estructura de suelos y salarios

8/18/2019 Estructura de suelos y salarios

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ructura de Sueldy Salarios


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CONCEPTO DE EQUIDAD

INTERNA

Es la percepción que tiene el individuosobre la justicia de las retribuciones delos distintos puestos de una isa

or!ani"ación coparadas con las#unciones $ responsabilidades de losisos%


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E& 'ERCADO DE TRA(A)O * &A+ENCUE+TA+ DE +A&ARIO+

• El ercado de trabajo consiste b,sicaente enrecabar in#oración al respecto $ anej,ndolaestad-sticaente. para obtener una l-nea detendencia. seejante a la #orulada con nuestros

datos particulares%ENCUE+TA+ DE +A&ARIO+

• Esta t/cnica representa tabi/n un procediiento

$ resultados con0ables para lle!ar a asi!narsalarios ra"onables sobre todo que se uevandentro del iso abiente de salarios de lasepresas de la counidad%


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Aspectos fundamentales que sedeben cubrir en una encuesta

de salarios.• Aspectos de información: se debe

investi!ar sobre los nobre de los puestos.el contenido de cada uno de ellos $ suporcentaje de tiepo%

• Aspectos previos a la encuesta: Qui/ndeber, responsabili"arse sobre la correctaobtención de los datos%

• Las empresas participantes y el diseñode cuestionario:

Qu/ epresas deber,n ser investi!adas%


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El Costo de la vida y sus efectos en laEstructura del Salario

Debido a la inación los !ndices de remuneración "an tenidoque a#ustar periódicamente "acia arriba para ayudar a losempleados a mantener su mayor poder adquisitivo.

La inación "a venido atacando a numero dobles por lo

tanto los salarios reales $es decir la cantidad de bienes yservicios que con el salario se pueden adquirir% disminuyendebido a los incrementos en el costo de la vida a menos quese manten&a el nivel de la inación.'na de las consecuencias de la inación "a sido que lasescalas sal(riales se incrementan en &eneral en una cantidad

que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que lacompañ!a debe proporcionar.


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1INCU&ACION DE

&A EQUIDADINTERNA.E&

'ERCADO DE

TRA(A)O CO+TODE 1IDA * &A

E1A&UACION DE

PUE+TO%


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Concepto y equidad interna.

El objetivo de la administración de sueldos y

salarios es lograr que todos los trabajadores

sean justa y equitativamente compensados

mediante sistemas de remuneración:

• Trabajo• Eficiencia• Responsabilidad


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Mercado de trabajo y evaluación de

salario.

La evaluación de trabajo consiste

bsicamente en recabar información

al respecto y manejndola

estad!sticamente" para obtener una

l!nea de tendencia" con nuestrosdatos para una simple comparación

directa de las grficas as! obtenidas


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Costos de la vida y sus efectos en la

estructura de salarios.

#ebido a la inflación" los !ndices de

remuneración $an tenido que ajustar

periódicamente $acia arriba para ayudar alos empleados a mantener su mayor poder

adquisitivo.

%na de las consecuencias de la inflación $a

sido que las escalas salriales se

incrementan en general en una cantidad

que usualmente esta entre lo que se

demanda y lo que la compa&!a debe

proporcionar.


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ES)*'C)'*A DE S'ELD+S

La estructura de sueldos es el producto de la aplicación deuna t,cnica de la administración de remuneraciones quepermite determinar el valor monetario de los puestos para loque considera factores tales como la valuación de los puestoslas pol!ticas la previsión del futuro del mercado de traba#o

las posibilidades económicas de la or&ani-ación entre otros.

C+CE/)+ DE )A0'LAD+* Es el resultado escrito del ordenamiento ascendente de los

niveles salariales sueldos o compensaciones quecorresponden a &rupos o cate&or!as de puesto.

Antes de iniciar con los conceptos y m,todos para el diseñode una estructura es conveniente conocer la terminolo&!autili-ada con m(s frecuencia y aceptación: 1rado


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CA)E1+*2AS: este t,rmino se utili-a tanto para cada nivel depuestos con importancia relativa similar como de sueldos quecorresponden a cada cate&or!a $cate&ori-ación y tabuladorrespectivamente%.

*A1+: es la distancia e3istente en los tabuladores e3iblesentre sueldo m!nimo salario o compensación de cadacate&or!a y el m(3imo señalado para la misma. /or lo com4nesta diferencia se establece de modo porcentual recibe elnombre de amplitud y este porcenta#e en la mayor!a de los

casos es de alrededor del 567.

C'A*)8L: en los tabuladores e3ibles e3isten para cadacate&or!a subniveles o cifras intermedias entre el m!nimo y elm(3imo de cada una. Dividirlos en cuatro partes i&uales "asido conveniente por resultar pr(ctico y e3ible.

8)E*9AL+: es la diferencia entre los puestos medios de unacate&or!a y la si&uiente. ormalmente se e3presa en t,rminosporcentuales y ree#a la tendencia del mercado decompensaciones y la pol!tica de la or&ani-ación se reere a

las diferencias monetarias marcadas entre los puestos mediosde las diferentes cate or!as.


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Elaboración de nóminas

Noina2 Es un docuento interno al que obli!a la le$ del I'++ $ la delI+R. en esta noina se anotan a todos los trabajadores de la epresa

en #ora pro!resiva. se R3C. su no% De a0liación al I'++. no% De d-astrabajados. salario diario etc%

Es el instruento que perite de una anera ordenada. reali"ar el pa!o

de sueldos o salarios a los trabajadores. as- coo proporcionarin#oración contable $ estad-stica. tanto para la epresa coo para elente encar!ado de re!ular las relaciones laborales%


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El dise4o del #orato en el cual se elabora la nóina var-a de acuerdocon la a!nitud $ otras caracter-sticas de la epresa. coo si suelaboración se reali"a de #ora anual o coputari"ada%

'anual 2 +e elabora porc,lculos enteraenteanuales. usadas enepresas peque4as o

de ediana capacidad%Coputari"ada2 +eelabora a trav/s deun coputador. el

cual perite.!eneralente por

edio de

codi0caciones.calcularauto,ticaente.tanto los aportes

coo los descuentose#ectuados en el

per-odo a pa!ar%


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8+alario

8A!uinaldo2 &os trabajadores tendr,n derec6o a un a!uinaldo que deber,n

pa!arse antes del 9: de diciebre equivalente a ;< d-as de salario por loenos%8Deducciones2 las que se le descuentan al trabajador de su salariocoo I+PT. I'++. pa!os por pr/staos. se!uros de vida. 3ONACOT.cuota sindical. inasistencia a cabio de un bene0cio%

8+e!uridad social =cuotas al iss>

OTRA+ 2 3ondo Nacional Para el Consuo de los Trabajadores=3ONACOT>. cuota sindical . inasistencias. etc%

+tras operaciones con base anómina

A>3ondo o caja de a6orro%(>+isteas de a6orro para el retiro


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/A1+S

E


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elisa *odr!&ue- Espino

Deysi 1óme- Leónandra 9entura Coutiñ

le3ander +valle ;orale

8)E1*A)ES


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EL CA/8)AL =8AC8E*+ > ELDESA**+LL+ E;/*ESA*8AL.


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El capital nanciero es la fusión del capital industrial con el bancario enespecial capital?dinero que se presta.Los primeros en estudiar su ori&en y desarrollo fueron @ilferdin& y Lenindicen que sur&e en la etapa imperialista en la cual se desarrollan los &randesmonopolios de todo tipo por lo que e3iste la posibilidad de inte&rar diversosprocesos económicos mediante la unicación de diversos capitales de diversa!ndole. 'na consecuencia importante es que las diversas (reas económicas delsistema capitalista "an perdido su autonom!a relativa y se van inte&rando enun centro de decisión que esta a car&o del capital nanciero. A nes del si&lo


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CA/8)AL ES/EC'LA)89+

Capital especulativo es la relación con elDinero ovalores invertidos &eneralmente en el corto /la-opara obtener 'tilidades rapidas ante variaciones de

los mercados.En ocasiones la Acción concertada de inversionistas

especuladores termina produciendo el efectode profecía autocumplida como por e#emplo enoperaciones cambiarias en sistemas de)ipo deCambio #o cuando los actores del;ercado proyecta

una disminución del )ipo de Cambio y losespeculadores comien-an a desprenderse de la divisa"asta que por efecto del e3ceso de +ferta de Divisasnalmente la autoridad monetaria debe devaluarla ;oneda.


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=+*;AS DE LASE;/*ESAS.

Una empresa es una or!ani"ación.institución. o industria. dedicada aactividades o persecución de

0nes econóicos o coerciales. parasatis#acer las necesidades de bienes $Boservicios de los deandantes. a la par dease!urar la continuidad de la estructura

productivocoercial as- coo susnecesarias inversiones%

http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Instituci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Industriahttp://es.wikipedia.org/wiki/Lucrohttp://es.wikipedia.org/wiki/Inversi%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Inversi%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Lucrohttp://es.wikipedia.org/wiki/Industriahttp://es.wikipedia.org/wiki/Instituci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n


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CA*AC)E*8S)8CAS DE 'A E;/*ESA EC++;8CA.

% E&E'ENTO+ QUE &A CO'PONEN2

3ACTORE+ ACTI1O+2 E'P&EADO+. PROPIETARIO+.

+INDICATO+. (ANCO+. ETC%

3ACTORE+ PA+I1O+2 'ATERIA+ PRI'A+. TRAN+PORTE. TECNO&OA. CONOCI'IENTO. CONTRATO+ 3INANCIERO+.ETC%

ORANIACIFN2 COORDINACIFN * ORDEN ENTRE TODO+&O+ 3ACTORE+ * &A+ GREA+

http://www.monografias.com/trabajos35/el-sindicato/el-sindicato.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/bancs/bancs.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/transporte/transporte.shtmlhttp://www.monografias.com/Tecnologia/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/hipoteorg/hipoteorg.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/hipoteorg/hipoteorg.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/Tecnologia/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/transporte/transporte.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/bancs/bancs.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/el-sindicato/el-sindicato.shtml


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C+CE/)+S DE L+S =AC)+*ES.

3ACTORE+ ACTI1O+% Personas #-sicas $Bo jur-dicas =entre otras entidades ercantiles. cooperativa.

#undaciones. etc%> que constitu$en una epresa reali"ando. entre otras.aportación de capital =sea puraente onetario. sea de tipo intelectual.patentes. etc%>% Estas HpersonasH se convierten en accionistas de la epresa%

Participan. en sentido aplio. en el desarrollo de la epresa2

Adinistradores% Clientes% Colaboradores $ copa4eros% 3uente 0nanciera% Accionistas% +uinistradores $ proveedores% Trabajadores% 3ACTORE+ PA+I1O+% Todos los que son usados por los eleentos activos $ a$udan a conse!uir los

objetivos de la epresa% Coo la tecnolo!-a. las aterias prias utili"adas. loscontratos 0nancieros de los que dispone. etc%
http://www.monografias.com/trabajos16/bases-cooperativismo/bases-cooperativismo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/lacali/lacali.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/contabm/contabm.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/contabm/contabm.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/lacali/lacali.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/bases-cooperativismo/bases-cooperativismo.shtml

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