estudi del mercat laboral 2011 infojobs esade

Principales conclusionesInforme InfoJobs ESADE 2011 Estado del mercado laboral en EspañaMayo 2012

Presentación

InfoJobs y ESADE presentan este estudio con el objetivo de aportar conocimiento útil sobre el mercado laboral español, documentando las distintas tendencias, rasgos y oportunidades existentes.

El informe se divide en tres grandes bloques que analizan:

> El contexto económico.

> El estado del mercado laboral según la actividad registrada en InfoJobs.

> La opinión de expertos, candidatos y empresas.

El análisis se centra principalmente en la actividad del portal durante 2011, aunque para entender la evolución de las diferentes tendencias se comparan los datos obtenidos con 2008 y 2010.

Con este estudio queremos compartir la información que InfoJobs reúne como web líder de empleo y como intermediario privilegiado de los procesos de selección. Por otro lado, pretendemos dar voz a los usuarios del portal y a algunos expertos para comprender mejor la situación laboral que actualmente vivimos en nuestro país.

Con este estudio queremos compartir la información que InfoJobs reúne como web líder de empleo.

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La mayor tasa de paro de la UE

> La crisis de deuda en la que está inmersa la zona euro en los dos últimos años, como consecuencia de la crisis financiera desatada en 2008, está provocando en la UE y, particularmente en España, un recorte del gasto y la inversión pública.

> Como resultado, el horizonte de la recuperación económica se aleja y el desempleo sigue creciendo en nuestro país.

> La tasa de paro, la más alta de toda la UE, se situó al final de 2011 en el 22,85%, 2,5 puntos porcentuales por encima de la tasa de 2010, que fue del 20,33% según la EPA.

2,4 millones de personas buscaron trabajo

> El número de demandantes de empleo en InfoJobs ha aumentado progresivamente desde el inicio de la crisis, alcanzando en 2011 los 2,4 millones. Los candidatos inscritos en ofertas pertenecían principalmente a las categorías profesionales de Atención al cliente, Administración de empresas y Comercial y ventas.

> Entre los que buscan empleo, un 46% tenían estudios universitarios, un 13% eran licenciados y otro 13% habían cursado un máster.

> Destaca el aumento en el número de candidatos que trabajaron como becarios en su última experiencia laboral (+51% respecto a 2008). En este colectivo crece un 29% los que afirman tener entre 5 y 10 años de experiencia laboral y un 80% los que cuentan con más de 10 años de experiencia.

El número de demandantes de empleo en InfoJobs

ha aumentado progresivamente

desde el inicio de la crisis, alcanzando

en 2011 los 2,4 millones.

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Informe InfoJobs ESADE 2011Estado del mercado laboral en España

Rango salarial ofrecido por las empresas y salario mínimo informado por los candidatos

40.000

35.000

30.000

25.000

20.000

15.000

10.000

5.000

0

Sin estudios

E.S.O

Bachillerato

FP Grado M

edio

FP Grado Superio

r

Ciclo Formativ

o Superior

Diplomado

Ingeniero

Técnico

Licenciado

Ingeniero

Superior

Postgra

do

Máster

Doctora

do

Máximo ofrecido

Mínimo ofrecido

Mínimo del candidatoFuente: InfoJobs

Un millón de puestos vacantes

> InfoJobs ofreció 961.145 puestos vacantes en 2011, un 2% más que en 2010. Esta cifra representa la mitad de ofertas publicadas en 2008.

> Un 23% de las vacantes buscaban comerciales y personal para ventas. El 27% demandaban profesionales con estudios universitarios.

> Las vacantes para Becarios/prácticas han aumentado un 26% desde 2008. Un 76% de las ofertas publicadas en 2011 buscaban personal para cubrir puestos en el nivel Empleado.

> Los mejores sueldos se ofrecieron en las ofertas de la Comunidad de Madrid (26.181€) y País Vasco (25.303€). Le siguen, por orden, Navarra (25.180€) y Cataluña (25.026€).

> Los salarios ofrecidos presentan una relación directa con el grado de cualificación académica: a mayor nivel educativo, mayor sueldo ofertado.

InfoJobs ofreció 961.145 puestos vacantes en 2011, un 2% más que en 2010.

5

22.043

13.525

13.800 13.56815.420 14.314

15.890 15.87317.053

22.584

19.621

25.450

22.36624.404

25.792

13.53114.446 15.479

17.965 18.694 19.408

23.266 22.582

26.259

22.617

26.837 25.922

21.927 21.90420.281

22.53124.220 24.798

29.84328.713

33.633

28.534

34.17932.992

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Encontrar trabajo es el doble de difícil

> Se duplica la competencia por cada puesto de trabajo. Si en 2008 la inscripción media por oferta era de 28 candidatos, en 2010 se incrementó hasta 65. En 2011 ha descendido ligeramente hasta 62.

> Informáticos, comerciales y diseñadores, los que mejor lo tienen. Hay categorías profesionales en las que la competencia apenas ha aumentado desde 2008: estas son Informática y telecomunicaciones, Comercial y ventas y Diseño y artes gráficas.

Inscripciones por vacante según categoría profesional

Fuente: InfoJobs

Informáticos, comerciales

y diseñadores, los que mejor

lo tienen.

Categoría profesional Inscripciones por vacante 2011

Inscripciones por vacante 2008


206

81

61

92

37

145

91

34

54

14

92

194

121

72

66

70

169

72

89

190

62

70

29

24

54

25

52

79

16

25

6

30

50

56

50

27

21

70

25

31

49

28

Administración de empresas

Administración Pública

Atención a clientes

Calidad, producción e I+D

Comercial y ventas

Compras, logística y almacén

Diseño y artes gráficas

Educación y formación

Finanzas y banca

Informática y telecomunicaciones

Ingenieros y técnicos

Inmobiliario y construcción

Legal

Marketing y comunicación

Otros

Profesiones, artes y oficios

Recursos humanos

Sanidad y salud

Turismo y restauración

Venta al detalle

Total

7

La competencia aumenta especialmente entre directivos y titulados con máster

> Las ofertas en las que se observa mayor número de inscritos por vacante son aquellas que demandan estudios universitarios. En este grupo, la competencia ha aumentado considerablemente entre los titulados con un máster. De 71 inscritos por oferta en 2008, se pasó a 95 en 2010 y, finalmente, a 131 en 2011.

> Los candidatos que quieren acceder a un puesto directivo son los que tienen que competir con un mayor número de candidatos. Las ofertas para directores y gerentes son las que más han incrementado el número de inscritos por vacante desde 2008, pasando de 69 a 127.

Inscritos por vacante según nivel de estudios

Fuente: InfoJobs

Las ofertas en las que se observa mayor competencia son aquellas que demandan estudios universitarios.

Estudios Inscritos 2011 Inscritos 2008 Variación

Sin estudios

Educación Secundaria Obligatoria

Bachillerato

Ciclo Formativo Superior

Formación Profesional Grado Medio

Formación Profesional Grado Superior

Diplomado

Ingeniero Técnico

Ingeniero Superior

Licenciado

Doctorado

Máster

Postgrado

Total

55

59

49

52

78

57

77

42

50

100

46

131

85

62

22

29

25

19

33

28

32

16

20

51

36

71

66

28

34

30

24

33

45

28

46

26

31

49

11

60

19

34

8


Los españoles buscan trabajo por debajo de sus expectativas

> Los candidatos están sobrecualificados en relación a las ofertas en las que se inscriben. Este fenómeno es tan significativo que, en las ofertas, se inscriben más candidatos con un nivel de estudios superior al demandado que candidatos cuyo nivel se corresponde al solicitado.

Los candidatos están

sobrecualificados en relación a las

ofertas en las que se inscriben.

Desajuste entre candidatos y puestos de trabajo de cada nivel de estudios

Fuente: InfoJobs

Nivel inferior Mismo nivel Nivel superior

Sin estudios

Educación Secundaria Obligatoria

Formación Profesional

Grado Medio

Bachillerato

Formación Profesional

Grado Superior

Ciclo Formativo

Superior

Diplomado

Ingeniero Técnico

Licenciado

Ingeniero Superior

Postgrado

Máster

Doctorado

0 20 40 60 80 100%

2%

2%

20%

14%

14%

31%

27%

31%

24%

34%

31%

42%

37%

32% 68%

63%

58%

29% 40%

30% 36%

21% 55%

20% 49%

21% 52%

20% 49%

27% 59%

27% 59%

78%

98%

9

> El 83% de los candidatos inscritos en ofertas de becario tienen un nivel laboral superior. Destacan 281.000 candidatos que, habiendo ocupado el nivel Empleado en su anterior trabajo, se inscribieron en ofertas de Becario/prácticas.

El 83% de los candidatos inscritos en ofertas de becario tienen un nivel laboral superior.

Desajuste entre candidatos y puestos de trabajo de cada nivel laboral

Fuente: InfoJobs

Los candidatos ocultan su salario para aumentar sus opciones de encontrar trabajo

> Un alto porcentaje de candidatos (57%) no indican qué salario quieren percibir; de este modo pueden optar a un mayor rango y tipología de puestos.

> En general, los candidatos se han inscrito en ofertas que ofrecen niveles retributivos inferiores a los percibidos en sus experiencias laborales anteriores.

Nivel inferior Mismo nivel Nivel superior

Becario / prácticas

Empleado

Mando intermedio

Especialista

Dirección / gerencia

Consejo directivo

0 20 40 60 80 100%

17%

8%

58%

62%

81%

98% 2%

18% 1%

30% 8%

32% 10%

63% 29%

83%

10


Los candidatos dicen estar dispuestos a emigrar para encontrar trabajo, pero no buscan activamente

> Sólo un 20% de los candidatos se han inscrito en ofertas de fuera de su comunidad autónoma. Pese a que en las encuestas de opinión los candidatos se muestran abiertos a cambiar su residencia por un empleo (hasta un 68% de los universitarios afirmaban planteárselo) lo cierto es que el 76% sólo se inscriben a ofertas de trabajo de su comunidad.

> De todos los que buscan trabajo, solo un 24% dice estar buscando empleo en países europeos (principalmente Alemania, Gran Bretaña y Francia) y un 16% lo busca en el resto del mundo (principalmente Estados Unidos, Canadá, Australia y Brasil).

Sólo un 20% de los candidatos

se han inscrito en ofertas de fuera

de su comunidad autónoma.

¿Estás buscando trabajo en España?

En mi provincia: 75%

En provincias colindantes: 25%

En todo el territorio nacional: 23%

¿Estás buscando trabajo en Europa?

¿Dónde?

Alemania: 10%

Francia: 7%

Gran Bretaña: 13%

Países Nórdicos: 6%

Suiza: 6%

Irlanda: 4%

Países Bajos: 4%

Italia: 3%

Portugal: 3%

¿Estás buscando trabajo fuera de

Europa? ¿Dónde?

EEUU: 10%

Canadá: 7%

Australia: 6%

Brasil: 6%

Emiratos Árabes: 4%

Centroamérica y sudamérica: 3%

China: 2%

India: 1%

99% en España

24% en Europa

16% resto del mundo

Fuente: InfoJobs

Valora la situación del mercado laboral a nivel nacional en el futuro

Candidatos

Empresas n=867

n=18.873

100

80

60

40

20

06 meses 4 años2 años1 año

Empeorará Se mantendrá Mejorará

7%12%

81%62%

28%

10%27%

48%

25%15%

25%

60%

100

80

60

40

20


6%12%

82%

52%

34%

14%

46%

40%

14%

73%

19%

8%

Empeorará Se mantendrá Mejorará

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Las previsiones para el futuro no son optimistas

> Presentamos las principales conclusiones de una encuesta realizada a candidatos y empresas usuarios de InfoJobs:

- Los españoles consideran que el mercado laboral seguirá empeorando a corto plazo. Los colectivos más positivos son los candidatos más jóvenes (de 16 a 34 años) y las empresas pequeñas (de 0 a 9 trabajadores).

- Al preguntarles por la Reforma Laboral propuesta por el Gobierno de Rajoy, el 54% de candidatos no cree que vaya a mejorar la situación. Asimismo, un 73% de empresas opinan lo mismo.

Fuente: Encuesta on-line realizada en Febrero de 2012. Muestra de 18.873 candidatos activos en InfoJobs. Error Muestral: 0,7 Intervalo de confianza: 95%

¿Cuál es la previsión respecto a la contratación laboral en tu empresa en los próximos tiempos?

Empresas n=867

n=7.299 Candidatos

100

80

60

40

20


29%

46%

25% 17%9% 7%

38%

55%

44%

47%

53%

30%

Se reducirá Se mantendrá Incrementará

100

80

60

40

20


Se reducirá Se mantendrá Incrementará

16%

45%

39% 39%

46%

15% 22%

49%

29% 25%

39%

36%

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- Al preguntar por su propia empresa, los reclutadores se manifiestan más positivos que los candidatos. A largo plazo, mayoritariamente opinan que la contratación en su empresa se mantendrá o se incrementará. Por otro lado, nos dicen que a corto plazo la contratación se reducirá tanto a 6 meses (lo cree un 25%) como a un año (17%).

- La visión del candidato es mucho más pesimista. Sólo el 34%de ellos opinan que se incrementará la contratación dentro de 4 años, pero un 25% cree que seguirá reduciéndose para esa fecha.

Fuente: Encuesta on-line realizada en Febrero de 2012. Muestra de 18.873 candidatos activos en InfoJobs. Error Muestral: 0,7 Intervalo de confianza: 95%

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Los expertos opinan

> Miguel Ángel Malo, profesor de economía de la Universidad de Salamanca

“Tenemos que terminar de resolver el problema de cómo está funcionando el sistema financiero que está afectado por las crisis europea y mundial. El sector no se está dedicando a la intermediación monetaria sino a una acumulación de depósitos, sin apenas prestar dinero. Eso genera una gran incertidumbre.”

“Cuando uno está en el rango salarial medio-bajo, la movilidad supone un coste muy elevado. Y sí que hay un componente cultural, porque somos muy familiares, pero pesan más los factores del coste de la movilidad y el alquiler.”

> Paloma López, Secretaria Confederal de Comisiones Obreras de Empleo e Inmigración

“A largo plazo no se creará empleo mientras no se promueva otra política fiscal y financiera. En este sentido no va a haber iniciativa pública debido a los planes de ajuste, ni iniciativa privada porque no se da liquidez a las familias ni a las empresas y así no habrá inversión ni consumo.”

“Necesitamos una política fiscal distinta para que no caiga todo el peso sobre el ajuste. Y una lucha decidida contra el fraude fiscal (…) y contra el empleo sumergido.”

> Lourdes Esteban, Directora de Formación y Ocupación de Pimec

“La evolución del empleo va a depender de la capacidad de reactivación de la economía. En ningún caso va a haber una mejora rápida, porque el empleo es lo último que se recupera. Nuestro entorno natural, que son las pymes, tiende a saturar su capacidad productiva antes de crear nuevos puestos de trabajo.”

“Un factor crítico en el entorno de las pequeñas y medianas empresas es el acceso al crédito. También puede ayudar que las administraciones públicas comiencen a regularizar sus compromisos financieros con las empresas y autónomos acreedores.”

> Raúl Contreras, Fundador de Nittúa

“La evolución del empleo a medio plazo no es halagüeña, va a ir a peor. Este empeoramiento se está provocando con medidas restrictivas que drenan dinero en la calle y a la larga generan menos empleo. La reforma laboral incide en este sentido.”

“Para Nittúa la clave a largo plazo es el “empoderamiento” de la persona: hay que dar un mayor protagonismo al trabajador y al valor añadido que puede aportar en la empresa.”

> Anna Laborda, Profesora titular del Departamento de Economía de ESADE

“ El cambio del sistema productivo, orientándolo hacia actividades de mayor valor añadido, es un paso obligado a seguir, el problema es que no crea empleo a corto plazo, sino a medio y largo, con lo que pocos políticos apuestan por esa vía, ya que se necesitan resultados a corto para poder ganar en las urnas.”

“ Los españoles adultos con trabajo no tienen una alta disponibilidad a la movilidad de larga distancia debido a la necesidad de encontrar trabajo para la pareja así como una nueva vivienda. Si se está pagando una hipoteca, la cosa se complica especialmente.”

InfoJobs Market Intelligence

>Supervisión: Laura Lara>Equipo: Neus Margalló, Agustín Roca, David Rojo

>Carlos Obeso

Contacto de prensa

Marcela González Tfno. 935 522 [email protected]

Informe realizado por y

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