Menú: Recursos Humanos / Recursos Humanos / Evaluación del Desempeño (Usuario: Jefe de Talento Humano).1.- Daremos clic sobre la opción de Evolución de Desempeño, esta opción nos sirve para calificar a nuestros trabajadores.2.- Daremos clic en el botón Nuevo.

3.- Nos mostrara un nuevo formulario en cual deberemos llenar los siguientes casilleros:• Apellidos y nombres del Servidor • Denominación del Puesto que Desempeña• Título o Profesión• Apellidos y nombres del Jefe Inmediato (o superior) • Departamento• Período de Evaluación (dd-mm-aaaa)

o Desdeo Hasta

4.- Una vez llenados estos datos procederemos a dar clic sobre la opción Cargar manual en donde nos cargara automáticamente los datos referentes a:

• Actividades del puesto• Conocimientos• Competencias Técnicas del puesto• Competencias Universales del puesto• Trabajo en equipo, Iniciativa y Liderazgo

5.- Aquí deberemos dar clic sobre el icono de lápiz que nos mostrara en nuestra lista de desempeños a calificar.

• En la opción Factor, se tendrá ya cargado con los rangos establecidos, en la imagen se encuentra representado con un (*).

6.- Nos mostrara una nueva ventana la en la cual deberemos calificar la meta completada en su desempeño, la opción de meta completada (%) se nos cargara automáticamente.

7.- Para terminar daremos clic en el botón Guardar y Cerrar.

Para terminar debemos dar clic en el botón Calcular

8.- En la pestaña Conocimientos

9.- Deberemos dar clic sobre el icono de lápiz que nos mostrara en nuestra lista de desempeños a calificar.

• En la opción Factor, se tendrá ya cargado con los rangos establecidos como se explico anteriormente.

10.- Nos mostrara una nueva ventana la en la cual deberemos calificar el Nivel de conocimiento de su desempeño dando clic en el icono de lupa.

11.- Para terminar daremos clic en el botón Guardar y Cerrar.

Para terminar debemos dar clic en el botón Calcular.

12.- En la pestaña Competencias Técnicas del Puesto.

13.- Deberemos dar clic sobre el icono de lápiz que nos mostrara en nuestra lista de desempeños a calificar.

• En la opción Factor, se tendrá ya cargado con los rangos establecidos como se explico anteriormente.

14.- Nos mostrara una nueva ventana la en la cual deberemos calificar el Nivel de Desarrollo dando clic en el icono de lupa.

15.- Para terminar daremos clic en el botón Guardar y Cerrar.

Para terminar debemos dar clic en el botón Calcular.

16.- En la pestaña Competencias Universales del Puesto.

17.- Deberemos dar clic sobre el icono de lápiz que nos mostrara en nuestra lista de desempeños a calificar.

• En la opción Factor, se tendrá ya cargado con los rangos establecidos como se explico anteriormente.

18.- Nos mostrara una nueva ventana la en la cual deberemos calificar la Nivel de Desarrollo dando clic en el icono de Frecuencia de Aplicación.

19.- Para terminar daremos clic en el botón Guardar y Cerrar.

Para terminar debemos dar clic en el botón Calcular

20.- En la pestaña Trabajo en equipo, Iniciativa y Liderazgo.

21.- Deberemos dar clic sobre el icono de lápiz que nos mostrara en nuestra lista de desempeños a calificar.

• En la opción Factor, se tendrá ya cargado con los rangos establecidos como se explico anteriormente.

22.- Nos mostrara una nueva ventana la en la cual deberemos calificar la Frecuencia de Aplicación.

23.- Para terminar daremos clic en el botón Guardar y Cerrar.

Para terminar debemos dar clic en el botón Calcular

24.- En la pestaña Quejas del Ciudadano, no tendremos opciones disponibles esta pestaña se quedara intacta sin realizar cambios.

25.- En la parte final de nuestro formulario tendremos el casillero de Observación en donde escribiremos nuestros untos referentes a los procesos realizados anteriormente.26.- Para Finalizar daremos clic sobre la opción de Finalizar Evaluación.

27.- Además tendremos la Opción de Imprimir nuestro registro dando clic en el botón Imprimir Evaluación.

Al dar clic sobre este nos mostrara la opción en el lado derecho superior de nuestro formulario en la parte de Adjuntos, daremos clic sobre ese para imprimir.