A través de la gestión por competencias de los profesio-nales, buscamos la competitividad de las empresas desde una perspectiva más humanista dotándolas de equipos de profesionales capacitados, cohesionados y motivados.

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A. ÁREA DE DESARROLLO DE PERSONAS

Auditorías de recursos humanos. Planes estratégicos de recursos humanos. Relaciones laborales. Análisis de clima laboral. Comunicación interna. Definición de perfiles profesionales. Selección de personal. Acogida en la organización. Planes y programas de formación. Gestión por competencias. Desarrollo individual y de equipos de trabajo. Coaching organizacional. Evaluación del desempeño. Política retributiva. Gestión de la diversidad. Planes de Igualdad de Oportunidades. Formación profesional. Orientación para el empleo.

B. ÁREA DE POTENCIACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

Establecimiento de alianzas estratégicas y de coopera- ción con otras organizaciones. Diagnóstico de situación. Evaluación de la organización. Identificación de necesidades. Planificación estratégica. Modelo organizativo. Organigrama funcional. Liderazgo y valores. Desarrollo de dinámicas de participación, cooperación y compromiso. Gestión del cambio. Gestión de conflictos internos. Desarrollo de procesos estratégicos y de protocolización de tareas. Implantación de modelos de calidad ISO y EFQM. Mediación empresarial. Diseño de proyectos de investigación/acción.

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A. DEPROFES

Deprofes es un software de apoyo a la gestión estratégi-ca en materia de Recursos Humanos, desarrollo organi-zacional y dirección del capital humano.

Esta herramienta permite y facilita la implementación de procesos que requieren una mayor eficiencia, respaldo y medición, dando respuesta a las necesidades que puedan surgir a todos los niveles en el ámbito organizacional.

Evaluación de competencias, Feedback 360ª y definición de planes de desarrollo profesional. Coaching basado en metodología GROW. Cuadro de mando Geoestratégico. Análisis del Clima laboral. Barómetro de Competitividad empresarial. Selfie de análisis y mejora empresarial. Herramienta H+Ventas. Campus de formación on-line.

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Contamos con un sólido equipo de profesionales que acompañan a nuestros clientes en la toma de decisiones estratégicas con el fin de alcanzar las metas de la organi-zación con la mayor eficacia posible.

Profesionales con una amplia experiencia en proyectos de mejora organizativa y gestión del capital humano a través del análisis, desarrollo y mejora de las competencias y ca-pacidades profesionales.

Nuestra trayectoria y experiencia nos ha permitido desarrollar herramien-tas y aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión estratégica en las organizaciones.

Impulsamos y dirigimos proyectos de innovación en colaboración con nues-tros clientes, universidades y otras orga-nizaciones especializadas con el fin de generar mayores conocimientos en el desarrollo de proyectos de consultoría.

Creemos que en el ámbito de los recursos humanos es cla-ve entender la realidad de cada organización para poder ayudarle. Nuestra misión es orientar, asesorar y aportar valor a las empresas y personas. Por ello, entendemos que en nuestro trabajo es tan importante la preparación técni-ca y el conocimiento, como las habilidades más humanas: tener empatía y saber escuchar, ser flexibles para afron-tar distintas situaciones, mostrar cercanía, compañerismo y humildad, trabajar con dedicación y compromiso, sentir respeto por el ser humano, pero sobre todo, tener una gran vocación por las personas.

A. 180 Y + PUESTOS CON ALTA DEMANDAANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS A DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO

Este proyecto de investigación, enmarcado en el programa operativo “Lucha contra la exclusión social 2007-2013”, cofi-nanciado por la Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo, y promovido por FSC Inserta, tiene como objetivo elaborar un catálogo de puestos de trabajo con sus competencias laborales asociadas, que esté validado por los agentes pre-sentes en el mercado de trabajo: empresarios, trabajado-res e intermediadores laborales.

En este proyecto han aportado sus conocimientos cien-tos de expertos y responsables de recursos humanos de empresas españolas.

B. EMPLEABILIDAD 365

Este servicio, dirigido a empresas, profesionales y per-sonas en búsqueda de oportunidades laborales, tiene como objetivo dar una respuesta práctica, efectiva y con-tinua a dichas necesidades, facilitando al mismo tiem-po la transición entre la demanda de las empresas y la oferta del mercado laboral. El servicio ofrece apoyo en procesos de definición de perfiles profesionales y selec-ción, planes de formación a la carta, prácticas laborales, orientación profesional, acompañamiento en la búsque-da de empleo, outplacement, coaching, desarrollo profe-sional, entre otros.

C. LEARNING BY DOING

Enfocados tanto a empresas como a grupos de profesio-nales, los proyectos Learning by Doing tienen por objeto acercar a las personas y equipos de trabajo a situaciones de descubrimiento y evolución personal, fomentando el surgimiento de las ideas y la realización de proyectos que equilibren, tanto el desarrollo personal, como el profesional y el de la organización. Con esta metodología, y dirigidos por la figura profesional del Coach, estos proyectos fomen-tan la capacidad de emprendimiento y la proactividad de las personas del grupo a través de la definición y realización de un proyecto real de trabajo en común.

www.deprofes.com

www.arete-activa.com/proyecto-180-y-mas

www.ability4p.es

www.arete-activa.com/learning-by-doing-2

www.arete-activa.com/acelerador-de-negocios

www.arete-activa.com/empleabilidad-365

Especializada en la gestión, dirección y formación de personas, y en desarrollo organizativo, somos una consultora que se dedica a orientar y acompañar a las empresas en el diseño de soluciones in-novadoras, que ayuden a desarrollar y expandir el talento que tienen sus profe-sionales para potenciar la organización.

NUESTRO COMPROMISO: TUS INQUIETUDES SON NUESTRA MOTIVACIÓN, Y TUS NECESIDA-DES NUESTRA PRIORIDAD

LA VIRTUD EN SU SENTIDO CLÁSICO. PODER AC-TIVAR TU POTENCIAL HUMANO HASTA SU MEJOR EXPRESIÓN. VALOR Y FUERZA ANTE LOS DESA-FÍOS. COMPROMISO CON UNA CAUSA. PERSEVE-RANCIA, CONSTANCIA Y CONSISTENCIA

B. ABILITY4P (ABILITY FOR PEOPLE)

El software Ability4P se compone de un amplio y variado catálogo de servicios de metodologías de apoyo a la me-jora de la gestión estratégica del capital humano.

Como referente en el ámbito social, el servicio Ability4p se ha desarrollado para dar respuesta a las necesidades que puedan surgir a todos los niveles en el ámbito organizacio-nal en entidades de acción social.

Con nuestros servicios contribuimos al crecimiento de las organizaciones, desarrollando aquellos elementos que potencian la integración y la co-hesión de las mismas.

Las herramientas que hemos desarrollado nos permiten ofrecer respuestas ágiles, sencillas y efectivas a los retos de crecimiento y transformación de las organizaciones.

Contamos con diferentes servicios para el desarrollo de personas y para conseguir la transformación de la orga-nización. Trabajamos en estas dos áreas fundamentales:

LOS MEJORES ESPECIALISTAS SE COMPROME-TERÁN EN LA OPTIMIZACIÓN DE SUS RECUR-SOS Y EN LA RESOLUCIÓN DE SUS PROBLEMAS

A. SERVICIO DE CALIDAD RECONOCIDO

Certificado de Adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas.

Certificación de Calidad ISO 9001:2008 en actividades de consultoría, asesoramiento, formación y diseño de meto- dologías en materia de organización y recursos humanos.

Centro de formación acreditado por el Servicio Navarro de Empleo.

Entidad con Sello Moderna.

The Coaching Academy.

Belbin Team Role.

Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

Convenios de colaboración para la formación práctica de alumnos con Universidad del País Vasco, Fundación de la Universidad Pública de Navarra y, como socios, de la Fun- dación Empresa Universidad de Navarra.

Miembro de la Asociación Navarra de Empresas de Con- sultoría (ANEC).

NUESTROS SERVICIOS Y HERRAMIENTAS LOS UTILIZAN EMPRESAS DE TODA ESPAÑA Y TAM-BIÉN DEL EXTRANJERO

NUESTRO PRINCIPAL OBJETIVO ES HACER DE NUESTROS CLIENTES LOS MEJORES ALIADOS

B. ESPECIALISTAS EN FORMACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL ACREDITADA

Contamos con diferentes planes de formación para pro-fesionales o empresas que quieran potenciar su carrera profesional, y homologar su experiencia por medio de cer-tificados de profesionalidad.

Diseñamos acciones formativas dirigidas hacia el desarro-llo de las personas en distintos campos y competencias: trabajo en equipo, liderazgo y habilidades directivas, gestión y dirección de personas, coaching organizacional, gestión del cambio, inteligencia emocional, mejora de la empleabilidad, entre otras.

Nuestros planes de formación ofrecen la posibilidad al tra-bajador de poder certificarse y obtener un título profesional de validez oficial en: Atención Sociosanitaria a personas dependientes, Dinamización y Mediación Comunitaria y de Acciones Culturales, entre otros.

ESTAMOS ACREDITADOS POR EL SERVICIO PÚ-BLICO DE EMPLEO PARA IMPARTIR FORMACIÓN QUE FAVOREZCA EL DESARROLLO Y LA ORIEN-TACIÓN PROFESIONAL DE LAS PERSONAS EN MEJORA Y BÚSQUEDA DE EMPLEO

D. ACELERADOR DE NEGOCIOS ARGENTINA- NAVARRA-EUROPA

ARETé-activa da soporte a esta iniciativa que ha puesto en marcha puentes de colaboración para agilizar y hacer más eficaces los contactos mercantiles entre empresas argen-tinas y europeas. Tiene su origen en un acuerdo de cola-boración firmado entre la Asociación Navarra de Empresas de Consultoría y la Confederación de Empresarios Vasco Argentinos (entidad adscrita a su vez a la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, que representa a más de 520.000 PYMES del país).

CREEMOS QUE INNOVAR ES UNA NECESIDAD Y QUE LA MISIÓN DE LAS ORGANIZACIONES PASA POR INTEGRAR EL CAMBIO EN SU CULTURA

Desde ARETé-activa nos hemos espe-cializado en desarrollar con éxito dife-rentes soluciones para la empresa.

Mejoras y reestructuraciones organizativas. Auditorías y estrategias en materia de RR.HH. Organigramas funcionales y perfiles profesionales. Selección de personas en base a competencias. Evaluación de competencias y del desempeño. Desarrollo del talento y del liderazgo en las organiza- ciones. Gestión del cambio en las organizaciones. Supervisión de equipos de mejora y eficiencia organi- zativa. Desarrollo de competencias profesionales: Lideraz- go directivo, iniciativa, trabajo en equipo y desarrollo profesional. Orientación y recolocación de profesionales. Mediación y negociación en la organización. Mejora de las capacidades comerciales de la empresa.

Avda. Pío XII, 5, 1º, 31008. Pamplona. Navarra. España.Telf.: (+34) 948 199 613

Fax: (+34) 948 172 948 info@arete-activa.comwww.arete-activa.com

El modelo de gestión de RR.HH. que ARETé-activa propugna, consiste en un enfoque integral de las materias conexas, que ayuda a nuestros clientes a cubrir diferentes objetivos a nivel organizativo, logrando un encuentro co-herente entre la motivación de las personas y las necesidades estratégicas de la organización.

Un modelo de gestión de personas mediante el cual se consigue un en-cuentro óptimo entre la motivación de los profesionales, y las necesidades estratégicas de la organización. Una metodología que pone al servicio de la misión de la organización, todo el talento de las personas.

Creemos que parte de la competitividad de las organizaciones pasa por estar comprometi-das con el desarrollo de las personas que las componen, así como por conseguir equipos de profesionales capacitados, motivados y cohesionados a una cultura corporativa que poten-cie la productividad individual y del grupo, e impacte de forma positiva en los profesionales y en los resultados de negocio. Para conseguirlo, hemos desarrollado una metodología propia de Development Center.

Nuestro enfoque,Development Center

Acompañamos a las organizaciones en todos sus procesos de RR.HH. a través de nuestro equipo de consultores y de nuestras herramientas online de RR.HH. 2.0. Contamos con diferentes alianzas estratégicas en Francia y Latinoamérica para la colaboración en proyectos internacionales.

Dónde actuamos

MÉXICO

PERÚ

COLOMBIA

PARAGUAY

FRANCIA

ARGENTINA

NAVARRA

ESTRATEGIA ORGANIZATIVA

GESTIÓN DELTALENTO

PLANES DE FORMACIÓN Y

ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES

PERFILES FUNCIONALESY COMPETENCIALES

MEDIACIÓN EMPRESARIAL

ORGANIGRAMA FUNCIONAL

CALIDAD / PROCESOS / GESTIÓN DE INDICADORES

COMUNICACIÓNDIAGNÓSTICODE SITUACIÓNManagerial selfie

Clima laboral

COMPETITIVIDADY COOPERACIÓN

Barómetro

GESTIÓN DEL CAMBIO

PLANES DEDESARROLLO

SELECCIÓNDE PERSONAL

Assesment center

ANÁLISIS DE COMPETENCIAS / EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Feedback 360º

ANÁLISIS DEL POTENCIAL /POLÍTICA RETRIBUTIVA

PLANES DE CARRERA, SUCESIÓN Y SALIDA

DESARROLLANDO A LAS PERSONAS,POTENCIANDO LA ORGANIZACIÓN

CANARIAS

GALICIA

CASTILLA LA MANCHA

CASTILLA Y LEÓN

ANDALUCÍA

MURCIA

MADRID

EXTREMADURA

ARAGÓN

CATALUÑA

PAÍS VASCO

NAVARRA

LA RIOJA

ASTURIAS CANTABRIA

CONTACTO

Para cualquier consulta o sugerencia, puedes ponerte en contacto llamándonos por teléfono, mandándonos un correo electrónico o si lo prefieres, puedes venir a visitarnos.

Avda. Pío XII, 5, 1º, 31008. Pamplona. Navarra. España.Telf.: (+34) 948 199 613 Fax: (+34) 948 172 948 info@arete-activa.comwww.arete-activa.com

DEVELOPMENT C

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