“estudios de validación del perfil de valores de robert s. hartman”

8/10/2019 Estudios de Validacin Del Perfil de Valores de Robert S. Hartman

1/26

Pgina 1ESTUDIOS DE VALIDEZ DE LAVALOR HARTMAN modelo de perfilCopyright 2000 - Grupo de Calidad de Recursos

Pgina 2TABLA DE CONTENIDOPGINASIntroduccin1 a 2El modelo de Hartman3-6La construccin de estudios de validez de7-12El perfil de valor HartmanLos estudios de la EEOC perfil Valor Hartman

13 a 20Instrumento de estudio de la fiabilidad de21El perfil de valor HartmanLos estudios de validez concurrente22 a 23El perfil de valor HartmanCriterio de estudios de validez24 -26

Pgina 3

INTRODUCCINEl Dr. Hartman recuerda constantemente a sus alumnos que "La prueba del pudn est en elcomer. "En otras palabras, sin importar que tan lgico, riguroso y hermoso de un sistemade pensamientopodra ser, si el sistema no ofrece resultados tiles y verificables, a continuacin, tiene laderecho a ser llamado una ciencia. Hay cuatro claves para una ciencia. Una ciencia es:(1) sobre la base de observaciones objetivas que son independientes deperspectiva de los sujetos de uno.(2) sobre la base de un sistema de medicin matemtica.(3) de aplicacin universal.(4) sujetos a las pruebas empricas que confirmen las observaciones.Como resultado, las aplicaciones de la ciencia debe ser vlido y fiable.La ciencia de la axiologa, fundada por el Dr. Hartman, cumple con todos los cuatro de

estas condiciones. Lala ciencia se basa en la teora del valor generado por las matemticas formales valor deHartman. LaPerfil Hartman El valor es una aplicacin de la axiologa Dr. Hartman. Como tal, se basaen


2/26


3/26

Modelo de Hartman es de hecho una interpretacin real y exacta de la forma en quetomamos el valorjuicios.- 2 -

Pgina 5EL MODELO DE HARTMANSegn el sistema de Dr. Robert S. Hartman 's para medir el "valor", el valor es unfenmeno deconcepto. De acuerdo con su sistema, el valor de algo es determinada por el grado en quecumple con la intencin de su significado. Por ejemplo, una silla que todas las propiedadesnaturalescontenida en la definicin de silla, es por definicin un "buen presidente". Una silla queslo tiene unalgunas de las propiedades naturales contenidos en la definicin de una silla es pordefinicin un menor "

que bien "o" no tan buena silla ", una silla, justo, una silla de pobres, etcUna "buena silla", de acuerdo con Hartman, cumple con la intencin de su definicin.Dado quepremisa, las teoras de Hartman se establece un sistema de matemticas para establecer ydemostrar laprecisin y la utilidad de sus teoras.Hartman descubri que cada concepto tiene tres dimensiones. Cada concepto tiene lassiguientestipos de valores:(1) El valor de su singularidad,(2) El valor de su funcin o rol, y

(3) El valor de su significado y propsito.Estos tres "dimensiones de valor" se conocen como los siguientes conceptos:(1) Dimensin de valor intrnseco,(2) Dimensin valor extrnseco,(3) Dimensin valor sistmico.Modelo de Hartman mide objetivamente la relativa claridad y nivel de desarrollo de cadauno delas dimensiones de valor. Para Hartman, este mide la estructura y dinmica de una personavalor relativo a cada sistema de concepto nico que se est midiendo.Adems del valor de medicin y sistemas personales de valor, el sistema mide unaHartman

persona los juicios de valor, sus valoraciones. De acuerdo con Hartman, cuando unapersona hace unajuicio acerca de los fenmenos conceptuales, que hacen juicios en trminos de valorcombinaciones y entre distintos dimensional.Por ejemplo, hay tres dimensiones de valor: intrnseco, extrnseco y sistmico. Estos tresDimensiones de valor se pueden combinar de dieciocho (18) de diferentes maneras cuandouno est haciendo unjuicio de valor.


4/26

Considerar el concepto de esposa.El valor intrnseco de la esposa es el valor de una mujer como resultado de seruna nica, de una especie, individuo autnticamente original.- 3 -

Pgina 6Esposa tiene valor porque es nico.Esta singularidad que constituye su valor intrnseco.Sin embargo, lo que ocurre cuando hacemos un juicio de valor acerca de la esposa.Cules son nuestras opciones.El valor es: la singularidad de la mujer.Al hacer un juicio acerca de la singularidad de una mujer, yo puedo:El valor del valor intrnseco intrnsecamente = Me encanta la singularidad de mi esposa.El valor del valor intrnseco extrnsecamente = Me gusta la singularidad de mi esposa.El valor del valor intrnseco sistmica = me parece singularidad de mi esposa significativa.Disvalor el valor intrnseco intrnsecamente = No me gusta la singularidad de mi esposa

Disvalor el valor intrnseco extrnsecamente = No me gusta la singularidad de mi esposaDisvalor el valor intrnseco sistmica = creo que la singularidad de mi esposa es una locuraLa dimensin de valor de la Esposa concepto que estoy haciendo juicios de valor sobre,es su valor intrnseco.Hay por lo menos seis diferentes juicios de valor o evaluaciones que puedo hacer acerca desu INTRNSECAVALOR.Yo puedo hacer las mismas seis juicios para la extrnseca y sistmicaDimensiones de valor de su valor.Mediante la combinacin de las combinaciones de juicio intrnseca, extrnseca y sistmica,se

dieciocho diferentes evaluaciones sobre el valor de una esposa que se puede hacer.El descubrimiento fascinante que Hartman fue que el 18 posibilidades valorativas no sonhecho al azar debido a que su valor relativo no es relativo. El valor relativo decada juicio est integrado en la estructura y dinmica del sistema conceptual quegenera decisiones.- 4 -

Pgina 7Como resultado de la investigacin de Hartman, descubri que el valor relativo de cadauno de los 18posibilidades valorativas es diferente y que la disposicin jerrquica de su pariente

valor es constante a travs de conceptos. l demostr que el valor relativo de laspropiedades intrnsecasvaloracin del valor intrnseco es ms valioso que cualquiera de los otros 17 valorativasposibilidades, y el disvaluation intrnseca del valor intrnseco es menos valioso quecualquiera delas otras 17 posibilidades valorativas.Descubri que, independientemente de si uno utiliza la lgica simblica, la teora de lostipos, la teora de conjuntos


5/26

o la teora de conjuntos transfinitos, una cuantificacin de las 18 posibilidades valorativassiempreorganizar los elementos en el mismo orden jerrquico.Hartman descubri que existe una norma de valor en el universo natural, en el fenomenalmundo de los conceptos. Esta norma de valor nos permite medir de manera objetiva y

estudio de la nicacaractersticas de la estructura y dinmica del valor de cualquier persona y valoracionessobrecualquier fenmeno conceptual.Perfiles de valor basado en el modelo de Hartman medir la desviacin de un rango temas,dado quecada uno de los elementos de dieciocho aos en un perfil, de las filas que se establece elmodelo de cada artculo.La modelo y su lgica interna determinar la correccin o incorreccin de un individuo

juicios de valor. El perfil de las medidas de capacidad de una persona para hacer juicios devalor.Las puntuaciones de perfil (puntuaciones axiolgica) son numricos. Cuanto menor sea el

nmero, mejor ser lacalificacin axiolgica. Cuanto mayor sea el nmero, peor ser el resultado.Hartman desarroll un sistema de puntuacin para medir los resultados axiolgico que losresultados dela diferencia entre la clasificacin de un individuo de los artculos y la norma axiolgica.La primera escala se compone de cuatro medidas:(1)La puntuacin de diferenciacin, por la capacidad de diferenciar los valores;(2) La puntuacin de dimensin, para el sentido de la proporcin que resulte de laequilibrio entre las dimensiones de valor;(3) La puntuacin de la integracin, por la capacidad para resolver problemas y ver las

pertinentesel complejo;(4) La puntuacin de disimilitud, por la capacidad de distinguir entre el bien y el mal.- 5 -

Pgina 8La segunda escala se compone de la "medida" de las dimensiones de valor:(1) un valor intrnseco, la capacidad de discernir sobre los valores de singularidad yindividualidad.(2)

Valor extrnseco, la capacidad de discernir el papel de funcin, y la practicidad.(3) Valor sistmica, la capacidad de discernir los valores sobre el significado,propsito, el orden y sistema.El tercer conjunto de escalas se refiere a la medicin de las dimensiones de valor:Cada una de las tres dimensiones tiene un valor de:(1) Puntuacin dimensional, lo que indica la capacidad dediscernir el valor de la dimensin en cuestin.(2) Integracin de puntuacin, lo que indica la capacidad de


6/26

la resolucin de problemas en esa dimensin.Utilizando el sistema de perfil axiolgico de Hartman y el sistema de puntaje, medir,analizar yevaluar el sistema de una persona de valor y el mtodo para hacer juicios de valor ytraducir estos

mediciones en una variedad de informes descriptivos y de pronstico que describir yhacer varias predicciones de diagnstico acerca de una persona.- 6 -

Pgina 9CONSTRUCCIN DE ESTUDIO DE VALIDEZ DE EL PERFIL DE VALORHARTMANGrupo de valores de recursos ha participado y patrocinado diversos estudios relacionadoscon lavalidez de constructo de un inventario del artculo dieciocho diseado para medir losvalores colocados por

temas dentro de las dimensiones del valor medido por las matemticas Dr. Hartman. Elenfoquede los estudios es la medida de la congruencia entre el rango del sujeto orden de losdieciocho artculos y la norma Hartman, que se basa en las matemticas de su valor.Dos estudios diferentes se llevaron a cabo. Un estudio fue un estudio interno patrocinado

por valorResource Group, que incluye 1.777 sujetos. El otro estudio fue patrocinado por dlarGeneral Corporation y se llev a cabo principalmente por el Dr. Chuck McDonald (Aforensespsiclogo en Nashville) y William Panak (un estadstico). Estudio Thhe segundo incluye6,35 individuos sac al azar de una base de datos en los miles.

rdenes del Dr. Hartman modelo de cada una de las posibilidades de un perfil de valor de1 a 18. Sobre la base deEl modelo del Dr. Hartman, la estructura de una persona de valor consiste en tresdimensiones, intrnsecas,extrnseca y sistmica. Cada una de estas dimensiones tiene un valor de un punto de vistadimensional, es decir,la valoracin intrnseca de valor extrnseco, la valoracin extrnseca de un valor sistmico,lavaloracin sistmica de un valor intrnseco, etc Cada dimensin de valor pueden servalorados en tresformas, intrnsecamente, extrnseca y sistmica, lo que resulta en un total de nueve

valorativascombinaciones. Adems, cada dimensin de valor puede ser mejorado valuationally, estoesllama una "composicin", o disminuido valuationally, esto se llama una "transposicin".Comoresultado de ello, cada perfil de valor se compone de nueve "composicin" y nueveartculos"Transposicional" artculos.


7/26

La cuestin clave para la validez de constructo es hacer grupos grandes de personas, enpromedio, para elartculos de la misma manera predicha por el modelo. Investigacin valor llevado a caboestudios en los dosHartman perfil nico valor (una medida de la capacidad de uno para hacer juicios de valor

acerca de lamundo) y el Perfil Hartman valor de dos (una medida de la capacidad de uno para hacerjuicios de valoracerca de uno mismo.El enfoque de los estudios fue en tres reas:(1) La validez de constructo del perfil en su conjunto.(2) La validez de constructo de la valorativa (composiciones)y Disvaluatioal (transposiciones) puntos.(3) La validez de constructo de cada uno de los artculos 18 personasdel perfil.- 7 -

Pgina 10A nivel de perfil, los estudios examinaron el grado de isomorfismo (correlacin) entreModelo de Hartman de las estructuras de valor y rango de la orden de los instrumentos devalor de perfil.La pregunta es si los demandantes rango de los 18 elementos en orden de conformidad conModelo de Hartman, es decir, el tema una norma ocupa el ltimo lugar en el punto medio yla norma dieciochoocup el primer lugar, con todos los dems elementos ordenados de menor a mayor rangode la norma.A nivel de los elementos de composicin vs transposicionales, el modelo de Hartman

afirma quelos individuos se ubicar los elementos compositivos con una clasificacin numrica de 1 a9 y elelementos transposicionales con una clasificacin numrica de 10 a 18 aos. En otras

palabras, los individuos sobre laconjunto, se ve "bien" los elementos (objetos de composicin) como "bueno" y "malos"elementos (transposicionalartculos) como "" malo ".A nivel de cada una de las persona de 18 artculos, la prueba es si cada uno de los partidosde respuesta al temel valor de la norma prevista por el modelo.

Los siguientes resmenes se centrar en los resultados de los estudios (1) interna realizadaenValor de grupos de recursos y la Cultura (2) externo realizado por el Dr. McDonald, tanto

paraUn perfil Hartman (PERFIL) y perfil de Hartman Dos (perfil de uno mismo).Un estudio del perfil de la TotalidadEl modelo predice que Hartman grupos homogneos de personas ocupar el fin de la


8/26

valor de instrumento perfil de una manera predecible. De acuerdo con el modelo del Dr.Hartman, el 18elementos valorativos tienen un orden fijo jerrquico de valor. Hartman dijo que si separa evaluar objetivamente el sistema de valores y juicios de valor de grandes muestras dela humanidad, la

rango promedio obtenido de todos los elementos que coinciden con el orden tericopredicho por su sistemaperfectamente.Estudios internos:El modelo predice que Hartman grupos homogneos de personas se ubicar en el orden delos elementosun orden predecible. Para probar este orden, pgina "Z", y se compar a los crticos Zlos valores de una prueba de una cola. Para obtener un ndice de concordancia entre lossujetos dentro de cadagrupo, el coeficiente de concordancia de Kendall "W" se ha calculado para el grupo.HVP1 (World perfil):Los resultados indican que el isomorfismo entre el modelo y la clasificacin de la muestra

observada esbastante alto (Z = 149,51 pgina) y es la correlacin media entre los pares de losencuestadosexcelente (W de Kendall = 0.81). La correlacin de rango de orden de espera yobtenido puntuacin media para los 18 tems es 0.96.- 8 -

Pgina 11HVP2 (Perfil de s mismo):Los resultados indican que el isomorfismo entre el modelo y la clasificacin de la muestra

observada estambin bastante alto (Z = 143,64 pgina) y la correlacin media entre los pares de losencuestados seexcelente (W de Kendall = 0.75). Adems, la correlacin de orden de rango esperados yobtenidos significanranking para los 18 tems es 0.95.Los estudios externos:El modelo predice que Hartman grupos homogneos de personas se ubicar en el orden delos elementosun orden predecible. Los datos fueron obtenidos de 6.354 sujetos al azar extrados de una

base de datos

base de miles de personas.Para probar la previsibilidad de la prueba, los procedimientos se utilizaron los siguientes:Friedman Tow-formaANOVA por Rank, la pgina de prueba para Alternativas ordenada, coeficiente deconcordancia de Kendall,y de correlacin de Spearman Orden.HVP1 (World perfil):Los resultados indicaron lo siguiente:


9/26

(1) Friedman ANOVA de dos vas por Rank:Chi-cuadrado de Friedman = 82479.290 lo que indica que hay undiferencia en la clasificacin de productos en el nivel de confianza del 99,9%.(2) pgina de prueba para Alternativas a Z:L = 12.877.990,0 pgina y Z = 272,869 pgina indicando

que hay un conjunto de artculos ordenados por los encuestados en unmanera que apoye el modelo en el nivel de confianza del 99,9%.(3) de Kendall Coeficiente de concordancia:Kendall W = 0,764 y chi-cuadrado de Kendall = 82.479,290lo que indica que hay una correlacin significativa entre lalos encuestados en el nivel de confianza del 99,9%.(4) de correlacin de Spearman Orden:Spearman r = 0,96 lo que indica que hay una muy fuertey una correlacin significativa entre el orden de clasificacin de lamodelo y el orden de los rankings obtenidos.Perfil Hartman valor uno (PERFIL) demuestra un fuerte apoyo para el modelo de Hartmancuando los artculos en general se examina.HVP2 (Perfil de s mismo):Los resultados indicaron lo siguiente:(1) Friedman ANOVA de dos vas por Rank:Chi-cuadrado de Friedman = 87322.741 lo que indica que hayuna diferencia en la clasificacin de productos en el nivel de confianza del 99,9%.- 9 -

Pgina 12(2) pgina de prueba para Alternativas a Z:L = 12.964.086,0 pgina y Z = 282,60 pgina indicando

que hay un conjunto de artculos ordenados por los encuestados en unmanera que apoye el modelo en el nivel de confianza del 99,9%.(3) de Kendall Coeficiente de concordancia:Kendall W = 0,808 y chi-cuadrado de Kendall = 87.322,741lo que indica que hay una correlacin significativa entre lalos encuestados en el nivel de confianza del 99,9%.(4) de correlacin de Spearman Orden:Spearman r = 0,95 lo que indica que hay una muy fuertey una correlacin significativa entre el orden de clasificacin de lamodelo y el orden de los rankings obtenidos.Perfil Hartman valor de dos (perfil auto) tambin demuestra su firme apoyo a Hartman

modelo cuando los artculos en general se examina.Un estudio de los temas de composicin-TransposicionalesLa clave para el anlisis de la composicin \ transposicionales es la pregunta: Los

individuos, en elelementos de media, el rango de composicin ("buenos elementos") como los elementos

buenos y transposicionales ("maloelementos ") es tan malo. artculos sobre la composicin de un perfil de valor tienen unanorma de rango


10/26

Del 1 al 9. Elementos transposicionales tienen un rango normal de 10 a 18.Estudios internos:Para probar la hiptesis sobre la composicin \ elementos transposicionales, se ubica en

bruto seregistrados de manera que 0 representa sin distorsiones (por ejemplo, los elementos de

composicin fueron clasificados comocomposiciones y elementos transposicionales fueron clasificados como transposiciones) yun1 representa una distorsin (por ejemplo, un elemento de composicin catalogada comouna transposicin oelemento transposicional clasificado como una composicin. La prueba estadsticautilizada fue un 2x2 de chi-cuadradoprueba de independencia de los rangos esperados y obtenidos.HVP1 (World perfil):Los resultados indicaron que, en promedio a travs de toda la muestra, todos los tems

fueron clasificados en suadecuada composicin-transposicional nivel (chi-cuadrado = 18,00, p


11/26

R = 0,83Los resultados de los elementos transposicionales (10 a 18) fueron los siguientes:SR = 0,98Una vez ms, estos resultados indican que no hay elementos en el perfil de Auto Hartman

son groseramente mal interpretadohasta el punto de ser visto con una valencia de lo contrario lo que se espera en laHartman modelo.Resumen de comentarios sobre la composicin interna y externa-TransposicionalesEstudiosLos estudios indican que, en promedio, las personas no ve "mal" artculos como "bueno" y"Buenos" productos como "malo. Las personas que, de hecho, que las distorsiones y seconvierten en estas distorsionesimportante cuando se les distingue como individuos y en la medicin de su capacidad parahacer juicios de valor. La clave es que, en general, la composicin-transposicionalanlisis apoya el modelo de Hartman que las diferencias son una medida de la realidad.- 11 -

Pgina 14Un estudio de elementos individualesLas dos clases anteriores de los estudios de validez de constructo, la evaluacin del perfil

en su conjunto yanlisis de la composicin, los elementos de apoyo transposicional modelo de Hartman.Este anlisisexamina qu tan cerca los elementos individuales se clasifican comparndolas con lanorma matemtica de Hartman. Enresumen, los estudios de mirar a los distintos elementos que se desvan significativamente

de su esperaclasificaciones. Los estudios representados en esta sinopsis validez de los estudiosexternos, loshecho por profesionales sobre todo fuera del Grupo de Calidad de Recursos, dirigido por elDr. ChuckMcDonald.Las diferencias entre la suma obtenida de las filas de todos los rangos obtenidos, y las

diferenciasentre la suma obtenida de las filas y la suma modelo de filas de cada uno de los elementosseanalizaron mediante diferencias crticos definidos por Hollander y Wolf y

Daniels.HVP1 (World perfil):De todas las comparaciones posibles entre los elementos, por lo menos 89,54% se predijoestadsticamente por elmodelo, 7,84% no fueron predichas por el modelo y el 2,61% se encontraban en unadireccin opuesta a lapredicha por el modelo.HVP2 (Perfil de s mismo):


12/26

De todas las comparaciones posibles entre los elementos, por lo menos 89,54% se predijoestadsticamente por elmodelo, 7,19% no fueron predichas por el modelo y el 3,27% se encontraban en unadireccin opuesta a lapredicha por el modelo.

En ambos HVP1 y HVP2, incluso en las diferencias entre las sumas predijo la clasificaciny elreal de las sumas ranking, el orden y la distribucin de los productos cumple con losHartmanmodelo.Resumen de las conclusionesIndependientemente de si uno estudia el perfil (tanto HVP1 y HVP2) en su conjunto, laestablece la composicin o transposicionales de artculos, o cada uno de los elementosindividuales, obtenidosOcupa el lugar apoyan la validez de las construcciones de Hartman sobre el valor humano.LaLa construccin de los resultados de validez, tanto en los estudios internos y externos dan

mucha confianzaque los instrumentos de medida de la estructura de perfil de una persona de valor bsicos yla dinmica desus juicios de valor.- 12 -

Pgina 15EEOC ESTUDIOS SOBRE EL PERFIL DE VALOR HARTMANEl principio fundamental de la Ley Federal y el Reglamento de la pre Estados Unidosprcticas de empleo y la carrera de evaluacin es el siguiente:

"Las polticas de los empleadores y las prcticas que tienen efectos adversossobre las oportunidades de empleo de cualquier raza, sexo u origen tnicogrupo son ilegales. "(EEOC, 1978)Las cuestiones directrices por parte del Gobierno Federal no cubren las pruebas, sino

tambin cualquier seleccinprocedimiento que se utiliza como base para cualquier decisin de empleo."Las decisiones de empleo incluyen, pero no se limitan a la contratacin,promocin, degradacin, la pertenencia, de referencia, la retencin,licenciamiento y certificacin. "(EEOC, 1978)El enfoque de los estudios de la EEOC para el grupo el valor del recurso es si o no, (1) elrango

pedidos de personas que utilizan el perfil de Hartman Valor de diferentes sexos, dediferentes razasgrupos y en diferentes edades es estadsticamente similares o diferentes, (2) los resultadosaxiolgicocomo resultado de el sistema de puntuacin Hartman de diferentes sexos, de diferentesgrupos raciales yen las diferentes edades es estadsticamente similares o diferentes, y, (3) los resultadosclnicos, interpretado de


13/26

personas de diferentes sexos, de diferentes grupos raciales y en diferentes edades, esestadsticamentesimilares o diferentes.Estudios de la EEOC se llevaron a cabo internamente por el Grupo de valor del recurso secentra en el rango

ordenamiento de los elementos de perfil. Los estudios se llevaron a cabo la EEOC tambinexternamente por valor de recursosGrupo por el Dr. Chuck McDonald y patrocinado por Dollar General Corporation.Los estudios externos se centr en: (1) el ordenamiento de los elementos, (2) los resultados

axiolgicocomo resultado de el sistema de puntuacin Hartman, y (3) los resultados clnicos,interpretado.Estudios internos de la EEOC:Estos estudios se realizaron para determinar si el perfil de valor Hartman discriminadosentre hombres y mujeres, personas de diferentes grupos de edad y personas de diferentesrazas, especficamente "blanco" - "Negro" las diferencias. Dos poblaciones de la muestrase eligi para (1) laentre hombres y mujeres del estudio, (2) el estudio de la edad y (3) el estudio de blanco-negro. Estas poblacionesconstaba de 200 casos en cada poblacin elegida al azar de una base de datos deaproximadamente6.000 casos.Los proyectos analizados los puntajes basados en el perfil de valor Hartman y consider

que el potencialimportancia de las diferencias en las puntuaciones en las poblaciones de la muestra. La

prueba estadstica seleccionada fuedos muestras de datos de intervalo paramtrico t-test. Reglas de decisin en lainterpretacin de la prueba t dio unavalor de 1.282 y por encima de una significancia de 0,20.- 13 -

Pgina 16Cincuenta y cuatro elementos de datos que incluye medidas axiolgico y clnicos fueronanalizados para determinarsi algn significado se puede establecer entre las poblaciones de la muestra. Los siguienteslos resultados se determinaron:(1) Hombre-Mujer Discriminacin:No hay ningn elemento puntuacin demostr ninguna diferencia entre los hombres

y la poblacin femenina.(2) Discriminacin por Edad:No hay ningn elemento puntuacin demostr una significacin entre la edadrangos.(3) Negro-Blanco discriminacin:No hay ningn elemento puntuacin demostr una significacin entre losla poblacin blanco y negro.Estudios externos EEOC:


14/26

La empresa Dollar General administra el perfil de Hartman-Parte 1 (El perfil del Mundo)Hartman y perfil-Part 2 (El perfil de uno mismo), como parte de una batera de pruebas,dado que 1075personas que estaban empleadas por o que buscaban un empleo en la empresa.Los estudios buscaron establecer si el valor de Hartman perfil-Parte 1 y Parte 2

cumplido con los requisitos de la ley de la EEOC sobre discriminacin en la seleccin, laevaluaciny la promocin de las situaciones sobre la base de (1) la edad y el grupo de edad, el sexo

(2) y raza (3).Los estudios se llevaron a cabo en tres niveles diferentes: desde la perspectiva de (1) laartculos individuales rango, (2) los resultados axiolgico basado en el sistema de

puntuacin del Dr. Hartman y(3) los resultados clnicos o interpretado.Las puntuaciones obtenidas y las clasificaciones fueron objeto de un anlisis de medios

estadsticos con el fin deestablecer si hubo o no una diferencia estadsticamente significativa entre las puntuacionespara los grupos respectivos.El anlisis de varianza de la diferencia entre el interior de los grupos y entrevariaciones grupos arroj los siguientes resultados:1. F ratio: Esta es la razn de la dentro del grupo y entre las varianzas de grupo.2. Nivel de significacin: el supuesto de que ambos grupos de la muestra proceden de unapoblacin en la que la media de cada grupo es igual, con qu frecuenciapodemos esperar para obtener los resultados que se han logrado?3. E ta: Mide la proporcin de la variabilidad total de la variable dependienteque puede ser explicada por conocer los valores de la variable independiente.- 14 -

Pgina 17Estudios de Discriminacin por EdadLos Estudios de Edad EEOC discriminacin se basan en una muestra de 1.075 sujetos que

fueronya sea empleado por, o buscaban un empleo con Dollar General en 1986-1987. LaLos estudios se basaron en dos grupos de los sujetos. Una de las agrupaciones se centraron

en la edad de lasujetos individuales que comienzan con "Por debajo de 18", continuando en cada edad,"31", 41 ", etc, yfinalizando con "Ms del 70". El segundo grupo se basa en el nmero de sujetos en cadaedad

grupo:LO y 29 = 42130 a 39 = 29840 a 49 = 20050 a travs de HI = 156Total = 1.075Haba tres tipos de estudios, el examen de los elementos de rango, los resultados y laaxiolgica


15/26

los resultados clnicos, interpretar, analizar la posibilidad de discriminacin de dosmaneras:(1) es el modelo para diferentes grupos de edades iguales o diferentes?(2) Si existe alguna diferencia significativa en el patrn dediferentes grupos de edad, esta diferencia podra ser interpretado

tener un impacto negativo en el empleo odesarrollo de la carrera de cualquier grupo en particular.Basado en la clasificacin individual de los elementos:Un anlisis de los rankings que 1.075 personas de diferentes edades y diferentes grupos deedadasignados a los 18 puntos en el valor del perfil 1 Hartman descubri lo siguiente:(1) Para los diecisis (16) de los artculos por edades y trece(13) de los elementos por grupo de edad, no hubo diferencias significativasdiferencia estadstica entre los rangos medios de ladiferentes edades y grupos de edad.(2) De los dos (2) puntos por edades y cinco (5) puntos porgrupo de edad donde hay una diferencia significativa en lasignifica asignados a esas partidas, la Eta indica claramenteque menos del 1% al 8% de la diferencia se debia una edad de las personas o grupo de edad.Estos hallazgos apoyan la afirmacin de que el valor de pieza de perfil Hartman-1

puntuaciones de rango seno discriminar injustamente a personas de cualquier grupo de edad especfico o general.- 15 -

Pgina 18Basndose en las puntuaciones axiolgica:

Un anlisis de los ciento cincuenta y uno (151) resultados axiolgico basado en lapuntuacin del Dr. Hartmansistema que se hayan producido por el 1075 las personas de diferentes edades y grupos deedad producidalos siguientes resultados:(1) Ciento treinta y nueve (139) de las variables axiolgicaspor edad y ciento treinta y cuatro (134) de laciento cincuenta y uno (151) las variables axiolgicas por grupos de edaderan los mismos.(2) De los doce (12) por las variables de edad, que tenan diferenteslas puntuaciones medias, nueve (9) de ellos no disponen de medios diferentes

cuando re-marcado por grupos de edad. Los restantes tres (3),cuando se analiza por ETA, se encontr que menos del 2% desu variacin debido a la edad.(3) De los doce (12) las variables por grupo de edad que habandiferentes medios, menos del 2% de la variacin se debi a la edad.Estos hallazgos brindan un fuerte apoyo a la afirmacin de que las 151 variables deaxiolgico de la


16/26

Perfil Hartman - Parte 1 no constituyen una discriminacin injusta contra las personas dediferentes edades o la edadgrupos.Los hallazgos tambin respaldan la afirmacin de que estos resultados axiolgico se puede

utilizar en

contratacin y las evaluaciones de la promocin sin ningn efecto adverso sobre laspersonas de diferentes edades quepertenecen a diferentes grupos de edad.- 16 -

Pgina 19Con base en las puntuaciones clnicas, interpretada:Un anlisis de diecisis (16) clnicas, interpretadas, resultados basados en el sistema de

puntuacin del Dr. Hartmanlos cuales fueron producidos por el 1075 las personas de diferentes edades y grupos deedad produjo la

los siguientes resultados:1) Por once (11) de los resultados clnicos segn la edad y trecede los resultados clnicos por grupos de edad, no habadiferencia estadsticamente significativa entre las puntuaciones mediaspara las personas de diferentes edades y grupos de edad.(2) Cinco (5) de los resultados clnicos de edad y tres(3) de los resultados clnicos antes de el grupo de edad muy diferentes;Sin embargo, las razones de ETA indica que en ningn caso fue msdel 9% de la varianza atribuible a la edad o el grupo de edad.Los hallazgos apoyan la afirmacin de que las puntuaciones individuales clnica,

analizados en este estudio,

no discriminen a las personas de diferentes edades o de personas de diferentes grupos deedad.Los estudios sobre discriminacin sexualLos estudios de discriminacin sexual EEOC se basan en una muestra de 1.075 sujetos que

fueronya sea empleado por, o buscaban un empleo con Dollar General en 1986-1987.Haba tres tipos de estudios, el examen de los elementos de rango, los resultados y laaxiolgicalos resultados clnicos, interpretar, analizar la posibilidad de discriminacin de dosmaneras:(1) es el modelo para los hombres y las mujeres iguales o diferentes.

(2) Si existe alguna diferencia significativa en el patrn dehombres y mujeres, esta diferencia podra ser interpretadotener un impacto negativo en el empleo odesarrollo de la carrera de cualquier grupo en particular.Basado en la clasificacin individual de los artculos de un anlisis de los rankings que1.075 hombresy sujetos de sexo femenino asignado a los 18 puntos del perfil Valor Hartman - Parte 1,

proporcionado los siguientes resultados:


17/26

(1) Por catorce (14) de los dieciocho (18) artculos de laPerfil Hartman - Parte 1, no hubo diferencias significativasdiferencia estadstica entre los rangos medios de los hombresy sujetos de sexo femenino.- 17 -

Pgina 20(2) De los cuatro (4) puntos en las filas media de los hombres ylos sujetos fueron significativamente diferentes, la Etaindica claramente que menos del 1% de la diferencia enambos grupos se debi a gnero sexual.Estos hallazgos apoyan la afirmacin de que el perfil de Valor Hartman - Parte 1

puntuaciones de rango seno discrimina injustamente contra hombres o mujeres.Basndose en las puntuaciones axiolgica:Un anlisis de los ciento cincuenta y uno (151) resultados axiolgico basado en la

puntuacin del Dr. Hartmansistema que se hayan producido por el 1.075 hombres y mujeres se produjeron lossiguientesresultados:(1) Ciento quince (115) de los ciento cincuenta y uno(151) las variables axiolgicas utilizados en el estudio de lagrupo de 1.075 hombres y mujeres tenan una media de las puntuaciones que eran iguales.(2) De los treinta y seis (36) resultados axiolgico que tenan una media deresultados que fueron estadsticamente diferentes, el anlisis de ETArevel que slo del 1% al 2% de la varianza entrelos dos grupos fue por razones de gnero sexual.

Estos resultados proporcionan un fuerte apoyo a la afirmacin de que el uso de laspuntuaciones axiolgico,utilizado en este estudio, no constituyen una discriminacin injusta contra hombres omujeres. Los resultadostambin coinciden en que las puntuaciones axiolgica puede ser utilizado en lacontratacin y la promocinevaluaciones sin ningn efecto adverso en los hombres o las mujeres.Con base en las puntuaciones clnicas, interpretada: Un anlisis de diecisis (16) clnicas,interpretadas,resultados basados en el sistema de puntuacin Dr. Hartman, que fueron producidos por elhombre y 1.075

sujetos de sexo femenino arroj los siguientes resultados:Para todos los diecisis (16) de los resultados clnicos, que se utiliza en esteestudio, no hubo diferencia estadstica significativa entrelos rangos medios de hombres y mujeres.Estos hallazgos apoyan la afirmacin de que los resultados clnicos, que se utiliza en esteestudio, seno discrimina injustamente contra los hombres o las mujeres y que el uso de las

puntuaciones clnicas


18/26

no tendr ningn efecto sobre la contratacin o promocin de hombres o mujeres.- 18 -

Pgina 21Estudios Discriminacin Racial

Los estudios de la carrera EEOC discriminacin se basan en una muestra de 1.075 sujetosque fueronya sea empleado por, o buscaban un empleo con Dollar General en 1986-1987. LaGrupo de 1.075 sujetos incluidos los siguientes:Asia = 6 sujetosNegro = 69 sujetosHispanos = 6 sujetosIndia = 1 temaCaucsicos y otros temas = 992Total = 1.075 sujetosBasado en la clasificacin individual de los elementos:

Un anlisis de los rankings que 1.075 personas de diferentes orgenes raciales asignados alos 18los elementos del perfil de Valor Hartman - Parte 1 proporciona los siguientes resultados:(1) Por catorce (14) de los dieciocho (18) artculos de laPerfil Hartman - Parte 1, no hubo diferencias significativasdiferencia entre los rangos medios de las personas de diferentesorigen racial.(2) De los cuatro (4) puntos en las filas de la media de las personasdiferentes orgenes fueron significativamente diferentes, la Etaindica claramente que menos del 3% de la diferencia decualquier variable se debe a su origen racial.

Estos hallazgos apoyan la afirmacin de que el perfil de valor Hartman - Parte 1Clasificacinresultados no discriminar injustamente a personas de diferente origen racial.Basndose en las puntuaciones axiolgica:Un anlisis de los ciento cincuenta y uno (151) resultados axiolgico basado en la

puntuacin del Dr. Hartmansistema que se hayan producido por el 1.075 sujetos de diferentes orgenes raciales produjoellos siguientes resultados:(1) Ciento veinticuatro (124) de los ciento cincuenta y uno(151) las variables axiolgicas utilizados en este estudio tenan una media de

puntuaciones que eran iguales.(2) De los veintisiete (27) resultados axiolgico que tenan una media deresultados que fueron estadsticamente diferentes, la Eta revelque slo el 2% y 3% de la varianza entre los doslos grupos se debe a su origen racial.- 19 -

Pgina 22


19/26

Estos hallazgos apoyan la afirmacin de que el uso de las puntuaciones axiolgico, que seutiliza eneste estudio, no constituyen una discriminacin injusta contra personas de diferente origenracial. Lalos resultados tambin coinciden en que estos resultados axiolgico se puede utilizar en la

contratacin yevaluaciones de la promocin sin ningn efecto adverso sobre las personas de distintoorigen racial.Con base en las puntuaciones clnicas, interpretada:Un anlisis de diecisis (16) clnicas, interpretadas, resultados basados en el sistema de

puntuacin del Dr. Hartmanlos cuales fueron producidos por los grupos de distinto origen racial arroj los siguientesresultados:Para todos los diecisis (16) de las puntuaciones clnicas utilizadas en esteestudio, no hubo diferencia estadsticamente significativaentre los rangos medios para las personas de diferentes razasorgenes.Estos hallazgos apoyan la afirmacin de que los resultados clnicos, que se utiliza en esteestudio, seno discriminar injustamente a las personas de diferentes orgenes raciales y los resultadosclnicosno tendr ningn efecto adverso en la contratacin o promocin de cualquier persona porrazn de suorigen racial.Resumen de las conclusiones de los estudios externos EEOCUn anlisis de 1.075 individuos, desglosados por edad, sexo y origen racial y evaluadodesdela perspectiva de la clasificacin de perfil individual, los resultados clnicos y laaxiolgica,interpretados, los resultados indican que:Cuando las puntuaciones medias por el rango, los resultados clnicos y axologicalcalificaciones de las personas de diferente edad, raza o sexo sonestadsticamente diferentes, las diferencias en las puntuaciones medias sondebido a otros factores de sexo, edad o raza.Estos resultados apoyan la utilizacin del perfil de Valor Hartman, el marcador deHartmanSistema y los resultados clnicos, interpretan con base en el sistema de puntuacin para lafabricacin decontratacin o de las decisiones de promocin, sin efectos adversos debido a la edad, sexoo raza.- 20 -

Pgina 23INSTRUMENTO estudio de fiabilidad DEL PERFIL DE VALOR HARTMANEl estudio de confiabilidad de los instrumentos del perfil Valor Hartman (incluyendoHVP1 y HVP2) es


20/26

un estudio interno realizado por el Grupo de valor del recurso. La confiabilidad de uninstrumentomide la probabilidad de que los resultados de las evaluaciones generadas por elinstrumento arno es un resultado del azar. Este estudio analiza las puntuaciones bsicas Hartman

axiolgica, as comoInterpretado resultados.Dos muestras utilizadas en este anlisis fueron seleccionados de una base de datosgenerada por solicitanteCorporacin General de dlares en un proyecto de prueba de tres aos. Doscientos (200)retest situacionesfueron utilizados para el anlisis de fiabilidad. Los 200 perfiles utilizados fueronseleccionados en ninguna en particularfin de una poblacin mayor de solicitantes de nuevo a prueba en diferentes momentos.El primer anlisis examin cada uno de los archivos de muestra y los elementos de

puntuacin generada porequipo de puntuacin del perfil Valor Hartman.Los instrumentos fueron evaluados de acuerdo al sistema de puntuacin de Hartman e

interpretado losFactores basados en las combinaciones axiolgica. Este anlisis consisti en el clculo delamedia aritmtica y la desviacin estndar para cada uno de los elementos de datos en cadauno de los archivos de datosanalizados.El segundo anlisis procesados los archivos de datos al mismo tiempo y produjo los rangosde SpearmanPara el anlisis de correlacin. Este anlisis est diseado para comparar las diferencias decada elementode cada sujeto. Para lograr un nivel de significacin de .001, el anlisis es necesario unorden de rangoCoeficiente de 0,549. The Rank Group Orden coeficiente para las pruebas de 0.974. Lala fuerza del coeficiente proporciona un altsimo nivel de importancia y la confianza enla fiabilidad del Perfil de Calidad Hartman.- 21 -

Pgina 24ESTUDIOS validez concurrenteLa evaluacin estadstica ms importante a los efectos de la validacin concurrente de la

Hartman perfil de valor a los efectos de la validacin concurrente de los centros de PVH entorno ala correlacin de las puntuaciones de PVH con elementos comparables del sector de laindustriainstrumentos psicolgicos. Esta correlacin se evala la probabilidad de que la medidade correlacin o asociacin fue obtenido debido a la casualidad. Cualquier probabilidad demenos de p


21/26

A la fecha, con mucho, la obra ms significativa la correlacin de los PVH a los modelosaceptados por la industriase centra en el trabajo del Dr. Leon Pomeroy. Dr. Pomeroy se ha retirado de su puesto deJefe de la biorretroalimentacin y la unidad de manejo del estrs en el Centro Mdico deVeteranos

Centro Ambulatorio de Brooklyn. Posee ttulos de posgrado en los mbitos de lapsicologa y la biologa de la Universidad de Texas en Austin y la Universidad deMassachusetts en Amherst.Dr. Pomeroy es una clnica respetada e investigador en el campo que l descubri, en laconductaAxiologa. Ha publicado numerosos artculos sobre el tema del estrs, una conferenciasobre el estrscorrelaciones entre la axiologa y la psicologa, llev a cabo de aos de investigacin en laCruzLas correlaciones culturales de El perfil de valor Hartman y ha servido como editor o

editor asociadode revistas de psicologa. Actualmente, el Dr. Pomeroy es en la prctica privada,consultora, redacciny sirviendo como presidente del Instituto Hartman.Dr. Pomeroy y el Dr. John Davis public los resultados de su estudio de validezconcurrente de laHartman perfil de valor en relacin con el Inventario de Personalidad de Minnesota(MMPI),Cattell 16PF, Inventario de Creencias Personales (PBI), Cornell Medical ndice(CMI), y Auto ndice de letalidad (ALI).Dos conjuntos de datos se utilizaron en este estudio, un grupo recogidos en 1981 como una

poblacinde 68 pacientes, estudiantes de 180 y 125 mdicos. El segundo grupo recogidos en 1982tuvo unpoblacin de 72 aos. Ambos grupos fueron en su mayora hombres. Los instrumentosMMPI fueron anotados por un VAinstalacin de equipo, los datos del IPAT fue anotado por el IPAT, los perfiles de PVH seanot en elUniversidad de Tennessee, por el Dr. Davis, y el PBI, CMI, y Ali fueron anotados por elDr. Pomeroy.Todas las comparaciones que figuran en el informe tenan una probabilidad de p


22/26

de menos de p


23/26

CRITERIO DE ESTUDIOS DE VALIDEZLos estudios de validez de constructo, se establece que el PVH mide lo que est diseado

paramedida, la capacidad de hacer juicios de valor. La prueba - retest estudiodemuestra que los resultados del perfil se puede contar con un indicador fiable en el tiempo

deun individuo la capacidad de hacer juicios de valor. Los estudios de la EEOC le daconfianza en que elAnlisis de PVH se puede utilizar sin discriminar por edad, raza o gnero sexual. Laestudios de validez concurrente dar peso y credibilidad a lavalidez y fiabilidad de los anlisis basados PVH como las medidas exactas de la capacidaddehacer juicios de valor. El peso acumulado de estos estudios da la confianza de que elAnlisis de PVH se basa precisa, vlida y fiable de diagnsticopredictores.Los estudios internos y externos, as como los estudios concurrentes, confirman que HVP

baseLos anlisis son una medida exacta de la capacidad especfica de una persona para hacer

juicios de valor,tales como la capacidad de prestar atencin a los valores prcticos y detalles concretos.La informacin generada puede ser vlida y precisin utilizado para identificar los

patrones de valor enindividuos, grupos e identificar los recursos para permitir a un individuo para aprender adesarrollar una comprensin de las capacidades de su valor y un grfico de desarrolloPor supuesto.La validez de criterio mide la capacidad de los anlisis basados PVH para ser utilizado

como vlidapredictores. En otras palabras, qu tan bien el PVH y la funcin de informe deinstrumentos comoindicador de desempeo en reas especficas, tales como ventas, administracin yrelaciones con los clientes.Puede el anlisis de PVH se utiliza para decidir de antemano que los individuos tienenuna mejor oportunidadde tener xito en un entorno especfico?Grupo de valor de recursos ha recogido datos de una variedad de organizaciones, los datosen diferentesreas geogrficas de las organizaciones, dentro de las reas de rendimiento especficos yentrelos artistas que se manifestaban ya sea la capacidad o falta de capacidad. Un factorconstanteVRG, que no ha dejado de encontrar y sealar a los clientes es que los patrones de valoresqueindicar el "xito" y por lo tanto que puede ser validado como predictores varan entre lasempresas,dentro de las empresas, y dentro de las reas de desempeo. A menos que los modelos dediagnstico mide por


24/26

el PVH son empricamente correlacionada con los factores que miden el xito de undeterminadodesempeo de las funciones en una empresa en particular y en una ubicacin geogrfica decadala empresa, la informacin no puede ser fiable utilizado para decidir de antemano que

y que no tendr xito.- 24 -

Pgina 27CRITERIO DE ESTUDIOS DEL MODELO DE LA EJECUCIN DE VENTASUn estudio estadstico en particular, el criterio llevado a cabo por el Grupo de Recursos devalor analizado laLas ventas de Modelo de Desempeo. El estudio fue realizado por Tim Garton Asociados

en Lemont, IllinoisEl modelo de comportamiento de las ventas se bas inicialmente en los hallazgos de unestudio de la Universidad de Yale,

publicado en el Diario de la psicologa personal, que identificaron y evaluaron 5.000Los vendedores exitosos durante un perodo de cinco aos. Los resultados del estudioidentificaron los principalesfactores de xito de ventas como "empata" y "unidad del yo". Grupo de valor del recursoampliado esteestudio para desarrollar una medida de la capacidad de una persona para relacionarse,manejar el rechazo, ser un emprendedor,tiene la versatilidad de la motivacin, ser capaz de pensar y ver lo que hay que hacer,manejar el estrsy ser capaz de organizar y planificar. El modelo de ventas incluye 49 factores bsicos que

se basan

en un anlisis integrado de los resultados del Sistema de Scoring Hartman.El estudio se llev a cabo como criterio de una validacin emprica de las ventas deinterpretar las funcionesdel modelo de desempeo de ventas. La poblacin utilizada para este estudio consisti encien(100) no las ventas de las personas, ochenta y siete (87) personas de las ventas de xitomoderado (entre 50.000 y100.000 en comisiones al ao) y cincuenta (50) individuos xito de ventas (100.000 a500.000 en comisiones al ao). La poblacin de las ventas fue seleccionada

principalmente de segurosy planificacin de la herencia las personas con un demostrado historial de rendimiento tres

aos. Las ventas nola poblacin fue seleccionada al azar de la base de datos de los solicitantes de empleo dlarGeneral.Metodologa del estudio Criterio de ventasEl proceso de calificacin inicial para el perfil de valor Hartman tiene la clasificacinordinal ylas convierte en las escalas de intervalo o puntuaciones. La puntuacin de pesos el procesode Rango Hartman


25/26

datos de acuerdo con el sistema de puntuacin Hartman. Valor de pesos de recursosadicionales del Grupo deintervalo de datos y genera nuevos datos de intervalo. Este nuevo intervalo de datos seutiliza para determinar 49las ventas de los factores que se utilizan para medir las fuerzas de ventas y reas de

desarrollo.Este anlisis estadstico, anlisis de los datos de intervalo final y las variables y consideralaimportancia de las diferencias en los valores de la distribucin de entre una muestra de no-ventapersonas, de nivel medio los vendedores y las personas de alto de ventas.Con los datos de las escalas de intervalo en tres poblaciones de la muestra, un anlisis de lavarianza que resulta en una Frelacin fue elegido. Reglas de decisin en la interpretacin de la relacin F fueron losvalores de 2,00 y por encima de0,05 nivel de significacin de 4,00 y 0,01 y por encima de los niveles de significacin.- 25 -

Pgina 28Para las variables que no se consideran importantes en la prueba de ANOVA, una nueva

prueba de los dos extremoslas poblaciones, las ventas y las ventas no superior fue construido. Dado el tamao

pequeo de las ventas de primerapoblacin y el predominio en el tamao de la poblacin no-venta, la prueba de KruskalWallis se aplic la prueba.RESUMEN DE RESULTADOSEste estudio se centr en tres poblaciones de la muestra:

1. No de ventas - 100 casos2. Mitad de las ventas - 87 casos3. Las ventas de primera - 50 casosLos resultados de pruebas comparativas de las tres poblaciones indican que una de las

variables 49analizados:1. 26 fueron significativos al nivel 0,012. 14 fueron significativas en el nivel 0,053. 2 fueron significativas al nivel 0,104. 7 no fueron significativasEstudios posteriores de las dos poblaciones extremas, no las ventas y las ventas de primera,

se indicaimportancia de dos de los siete que no se consideran significativos.En general, estos resultados indican un modelo estadstico muy potente, con un alto nivelde estadsticaimportancia en relacin con las muestras tomadas en la caracterstica clave que se destinael modelopredecir - la habilidad para vender.- 26 -


26/26

“estudios de validación del perfil de valores de robert s. hartman”

Documents