estrategias novedosas de gestiÓn humana en la …...•gestión humana un compromiso con mi unidad....
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POLICIA METROPOLITANA DE BUCARAMANGA
ESTRATEGIAS
NOVEDOSAS DE GESTIÓN
HUMANA EN LA MEBUC
Unidad: MEBUC Comandante: Señor Brigadier General JOSE ANGEL MENDOZA GUZMAN
FORTALECIMIENTO DE ACTITUDES
OBJETIVOS DE LA ESTRATEGIA
La esencia de este programa es generar espacios
que permitan a los policiales experimentar
momentos diferentes a las cotidianas y propiciar
así una motivación que le ayude a sentir que se
requiere un cambio de actitud para el servicio y
que este empieza a partir de cada uno de ellos.
Igualmente se busca concientizar al policial, que
la ciudadanía requiere hombres y mujeres
comprometidos e íntegros, con familias realmente
sanas y fuertes, integradas a la misión
institucional y al que hacer del policía con el
convencimiento permanente que de manera
conjunta se construye una sociedad respetada,
responsable y leal a los principios.
DESCRIPCION DE LA ESTRATEGIA
El programa de fortalecimiento de actitudes se lleva
a cabo con el fin de permitirle a los miembros de la
unidad entender la necesidad de cada día ser
mejores seres humanos para lograr ser mejores
policías. Es en este sentido que a través de las
actividades desarrolladas en este programa se dan
las herramientas necesarias para tener policias
ejemplo en la familia, en la sociedad y por lo tanto
en la Policía Nacional.
Igualmente este programa permite acercar cada día
mas la familia a la institución fortaleciendo los
canales de comunicación y la dinámica familiar
para que se tome conciencia de la incidencia
directa que esta tiene en el desempeño laboral de
los policías.
Las estrategia cuenta con 7 actividades
debidamente sustentadas que aportan directamente
al cumplimiento del objetivo, cada una con su fin
especifico, así:
•Fortalecimiento familiar
•Tus hijos son importantes para la institución “baby
shower”
DESCRIPCION DE LA ESTRATEGIA
• Caminata ecológica y fortalecimiento espiritual
•El Comandante celebra tus cumpleaños.
•Concurso mejor familia.
• Feria por la vida.
•Gestión humana un compromiso con mi unidad.
DESCRIPCION DE LA ESTRATEGIA
Por medio de las retiros espirituales individuales, en pareja y en
familia se busca es dar herramientas que le permitan a los policías
ser mejor personas, esposos, padres al igual que hijos.
Tiempo de ejecución: bimensual
Evaluación de la actividad : se evalúa mediante una evaluación de
satisfacción.
FORTALECIMIENTO FAMILIAR:
DESCRIPCION DE LA ESTRATEGIA
Esta actividad busca acercar a la esposa y al futuro integrante a la
familia a la Institución, en donde además de hacer reflexiones
espirituales sobre la importancia de ser padres por parte del párroco de
la unidad y profesionales en la materia, se dan pautas de crianza a por
parte de profesionales de la salud, al igual que se les da un obsequio a
cada familia participante.
Tiempo de ejecución: semestral
Evaluación de la actividad: Se evalúa mediante una evaluación de
satisfacción.
TUS HIJOS SON IMPORTANTES PARA LA INSTITUCIÓN“BABY SHOWER”
DESCRIPCION DE LA ESTRATEGIA
Además de hacer reuniones mensuales para celebrar los
cumpleaños entre el personal de las diferentes dependencias, el Sr
Comandante de la Metropolitana de Bucaramanga el día de los
cumpleaños de un señor policía seleccionado al azar, llega de
forma sorpresiva a su casa en compañía de algunos Oficiales,
quienes llevan una torta y son ellos los que atienden al Policía y su
familia, amenizado por un grupo musical.
Tiempo de ejecución: una ves al mes
Evaluación de la actividad : Se evalúa mediante una evaluación de
satisfacción
EL COMANDANTE CELEBRA TUS CUMPLEAÑOS
DESCRIPCION DE LA ESTRATEGIA
Mente sana en cuerpo sano, era el lema de los griegos para
referirse a la ejercitación constante que el hombre ha de hacer
siempre no solo de su cuerpo sino también de su espíritu, por tal
razón y queriendo nutrir esas dos realidades propias del ser
humano integral y buscar fortalecer una de las competencias
propias del servidor de policía
Tiempo de ejecución: mensual
Evaluación de la actividad : se evalúa mediante una evaluación de
satisfacción.
CAMINATA ECOLÓGICA Y FORTALECIMIENTOESPIRITUAL
DESCRIPCION DE LA ESTRATEGIA
Este concurso busca mediante un proceso de selección identificar
las familias más representativas de la unidad, de acuerdo a
algunas variables y condiciones mínimas definidas, al igual que
teniendo en cuenta las siguientes etapas:
Cumplimiento de requisitos mínimos
Valoración socio familiar
Valoración espiritual
Comité de selección
CONCURSO MEJOR FAMILIA POLICIAL
DESCRIPCION DE LA ESTRATEGIA
El hombre ha de buscar integrar siempre tres sintonías de
comunión para su desarrollo: comunión con Dios, comunión con
los otros, comunión con la naturaleza y su entorno. Según esto,
los estiramientos espirituales, son momentos que van
encaminados a reforzar esta triple comunión necesaria en el
hombre y especialmente en el policía. Al igual que la jornada del
abrazo, esta actividad se hace antes de salir al servicio, con el fin
de hacer reflexiones sobre la importancia de permanecer en Dios
en nuestro obrar y en nuestro vivir.
Tiempo de ejecución: mensual
Evaluación de la actividad : se evalúa mediante una evaluación de
satisfacción y el cumplimiento de las sugerencias , acuerdos y
compromisos .
ESTIRAMIENTOS ESPIRITUALES
DESCRIPCION DE LA ESTRATEGIA
Este actividad busca que de manera conjunta entre la Seccional de Sanidad,
Bienestar Social, Jefatura administrativa, Disciplina, Oficina de Conciliación,
Grupo de Infancia y Adolescencia y Área de Talento Humano permitan al
policía y su familia participar en un solo evento de los servicios que cada uno
ofrece.
La feria por la vida está integrada por:
Feria por el encuentro espiritual
Feria por el desarrollo humano
Feria por la salud
Feria por la recreación y el deporte
Feria por la Cultura
Feria por el buen comer
Tiempo de ejecución: semestral
Evaluación de la actividad : se evalúa mediante una evaluación de
satisfacción.
FERIA POR LA VIDA:
DESCRIPCION DE LA ESTRATEGIA
Esta actividad permite desplegar el compromiso de la
implementación del Modelo y la aplicación del Direccionamiento
basado en el humanismo en los comandantes de Distrito, Estación
y Jefes de Dependencia.
DIRECCIONAMIENTO BASADO EN EL HUMANISMO UNCOMPROMISO CON MI UNIDAD
ACTIVIDAD O PROGRAMA A REALIZAR 1 TRIMESTRE %
90
90
25
15
3
3
0
1
0
1
1
3
1
1
1
1
0
3CELEBRACION DE CUMPLEAÑOS 0
EL HONOR DEL COMANDANTE DESAYUNAR CON SU
PERSONAL100
CELEBRACION FECHAS ESPECIALES (Dia Mujer, del
hombre, del Padre, día de la madre, del amor y 100
ACTIVIDAD ESPIRITUAL 33,33333333
ACTIVIDAD CULTURAL 0
ACTIVIDAD RECREATIVA 0
ACTIVIDAD DEPORTIVA 100
TEMAS PARA FORMACION O INSTRUCCIÓN 100
INTRUCCION PARA LA FORMACION 100
LOGROS OBTENIDOS
1.Incrementar la motivación de los integrantes de la
unidad.
2.Cambio de actitud del Policía.
3.Mayor compromiso de los miembros de la
unidad.
4.Integración y acercamiento de la familia a la
Policía Nacional.
5.Fortalecimiento del ser de los policías y sus
familias.
6.Promover mayor acercamiento a Dios.
7.Vincular a Dios a la vida de los policías y sus
familias.
8. Fortalecer los lazos y la dinámica familiar .
9.Crear espacios de participación activa de todo el
personal
10.Nuevas propuestas en temas de servicio,
percepción, atención y mejoramiento continuo
GUIA DE TRABAJO
La realización de cada una de las actividades esta a
cargo de un padrino que pertenece al Área de Talento
humano y que tiene como responsabilidad un cargo de
cualquier grupo que hace parte del Área en mención.
Este padrino es el encargado de:
• Realizar la invitación a los participantes de acuerdo a la
agenda del señor comandante de la unidad y verificar su
asistencia.
• Gestionar el lugar donde se va realizar el evento y lo
que se va a ofrecer a los asistentes.
• Recibir a los participantes y darles la bienvenida.
• Realizar el informe de actividades identificando las
dificultades y las fortalezas de cada actividad
• Realizar el acta de la reunión, al igual que el informe de
los compromisos adquiridos durante la reunión.
• Hacer seguimiento al cumplimiento de los acuerdos
realizados e informar cualquier situación presentada
Cada padrino debe llevar una carpeta de cada actividad
en donde se consigne el plan de trabajo establecido para
el año, los informes y demás antecedentes de cada
actividad.
FORMATO DE EVALUACIÓN
REGISTRO FOTOGRAFICO
REGISTRO FOTOGRAFICO