evaluaciÓn de actividades de prevenciÓn y soluciÓn …...tienen en la resolución de los...
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CONTENIDO:
Empresas e instituciones que presentaron conflictos laborales colectivos 1
� Sistema de Alerta Temprana 2
Resolución y tratamiento de conflictos laborales colectivos 3
Dirección Regional de Lima y Callao 6
Actividades de capacitación 6
GRÁFICOS:
Gráfico Nº 1: Conflictos laborales colectivos (principales sectores económicos). 1 Gráfico Nº 2: Conflictos laborales colectivos (según causa/motivo). 2 Gráfico Nº 3: Tendencia de Alertas tempranas (según estado). 3 Gráfico Nº 4: Conflictos colectivos solucionados (según actividad económica). 4 Gráfico Nº 5: Tendencia de los Conflictos laborales (desde el año 2009) 6
CUADROS:
Cuadro Nº 1: Estado de Alertas de conflictos laborales colectivos. 2 Cuadro Nº 2: Reuniones llevadas a cabo por la DNRT (según clasificación). 3 Cuadro Nº 3: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales 4 Cuadro Nº 4: Conflictos Laborales solucionados por la DRTPE de Lima y Callao 6 Cuadro Nº 5: Temas abordados en las capacitaciones 6 Cuadro Nº 6: Capacitaciones por sector económico. 7
ANEXOS:
Anexo Nº 1-A: Conflictos Laborales Colectivos tratados por la AAT en el mes de Febrero 2010 8 Anexo Nº 1-B: Conflictos Laborales Colectivos iniciados en Febrero del 2010 9 Anexo Nº 2-A: Conflictos laborales colectivos en el mes de Febrero, según sector económico. 10 Anexo Nº 2-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de Febrero, según causa. 10 Anexo Nº 3: DRTPE – Lima y Callao. Empresas atendidas durante el mes de Febrero 2010 11 Anexo Nº 4: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones extraproceso 12
Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN DDEE AACCTTIIVVIIDDAADDEESS DDEE PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN
YY SSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS LLAABBOORRAALLEESS
CCOOLLEECCTTIIVVOOSS
Un i dad d e Aná l i s i s d e Con f l i c t o s Labo r a l e s Co l e c t i v o s
““RREEUUNNIIOONNEESS EEXXTTRRAAPPRROOCCEESSOO,, RREEUUNNIIOONNEESS
IINNFFOORRMMAATTIIVVAASS,,
Número 7. Febrero, 2010 MMEESSAASS DDEE DDIIÁÁLLOOGGOO YY AACCTTAASS DDEE AACCUUEERRDDOO PPAARRAA LLAA RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS EENN EELL PPEERRUU””
FEBRERO 2010 Página 1
I. Empresas e instituciones que presentaron conflictos laborales
colectivos1.
Según la información registrada hasta el
mes de Febrero de 2010, fueron 39 los
conflictos laborales colectivos2
presentados en empresas y/o
instituciones, públicas o privadas, en los
cuales intervino de forma directa el
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE), mediante la Dirección
Nacional de Relaciones de Trabajo
(DNRT). De estos 39 conflictos
laborales tratados, 18 se iniciaron
durante el mes de Febrero (ver anexo
N° 1-B).
Del total de conflictos registrados y de
acuerdo a la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme3 (CIIU), el sector
de explotación de minas y canteras (C),
fue el que presentó el mayor número de
conflictos laborales colectivos; siendo
este dieciocho (18) conflictos; seguido por
el sector de Industrias Manufactureras (D)
1 La información presentada en este documento corresponde a los registros de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo y/o Dependencias Regionales, así como al Sistema de Alerta Temprana; hasta el día 26 de Febrero de 2010. 2 Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existe controversia entre un grupo de trabajadores o un sindicato con su empleador o grupo de empleadores. Las diferencias en la relación laboral se producen, por ejemplo, en la discusión del proyecto de convenio colectivo (pliego de reclamos), incrementos remunerativos, entre otros. 3 Actividades Económicas de acuerdo a Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU): (A) Agricultura, Ganadería, Caza y silvicultura; (B) Pesca; (C) Explotación de Minas y Canteras; (D) Industrias Manufactureras; (E) Suministro de Electricidad, Gas y Agua; (F) Construcción; (G) Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos; (H) Hoteles y restaurantes; (I) Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; (J) Intermediación Financiera; (K) Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler; (L) Administración pública y defensa; (M) Enseñanza; (N) Servicios sociales y de salud; (O) Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales; (P) Hogares privados con servicio doméstico; (Q) Organizaciones y Órganos Extraterritoriales.
con nueve (09) conflictos laborales
colectivos.
En términos porcentuales estos dos
sectores representan el 46% y 23%, del
total. Mientras que el resto de sectores
económicos presentaron una menor
participación, siendo en promedio del 2%
y 7% (Ver anexo N° 2-A).
Entre las principales empresas que
presentaron conflictos laborales
colectivos, tenemos a Compañía Minera
Poderosa S.A., Compañía Minera
Antamina S.A., Compañía de Minas
Buenaventura S.A., Compañía Universal
Textil S.A., entre otras (ver anexo N° 1-
A).
46,2%23,1%
7,7%
7,7%C - EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS
D - INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
L - ADM. PUB. Y DEF.; PLANES DE SEG. SOC. DE AFIL. OBLIG.
O - OTRAS ACTIV. DE SERV. COMUNITARIOS, SOC. Y PERS.
Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Febrero del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE
Las causas que originaron estos
conflictos laborales colectivos durante el
mes de Febrero son diversas. Según la
clasificación de causas4 de la DNRT,
4Clasificación de causas de los conflictos laborales colectivos: Se divide en 5 grandes grupos; A.-Negociación Colectiva: A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo), A2. Incumplimiento de Convenios. B.- Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales: B1. Registro de trabajadores en planillas, B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o gratificaciones, Sobre – tiempo. B3. Depósito de la CTS, B4. Distribución de utilidades, B5. Libertad sindical (Licencia Sindical), B6. Seguro Complementario de Riesgo, B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, B8. Aumento de Remuneraciones, B9. Cambio en las horas de trabajo. C.-
Gráfico Nº 1: CONFLICTOS LABORALES
COLECTIVOS. (Principales sectores económicos)
FEBRERO 2010 Página 2
estos conflictos laborales colectivos se
ocasionaron por la no resolución del
pliego de reclamos (22), despido
arbitrario (5), incumplimiento del pago de
remuneraciones, asignaciones y/o
gratificaciones (4), actos de hostilidad (2),
incumplimiento de libertad sindical (2),
incumplimiento de convenios (1); entre
otros (ver anexo N°2-B).
56,4%
2,6%
10,3%
2,6% 5,1% 2,6%
12,8%
5,1% 2,6%
A1 A2 B2 B3 B5 B9 C1 C2 D1
A1. NO RESOLUCION DEL PLIEGO DE RECLAMOS (CONVENIO COLECTIVO).A2. INCUMP. DE CONVENIOS.B2. INCUMP. DEL PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFIC.B3. INCUMP. DEL DEPOSITO DE LA CTS.B5. INCUMP. LIBERTAD SINDICALB9. JORNADA ATIPICA DE TRABAJO.C1. DESPIDO ARBITRARIO.C2. ACTOS DE HOSTILIDAD D1. RECLAMOS A LA GESTION DEL DIRECTORIO.
Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Febrero del 2010.
Sistema de Alertas Tempranas:
Como parte del sistema de prevención y
resolución de conflictos laborales
colectivos, la Dirección Nacional de
Relaciones de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo cuenta
con el Sistema de Alerta Temprana,
software que permite registrar los
posibles conflictos, darles seguimiento y
monitorearlos a nivel nacional.
Despedido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario, C2. Actos de Hostilidad-Maltrato, C3. Cese Colectivo, C4. Amenaza de Despido. D.- No Laborales: D1. Reclamos a Gestión de Directorio, D2. Contra la Privatización, D3. Incumplimiento Promesas Políticas, D4. Defensa de la Nación (Regional, Provincial, Distrital y Local), E.- Otros.
* Es importante precisar que esta forma de clasificar las causas de conflictos laborales colectivos es relativamente nueva, anteriormente –hasta el mes de setiembre- se manejaba una clasificación diferente.
Las alertas registradas durante el mes de
Febrero fueron de 26 a nivel nacional, tal
como se muestra en el siguiente cuadro,
donde se puede observar las regiones
que registraron ocurrencias de conflictos
laborales colectivos5.
Cuadro Nº 1: Estado de Alertas de
conflictos laborales colectivos
ESTADO ACTUAL DIRECCION
REGIONAL
EMERGENCIA
ESCALAMIENT
O
ESTANCAMIEN
TO
CONCLUIDO
TOTAL ALERT
AS
AREQUIPA 2 0 0 2 4
JUNIN 0 0 0 2 2
LA LIBERTAD
0 0 1 0 1
LAMBAYEQUE
1 0 0 3 4
LIMA 6 0 1 2 9
PIURA 3 0 0 1 4
CALLAO 2 0 0 0 2
TOTAL 14 0 2 10 26
Fuente: Sistema de Alertas Tempranas – SPSC Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Del total de estas alertas registradas en el
sistema durante el mes de Febrero,
tenemos que 14 se encuentran en la fase
de emergencia, lo cual indica los posibles
conflictos o conflictos laborales en
incubación, es decir que todavía no hay
evidencia de violencia y aún se tiene la
posibilidad de prevenir el conflicto.
Ninguna en fase de escalamiento, 02 en
estancamiento, lo que implica que las
partes involucradas en el conflicto,
asumieron posiciones divergentes y no
hubo manera de llegar a un
entendimiento o en su defecto dieron por
culminado la negociación, optando acudir
a otra instancia (vía Judicial). Por último,
10 alertas de conflictos concluidos, ello
indica que las partes arribaron a un
5 Dado que no todas las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo ingresan sus datos al sistema de alerta temprana, se viene elaborando una Resolución Ministerial para que obligue a estas Direcciones a reportar a través del Sistema los conflictos laborales colectivos presentados en sus jurisdicciones.
Gráfico Nº 2: CONFLICTOS LABORALES
COLECTIVOS. (Según Causa/Motivo.)
FEBRERO 2010 Página 3
acuerdo (mediante la suscripción de un
acta de acuerdo, suscripción de convenio
colectivo o mediante la firma de un acta
de compromiso de cumplimiento) o las
partes libremente eligieron un mecanismo
de resolución (negociación directa o la
intervención de algún tercero).
El gráfico Nº 03 nos muestra como se
dan los diversos estados de los conflictos
laborales colectivos (emergencia,
escalamiento, estancamiento y conflicto
concluido) durante el mes. Asimismo nos
indica el número de casos por etapa.
t
ESCALAMIENTO = 0
EMERGENCIA = 14
CONCLUIDO = 10
ESTANCAMIENTO = 2
Fuente: Sistema de Alertas Tempranas - SPSC Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE
II. Tratamiento y resolución de los conflictos laborales colectivos
Con el objetivo de solucionar los
conflictos laborales en cuestión, la
Dirección Nacional de Relaciones de
Trabajo (DNRT) convoco a reuniones
extraproceso6, reuniones informativas7
6 REUNIONES EXTRA PROCESO: Son diligencias convocadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a pedido de parte, en especial los de naturaleza colectiva. Esto con la finalidad de abordar los problemas laborales que se presenten, evitando que los mismos se desencadenen en conflictos cuyo impacto rebase el ámbito laboral y produzca violencia, lo que sin duda perjudica a personas que son ajenas al conflicto.
7 REUNIONES INFORMATIVAS: Son reuniones que se dan tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta o por separado, con el objeto de recabar información que permita conocer la problemática laboral, sus causas, los intereses y posiciones de las partes.
y/o mesas de diálogo8 de manera diaria,
tratando de mitigar las divergencias entre
trabajadores y empleadores,
especialmente luego de haberse agotado
el proceso administrativo de negociación
colectiva conforme a la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo
(aprobado por Decreto Supremo Nº 010-
2003-TR).
Cuadro Nº 2: Reuniones llevadas a cabo por la DNRT
(según clasificación)
Mesa de Diálogo 1
Reunión Informativa 13
Reunión Extraproceso 112
Total de Reuniones 126
Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Febrero del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo.
Según los registros, durante este mes se
realizaron 126 reuniones (ver cuadro N°
2), de las cuales ciento doce (112)
fueron reuniones extraproceso, trece
(13) reuniones informativas y una (1)
mesa de diálogo; es decir, la mayor
proporción del total de reuniones llevadas
a cabo en esta Dirección fueron
extraproceso, esto por la importancia que
tienen en la resolución de los conflictos
laborales colectivos (ver definición, pág.
3).
Durante estas reuniones, se logró la
firma de siete (7) actas de acuerdo que
permitieron solucionar siete (7)
conflictos laborales colectivos del total
de presentados en este mes, dando por
8 MESAS DE DIÁLOGO: Se realizan con la finalidad de restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el clima laboral y el ejercicio de la comunicación. Estas mesas se realizan mediante una agenda establecida en base a temas de interés común para las partes.
Gráfico Nº 3: TENDENCIA DE ALERTAS
TEMPRANAS (Según estado)
FEBRERO 2010 Página 4
concluido las controversias existentes9.
Estos conflictos corresponden a
empresas de los sectores de minas y
canteras (4), industrias manufactureras
(2), enseñanza (1). Ver gráfico N° 04.
57%
29%
14%
C D M
C. MINAS Y CANTERASD. INDUSTRIAS MANUFACTURERAS M - ENSEÑANZA
Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Febrero del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo.
Por otra parte, las causas principales de
estos conflictos fueron, la no resolución
del pliego de reclamos (1),
incumplimiento del pago de
remuneraciones, asignaciones y/o
gratificaciones (1), incumplimiento de la
libertad sindical (2), jornadas atípicas de
trabajo (1), despido arbitrario (1) y
reclamos a la gestión del directorio (1).
En el cuadro N° 3 se puede apreciar en
detalle la lista de empresas y/o
instituciones que lograron dar por
concluido sus conflictos laborales
colectivos. Entre ellas tenemos a la
Compañía Minera Antamina, la cual
cuenta con el mayor número de
trabajadores del total de empresas
mencionadas, siendo de 1,875
trabajadores, una cantidad importante de
capital humano, que en buena parte ha
sido beneficiado por la resolución
9 Muchas veces, la firma de un acta de acuerdo implica a no solo una empresa sino a varias.
oportuna del conflicto; asimismo la
Compañía Minera Poderosa, la empresa
Cartavio, entre otras.
Cuadro Nº 3: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales
NOMBRE DE LA EMPRESA ACT. ECON
.
CAUSA
N° TRAB.
CENTURY MINING PERU S.A.C. C B2 522
COMPAÑIA MINERA PODEROSA S.A.
C B9 721
SAVIA PERÚ S.A. (EX PETROTECH PERUANA S.A.)
C D1 682
CERAMICA LIMA S.A. - CELIMA D A1 991
COLEGIO MARKHAM M B5 319
COMPANIA MINERA ANTAMINA S.A.
C B5 1,875
CARTAVIO S.A.A. D C1 1,542
07 CONFLICTOS SOLUCIONADOS
TRAB. BENEFICIAD
OS 6.652
Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Febrero del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Es importante señalar que en las
reuniones con la AAT, se delibera
ampliamente entre las partes sobre lo
que se exige para llegar a una solución
pacífica, por tanto, cuando se dice que un
conflicto laboral colectivo ha sido
solucionado se da por entendido que se
ha llegado a diversos acuerdos, en donde
ambas partes están conformes con ello.
Siendo así que, durante el mes de
Febrero, los principales acuerdos
suscritos entre empleadores y
trabajadores (ver anexo N° 3), fueron:
Century Mining Perú S.A.C.: El día 05
de Febrero, las partes acordaron
constituir una mesa de diálogo a fin de
analizar y evaluar diversos temas sobre
la situación de la empresa, para ello la
empresa correría con todos los gastos y
viáticos de los representantes sindicales.
Asimismo, la empresa convino en
efectuar el pago correspondiente por el
concepto de Compensación por tiempo
Gráfico Nº 4: CONFLICTOS SOLUCIONADOS
(Según actividad económica)
FEBRERO 2010 Página 5
de servicios (CTS) de la empresa San
Juan Operaciones S.A.C.
Compañía Minera Poderosa: El día 05
de Febrero, las partes acordaron que los
horarios de trabajo los establece la
empresa de acuerdo a ley, asimismo
coincidieron en dejar a libre decisión de
los trabajadores de la planta Marañón, la
suscripción de documentos relacionados
a la jornada de trabajo en horario corrido
propuesta por la empresa.
Savia Perú S.A. (Ex Petrotech
Peruana): El día 12 de Febrero, Savia
Perú dejo en claro ante el sindicato de
trabajadores que el cambio de razón
social de esta, no ha sido realizada con la
intención de vulnerar los derechos
laborales de los trabajadores, sino que
ello se debió a otros fines administrativos.
Cerámica Lima S.A.C.: El día 15 de
Febrero, con la ayuda de la AAT, se firmó
un convenio colectivo, en donde la
empresa convino en otorgar a sus
trabajadores, un incremento en la
remuneración básica diaria que perciben,
por la suma de S/. 2.90 nuevos soles, un
reintegro adicional por única vez por la
suma de S/. 60.00 nuevos soles,
gratificaciones por tiempo de servicios
(por quinquenios), asignación escolar por
la suma de S/. 235.00 nuevos soles, bono
por asistencia y puntualidad por el valor
de S/. 360.00 nuevos soles, así como una
ayuda al sindicato por la suma de S/.
2,000.00 nuevos soles para la compra de
un equipo informático.
Colegio Markham.: El día 22 de Febrero,
tanto el colegio como el sindicato de
trabajadores se comprometieron a
mantener una comunicación constante
respecto a cualquier cambio que se
pudiera dar en la institución, a efectos de
mantener buenas relaciones laborales y
evitar malentendidos.
Compañía Minera Antamina: El día 23
de Febrero, la compañía convino en
otorgar la licencia sindical solicitada por
el sindicato único de trabajadores.
Cartavio.: El día 25 de Febrero, el
sindicato de trabajadores se comprometió
a levantar la huelga que había sido
iniciada el día 10 de Febrero, así también
la empresa Cartavio tomó la decisión de
no despedir ni sancionar a ningún
trabajador por los hechos derivados de la
paralización.
Por otro lado, haciendo un análisis
respecto a los últimos meses del año
pasado (2009), en cuanto a la proporción
de conflictos laborales colectivos
solucionados; tenemos que durante este
segundo mes del año (Febrero) se han
presentado una menor cantidad de
conflictos laborales a comparación de
meses atrás, dándose por ende solución
a una proporción pequeña e inferior al
segundo semestre del 2009. Esta
tendencia de puede apreciar en el Gráfico
N° 5.
5146 45
55 57
4339
1815 15
2013 11 7
AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO
CONFLICTOS LABORES PRESENTADOSCONFLICTOS LABORES SOLUCIONADOS
2009 2010
Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
Gráfico Nº 5: Tendencia de los Conflictos laborales
FEBRERO 2010 Página 6
III.- Direcciones Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo Respecto a las actividades de prevención y
resolución de conflictos laborales colectivos
que desarrollan las Direcciones Regionales
de Trabajo y Promoción del Empleo de los
Gobiernos Regionales (DRTPE),
precisamente como organismos
desconcentrados dependientes del MTPE,
sólo contamos con información de la
DRTPE de ámbito central: Lima – Callao10.
En ese sentido, durante el mes de
Febrero 2010 la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo de Lima y
Callao realizó con éxito 51 reuniones
extraproceso tratando así de mitigar las
disputas entre trabajadores y
empleadores, empleando para ello
aproximadamente 57 horas-hombre.
Asimismo, llevó a cabo 6 reuniones
informativas.
Cuadro N° 4: Conflictos solucionados
por la DRTPE de Lima y Callao
R.U.C. NOMBRE DE LA
EMPRESA ACT. ECON.
N° TRAB.
20100267684 INDUSTRIAL FACTORY S.A.
D 61
20100010217 NEPTUNIA S.A. I 603 20101673619 FABINCO S.A. D 135
20100168350 TEXTIL SAN CRISTOBAL S.A.
D 3360
20256136865 SERVICIOS POSTALES DEL PERÚ S.A. - SERPOST
I 2120
20507810897
EJECUTORES DE PROYECTOS Y OBRAS MINERAS S.A.C. – EPROMIN
C 748
20477864105
ASOCIACION DE GESTION Y PRIVATIZACION DEL MERCADO N° 2 DE FRUTAS
O 187
7 CONFLICTOS SOLUCIONADOS – DRTPE LIMA Y CALLAO
Fuente y Elaboración: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima y Callao
10 Es importante señalar que a partir de este número se incluirá información de Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, pero en esta edición empezaremos con la de ámbito central: Lima y Callao.
En estas reuniones se tuvo un total de
30 empresas asistentes (ver anexo Nº
03) de las cuales 7 firmaron acta de
acuerdo, es decir que las partes
finalmente llegaron a una solución
pacífica, poniendo fin así a la
problemática laboral existente. Las
empresas que pudieron solucionar sus
disputas laborales con el apoyo directo
del personal de la DRTPE de Lima –
Callao se aprecia en el cuadro Nº 4.
IV.- Actividades de Capacitación
La Dirección Nacional de Relaciones de
Trabajo -a través de la Dirección de
Capacitación- realiza diversos programas
(básicamente seminarios y talleres) de
capacitación tanto para líderes sindicales,
como para trabajadores y empleadores, y
público en general, con el objetivo de
difundir la normatividad socio-laboral, y
de esa forma evitar preventivamente los
conflictos laborales colectivos en las
diversas regiones del país;
consecuentemente, en el mes de Febrero
se logró capacitar a 620 personas en el
país, 166 mujeres y 454 hombres.
Cuadro N° 5: Temas abordados en las capacitaciones
CAPACITAD
OS TEMA FECH
A LUGA
R M H
TOT.
Seminario: Régimen especial de Construcción civil, Pyme, Trabajadores acuícolas, agrícolas y la jornada laboral.
02-03 Tumbes 139 196 335
Charla informativa: Negociación colectiva y Huelga
11-12 Lima 0 8 8
Seminario: Contratación laboral, sindicalización y régimen laboral Pyme
08-11 Juliaca y Puno 27 250 277
CAPACITADOS – MES DE FEBRERO
166 454 620
Fuente: Dirección de Capacitación de la DNRT. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE
FEBRERO 2010 Página 7
Esto mediante la realización de diversos seminarios y charlas informativas en lugares como Tumbes, Lima, Juliaca y Puno.
Clasificando las capacitaciones por sector
económico, podemos apreciar mediante
el cuadro Nº 5, que estas se dieron
principalmente en el sector Servicios, con
435 personas capacitadas. Otros
sectores fueron Construcción, Minería,
Pesca e Industria.
Cuadro N° 6:
Capacitaciones por sector económico
SECTOR ECONÓMICO CAPACITADOS
MINERÍA 42
PESCA 33
CONSTRUCCIÓN 77
INDUSTRIA 33
SERVICIOS 435
TOTAL 620
Fuente: Dirección de Capacitación de la DNRT. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
FEBRERO 2010 Página 8
Anexo N° 1-A: Conflictos Laborales Colectivos tratados por la AAT en el mes de Febrero 2010
N° R.U.C. EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON.
MOTIVO N°
TRAB. UBICACIÓN
1 20503251052 ARBEMIN S.A.C. C A1 150 LIMA
2 20101280561 CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR L A1 7117 LIMA
3 20100137390 CEMENTOS LIMA S.A. D A1 412 LIMA
4 20510636946 CENTURY MINING PERÚ S.A.C. C B2 565 LIMA
5 20101026001 CERAMICA LIMA S.A. - CELIMA S.A. D A1 991 LIMA
6 20138086438 COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ - CONSEJO DEPARTAMENTAL DE LIMA
O A1 19 LIMA
7 20107684469 COLEGIO MARKHAM M B5 279 LIMA
8 20100079501 COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD ORCOPAMPA C B2 2096 AREQUIPA
9 20100079501 COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD UCHUCCHACUA. C B2 2096 LIMA
10 20100079501 COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. -UNIDAD ANTAPITE C B2 2096 HUANCAVELICA
11 20330262428 COMPAÑIA MINERA ANTAMINA S.A. C B5 1914 ANCASH
12 20100123500 COMPAÑIA MINERA ATACOCHA S.A.A. C C2 449 CERRO DE PASCO
13 20137025354 COMPAÑIA MINERA PODEROSA S.A. C B9 723 LA LIBERTAD
14 20100562848 COMPAÑÍA UNIVERSAL TEXTIL S.A. D A1 854 LIMA
15 20131867744 COMPLEJO AGROINDUSTRIAL CARTAVIO S.A.A. D C1 1542 LIMA
16 20489332621 CONSTRUCTORES DE PIQUES Y SERVICIOS MINEROS E.I.R.L. - COPSEM C A1 202 LIMA
17 20428671369 CONTRATA MINERA CRISTOBAL E.I.R.L. C A1 287 LIMA
18 20100197295 CONTRATA MINERA EDISA S.R.L. C A1 623 LIMA
19 20155670666 CONTRATISTAS GRALES EN MINERIA JH S.A.C K A1 559 LIMA
20 20376303811 DOE RUN PERU S.R.L. - DIVISION COBRIZA D A2 3165 HUANCAVELICA
21 20507810897 EJECUTORES DE PROYECTOS Y OBRAS MINERAS S.A.C. – EPROMIN C A1 748 LIMA
22 20108568098 HOGAR DE LA MADRE CLÍNICA HOSPITAL "ROSALIA DE LAVALLE DE MORALES MACEDO"
N A1 237 LIMA
23 20163901197 INDUSTRIAS DEL ESPINO S.A. D A1 548 LIMA
24 20100146895 INGENIEROS EJECUTORES Y CONTRATISTAS S.A. - IESA S.A. F A1 1100 LIMA
25 20505959516 INGEOMIN S.A.C. C A1 139 LIMA
26 20434322571 INMICEN S.R.L. C A1 108 LIMA
27 20232783321 MAURICIO INGENIEROS CONTRATISTAS GRALES - MICONG S.R.L. C A1 259 LIMA
28 20502378695 MINERA COALME S.R.L. C A1 0 LIMA
29 20146663461 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO L B3 203 JUNIN
30 20502351908 OPP FILL S.A. K C1 371 LIMA
31 20470531968 P&G INDUSTRIAL PERÚ S.R.L. D A1 382 LIMA
32 20485929372 R & E CONTRATISTAS GENERALES S.A. O C1 143 HUANCAVELICA
33 20102078781 SAN MARTÍN CONTRATISTAS GENERALES S.A. F A1 1214 LIMA
34 20203058781 SAVIA DEL PERÚ S.A. C D1 682 LIMA
35 20444503999 SERMINAS E.I.R.L. C A1 619 LIMA
36 20100047056 TOPY TOP S.A. D C1 2157 LIMA
37 20100113610 UNION DE CERVECERÍAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A. D C2 1688 LIMA
38 20302891452 VEGA UPACA S.A. – RELIMA O C1 1547 LIMA
39 20260998898 ZONA REGISTRAL N° IX - SEDE LIMA L A1 1013 LIMA
TOTAL 39 EMPRESAS E INSTITUCIONES QUE PRESENTARON CONFLICTOS LABORALES 39,297 TRABAJADORES
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Anexo Nº 1-B: Conflictos Laborales Colectivos iniciados en Febrero del 2010
N° Conflicto Fecha:
Inicio del Conflicto
Fecha: Fin del Conflicto
R.U.C. Empresas e Instituciones Actividad Económica
Motivos Lugar de Origen
1 NUEVO 02.02.10 12.02.10 20203058781 SAVIA DEL PERU S.A ( EX PETROTECH PERUANA S.A) C B9 PIURA
2 NUEVO 04.02.10 05.02.10 20510636946 CENTURY MINING PERU S.A.A C B2 AREQUIPA
3 NUEVO 04.02.10 EN TRATAMIENTO 20103744211 PETREX S.A C B2 LORETO
4 NUEVO 05.02.10 EN TRATAMIENTO 20502351908 OPP FILL S.A D C1 LIMA
5 NUEVO 08.02.10 EN TRATAMIENTO 20100079501 COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD ORCOPAMPA
C B2 AREQUIPA
6 NUEVO 09.02.10 EN TRATAMIENTO 20100079501 COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD UCHUCCHACUA.
C B2 LIMA
7 NUEVO 09.02.10 EN TRATAMIENTO 20100079501 COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. -UNIDAD ANTAPITE
C B2 HUANCAVELICA
8 NUEVO 09.02.10 EN TRATAMIENTO 20108568098 HOGAR DE LA MADRE CLINICA HOSPITAL "ROSALIA DE LA VALLE DE MORALES MACEDO"
N A1 LIMA
9 NUEVO 10.02.10 EN TRATAMIENTO 20100047056 TOPY TOP S.A D C1 LIMA
10 NUEVO 12.02.10 EN TRATAMIENTO 20187275874 CAMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCION - CAPECO F A1 LIMA
11 NUEVO 12.02.10 EN TRATAMIENTO 20136009614 EMPRESA AGROINDUSTRIAL TUMAN S.A.A D A1 LAMABAYEQUE
12 NUEVO 15.02.10 22.02.10 20107684469 COLEGIO MARKHAM M B5 LIMA
13 NUEVO 16.02.10 EN TRATAMIENTO 20131867744 COMPLEJO AGROINDUSTRIAL CARTAVIO S.A.A D C1 LA LIBERTAD
14 NUEVO 22.02.10 23.02.10 20330262428 COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A C B5 ANCASH
15 NUEVO 23.02.10 EN TRATAMIENTO 20376303811 DOE RUN PERU S.R.L C A2 HUANCAVELICA
16 NUEVO 24.02.10 EN TRATAMIENTO 20302891452 VEGA UPACA S.A (RELIMA) O C1 LIMA
17 NUEVO 26.02.10 EN TRATAMIENTO 20100056802 CIA. MINERA CONDESTABLE S.A C A1 CAÑETE LIMA
18 NUEVO 26.02.10 EN TRATAMIENTO 20100163552 CIA. MINERA RAURA S.A C B2 HUANUCO
CONFLICTOS SOLUCIONADOS
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Anexo N° 2-A: Conflictos laborales colectivos en el mes de
Febrero, según sector económico.
CONFLICTOS LABORALES
SECTOR ECONÓMICO N° %
C- EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS 18 46,2%
D-INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 9 23.1%
F- CONSTRUCCION 2 5,1%
K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 2 5,1%
L- ADMINISTRACION PUBLICA Y DEFENSA 3 7.7%
M- ENSEÑANZA 1 2.6%
N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1 2.6%
O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES
3 7.7%
TOTAL 39 100.0%
Anexo N° 2-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de Febrero, según causa.
CONFLICTOS LABORALES
CAUSA N° %
NO RESOLUCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS 22 56,4%
INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS 1 2,6%
INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFICACIONES
4 10,3%
IMCUMPLIMIENTO DEL DEPOSITO DE LA CTS 1 2,6%
INCUMPLIMIENTO DE LIBERTAD SINDICAL 2 5,1%
JORNADA ATIPICA DE TRABAJO 1 2,6%
DESPIDO ARBRITARIO 5 12,8%
ACTOS DE HOSTILIDAD 2 5,1%
RECLAMOS A LA GESTION DEL DIRECTORIO 1 2,6%
TOTAL 39 100.0%
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Anexo N° 3: Relación de empresas atendidas durante el mes de febrero 2010 por la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de ámbito Lima - Callao.
N° RAZÓN SOCIAL
1 HOGAR DE LA MADRE CLINICA HOSPITAL "ROSALIA DE LAVALLE MORALES MACEDO"
2 FACTORY S.A.
3 EDELNOR
4 CORPORACION MIYASATO S.A.C.
5 INVERSIONES MINERAS MARAY
6 CONCYTEC
7 FABINCO
8 CHAVIN DE HUANTAR S.A.
9 NEPTUNIA S.A.
10 SOCIEDAD SUIZO PERUANA DE EMBUTIDOS S.A.
11 TRANSPORTES CRUZ DEL SUR S.A.
12 SAGITARIO S.A.
13 SERPOST
14 COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.
15 SEDAPAL
16 EMPRESA IESA
17 MINERA MG GAUTIER
18 TEXTIL SAN CRISTOBAL S.A.
19 CLINICA ANGLOAMERICANA
20 CONMIRO S.A.C.
21 E.T GRANEL S.A.C.
22 COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A.
23 COMPAÑÍA MINERA CONDESTABLE S.A.
24 EMPRESA SUR COLOR STAR
25 CORPAC
26 VEGA UPACA (RELIMA)
27 EPROMIN
28 COMPAÑÍA UNIVERSAL TEXTIL S.A.
29 TEXTIL AMAZONAS
30 ASOCIACION UNICA DE GESTION Y PRIVATIZACION DEL MERCADO MAYORISTA N° 2 DE FRUTAS
TOTAL: 30 EMPRESAS
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Anexo N° 4: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones extraproceso - DNRT
MENSUAL DIARIOCIERRE
DE PLIEGOEXTRAORDINARI
A UNICA VEZASIST.
PERFECTA VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR.
ANIV.SIND.
ITRAB. (3)
ART. ASEO
PERM. (4)
REFR. CNAV.PRÉST.
(5)LIC.
SIND.VIATIC
OS
FEBRERO
20510636946 522 CENTURY MINING PERU S.A.C. C 05/02/2010 B2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - - 4,5,15
20137025354 721 COMPAÑIA MINERA PODEROSA S.A. C 05/02/2010 B9 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 18
20203058781 682 SAVIA PERÚ S.A. (EX PETROTECH PERUANA S.A.) C 12/02/2010 D1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 14
20101026001 991 CERAMICA LIMA S.A. - CELIMA D 15/02/2010 A1 - 2,90 -60 c/.trab. - 1,000
sindicato- - - - 235 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4
20107684469 319 COLEGIO MARKHAM M 22/02/2010 B5 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 14
20330262428 1875 COMPANIA MINERA ANTAMINA S.A. C 23/02/2010 B5 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - -
20131867744 1542 CARTAVIO S.A.A. D 25/02/2010 C1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15
LEYENDA:
ACTIVIDAD ECONÓMICA (SEGÚN CLASIFICACIÓN CIIU) MOTIVOS (MOT.): ANOTACIONES:
A - AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA A.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA: VAC.: VACACIONES 1. MOVILIDADB - PESCA 1. No resolución de Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo) ESC.: ESCOLARIDADC - EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 2. Incumplimiento de Convenios. ALIM.: ALIMENTACIÓN 3. DIA DEL TRABAJADOR MINEROD - INDUSTRIAS MANUFACTURERAS B.- INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES Y / O CONVENCIONALES: FAM.: FAMILIARE - SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 1. Registro de trabajadores en planillas FTRAB.: FALLECIMIENTO DE TRABAJADORF - CONSTRUCCIÓN 2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o gratificaciones, sobre – tiempo FFAM.: FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR
3. Depósito de la CTS HEXT.: HORAS EXTRASH - HOTELES Y RESTAURANTES 4. Distribución de Utilidades TNOCT.: TURNO NOCTURNOI - TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 5. Libertad sindical (Licencia Sindical) ALT.: ALTURAJ - INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 6. Seguro Complementario de Riesgo HUM.: HUMEDADK - ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo SUBS.: TRABAJO EN SUBSUELOL - ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA 8. Aumento de Remuneraciones. NAV.: NAVIDADM - ENSEÑANZA FPATR.: FIESTAS PATRIAS 13. CAPACITACIÓNN - SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD C.- DESPEDIDO O AMENAZA DE DESPIDO: 14. MANTENER RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS.O - OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 1. Despido Arbitrario ITRAB.: IMPLEMENTOS DE TRABAJOP - HOGARES PRIVADOS CON SERVICIO DOMÉSTICO 2. Actos de Hostilidad-Maltrato ART.ASEO: ARTÍCULOS DE ASEOQ - ORGANIZACIONES Y ÓRGANOS EXTRATERRITORIALES 3. Cese Colectivo 17. ARBITRAJE
4. Amenaza de Despido REFR.: REFRIGERIO
(1): Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos Laborales (MARCs) D.- NO LABORALES: CNAV.: CANASTA NAVIDEÑA
(2): Abarca cónyuge e hijos. 1. Reclamos a Gestión de Directorio PREST.: PRESTAMO.(3): Uniformes, cascos, botas, guantes, mamelucos, herramientas,etc. 2. Contra la Privatización LIC.SIND.: LICENCIA SINDICAL
(4): Permiso por fallecimiento de familiar, por tener que ir a ESSALUD o por otro tipo de emergencia. 3. Incumplimiento de Promesas Políticas
(5): Préstamo por fallecimiento de familiar, escolaridad o por otro tipo de emergencia. 4. Defensa de la Nación (Regional, Provincial, Distrital y Local)
E.- OTROS
Fuente: Actas de Acuerdo Firmadas en reunión extraproceso.
15. LEVANTAMIENTO DE HUELGA
7. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO
OTROS
ASIGNACIONES CUALITATIVASASIGNACIONES CUANTITATIVAS
12. JUBILACIÓN
9. PASAJES10. SEGURO MEDICO FAMILIAR11. BONO DE LIBERALIDAD
RAZÓN SOCIALFECHA DEL
ACTA
ACT. ECONÓMI
CAMOT.
4. CTS
OTROS:
N° DE TRABAJADORES
AUMENTO GENERAL
ACUERDOS
BONIFICACIONES
ANIV.SIND.: ANIVERSARIO SINDICAL
REUBICACIÓN DE TRAB.
R.U.C. REINCORPORA-CIÓN DE TRAB.
ASIGNACIONES/BONIFICACIONES
G - COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS, EFECTOS
18. OTROS
Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE
2. PRIMERO DE MAYO
5. PRODUCTIVIDAD/ VENTAS6. PRACTICA DE DEPORTES
8. NACIMIENTO DE HIJO
PERM.: PERMISO16. TRATO DIRECTO
9. Jornada Atípica de Trabajo