Act 1: Revisión de PresaberesRevisión del intento 1

Comenzado el sábado, 5 de septiembre de 2015, 14:08

Completado el sábado, 5 de septiembre de 2015, 14:54

Tiempo empleado 46 minutos 8 segundos

Puntos 5/6

Calificación 8.3 de un máximo de 10 (83%)

Comentario - Excelente Trabajo

Question1Puntos: 1

De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de sueldo:

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a. Pago por el uso de una contraprestación directa del servicio. 

b. Es la remuneración fija u ordinaria o en especie.  ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

c. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un

empleado. 

d. Es el precio del trabajo efectuado de forma automática por un

trabajador o un empleador. 

Correcto

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Question2Puntos: 1

Según la lectura, la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en

función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta es una idea de sueldo.

De acuerdo al anterior texto podemos afirmar:

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a. Que el empleador paga por un servicio unilateral 

b. Que un empleado es remunerado en forma fija u ordinaria y de manera

periódica 

¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Que un empleador gesta la remuneración del empleado por vinculo

organizacional 

d. Que un empleado gana según su vinculo 

Correcto

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Question3Puntos: 1

Analizando el mercado se plantea que los salarios son factores de mayor importancia en la vida

económica y social de toda comunidad. El salario es la base de:

Seleccione una respuesta.

a. La industria 

b. La plusvalía 

c. La economía  ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

d. La empresa 

Correcto

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Question4Puntos: 1

Según la lectura; el concepto de salario ha evolucionado con el tiempo y el progreso, hoy constituye

uno de los problemas más complejos de la economía de los pueblos. De acuerdo al anterior enunciado

se vislumbra:

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a. El salario es una remuneración que beneficia a una cadena social, estructural que se conjuga dentro de las políticas

mundiales 

¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. El salario es un aliciente para poca producción de empleo

mundial 

c. La participación salarial es un proceso administrativo y social de

la Nación 

d. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la

complejidad del concepto 

Correcto

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Question5Puntos: 1

La administración de salarios pueden definirse como el conjunto de normas y procedimientos

tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en

cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:

1. Los cargos internos de la empresa.

2. Los salarios externos a la organización.

3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado.

4. La propedéutica empresarial

Seleccione una respuesta.

a. 2 y 4 Correctas 

b. 1 y 3 Correctas  ¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección

c. 1 y 2 Correctas 

d. 3 y 4 Correctas 

Incorrecto

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Question6Puntos: 1

En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por:

Seleccione una respuesta.

a. Especie 

b. Honorarios  ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Productividad 

d. Paga 

Correcto

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