eva r-06 nivel-de_desarrollo_-_evaluador
TRANSCRIPT
INSTITUTO JALISCIENSE DE LA CALIDAD
Juan PérezNombre de la persona evaluada
CARACTERÍSTICAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 Ético, actua con imparcialidad, sinceridad, honestidad y discreción. X
2 Capacidad para hacer reflexionar a otros sobre cambios en el entorno, oportunidades o amenazas X
3 Genera soluciones nuevas y creativas a los problemas X
4 X
5 Comprender la naturaleza, cultura y entorno competitivo de una organización. X
6 Mantiene un alto nivel de compromiso personal para lograr que se hagan las cosas. X
7 Manifiesta con hechos un alto nivel de justicia y ética en su palabra y actuación diaria. X
8 X
9 X
10 Trabaja y colabora efectivamente con otros hacia una meta común. X
11 Maneja conflictos entre personas y resolver efectivamente asuntos delicados. X
12 Comunica sus ideas de manera clara y efectiva. X
13 Tiene las habilidades para comunicarse con otros en un formato escrito. X
14 X
15 X
16 X
17 Organizado y tenaz, orientado hacia la consecución de resultados. X
18 X
Nivel de Desarrollo Características del Evaluador EVA-R-06, Rev. 1, Abril 2010
INSTRUCCIONES: Por favor marque con una cruz la casilla que corresponsa al nivel en que usted considera que la característica se encuentra presente en la persona que evalua, donde 1 corresponde a que la característica NO ESTÁ PRESENTE, 5 considera que el nivel es ACEPTABLE y 10 representa que es ALTAMENTE SATISFACTORIO dicha característica. NOTA: Tres personas (su jefe, compañero o subordinado de trabajo, esposa, etc.) deben evaluarlo, excepto usted mismo.
Evalua cuidadosamente información para generar alternativas e identificar consecuencias, para la solución de problemas y el aprovechamiento de oportunidades.
Maneja de manera efectiva, profesional y positiva los problemas relacionados con el trabajo, las presiones y el estrés.
Se esfuerza por ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades a través de la formación y capacitación.
Se apoya en su experiencia para identificar los elementos críticos de una situación para valorar su impacto e importancia.
Tiene tacto en las relaciones con las personas y con capacidad de comunicación/relación con Directivos de organizaciones.
Se adapta fácilmente a diferentes situaciones, dispuesto a considerar ideas o puntos de vista alternativos
Con capacidad de síntesis, para resumir, describir y documentar los resultados más importantes de la evaluación.
RESUMEN DE CAPTURA DE ENCUESTAS APLICADAS Juan Pérez
ENCUESTAS APLICADAS
CARACTERÍSTICAS 1 2 3 4 5 MIN MAXRANGO AVG
1 Ético, actua con imparcialidad, sinceridad, honestidad y discreción. 9 10 6 10 9 6 10 4 8.8
2 Capacidad para hacer reflexionar a otros sobre cambios en el entorno, oportunidades o amenazas 6 8 5 5 7 5 8 3 6.2
3 Genera soluciones nuevas y creativas a los problemas 3 6 6 7 6 3 7 4 5.6
4 5 6 5 7 8 5 8 3 6.2
5 Comprender la naturaleza, cultura y entorno competitivo de una organización. 5 9 6 7 5 5 9 4 6.4
6 Mantiene un alto nivel de compromiso personal para lograr que se hagan las cosas. 8 9 8 6 4 4 9 5 7
7 Manifiesta con hechos un alto nivel de justicia y ética en su palabra y actuación diaria. 5 7 7 5 8 5 8 3 6.4
8 5 7 9 4 8 4 9 5 6.6
9 7 7 8 9 7 7 9 2 7.6
10 Trabaja y colabora efectivamente con otros hacia una meta común. 6 7 9 9 4 4 9 5 7
11 Maneja conflictos entre personas y resolver efectivamente asuntos delicados. 4 5 5 5 5 4 5 1 4.8
12 Comunica sus ideas de manera clara y efectiva. 4 5 9 6 6 4 9 5 6
13 Tiene las habilidades para comunicarse con otros en un formato escrito. 9 9 8 10 10 8 10 2 9.2
14 4 6 5 7 9 4 9 5 6.2
15 5 7 5 8 9 5 9 4 6.8
16 10 8 9 9 10 8 10 2 9.2
17 Organizado y tenaz, orientado hacia la consecución de resultados. 4 6 9 4 7 4 9 5 6
18 5 9 7 8 5 5 9 4 6.8
Evalua cuidadosamente información para generar alternativas e identificar consecuencias, para la solución de problemas y el aprovechamiento de oportunidades.
Maneja de manera efectiva, profesional y positiva los problemas relacionados con el trabajo, las presiones y el estrés.
Se esfuerza por ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades a través de la formación y capacitación.
Se apoya en su experiencia para identificar los elementos críticos de una situación para valorar su impacto e importancia.
Tiene tacto en las relaciones con las personas y con capacidad de comunicación/relación con Directivos de organizaciones.
Se adapta fácilmente a diferentes situaciones, dispuesto a considerar ideas o puntos de vista alternativos
Con capacidad de síntesis, para resumir, describir y documentar los resultados más importantes de la evaluación.
Juan Pérez
ENCUESTAS APLICADAS
CARACTERÍSTICAS 1 2 3 4 5 MIN MAXRANGO AVG
1 Ético, actua con imparcialidad, sinceridad, honestidad y discreción. 9 10 6 10 9 6 10 4 8.8
2 Capacidad para hacer reflexionar a otros sobre cambios en el entorno, oportunidades o, amenazas 6 8 5 5 7 5 8 3 6.2
3 Genera soluciones nuevas y creativas a los problemas 3 6 6 7 6 3 7 4 5.6
4 5 6 5 7 8 5 8 3 6.2
5 Comprender la naturaleza, cultura y el entorno competitivo de una organización. 5 9 6 7 5 5 9 4 6.4
6 Mantiene un alto nivel de compromiso personal para lograr que se hagan las cosas. 8 9 8 6 4 4 9 5 7
7 Manifiesta con hechos un alto nivel de justicia y ética en su palabra y actuación diaria. 5 7 7 5 8 5 8 3 6.4
8 Maneja de manera efectiva, profesional y positiva los problemas relacionados con el trabajo, las presiones y el estrés. 5 7 9 4 8 4 9 5 6.6
9 Se esfuerza por ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades a través de la formación y capacitación. 7 7 8 9 7 7 9 2 7.6
10 Trabajar y colaborar efectivamente con otros hacia una meta común. 6 7 9 9 4 4 9 5 7
11 Maneja conflictos entre personas y resolver efectivamente asuntos delicados. 4 5 5 5 5 4 5 1 4.8
12 Comunicar sus ideas de manera clara y efectiva. 4 5 9 6 6 4 9 5 6
13 Tener las habilidades para comunicarse con otros en un formato escrito. 9 9 8 10 10 8 10 2 9.2
14 Se apoya en su experiencia para identificar los elementos críticos de una situación para valorar su impacto e importancia, 4 6 5 7 9 4 9 5 6.2
15 Tiene tacto en las relaciones con las personas y con capacidad de comunicación y relación con Directivos de organizaciones. 5 7 5 8 9 5 9 4 6.8
16 Se adapta fácilmente a diferentes situaciones, dispuesto a considerar ideas o puntos de vista alternativos 10 8 9 9 10 8 10 2 9.2
17 Organizado y tenaz, orientado hacia la consecución de resultados. 4 6 9 4 7 4 9 5 6
18 Con capacidad de síntesis, para resumir, describir y documentar los resultados más importantes de la evaluación. 5 9 7 8 5 5 9 4 6.8
INSTRUCCIONES: Por favor marque con una cruz la casilla que corresponsa de acuerdo al nivel en que usted considera que la característica se encuentra presente en la persona donde 1 corresponde a que la característica NO está presente, 5 consodera que el nivel es ACEPTABLE y 10 representa que es ALTAMENTE SATISFACTORIO en nivel en que la característica se presenta
Evalua cuidadosamente información para generar alternativas e identificar consecuencias, para la solución de problemas y el aprovechamiento de oportunidades.
1 Ético, actua con imparcialidad, sinceridad, honestidad y discreción.
2 Capacidad para hacer reflexionar a otros sobre cambios en el entorno, oportunidades o amenazas
3 Genera soluciones nuevas y creativas a los problemas
4 Evalua cuidadosamente información para generar alternativas e identificar consecuencias, para la solución de problemas y el aprovechamiento de oportunidades.
5 Comprender la naturaleza, cultura y entorno competitivo de una organización.
6 Mantiene un alto nivel de compromiso personal para lograr que se hagan las cosas.
7 Manifiesta con hechos un alto nivel de justicia y ética en su palabra y actuación diaria.
8 Maneja de manera efectiva, profesional y positiva los problemas relacionados con el trabajo, las presiones y el estrés.
9 Se esfuerza por ampliar sus conocimientos y mejorar sus habilidades a través de la formación y capacitación.10 Trabaja y colabora efectivamente con otros hacia una meta común.
11 Maneja conflictos entre personas y resolver efectivamente asuntos delicados.
12 Comunica sus ideas de manera clara y efectiva.
13 Tiene las habilidades para comunicarse con otros en un formato escrito.
14 Se apoya en su experiencia para identificar los elementos críticos de una situación para valorar su impacto e importancia.
15 Tiene tacto en las relaciones con las personas y con capacidad de comunicación/relación con Directivos de organizaciones.
16 Se adapta fácilmente a diferentes situaciones, dispuesto a considerar ideas o puntos de vista alternativos
17 Organizado y tenaz, orientado hacia la consecución de resultados.
18 Con capacidad de síntesis, para resumir, describir y documentar los resultados más importantes de la evaluación.
0
5
10