Estructura de la presentación

1. Breve análisis de la actual coyuntura económica.

2. Presentación y análisis de las pautas para los Consejos de Salarios

Estructura de la presentación

1. Breve análisis de la actual coyuntura económica.

2. Presentación y análisis de las pautas para los Consejos de Salarios

Actividad económicaEl producto creció en promedio un 6,7% anual desde 2003.

Evolución salarialDurante la administración anterior se recuperó, en promedio, casi la totalidad de lo perdido en la administración Batlle.

Empleo y desempleoLa importante creación de puestos de trabajo permitió llevar al desempleo a tasas históricamente bajas.

Estructura de la presentación

1. Breve análisis de la actual coyuntura económica.

2. Presentación y análisis de las pautas para los Consejos de Salarios

Análisis de las pautas Convenios de entre 3 y 5 años de duración con ajustes anualesComponentes de los ajustes:

Inflación esperada (Centro del rango meta establecido por el BCU)Ajuste real a partir de 2 componentes con igual ponderación:

Desempeño macro medido a través del crecimiento del PIB por ocupadoDesempeño económico sectorial medido a través de la variación de las ventas por cotizantes de cada sector

Correctivos de los tres componentes a partir de la divulgación de nuevos datos por parte del INE, la DGI y el BPS

Análisis de las pautas

Se propone limitar el ajuste real de forma de evitar que el salario real caiga respecto al nivel de partida del convenio. Es decir, el ajuste acumulado en el total del convenio nunca podrá ser menor a la inflación, aún cuando los componentes de ajuste real implicaran un ajuste negativo.

Análisis de las pautas

Para el SMN y los salarios más sumergidos se proponen ajustes mayores. Inicialmente, en enero de 2011, el SMN crecería 25% mientras que para los laudos más sumergidos se propone un aumento de 20% para los ubicados entre $ 4.799 y $ 5.549 y de 18% para aquellos entre $ 5.550 y $ 6.300.

Análisis de las pautas

La posibilidad de pasar a ajustes anuales exige la incorporación de cláusulas gatillo que cubran el salario real ante un crecimiento imprevisto de la inflación.Si bien se planteó flexibilidad en los indicadores sectoriales, existen grupos y subgrupos para los que será muy complejo instrumentar estos indicadores.Las pautas tiene el objetivo de que los salarios no crezcan más rápido que el PIB por ocupado, lo que implícitamente supone mantener relativamente constante el peso de la masa salarial sobre el producto.

Lineamientos para el Grupo 15

Por tratarse de un sector con precios regulados, los lineamientos del PE cumplen un rol diferente.

Componente Sectorial: basado en información auditada o posible de cruzar con otros organismos.

Numerador: se utiliza el concepto “AFILIADO EQUIVALENTE”, eso implica considerar el promedio mensual de las IAMC y ajustarlo por la estructura relativa de las cápitas.Denominador: se utiliza las “REMUNERACIONES FIJAS” eliminando el efecto de la variación de salarios. Se obtienen a partir de los estados contables de las IMAC.

Lineamientos para el Grupo 15

No se cuentan con datos de “expectativas” acerca de la posible evolución del componente sectorial. Se tomó en consideración la evolución pasada de las variables.

Para los ajustes siguientes, se procederá a considerar el indicador considerando en forma separada las remuneraciones fijas de trabajadores médicos y no médicos.