¿Es posible una carrera

investigadora en España?

Juan M. Vázquez RojasCatedrático de Medicina y Cirugía Animal. Universidad de Murcia

Almagro, Noviembre 2014

Estrategia Española

• Envejecimiento de la plantilla

• La asunción de riego es dependiente de la

edad (motor de avance)

• Generaciones más preparadas (entorno

diferente)

• Hacen falta investigadores (p.e, muy pocos

investigadores en el sector privado).

¿ Por qué se debe promover la formación

e incorporación de investigadores?

RECURSOS DESTINADOS A I+D EN LOS PAISES DE LA

OCDE, 2000-2010. Personal en I+D en relación a la población activa (‰)

Carrera investigadora

Pasarelas e instrumentos contemplados en el Plan

Estatal de I+D+i

R1 First Stage Researcher (up to the point of PhD);

R2 Recognised Researcher (PhD holders or equivalent who are not yet fully

independent);

R3 Established Researcher (researchers who have developed a level of

independence);

R4 Leading Researcher (researchers leading their research area or field)

PL

AN

ES

RE

GIO

NA

LE

S

PL

AN

ES

INT

ER

NA

CIO

NA

LE

S

• Implantación de un nuevo contrato de formación predoctoral durante la totalidad

del periodo de realización de la Tesis Doctoral, en los mejores proyectos y

programas nacionales de investigación (SO).

• Nuevo programa posdoctoral que facilitará la formación (Juan de la Cierva

formación) y la movilidad posdoctoral durante dos años, seguido de un contrato

de reincorporación (Juan de la Cierva incorporación) de dos años adicionales.

• Consolidación de las condiciones del programa Ramón y Cajal caracterizado por

una mayor movilidad, incremento de la dotación inicial para investigación y la

incorporación de los incentivos para la contratación estable a la finalización del

contrato.

• Nuevos proyectos asociados a jóvenes investigadores.

• Tasa de reposición del 50% para el 2015 con un 15% para investigadores con

certificación I3.

• Consolidación de las condiciones del programa Torres Quevedo, manteniendo la

proporcionalidad y la vinculación al centro receptor.

• Ayudas a la Contratación de Investigadores (PIFNO)

AYUDAS PARA LA CONTRATACION Y

LA MOVILIDAD DE INVESTIGADORES

* Programas No reglados

%

13

71%

29%

Doctores No Doctores

Porcentaje de FPI que defienden

la Tesis Doctoral (94-00)

Estudio realizado en el 20108.747 tesis en el 2010

158.747 tesis en el 2010

10%

UNIVERSIDADES

59,1%

OPIS (1)

27,3%

RESTO (2)

13,7%

PROGRAMA RAMÓN Y CAJAL (2001-2011)

CANDIDATOS CONTRATADOS: DISTRIBUCIÓN POR

TIPO DE ORGANISMO

(1) CSIC, CIEMAT, IAC, IGME, ISCIII, INIA, INTA, IEO

(2) HOSPITALES, SERVICIOS REGIONALES DE I+D, FUNDACIONES Y OTROS

CIENCIAS BÁSICAS

26,5%

CIENCIAS DE LA VIDA40,4%

INGENIERIA Y TECNOLOGÍA

20,9%

CIENCIAS SOCIALES Y

HUMANIDADES12,2%

PROGRAMA RAMÓN Y CAJAL (2001-2011)CANDIDATOS CONTRATADOS: DISTRIBUCIÓN POR GRANDES

ÁREAS

Año RyC Total

2007 16 25

2009 16 19

2010 15 23

2011 20 25

Total 67 92

30,9%

27,0%

11,6%

8,4%

3,7%3,3%2,8%2,1%1,7%2,0%1,4%1,5%1,3%1,1%0,7%0,3%0,2%0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%M

AD

RID

CA

TA

LU

ÑA

AN

DA

LU

CIA

C.V

AL

EN

CIA

NA

CA

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ILL

A Y

…

GA

LIC

IA

AR

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PD

O.A

ST

UR

IAS

MU

RC

IA

CA

NT

AB

RIA

CA

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RIA

S

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LE

AR

ES

NA

VA

RR

A

CA

ST

ILL

A-L

A…

EX

TR

EM

AD

UR

A

LA

RIO

JA

PROGRAMA RAMÓN Y CAJAL (2001-2011)

NUM. DE CONTRATOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA

Movilidad y Oportunidades

Global mobility:

Science on the move

Global mobility: Science on the move

INCENTIVOS Y BARRERAS A LA MOVILIDAD

Comunidades en España y en el extranjero

•Comunidad de Científicos Españoles en el Reino Unido

(CERU (junio de 2011) 900 miembros.

• Comunidad de Científicos Españoles en la República

Federal de Alemania (CERFA).

•Asociación de Científicos Españoles en Suecia (ACES).

•Comunidad de Españoles Científicos en Estados

Unidos, ECUSA

•En tramitación Australia y Japón

ERA

Un Espacio Único para la Investigación

Horizonte 2020

Prioridad I: Ciencia Excelente 22.441 € 32.0%

Prioridad II: Liderazgo Industrial 17 016 € 22.0%

Prioridad III: Retos Sociales 29 679 € 38.5%

Widening/Science in Society 1278 € 1.5%

European Institute of Innovation and Tecnology EIT 2711€ 2.5%

Joint Research Centre JRC 1903€ 3.5%

TOTAL 77 028 €

Ciencia Excelente Retos Sociales

Liderazgo Industrial

Ciencia Excelente

Más del 30% de H2020

European Research Council

Frontier research by the best individual teams

13 095

Future and Emerging Technologies

Collaborative research to open new fields of innovation

2 696

Marie Sklodowska-Curie actions

Opportunities for training and career development

6 162

Research infrastructures (including e-infrastructure)

Ensuring access to world-class facilities

2 488

FET 11%

MSCA 25%

INFRA 10%

ERC 54%

Starting Grants

starters (2-7 years after PhD) up

to € 2,0 M€ (1,5 + 0,5M€)

for 5 years

Advanced Grants

track-record of significant research achievements in the

last 10 years

up to € 3,5 M€(2,5+1,0M€) for 5

years

Synergy Grants2 – 4 Principal Investigatorsup to € 15.0 M€ for 6 years

Proof-of-Concept bridging gap between research - earliest stage

of marketable innovation up to €150,000 for ERC grant holders

Consolidator Grants

consolidators (7-12 years after PhD)

up to € 2,75 M€ (2,0 + 0,75M€) for 5

years

Enfoque ¨Bottom-up¨ Apoyo a la carrera investigadora

Fomento de nuevas habilidades y competencias

Movilidad: transnacional y sectorial

Excelentes condiciones de trabajo y empleo, equilibrio de género e

igualdad de oportunidades

Amplia participación industrial: participación de empresas

(incluyendo PYMES) y actores socio-económicos

Desarrollo de sinergias con el programa Erasmus for All

Fuerte énfasis en actividades de divulgación y en actividades de

comunicación de la investigación

Finalidad: Asegurar el desarrollo óptimo y uso dinámico del capital

intelectual de Europa para generar nuevas habilidades e innovación

Innovative

Training

Networks

ITN

Early stage

researchers

Redes de formación de ESR con

participación empresarial:

-ETN: European Training Networks

-EID: European Industrial Doctorates

-EJD: European Joint Doctorates

Individual

Fellowships

IF

Experienced

researchers

Apoyo a ER para desarrollar su carrera por

medio de una movilidad internacional e

inter-sectorial

-Global Fellowships (IOF en FP7)

-IF (IEF+IIF en FP7)

-Reintegration + CAR panel

Research and

Innovation

Staff

Exchange

RISE

Intercambio

de personal

Cooperación internacional e intersectorial a

través del intercambio de staff (fusiona IRSES

e IAPP del FP7)

Co-funding

of

programmes

COFUND

Cofinanciación de programas regionales,

nacionales e internacionales:

- Doctoral programmes

- Fellowship programmes

Programa Torres Quevedo

- Programa de Incorporación de Doctores en Empresas

- Contratación Permanente

- Preferencia para investigadores procedentes de JdC y RyC

Doctores en empresas en la OCDE: 30%

Doctores en empresas en España: 16%

1% de inversión...3’7% trabajo cualificado

Muchas

Gracias