Evaluación de Proyectos de

Inversión

Sesión #12: Estudio Legal

Contextualización

Las organizaciones empresariales buscan aumentar el valor de la empresa

en un marco de trascendencia social de la misma; para ello debe operar

cumpliendo con las reglas transaccionales plasmadas en las leyes y

regulaciones locales y nacionales de la sociedad en que se desenvuelve;

esto le plantea las preguntas:

¿Cuál es el marco legal de la sociedad en que se

desempeña?

¿Qué requisitos debe cumplir la sociedad para poder

operar de acuerdo a las leyes de la localidad y país

donde se desempeña?

¿Cuál es la forma más conveniente de lograr equilibrio

entre el logro de los objetivos de la organización y el

cumplimiento de las leyes aplicables a la misma?

Introducción

Las organizaciones empresariales deben de cumplir con

leyes y reglamentos que rigen las actividades industriales

y comerciales a las que se dedican buscando, entre las

opciones que les ofrece la legislación local y nacional, la

que les permita maximizar sus beneficios pero operando

siempre dentro del marco de la legalidad.

En el marco de la formulación de proyectos de inversión,

el estudio legal es la herramienta mediante la cual las

organizaciones analizan todos los aspectos (fiscal,

laboral, mercantil, ambiental, etc.) de las leyes y

reglamentos que rigen su actividad así como los

requisitos a cumplir y los trámites a realizar para operar

de acuerdo a ellos.

Explicación

Forma de constitución

El estudio legal parte de la misión de la organización empresarial, el tipo de capital a

invertir, las materias primas (si son restringidas o condicionadas) y las restricciones

del mercado meta.

La forma de constitución de la organización depende de su propósito; en base a si

tiene o no fines de lucro (búsqueda de beneficios económicos) y puede ser:

Sociedades civiles: no tienen bienes físicos para comercializar y, por ende, no

hay fin de lucro.

Sociedades mercantiles: se crean para realizar actividades de comercio que

implican transacciones de compra-venta de bienes y/o servicios y, por ende,

tienen fines de lucro.

Las sociedades civiles no pueden incurrir en negocios con procesos productivos; por

esto, los proyectos de inversión son realizados por organizaciones empresariales

constituidas como sociedades mercantiles.

Forma de constitución

El código civil mexicano define a la sociedad mercantil como “un contrato en que

dos o más personas estipulan poner algo en común con la mira de repartir entre sí

los beneficios que de ello provengan”; es decir, un grupo de personas que se unen

para colaborar con una idea de bien común y que tiene una personalidad jurídica,

por lo que, a partir de ella se da vida a una persona moral; tiene 4 elementos:

Fin de lucro: el propósito de la personal moral es la búsqueda de beneficios

económicos.

Contribución a las pérdidas: entre todos los socios se comparte el riesgo

inherente de pérdidas en el negocio.

Aportación inicial: la contribución patrimonial que hace cada socio y puede ser

de capital, de bienes o de trabajo.

Objeto social: las transacciones comerciales que realizará la persona moral

para la búsqueda del beneficio común de la sociedad.

Forma de constitución

Estructura organizacional: forma de dividir, agrupar y coordinar las actividades de

la organización en las relaciones entre gerentes y empleados entre sí y unos con

otros; cumple los principios administrativos de división del trabajo, mando único,

tramo de control, departamentalización y delegación de funciones y toma en cuenta

las particularidades del proyecto; puede ser desde muy sencilla hasta muy

compleja; hay 3 tipos básicos:

Funcional: agrupa los elementos organización basada en su especialidad

funcional.

Divisional: partiendo de la departamentalización por productos, el diseño se

compone por divisiones autónomas de producto o servicio.

Matricial: combina las dos estructuras anteriores, su particularidad es que los

empleados tienen, al menos, dos jefes: el gerente de departamento funcional y

los de proyecto.

Forma de constitución

En el caso específico de México, las sociedades mercantiles se

clasifican en base a 3 elementos y el tipo de capital:

Elementos

Personal: los socios que aportan y reúnen esfuerzos

(bienes, capital o trabajo).

Patrimonial: los bienes que juntos forman un capital social.

Formal: las reglas que rigen la transformación del contrato,

justificando así el origen de la sociedad como persona

moral.

Tipo de capital

Capital fijo: no se puede modificar, salvo por un cambio de

los estatutos.

Capital variable (C.V.): es flexible según avance la sociedad

mercantil.

Forma de constitución

Hay 5 tipos de sociedades mercantiles reguladas por la Ley

General de Sociedades Mercantiles y una sexta, la sociedad

cooperativa, regulada por la Ley General de Sociedades

Cooperativas:

Sociedad en Nombre Colectivo.

Sociedad en Comandita Simple (S. en C.).

Sociedad en Comandita por Acciones (S. en C. por A.).

Sociedad Anónima (S.A.).

Sociedad Cooperativa (S.C.).

La forma de constitución más común para las organizaciones

empresariales es la sociedad anónima y en la mayoría de los

casos se forma con capital variable (S.A. de C.V.).

Requisitos para poder operar

1. Seleccionar un nombre o que será la denominación o razón social de la empresa

y solicitar autorización de uso del nombre ante la Secretaría de Relaciones

Exteriores.

2. Seleccionar un régimen jurídico; definir objeto social; establecer el domicilio de la

empresa; reunir la información de los socios, accionistas o asociados (personas

físicas y/o morales nacionales y/o extranjeras según sea permitido por la ley de

inversión); establecer cómo se integrará el capital social; definir la forma de

administración; acordar la forma de vigilancia.

3. Acudir ante fedatario público para apoyarse en la redacción de los estatutos

sociales que se incluirán en el acta de constitución de la sociedad y que deberá

ser firmada en persona por los socios, accionistas o asociados.

4. Inscribir el acta en el Registro Público de su localidad pagando los derechos

correspondientes.

5. Tramitar los permisos y licencias necesarias para iniciar operaciones: RFC ante

el SAT, registro patronal en el IMSS y otras específicas a giro de la empresa.

Realización de contratos laborales,

mercantiles y otros

Cuando la empresa se ha constituido y

cumplido todos los requisitos para operar viene

el arranque de actividades; en él debe suscribir

contratos con los elementos clave para el

funcionamiento de su organización como lo son

sus empleados, proveedores de materia prima,

clientes y proveedores de servicios

complementarios, los cuales reglamentarán las

relaciones de la empresa con cada uno de ellos

dándole certidumbre jurídica a todas las partes.

Realización de contratos laborales,

mercantiles y otros

Contratos laborales: acuerdo entre el patrón (persona física) o sus representantes (persona moral) y el trabajador por el que éste último se compromete a prestar un trabajo subordinado bajo la dirección del patrón a cambio del pago de un salario.

Contratos mercantiles: acuerdo entre una parte vendedora y una parte compradora con la finalidad de realizar una o varias operaciones de comercio (compra-venta de inmuebles, bienes o servicios), buscando ambas partes obtener utilidad y teniendo autonomía de voluntad para pactar las reglas y estipulaciones que regirán entre ellas cumpliendo siempre las disposiciones legales irrenunciables del derecho mercantil aplicables a dichos contratos.

Otros contratos: todos los demás contratos de la empresa que no tengan como propósito actividades de comercio de bienes o servicios.

Conclusión

El estudio legal analiza las leyes para definir la forma

jurídica más adecuada de constitución de la empresa en

base a su misión, el tipo de capital a invertir, las materias

primas y las restricciones del mercado que se desea

atender.

Dar certidumbre jurídica a la existencia de la empresa al

cubrir todos los requisitos legales para que pueda operar.

Incluye el análisis y la celebración de contratos que regulen

las relaciones con los entes con que interactúa

(trabajadores, proveedores, clientes, etc.) detallando

claramente y por escrito compromisos, obligaciones y

derechos de cada parte para lograr el éxito empresarial

con beneficios para todos los entes relacionados con la

organización.

Bibliografía

Baca, Gabriel. (2006). Evaluación de Proyectos, Quinta

Edición. México: McGraw Hill Interamericana.

Ocampo, José E. (2006). Costos y Evaluación de

Proyectos. México: Compañía Editorial Continental.