PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA EN LA CCSS

sino lo DENUNCIA: por el ofendido o por un tercero. (escrita o verbal, si es verbal levantar acta) Art. 17 Reg. Y 177 Proc.

Se presenta

Ante Jefatura del denunciado

Ante M.Trabajo o Vía Judicial, si denunciado es Gerente, P. Ejec. o miembro J.Directiva

REQUISITOS: (Art. 178 Proced. )

Nombre, calidades, dirección, cargo, lugar de trabajo de denunciante y denunciado.

Descripción detallada de los hechos o conductas denunciadas.

Indicación del lugar y hora de los hechos

Se puede hacer mención a prueba y testigos, en este caso aportar nombre y lugar donde ubicarle.

Lugar o medio para atender notificaciones

Lugar y fecha de la denuncia

Firma del denunciante.

Si fuera verbal, debe firmar el denunciante y la persona que recibe denuncia y levanta el acta.

Jefe comunica

Defensoría de los Habitantes. (Art. 21 Regl y 179 Proc.)

debeIndicar: Denuncia, nombre, calidades de las partes, lugar de trabajo, fecha y lugar los hechos, documentación aportada y fecha de inicio proced.

Centro de Instrucción para procedimientos administrativos (CIPA)

Copia a Direc. Bienestar Laboral.

En plazo de 48 horas máximo

conoce

Conoce: CIPA, (Org.Director) (Art. 22

Conformado por 3 personas de ambos sexos. (Art. 23 y 181

Dentro 5 días sgts. recibido expediente remitirá Resolución Inicial (Traslado cargos )

CONVOCA a_

Audiencia oral y privada (hora y fecha) a las partes

Requistos

REQUISITOS RESOLUC. INICIAL

Identificación de las partes y del órgano que ordena procedimiento

Carácter y fin del procedimiento

Desglose de hechos e intimación.

Derechos de las partes (aportar prueba, ser acompañado por abogado o rep. Sindical, abstenerse de declarar y poder hacerlo en cualquier momento, acceso al exp. Y recurrir resol. Inicial.

Prevenciones, indicar medio notificac. Sino lo hace se tendrá por notificado en 24horas