ETICA Y MORAL EN LA ORGANIZACIÓN

Por: Jenny VelásquezAsignatura: GerenciaUniversidad: YacambuEspecialización: Mención gerencia sistemas de información

ETICA Y MORAL EN LA ORGANIZACIÓN

La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.La moral son las reglas o normas por las que se rige el comportamiento o la conducta de un ser humano en relación a la sociedad.La ética es una teoría objetiva de la moral, mientras que la moral será un sistema subjetivo de normas. Se dice que la moral es subjetiva, por cuanto su validez depende de la aceptación que un sujeto haga de ella. Su validez será un problema de creencia. En resumen entonces la ética es el estudio explicativo de las normas y la moral son las normas que regulan el comportamiento.

ETICA Y MORAL EN LA ORGANIZACIÓN

La ética y la moral en las organizaciones se hacen necesarias para el buen comportamiento de las personas e influye en la toma de decisiones de las empresas, determinado cuales son los valores que afectan a los diversos grupos de interés y sirve para establecer la forma en que los directores pueden utilizar tales valores en la administración diaria de la organización. Los ejecutivos éticos alcanzan el éxito mediante prácticas administrativas que se caracterizan por la equidad y la justicia. Las organizaciones que no son éticas tampoco pueden ser competitivas, a fin de cuentas la ética y la competitividad son inseparables, ninguna sociedad puede ser competitiva y exitosa a largo plazo si tienen personas que tratan de engañar o aprovecharse de otras.

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La aplicación de las normas éticas en los negocios mejora la salud de la organización en tres aspectos.

1. La productividad: cuando la administración actúa con ética ante sus grupos de interés, los trabajadores resultan beneficiados directamente. Cuando una organización hace un esfuerzo especial para asegurar la salud y el bienestar de los trabajadores o cuando crea programas para ayudar a los que tienen problemas financieros o legales, contribuye a lograr mayor productividad.

2. Beneficios para los grupos externos de interés, como los proveedores y los clientes: Una imagen pública positiva puede atraer a consumidores, que ven a la organización como algo favorable o deseable.

3. Reducción de la normativa gubernamental: Cuando se confía que la organización actúa de forma ética, la sociedad deja de presionar para que se refuercen las exigencias legales o para promulgar leyes que regulen los negocios de manera más estricta.

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COMPORTAMIENTO ÉTICO EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

DE LOS GERENTES

Emplear el poder para lograr el bien de sus seguidores.Respeto a seguidores y colegas.Búsqueda de una visión y logro de las metas por medios éticos. Atentos a la realimentación y las críticas de los seguidores.Fomento a la participación.Comunicación vertical (de arriba a abajo) y trasversal. Creación de una estructura organizativa flexible y adaptable a las situaciones.Adaptación de un estilo de liderazgo a la cultura de la empresa y el país.Enseñanza y apoyo a los seguidores para que logren ser líderes éticos.Control mediante la persuasión.Dirección mediante el buen ejemplo.

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En ética normativa se ha desarrollado tres tipos de teorías morales básicas

La teoría utilitaria: aduce que los planes y las acciones deben evaluarse por sus consecuencias. La idea subyacente es que planes o acciones deben producir el mayor bienestar para el mayor número de personas.La teoría basada en los derechos: sostiene que todas las personas tienen derechos básicos. Algunos ejemplos son los derechos a la libertad de conciencia, libertad de expresión y juicio justo, estos derechos se encuentran en la Carta Internacional de Derechos Humanos y en las constituciones de la mayoría de los países del mundo.La teoría de la justicia: exige que quienes tomas las decisiones se guíen por la justicia y equidad, así como la imparcialidad.

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CONCLUSIÓN

Lo que señala la teoría es el deber ser para ser aplicada en toda organización, pero en la actualidad se está sufriendo una crisis de ética y valores morales, comportamientos que se consideran inaceptables en una organización (mentir, hacer trampa, cubrir errores, entre muchos más) se han convertido, a los ojos de muchos, en prácticas aceptables, esto ha traído como consecuencia que se viva en una sociedad corrupta lo que hace un gran obstáculo para el progreso, estabilidad financiera, el cambio climático y la pobreza. Según los índices de corrupción 2010 se dice que existe una estrecha relación entre el nivel de corrupción y el de pobreza de un país.Se puede concluir entonces que la ética y la morar son sumamente necesarias para el bienestar de la sociedad y por ende para toda organización sea pública o privada, ya que las decisiones tomas por los gerentes deben estar influenciadas por su ética y moral, siguiendo las normativas legales y las reglas de la organización, esto arrojará como resultados el éxito seguro.