos homogéneos

Los grupos están abiertos a la participación mixta, pero, puede haber grupos de hombres, mujeres, parejas, jóvenes, profesionales, adolescentes o niños.

Los grupos formados por médicos, estos, además de ser un apoyo para conquistar nuevos territorios, son también una agencia poderosa para ganar personas de la clase alta.

Involucran a sus colegas en brigadas médicas y después los invitan a sus grupos pequeños para estudiar la Biblia y para convivir socialmente.

¿CUÁNDO PUEDE MULTIPLICARSE UN GRUPO PEQUEÑO?

(Pr. Edwin F. Regalado L. UPN)

Después de nueve meses de oración y de trabajo arduo, por la gracia de Dios, se espera que se logre la anhelada multiplicación.

Cuando un GP ha llegado a tener más de 15 personas, es recomendable que se divida. Cuando dos o más grupos en una misma zona llegan al punto de la reproducción, podrían dar origen a una nueva escuela sabática organizada o incluso a una nueva iglesia organizada.

 “En todos los días, en el templo y en la casa, no paraban de ensenar; y de anunciar a Jesucristo. ”Hechos 5:42

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¿Cuál es la propuesta del grupo pequeño para la iglesia hoy?

- Preparar a la iglesia para recibir a Jesús y cumplir la misión.

- Edificación de los miembros y la multiplicación.

 ¿Porque las iglesias crecen?

- La iglesia es un organismo vivo. Si no crece muere.- El evangelismo es el corazón del grupo pequeño.- Evangelismo en grupos pequeños y crecimiento

dinámico de la iglesia son los dos caras de una misma moneda. Ellos son uno.

- La iglesia en grupos pequeños no divide el ministerio para los perdidos y la edificación para los salvos en grupos separados uno de otros.

- En cualquier grupo se puede encontrar una mezcla de no cristianos, nuevos convertidos y cristianos más maduros.

- Las personas conocen a Cristo en el grupo con sus amigos y familiares y allí permanecen y crecen rumbo a la madurez.

- Por lo tanto necesitamos utilizar esa estructura divina en el evangelismo para que crezcamos y nos multipliquemos.

FACTORES PARA LA EXPLOSIÓN DE LA IGLESIA EN GRUPOS PEQUEÑOS

1. Oración2. Establecer metas3. Preparar nuevos líderes4. Atraer visitas5. Evangelizar en equipo6. Evangelizar supliendo necesidades7. Multiplicación

Primer factor: Oración- La vida devocional del líder es determinante en la

multiplicación del grupo pequeño: Escuchar a Dios- Tiempo y lugar específico

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- El contenido- Ora diariamente por los miembros y visitas- Ayuno y oración intercesora

Segundo factor: Establezca metas- Iglesias en crecimiento están guiadas en metas.

Metas proporcionan dirección y garantiza de que las prioridades sean llevadas en serio.

- Metas desafiadoras tienen el potencial de producir motivación y entusiasmo

- Una meta que todo grupo se esfuerza para alcanzar es una fecha prevista la para multiplicación.

·Cuatro principios para obtener el crecimiento real ilimitado del grupo pequeño.

1. Establezca metas claras (Edificación y Multiplicación) y objetivos específicos. (Visitantes al GP, Estudios bíblicos, exASD rescatados, Parejas misionera, Almas bautizadas, Filial establecida)

2. Sueñe con esas metas y objetivos (Blancos)3. Anuncie estas metas y objetivos al grupo pequeño.4. Elabore un proyecto misionero para alcanzarlas.

- La meta para cada líder es alcanzar los objetivos del grupo pequeño: Edificación y Multiplicación.

- El grupo pequeño eficaz sabe a dónde está yendo.

Tercer factor: preparar nuevos líderes- Desenvuelva sus dones: Organice los ministerios –

comparta.- Esté dispuesto a multiplicar el liderazgo.- Ore constantemente por nuevos líderes.- Involucre a nuevos líderes en potencial.

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Reclute, capacite al nuevo líder – de entrenamiento completo – practico, viable y aplicable.

- Forme un equipo de liderazgo dentro del grupo pequeño.

- No tema al fracaso.- Entrene y capacite a los miembros de acuerdo a su

don. Cuarto factor: atraer visitantes

- Visitar a las personas que vienen a la iglesia.- Animar al grupo pequeño para invitar amigos – el

líder termina la reunión preguntando: ¿a quién invitaran al grupo la próxima semana?

- Tus OIKOS ‐NT‐ familia. Mientras tanto, ella no se refiere solamente a los miembros de la familia sino también al grupo primario de amigos.

- Los visitantes renuevan el grupo pequeño y hacen que los miembros se recuerden de un mundo perdido y sufrido.

Quinto factor: evangelice en equipo- Compañerismo en grupo, todo el grupo planea

evangelismo regularmente. Defina un proyecto propio del GP.

- Cada uno participa según su capacidad y dones- Evangelismo del grupo por medio de la edificación

de amistad honesta.- Comprometer a todo el Grupo Pequeño como un

equipo. Sexto factor: Evangelizar supliendo las necesidades

sociales- Evangelismo por medio de servicios comunitarios.- La hospitalidad era una característica esencial en la

iglesia primitiva- Ejemplo del ministerio de Jesús- Necesidades sentidas- Necesidades definitivas

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Séptimo factor: Haga los preparativos para un ¨parto tranquilo- Formar un nuevo grupo pequeño requiere

planeamiento y preparación. Crecimiento en tamaño normalmente excluye crecimiento en la intimidad. Esa es la razón más fuerte a favor de la multiplicación.

-·¿Por qué un grupo pequeño no se multiplica?

1. Los miembros del grupo pequeño se acostumbran a la compañía de los demás.

2. Los miembros no conocen la alegría del nacimiento de un nuevo grupo pequeño.

3. Miedo de que el nuevo grupo pequeño no sea tan bueno como el otro.

4. Multiplíquese de acuerdo con el relacionamiento del grupo

Cuando el grupo pequeño debe ser duplicado:

- Si un grupo pequeño no permanece, el pierde su eficacia y su habilidad de cuidar las necesidades de cada miembro.

- El grupo necesita ser pequeño lo suficiente para que todos los miembros puedan contribuir libremente en compartir las necesidades personales.

- Crecimiento en tamaño normalmente excluye crecimiento en la intimidad. Esa es la razón más fuerte que lleva a la multiplicación.

- El grupo pequeño se multiplica al mismo tiempo y normalmente en una fecha pre‐determinada cada año.

 Ventajas

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- El liderazgo pastoral debe planear concretamente las metas del futuro:

- El entrenamiento de nuevos líderes puede ocurrir al mismo tiempo en la iglesia;

- El pastor puede aprovechar mejor su tiempo;- Los grupos pequeño que comienzan todos juntos

reciben un tremendo apoyo y esto hace que los grupos más débiles se sientan más seguros.

Como tu grupo pequeño puede crecer y multiplicarse

1. El pastor junto con los coordinadores y líderes deben estudiar planes evangelistas con el objetivo y propósito bien definido.

2. Cada líder tiene un plan de acuerdo a la apreciación de los miembros: ‐Preparación espiritual y entrenamiento de los miembros.

Movilidad organizada de los miembros del grupo pequeño

1. Indicar el territorio de trabajo de cada grupo pequeño2. Definir las metas en parejas y los interesados (tarjeta

de compromiso) para cada grupo pequeño3. Establecer y definir las metas de bautismos entre los

miembros del grupo pequeño (3x GP)

¿QUE SE HACE EN LA SEMANA DEL COMPROMISO?

La experiencia de trabajo con los GPC nos indica que si esta semana de compromiso no se realiza, jamás podría consolidarse para alcanzar los objetivos que se persiguen. Hay que establecer fecha, lugar y hora.

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Responsables:1. Coordinador de GPC de la Iglesia local.2. Directores de Ministerio Personal, Mayordomía,

Ministerio Infantil, Escuela Sabática, Jóvenes.

Sábado: a. Predique un buen sermón sobre el compromiso

cristiano de líderes y miembros del Grupo Pequeño.b. Este sermón debe ser ágil y dinámico con

fundamentos bíblicos y Cristo-céntricoc. Se hace énfasis en la importancia de una asistencia

total de los miembros de la Iglesia a esta semanaDomingo:

Se eligen y registra en la hoja de informe correspondiente a los ideales: Nombre, Lema, Blancos, Grito de guerra, Canto, Texto Bíblico, Día, Lugar y HoraAl ponerle nombre a los grupos es necesario que sean bíblicos y nombres de un mismo género, ejemplo: Montes de la Biblia, Tribus de Israel, Ríos de la Biblia.

Ejemplo:DATOS DEL GRUPO

a) NOMBRE DEL GRUPO PEQUEÑO ___________b) LEMA _______________________________c) BLANCO ___________________________d) GRITO DE VICTORIA __________________e) CANTO _______________________________f) TEXTO BÍBLICO _________________________g) DÍA DE REUNIÓN _________________________h) LUGAR DE REUNIÓN ___________________i) HORA DE REUNIÓN ___________________Oran por sus ideales.

Lunes: 1. Eligen a sus asistentes y secretario usando cualquiera

de las dos opciones siguientes:• Dirección general Líder• Confraternización y recepción M. Mujer

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• Ministerio de oración Dorcas• Alabanzas Jóvenes• Estudio de la Biblia Mayordomía• Testificación M. Personal• Registro Secretario• Atención a los niños M. Infantil

2. Explicar sus funciones principales, (véase Manual de GP pág. 44-49)

3. Se establece el número de personas a bautizar de manera individual y por Grupo Pequeño

Martes: 1. Leen las cláusulas del pacto.2. Firman el pacto cristiano.3. Repiten su lema, blanco y grito de victoria. Entonan su

canto.4. Oran por el cumplimiento del pacto y hacen votos de ser

fieles al compromiso adquirido.

Miércoles:1. Se organizan las parejas misioneras que se informarán

el 22 de septiembre.• Al formar las parejas misioneras se colocará a uno

de experiencia con uno que no la tiene, es decir, que se complementen.

2. Identifican intereses entre sus amigos3. Se elabora un calendario de testificación misionera en

cada GP

Jueves: 1. De cada GPC se seleccionan hermanos para formar el

grupo de los Guerreros de Oración2. Se promueve el compromiso de orar al realizar el altar

familiar entre los miembros del GPC.3. Se elige un familiar, amigo, vecino o conocido y se ora

por él, usando la tarjeta 7 personas que deseo sus nombres estén inscritos en “El libro de la vida”, que se recibirá el ____________.

4. Cada GP deberá estar preparado con su banderín. De acuerdo a las siguientes medidas:

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• Banderines: Cada GPC portará un banderín de 50 cm. de ancho x 25 cm. de largo

5. Se prepara un informe de lo realizado en la semana que se presentará en una cartulina conteniendo: Nombre del GPC, lema, blanco, grito de guerra, texto bíblico y número de personas a bautizar.

6. Se fijan con mucha oración los objetivos del GPC

Número de miembros recuperados (2) Número de Ex Adventistas recuperados (2)Número de parejas misioneras (3)Número de personas recibiendo estudios bíblicos (8)Número de visitas asistiendo a la reunión (4)Número de nuevas personas bautizadas (3)Miembros inscritos en “Visión 11 mil” (6)Lugar nuevo a conquistar

Viernes:1. Toda la Iglesia participará del Servicio de Comunión

(Cena del Señor y Rito de humildad).

Sábado: 1. Se hace un desfile de Grupos pequeños dirigido por un

hermano dinámico.• Se usará música marcial• Se muestra en una cartulina el informe que se

preparó el jueves.• Cada líder da un breve informe de su GPC.• Se termina con una oración de consagración.

PLAN DE ACCIÓN Y BLANCOS DEL GRUPO PEQUEÑO

DATOS DEL GRUPO

Nombre del GP: ___________Iglesia:________ Dto.:___________

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Hora de reuniones: ________________________________Fecha de inicio: ___________________________________Canto tema: ______________________________________Texto del GP: _____________________________________Lema o grito: _____________________________________Banderín_________________________________________Nombre del líder: _________________________________Secretario: _______________________________________ Asistente M. Personales:____________________________(Evangelismo)Asistente Mayordomía: _____________________________(Estudio de la biblia)Asistente M. Mujer:_________________________________ (Confraternización y Recepción)Asistente Dorcas (oración) ___________________________Asistente M. Infantil (niños) __________________________Asistente Jóvenes (alabanzas):_______________________

OBJETIVOS BLANCO ANUAL

ALC.

Número de miembros recuperados

Número de ex adventistas recuperados

Número de personas recibiendo estudios bíblicos (8)

Número de visitas asistiendo al grupo pequeño de crecimiento (4)

Número de nuevas personas bautizadas (3)

Número de parejas misioneras (3)

Número de miembros en Visión 11,000 (8)

Campos nuevos conquistados

Mi compromiso personal

Llegaré a tiempo a las reuniones.Si tengo que faltar, avisaré.Ayudaré al grupo a tener una experiencia positiva.Participaré activamente.Ayudaré para que el grupo crezca y forme un nuevo grupo.Nuestra reunión será _______________ (día).Horario: De las ______ a las ______.El período de reuniones del grupo será de ______ meses.

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¿CUALES SON LAS REUNIONES DE LIDERES MAS IMPORTANTES?

1. REUNIÓN SEMANAL DE LÍDERES DE GP

Programa sugerente. (VIERNES)

Comunión (3 minutos). Bienvenida, Oración breve, Interrelacionarse.

Estudio (10 minutos) Debe estudiarse algo sobre liderazgo. Repasar algunos de los detalles del estudio que

dirigirán los líderes la próxima reunión en las casas.

Oración (5 minutos) Este debe ser un momento especial. Orar por las

necesidades de los líderes y sus familias. Orar por los retos y metas que los líderes tienen en

sus respectivos grupos.

Testificación (15 minutos) Alguien comparta una experiencia misionera

sobresaliente y reciente. Se recoge el informe semanal (ver pág. 28).

2. REUNIÓN MENSUAL DISTRITAL DE LÍDERES Y COORDINADORES DE GP (Sustituye a la reunión de discípulos)

DISTRITO:_________ FECHA:_________ LUGAR:________

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Grupo pequeño de coordinación distrital (Véase manual GP. 37, 2010)

1. Pastor 2. Coord. Asociado.3. Coord. Jóvenes4. Coord. M. Mujer5. Coord. M. Infantil6. Coord. M. Personal.7. Escuela Sabática 8. Coord. Mayordomía

Asistentes o participantes

1. Coordinadores de GP (ancianos y Encargados).2. Líderes de GP y GPJuvenil3. Directores de Departamentos involucrados.

Dir. Ministerios personales Dir. M. Mujer Dir. M. Infantil Dir. jóvenes Dir. Escuela Sabática. Dir. Mayordomía

Asuntos a tratar: Capacitación, Motivación, Evaluación, Planes estratégicos del distrito

Observaciones: Al asistir los directores involucrados conocerán los planes, objetivos y las estrategias a ejecutar en su iglesia local y participaran con el coordinador local en la realización de la reunión semanal de GPs. Y GPJ. (Véase p. 35 del Manual GPs 2010)

El responsable de la reunión mensual es el pastor y su Grupo Pequeño de Coordinación. El pastor nombrará coordinadores distritales por cada departamento involucrado para que le ayuden a instruir y motivar a nivel distrital. Se integrará un solo organismo distrital, con una cuota general por iglesia que sufrague gastos de cada área.

II. Programa sugerente

ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPO43

Alabanzas Coord. Jóvenes 10’Devocional Pastor o Invitado 30’Oración Coord. M. Mujer 5’Confraternización Coord. M. Mujer 10’Capacitacion a-Líderes y Ancianos-Dir. Jóvenes-Dir. M. Mujer Dir. M. Infantil-Dir. M. Personal y Esc. Sabática-Dir. Mayordomía

Pastor DistritoCoord. JóvenesCoord. M. MujerCoord. M. InfantilCoord. M. Personal y Esc. SabáticaCoord. Mayordomía

50’

Planes y eventos Pastor y coord. M.P. 3’Clausura Coord. Asociado 15’

180’3 horas

E

Notas: 1. Para tener éxito en la reunión mensual

distrital y lograr los objetivos esperados, el pastor celebrará una reunión de planes con la directiva de GP distrital por lo menos una semana antes para de definir los asuntos a promover e instruir.

2. Recomendamos que la reunión mensual de líderes sea el segundo sábado del mes después de la Reunión de obreros del campo.

CLASE CÓMO PENETRAR EN TERRITORIOS NUEVOS

FUNDAMENTOS PARA CONQUISTA DE NUEVOS LUGARES Dios llama a Abraham

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El llamado de Dios a Abraham es considerado como uno de los primeros modelos bíblicos de conquista de nuevos lugares

Génesis 12:1-2 “El Eterno había dicho a Abraham: "Vete de tu tierra, de tu parentela y de la casa de tu padre, a la tierra que te mostraré. Y por medio de ti serán benditas todas las familias de la tierra".

Dios llamó a Abraham como fundador de nuevas iglesias. “Abraham demostró un gran deseo de servir a Dios y de ayudar a conquistar nuevos lugares” Roger Dudley y Clarence Gruesbeck

Consideraba que era “un gran honor para él ser el padre del pueblo” La maravillosa gracia, 56

El apóstol Pablo se propuso evangelizar en lugares nuevos “Y de esta manera me esforcé a predicar el evangelio, no donde Cristo ya hubiese sido nombrado” ( Rom. 15:20).

Características de la Iglesia primitiva

1. La Iglesia Apostólica estaba ungida con el fuego del Espíritu Santo

a. Hechos 1: 5-8b. Cuando el Espíritu enciende un fuego… 

… se inicia en Jerusalén… se esparce a Samaria,

I. … y más pronto de lo que nos damos cuenta, inunda hasta los confines de la tierra. Hechos 2:42-43.

2. Estaba dedicada a la oración:a. ¡La iglesia oró por diez días, Pedro predicó

por diez minutos y como resultado 3, 000 fueron bautizados! ¡Hoy en día la iglesia ora diez minutos, predica por diez días y tres se bautizan!

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b. Y perseveraban en la doctrina de los apóstoles, en la comunión unos con otros, en el partimiento del pan y en las oraciones.

3. La iglesia combinaba la enseñanza y la confraternidadEs lo que llamamos grupos pequeños, “el estilo de vida de la iglesia”. Cuando confraternidad y evangelismo se enlazaron, respaldados por la oración, los Apóstoles realizaron portentos y maravillas.

En otras palabras, cuando estamos gobernados por los principios y métodos Apostólicos contemplemos porque habrá manifestaciones maravillosas.

4. La Iglesia Apostólica estaba organizada en Grupos pequeños. Hech 8:3 Pablo persiguió a las iglesias hogar. Hech 16:3-5 Pablo visitaba las iglesias hogar.1 Cor. 16:19 La iglesia en el hogar de Aquila y Priscila. Col 4:15 La iglesia en el hogar de Ninfas. Flm 1:1-2 La iglesia en casa de Filemón.

5. La iglesia apostólica se regocijaba en la amistad cristiana y en la comunión de fe“Vuestro éxito no dependerá tanto de vuestro saber y talento, como de vuestra capacidad para conquistar corazones. Siendo sociables y acercándoos a la gente, podréis atraer la corriente de sus pensamientos más fácilmente que por el discurso más capaz.” OE 202

6. Abría obra en nuevos territorios y organizaba nuevas iglesias

Significa que la iglesia primitiva no solo se reproducía dentro del cuerpo, sino también reproducía el cuerpo. ¡Esa es la ley de la vida!

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Un organismo reproduce células para renovar el cuerpo. Sin embargo, a su tiempo el organismo envejece y muere.

Si el crecimiento interno es nuestro único tipo de crecimiento, entonces nuestra iglesia morirá. 

Los organismos deben reproducir organismos completos para mantener viva la especie.

¡Si no abrimos obra en nuevos territorios, nuestro movimiento estará moribundo! Hechos 13:1-3 Ministrando estos al Señor y ayunando, dijo el Espíritu Santo: “Apartadme a Bernabé y a Saulo para la obra a que los he llamado”. Entonces, habiendo ayunado y orado, les impusieron las manos y los despidieron.

La Iglesia Apostólica fortalecía los territorios penetrados e iglesias formadas.

Razones para conquistar nuevos lugares

1. Es la voluntad de Diosa. El evangelio deber ser predicado a todas las

naciones (Mat. 28:19).b. Dios desea que su iglesia crezca “Ensancha el

sitio de tu tienda y las cortinas de tus habitaciones sean extendidas” (Isa. 54:1-3).

c. Es un deber ineludible “Tenemos el deber ineludible de entrar en

nuevas regiones. Llámense obreros poseídos de un verdadero celo misionero y envíeselos a difundir la luz y el conocimiento en territorios lejanos y cercanos” (Consejos sobre salud, 512).

2. Es un deber ineludiblea. “El estandarte de la verdad debe ser plantado en

nuevos lugares; se deben establecer más iglesias, se debe hacer todo lo que se pueda para cumplir la orden” (Exaltad a Jesús, 288).

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3. Porque fue una estrategia exitosa de la iglesia primitivaa. Plantación de la iglesia en Samaria (Hech.

8:5,12).b. Se establece la iglesia en Antioquía (Hech.

11:19-26).c. Se planta la iglesia en Filipos (Hech. 16).

4. Porque es un deber de obreros y laicosa. Es responsabilidad de los dirigentes

“Como regla general, los obreros de la asociación deberían salir de las iglesias hacia los nuevos campos” (Evangelismo 280).

b. Es tarea de los pastores. “Deben sentir que no es su deber revolotear

sobre las iglesias que ya han sido levantadas, sino que deben estar haciendo una obra evangélica agresiva… Hallarán que nada es tan animador como la labor evangélica en campos nuevos” (Evangelismo 280).

c. Es deber de los miembros de iglesia. “Es el deber positivo del pueblo de Dios

avanzar hacia las regiones lejanas. Pónganse en acción las fuerzas para preparar nuevos territorios, para establecer nuevos centros de influencia dondequiera se encuentre la oportunidad de comenzar” (9 Testimonios, 118).

5. Es un método efectivo en la evangelización. Peter Wagner escribió “el método de evangelización más efectivo que hay debajo del cielo, es el establecer nuevas iglesias”

6. La población sigue aumentando 7. Las iglesias con más de diez años tienden a

estancarse

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8. Las nuevas congregaciones son más flexibles y se adaptan más rápidamente a las necesidades

9. Desarrollan nuevos líderes10. Es más fácil ganar personas si iniciamos una

congregación cerca de donde viven.11. Los miembros participan más plenamente en las

actividades de la iglesia si no viven lejos del templo.

¿POR QUÉ DIRIGENTES Y MIEMBROS DE IGLESIA NO SE INTERESAN EN LA PLANTACIÓN DE IGLESIAS?

Algunos creen que ya hay bastantes iglesias Otros opinan que hay mejores maneras de ganar a los

perdidos Otros creen que empezar nuevas iglesias debilita el

liderazgo de las ya existentes Hay quienes piensan que debilitan también los recursos

económicos

Beneficios de conquistar nuevos lugares

1. Mejor salud espiritual “Los árboles plantados en forma demasiada apretada no prosperan. El jardinero los trasplanta para que tengan un lugar donde crecer y no quedar atrofiados y enfermizos. La misma regla surtirá efecto en nuestras iglesias grandes” (3 Joyas de los testimonios, 248).Beneficios…

2. Fortalece el espíritu misionero3. Robustece la denominación “las nuevas congregaciones

son la supervivencia de la denominación” (Schaller)4. Se alcanza a más personas5. Contribuye al desarrollo del liderazgo6. Genera un buen compañerismo para la retención de los

nuevos miembrosTIPOS DE EVANGELISMO o De presencia

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Su objetivo es establecer presencia cristiana en una comunidad por medio de un buen testimonio y la manifestación de compasión en respuesta a necesidades humanas.

o De proclamación Comunicación del evangelio de manera que la gente lo escuche y lo entienda.

o De persuasión Convencer a la gente para que reciba a Jesús como su Salvador.

En el Evangelismo de presencia es necesario realizar este tipo de evangelismo a fin de eliminar impresiones negativas y los conceptos erróneos que la gente tiene.

Lo primero es descubrir las necesidades de los vecinos de la comunidad.

Estar dispuestos a suplir estas necesidades.

Personas que pueden necesitar ayuda Drogadictos, alcohólicos, gente que ha perdido a un ser querido, padres de adolescentes que tienen problemas serios, parejas que necesitan saber cómo mejorar su matrimonio, padres de hijos minusválidos, gente sin trabajo que necesita aprender un oficio, familias de presos, ancianos que necesitan ayuda, madres jóvenes que necesitan aprender como criar a sus hijos, residentes nuevos en el lugar, niños que necesitan actividades el fin de semana, mujeres solas en su casa todo el día, familias que necesitan aprender cómo manejar sus finanzas, viudos, etc.

Modelos de plantación de iglesias

Modelo iglesia madre Cuando de una iglesia se separa un grupo fundador

para que inicie una nueva. El método más saludable es cuando la iglesia madre

invierte en una nueva congregación, apoyándola financieramente, hasta que alcance madurez económica y tenga líderes capacitados.

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Los estudios muestran que los siguientes 18 a 24 meses la iglesia madre se volverá a llenar

Modelo colonizador o de enjambre.Se da cuando los miembros forman un núcleo, y en un momento determinado salen a fundar una iglesia dirigidos por un fundador. Se coloniza cuando una iglesia toma como reto conquistar una ciudad, colonia, barrio o zona geográfica

Modelo paulinoConsiste en formar y capacitar un equipo para establecer iglesias. Pablo formaba un equipo misionero, establecían una iglesia, luego se iban a otro lugar a hacer lo mismo. Este modelo adapta la estrategia de acuerdo a la necesidad. Hech. 19:9, Col. 4:15, Hech. 17:16.

Hunter III considera que la estructura de los grupos pequeños, “fue esencial para la iglesia en la época de Pablo. El movimiento no sólo buscaba plantar pequeños hogares iglesia, sino que también buscaba intencionalmente multiplicar los hogares iglesia en cada ciudad alcanzada” Hunter III, To Spread thePower: ChurchGrowth in theWesleyanSpirit, 83.

Modelo asociaciónEs cuando las iglesias existentes unen sus recursos humanos y financieros para formar una nueva congregación. Esto se puede dar como proyecto de un distrito pastoral

Modelo satelitalEs una iglesia que esta organizada por grupos pequeños, unidades de acción, hogares iglesia, células o pequeñas compañías, distribuidos en áreas geográficas donde viven sus miembros.

Se espera que estos pequeños grupos, eventualmente lleguen a convertirse en escuelas sabáticas filiales y posteriormente en congregaciones. Evidencias bíblicas

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señalan que este era el método de los esposos Aquila y Priscila. (Rom. 16:3, 5; 1Co 16:19)

Rode comenta que Elena de White, en su estadía en “Europa (1885-1887), apoyó los grupos pequeños como una forma efectiva de capacitación, de testimonio, de evangelización, y como un medio para abrir nuevas iglesias”

PERSPECTIVA DIVINA “Somos demasiado estrechos en nuestros planes. Debemos tener mentes más amplias. Dios desea que pongamos en práctica, en nuestra obra para él, los principios de la verdad y la justicia. Su obra ha de avanzar en las ciudades, los pueblos y aldeas. . . (Manuscrito 87,1907).

EXPECTATIVA Y DESEO DIVINOS “Día y noche me parece oír ésta declaración: ‘Avanzad; añadid nuevo territorio; ENTRAD EN NUEVOS LUGARES . . . No hay tiempo que perder. Dejad mi monumento en todo lugar donde vayáis. . . Mi Espíritu irá delante de vosotros y la gloria del Señor será vuestra retaguardia.” Evangelismo 38 - 4,5,6,1; 18–5; 19–2; 512 – 3; 28-3; 49; 49

Signos vitales del abrir obra en nuevos territorios: Saturado de oración. Ungidos con el poder del Espíritu Santo. Encendidos con el fuego del evangelismo. Conducido por los laicos y pastores Creando iglesias hijas en lugar de pretender

reformar a las iglesias madre. Organizado efectivamente a través del diseño

basado en grupos pequeños.  El Espíritu Santo da el poder para cumplir la misión

Dándonos un espíritu de valentía. Hech. 5:29 Da poder para amar. Rom. 5:5 Da poder inspirándonos las palabras con las que

debemos predicar. Hech. 2:37 El Espíritu Santo provee la estrategia para cumplir la

misión

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Provee la estrategia general.- Hech. 1:8 “me seréis testigos en Jerusalén, Judea, Samaria y hasta lo último de la tierra”.

Guía a individuos en momentos estratégicos.- Ejemplos: Felipe con el Etiope; Pedro con Cornelio: Pablo al pasar a Macedonia.

El Espíritu Santo provee los dones para sembrar iglesias Don de la evangelización. Predicación. Enseñanza. Fe.

Liderazgo. Administración Ministerio

EL CÓMO EN LA PRÁCTICA1. Presente a la iglesia el desafío y la expectativa del

Señor.2. Defina su territorio de manera gráfica. Haga un mapa.

a) Establezca claramente sus límites.b) Señale los lugares sin presencia adventista.c) Actualícelo trimestralmente.d) Coloque el mapa en un sitio visible para:

Crear conciencia del reto de la Iglesia. Mantener e incrementar el compromiso de

alcanzar a las personas en esas áreas.3. Establezca un plan definido para alcanzar a cada hogar

dentro de su territorio:a) Planee cubrir en un año todos los lugares. b) Marque cada área a ser conquistada. c) Forme equipos de trabajo con dos personas, una

familia, un grupo pequeño. 4. Fundamento filosófico

a) ¿Cuál es mi meta para la nueva congregación?b) ¿Será siempre una hija o llegará a ser una iglesia

autónoma?5. Para que algo sea autónomo tiene que ser originador de

un ambiente en particular. a) Enfoque ¿Entre qué grupo específico piensa

trabajar?b) Describa al grupo específico

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c) Explique el perfil demográficod) Describa el lugar que propone

6. Estrategia ¿Qué tipo de iglesia piensa sembrar?a. Comunique su visionb. Explique sus valores básicosc. Describa el estilo a usar para sembrar la iglesiad. Explique los planes para empezar con un grupo

núcleo e. Describa metas del ministerio de su iglesia

7. Personal (¿Quiénes le ayudarán a empezar la iglesia?)a. Describa el equipo que propone para el lanzamiento.b. Defina el papel que tendrá cada integrante.c. Mencione los nombres de los integrantes del equipo

que ya se han anotado. 8. Periodo de tiempo (¿Cuáles son las fechas tope?)

a. Describa los proyectos y fechas tope para el primer año.

b. Describa los proyectos y fechas tope para el segundo año.

c. Describa los proyectos y fechas tope para el tercer año.

9. Finanzas (¿Cuánto costará?)a. Presente un presupuesto para la etapa inicial.b. Explique la estrategia para financiar la obra

10. Inclusión (¿Cómo puede involucrarse a los hermanos?)a. Comunicarles necesidades de oración.b. Darles nombres de simpatizantesc. Sumarlos al grupo núcleo.d. Pueden proporcionar el equipo que se necesite.e. Pueden proporcionar financiamiento.

DIFERENTES TIPOS DE PREPARACION Espiritual. Deben tener la convicción de que es la

voluntad de Dios. El pastor puede ayudar en esta preparación mediante sermones, oración y capacitación.

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Emocional. La iglesia tiene que aceptar la responsabilidad, tiene que estar dispuesta a sacrificarse.

Sociológica . Debe conocer las características demográficas y psicológicas de la comunidad para poder proporcionar los programas y los métodos de evangelización adecuados para suplir las necesidades de las personas.

PREPARACION RELACIONAL Abuela orgullosa . Se jacta que tiene una hija, pero

cuando se le pide ayuda no responde. Progenitor legalist a: Su filosofía “Si nosotros tuvimos

que luchar, ustedes también tienen que hacerlo” Progenitor dominante : Esperan que la hija obedezca

todos sus mandatos. Progenitor maduro : Ayudan sin crear una actitud de

dependencia. Da lugar a que la hija desarrolle su propia personalidad.

Promesa“Las puertas se han estado abriendo de par en par, como arte mágico, para predicar la verdad en nuevos campos” (Consejos para maestros padres y alumnos, 494).1. Recompensa

“Una gran bendición espiritual recaerá sobre ellos a medida que hagan esfuerzos con sacrificio para plantar el estandarte de la verdad en nuevos territorios” (Reflejemos a Jesús 194).

2. Recompensa“El dinero invertido en esta obra traerá ricos dividendos. Nuevos convertidos, gozosos por la luz recibida de la Palabra, darán a su vez de sus medios para llevar la luz a otros“ (Reflejemos a Jesús, 194).

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CONQUISTANDO NUEVOS TERRITORIOS

“¡Como nunca antes!... ¡Para que el mundo sepa!

TERRITORIO DE LA ASOCIACION OLMECA

Sub-región Chontalpa

MUNICIPIOS DISTRITOS ASD

HABITANTES

LUGARES NUEVOS

Cárdenas 7Comalcalco 3Cunduacán 12Huimanguillo 8Paraíso 1TOTAL 31

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INFORME DE EVANGELISMO 2013

DISTRITO NUEVOS GP

TOTAL GP

ALMAS BAUTIZA

DAS

LUGARES NUEVOS

Amado GómezC-10C-25Cárdenas ICárdenas IICárdenas IIICárdenas IVCucuyulapaChimalapaChontalpa IChontalpa IIChontalpa IIIComalcalco IComalcalco IICunduacán ICunduacán IICunduacán IIIEl EdénFco. RuedaHuimanguillo IHuimanguillo IIHuimanguillo IIIIngenioLibertadOcampoOnce FebreroParaísoTulipán ITulipán IIVilla AldamaVilla Benito J.

TOTAL

57