evaluación final 102802_1

CEAD GACHETÁGRUPO: 102802_1

• EVALUACIÓN FINALINTEGRANTES:

Nelson Hernán AlfonsoPRESENTADO A:

Edward Yecid TorresMayo 26 de 2016

TABLA DE CONTENIDO• INTRODUCCIÓN• JUSTIFICACIÓN• OBJETIVOS• DESCRIPCIÓN DE LA OBRA • DESARROLLO DE LAS FASES I,II,III.• CONCLUSIONES• BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCIÓN

• En esta presentación encontraremos un compendio de las actividades desarrolladas a través del semestre en los cuales podemos observar los procedimientos necesarios para evaluar los riesgos en el lugar de trabajo, en conjunto con los pasos para la contratación, diseño de perfiles y análisis de riesgos.

JUSTIFICACIÓN• El presente trabajo se realiza con el objeto de hacer un

análisis de las respuestas dadas en la encuesta aplicada, además de generar la proyección que nos indique el perfil y las competencias para la contratación de personal que cumpla con las especificaciones de desempeño requeridas además de establecer una matriz que permita establecer situaciones reales y aplicables en el campo, tales como la evaluación y determinación de los riesgos que se pueden presentar en el lugar en el laboran las personas, dado que como tecnólogo civil, tendré la posibilidad de establecer preventivamente un diseño de normas que mitiguen y guíen la ejecución de obras de una manera segura y oportuna.

OBJETIVOS• Objetivo General- Analizar los resultados de la encuesta que se realizó.

• Objetivos Específicos- Desarrollar competencias que nos permitan hacer una correcta contratación.- Diseñar perfiles y competencias para evaluar a los aspirantes a

los cargos.- Analizar los factores de riesgo en base a la norma GTC 45.- Promover el uso de los elementos de protección personal para

mitigar los peligros en el lugar de trabajo.

DESCRIPCIÓN DE LA OBRA • Construcción de apartamentos en un tercer piso, la obra es de 1000

metros cuadrados, para lo cual se llevaran a cabo el análisis de los siguientes ítems:

- Entrevista o encuesta a una persona experimentada en administración de personal en obras civiles y construcciones. - Análisis de la encuesta .- Perfil y competencias para los trabajadores. - Procedimiento o diagrama de flujo o secuencia que incluya las actividades de selección y contratación del personal.- Listado o tabla de indicadores que solicita el decreto 1072 del 2015.- Desarrollo de identificación de peligros con sus respectivos controles, esto de acuerdo a la norma gtc 45

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

• FASE I• Encuesta realizada por: Nelson Hernán Alfonso

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD• FASE II• Síntesis gráfica y descriptiva de la encuesta.

FASE IIDe los anteriores resultados podemos evidenciar que los problemas más representativos son:• Problemas demasiado frecuentesa. Qué el mayor problema con los trabajadores según la gráfica lo representa la carencia de los elementos de protección personal con la denominación de demasiado frecuente, se puede deber a la poca inversión en inventario y confiabilidad en que no pasara nada malo.b.Lo que constituye la segunda causal de inconvenientes es también el bajo compromiso de los trabajadores.9/43 Demasiado Frecuente. Este es un problema de motivación, necesario la implementación de un reglamento de incentivos por desempeño u otros ítems.c.El tercer causal es el desperdicio de materiales representado en una proporción de 8/43 en demasiado frecuente. Se ha podido observar que debido a las presiones y falta de motivación de los trabajadores no se tiene en cuenta verificar que elementos se pueden utilizar de manera eficiente.d.En un cuarto lugar tenemos la perdida de material y herramientas. 6/43.

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FASE II• Problemas muy frecuentesa. Escasez de personal calificado. 10/43. Debido al auge de estudio de otras áreas en las cuales se remunere mejor, además del status.b.Incumplimiento de las normas de seguridad industrial 8/43, en mi concepto por ausencia de capacitaciones donde se concienticen acerca del tema.c. Deserción del personal.8/43. En esta etapa mediante la experiencia que tengo como ayudante de obra puedo decir con toda autoridad que esto se debe a la falta de compromiso por parte de los contratistas en el pago de los salarios, y demás aspectos en materia interpersonal que se mezclan con el trabajo cuando esto no debe ser así.d. Personal sin certificación en trabajos de alturas.7/43. Creo que se debe a que no se considera necesario, además no está previsto como un requerimiento esencial para la contratación.e. Rotación del personal 8/43. Debido a que hay muchos campos de desempeño de los trabajadores no se pueden tener especialidades como tal, dando lugar a la practicidad y ejercicio de las actividades que se requieran hacer, incluso retoma su lugar dentro de la categoría de muy frecuente.

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FASE II• Problemas Frecuentesa. Inestabilidad laboral para los trabajadores.20/43. Cabe recordar que este mundo de las obras civiles es un ambiente muy volátil aún, además siempre están determinadas por cortos periodos de tiempo.b. Horarios de trabajo 15/43. Este se debe a que en la mayoría de los casos se presentan atrasos en la ejecución de las obras o hay un bajo desempeño de los trabajadores para con el cumplimiento de las metas establecidas en el cronograma.• Problemas poco frecuentes y que nunca suceden:a. Tenemos en primer lugar la contratación informal 20/43. En esta parte realmente se debe a que el gobierno por medio de ciertas políticas ha requerido que se establezcan requerimientos para contratar.b. Tenemos incumplimiento en el pago de salarios y la seguridad social, a menos que eso haya cambiado tanto en esta industria tengo que manifestar que me sorprende que ya no sea un problema debido a que hace apenas 4 años veía con preocupación que maestros y contratistas en muchos casos son víctimas de agresión por parte de los trabajadores debido a que no les pagaban, en la gran mayoría a los maestros de obra a quienes realmente no deberían dejarles esa responsabilidad.

FASE II• Perfil y competencias de los trabajadores que se solicitan:

PERFIL EDUCACION FORMACION EXPERIENCIA HABILIDADES

Gerente General De Obras

Bachiller Acreditación UniversitariaTitulos IngenieriaCivil o carreras a fines

Capacitaciones de manejo de obras Capacitaciones de salud ocupacional

Experiencia minimo de 4 años en el cargo de gerente

Liderazgo para el cambio -pensamiento estrategico -trabajo en equipo-competencias de planificacion y organizacion

Director De Obras

Bachiller Acreditación UniversitariaTitulos de Ingenieria o Arquitectura

Capacitacion de salud ocupacional-Induccion al cargo

Experience minimo 8 años en el cargo

Liderazgo para el cambio -Trabajo en equipo-Supervision del personal a cargo - Saber interpreter escalas ,dibujo y todo que tenga que ver con planos

Arquitecto

Bachiller Acreditación UniversitariaTitulos de arquitectura

Induccion al cargo u obra

Experiencia minimo 4 años

-Saber diseñar planos, ademas de reformarlos.-Tener buenas relaciones interpersonales-Trabajo en equipo.

Maestro

Bachiller Estudios Tecnicos

Inducccion de cargo -Capacitación de Alturas -Capacitación de salud ocupacional

Experiencia mínima 6 años

-Tener buenas relaciones con su personal a cargo -Saber de planos -Saber organizer sus operarios

Maestro Electricista

Bachiller Induccion del cargo Capacitacion de electricidad -Capacitacion de salud ocupacional

Experiencia minima de 5 años

-Saber hacer conexiones a diferentes obras -Saber organizar acometidas -Tener buenas relaciones interpersonales

Ayudantes

Aqui es donde observamos que un ayudante no tienen sus ciclos de educacion

-Capacitaciones de Alturas Induccion al cargo capacitacion salud ocupacional

Experiencia 1 año -Tener la capacidad de entender las diferentes mezclas o proporciones que le pide su maestro

- Tener buenas relaciones interpersonales

FASE II• Procedimiento o diagrama de flujo que incluya las actividades de la

administración de personal de los dos trabajadores que se solicitan(Mejorado).

FASE III Análisis gráfico y descriptivo del decreto 1072 de 2015: Reglamento del sector trabajoSeguridad y Salud en el Trabajo

• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Ciclo PHVA)• Legislación en Seguridad y salud en el trabajo: énfasis en el Decreto 1072 de 2015.• Componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo• Política en Seguridad y Salud en el trabajo• Organización del SGSST• Planificación• Objetivos del SGSST• Metas e indicadores• Aplicación• Preparación y respuesta ante emergencias• Gestión del cambio• Contratación• Auditoría y revisión por la alta dirección• Investigación de accidentes y enfermedades laborales• Mejora continua• Acciones correctivas y preventivas

FASE III

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FASE III

Seguridad y Salud en el Trabajo• “Es la disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones”. Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.3.

FASE III

• Capacitación Siendo el empleador o contratante debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado y ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.

FASE III

La Comunicación El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: - Recepcionar, documentar y responder las comunicaciones internas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. - Asegurar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas.- Contar con canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

FASE III

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FASE IIIPlanificación

• La caracterización de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Esta debe ser documentada y actualizada como mínimo al año de vigencia.

• El examen inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

• Siendo el empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.

FASE III• Objetivos de la Gestión en la obra de construcción.

Quién emplea debe redactar los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el chequeo respectivo. Estos indicadores deben ajustarse con el diseño estratégico de la empresa .

FASE III.

datos de la obra Construcción viviendas en Prados de Guasca/Guasca CundDatos de los estudiantes Nelson Hernàn Alfonso CEAD:Gachetá

VALORACION DE RIESGOS

PROCESO ZONA / LUGAR ACTIVIDAD TAREAACTIVIDAD RUTINARIA

SI/NO

PELIGRO

EFECTOS POSIBLES

CONTROLES EXISTENTES EVALUACIÓN DEL RIESGO VALORACION DE RIESGO CRITERIO PARA ESTABLECER CONTROLES MEDIDAS INTERVENCION

DESCRIPCIÓN CLASIFICACIÓN FUENTE MEDIO INDIVIDUONIVEL DE

DEFICIENCIA

NIVEL DE EXPOSICI

ON

NIVEL DE PROBABILIDAD ND X

NF

INTERPRETACION POR EL

NIVEL DE PROBABILI

DAD

NIVEL DE CONSECU

ENCIA

NIVEL DE RIESGO (NR) E

INTERVENCIONINTERPRETACION DE

NRACEPTABILIDAD DE RIESGO

NUMERO DE TRABAJADOR

ES EXPUESTOS

PEOR CONSECUEN

CIA

EXISTENCIA REQUISITOS

LEGALES ESPECIFICO ASOCIADO

(SI-NO)

Eliminación

Sustitución

Controles de

Ingeniería

Controles Administr

ativos señalizaci

ón - advertenci

a

Equipo /elemento

de Protección Personal

ARQUITECTO OBRA Supervisión Tecnica

Inspección de Campo Rutinaria Caiga un efecto y le

pegue en la cabeza Locativo Fracturas y muerte Ninguno No existe Casco 6 3 Alto 18 60 1080 I I 1

Uso de materiales de

buena calidad

Decreto 1072 de 2015. NA NA

UAR MATERIAL

ES DE CALIDAD

NA USO DE CASCO


Inspección de campo Rutinaria Electrocución Electrico

Electrocución;

Quemaduras internas

Recubrimiento de cables

No existe Botas de caucho. 2 2 Bajo 4 25 100 III III 1 Materiales

descubiertosDecreto 1072

de 2015. NA NANo dejar

materales expuestos

Señalización

Uso de elementos

de protección personal

ARQUITECTO OFICINA Redactando Elaborando informes Rutinaria

Exposición a campos electromagnéticos,

irradiación de ozono de fotocopiadoras e

impresoras.

Radiaciones no ionizantes (láser,

ultravioleta, infrarroja,

radiofrecuencia, microondas)

Trastornos fisicos

Equipos con

certificaciones de

emisiones bajas

No existe

Disminuir exposición ante estos equipos

2 1 Bajo 2 25 50 IV III 1equipos antiguos,

mala ventilación

Decreto 1072 de 2015.

Cambio de equipos

Cambio de equipos NA Señalizaci

ónPausas activas


Desplazamiento en obra Rutinaria Desprendimeintos de

cargas de la grúa. Locativo Fracturas y muerte Ninguno Cinta de peligro Casco 6 2 Alto 12 100 1200 I I 1

Materiales mal

sujetados, maquinas

con problemas mecanicos


Señalización

preventiva

Destino de fondos para la

señalización

Uso de casco


Desplazamiento en obra Rutinaria

Golpes contra elementos

transportados

Biomecanico Movimiento

repetitivo

Fracturas, golpes,

hematomas y muerte

Ninguno Señalización Casco 6 1 Medio 6 60 360 II I 1 Falta de señalización


Determinacion de

areas para las

inspecciones

Señalización

Uso de elementos

de proteccion

MAESTRO DE OBRA OBRA Trabajando en muros

Realizando labores de

pañeteRutinaria Caida desde distinto

nivel LocativoFracturas, muerte,

cuadraplejiaNinguno No existe Arnes,

Pasamanos 6 3 Alto 18 60 1080 I I 1

Elementos mal

posicionados, objetos

estorbando


Materiales y

ubucacion de

materiales

Señalización

Usos de elementos

para tabajar en

alturas

MAESTRO DE OBRA OBRA Desplazamiento

Trasaladando materiales Rutinaria Caida desde mismo

nivel Locativo Golpes, Contusiones Ninguno No existe Casco,

Guantes 2 3 Medio 6 25 150 II I 1Elememntos

mal posicionados,

desorden


Señalización

preventivaNA

Mantener los

materiales en orden

para evitar

accidentes

MAESTRO DE OBRA OBRAEjeciutando labores de

mamposteriaInstalando el

ladrillo RutinariaGolpeado por un

elemento en movimiento

LocativoHematomas, contusiones,

heridasNinguno No existe Casco, Guantes 6 3 Alto 18 25 450 II I 1

Desorden, elementos estorbando

Decreto 1072 de 2015. NA NA NA NA

Elementos de

materiales de

proteccion

MAESTRO DE OBRA OBRA Realizando traslados

Lllevando elementos

pesadosRutinaria Sobreesfuerzo Biomecanico

Esfuerzo

Hernias, daños en la columna,

inacapacidadNinguno No existe

Fajas,soporte lumbar,

carretillas2 2 Bajo 4 60 240 II I 1

Ausencia de elementos de

protección personal

Decreto 1072 de 2015. NA NA NA NA

fajas y elementos

de proteccion en general

MAESTRO DE OBRA OBRATrabajando con

material electrico

manipulación de cables Rutinaria Riesgo por contacto

electricoSeguridad

Elecrtrico Alta y baja tensión

Electrocución,

Quemaduras internas y externas

Señalización No existe

Guantes, elementos de protección de

caucho, 6 2 Alto 12 60 720 I I 1

Casco, Guantes y

demas elementos


Usar materiales

de calidad,

no ponerlo

en contacto

con fuentes hidricas

Señalización

Guantes, Casco,

Botas de caucho

para evitar

lesiones

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CONCLUSIONES

• Por medio de la realización de este trabajo hemos podido apreciar el complejo proceso de la contratación y el diligenciamiento de las matrices de riesgos que demanda el reglamento en procura de la evaluación y corrección de riesgos existentes.

BIBLIOGRAFIA• Distancia, U. N. (s.f.).• Distancia, U. N. (junio de 2012). Obtenido de

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102802/SYLLABUS_ADMINISTRACION_DE_PERSONAL_DE_OBRA_1015.pdf

• Monografías. (Abril de 2000). Monografías. Obtenido de http://www.monografias.com/trabajos14/adm-recursos/adm-recursos.shtml#ixzz44QXswutp

• Colombiana, G. T. (15 de 12 de 2010). GTC 45. Obtenido de http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102802/_GTC45-1.pdf

• Trabajo, M. d. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015. Obtenido de Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo: http://decreto1072.co/

• http://neetescuela.com/cascos-simbolos-importantes-en-la-construccion/

CEAD: GACHETÁ / GRUPO: 102802_1

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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