ergonomia, disfuncionamiento factor humano
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DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANOHUMANO
La ergonomía, como ciencia, es la disciplina metódica y racional con mira a adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la
interacción o comunicación intrínseca entre el hombre, la máquina, la tarea y el entorno que configura el sistema productivo de una
empresa.
Dicho sistema necesita ser controlado por alguno de estos elementos, siendo el hombre el que a su vez busca en todo
momento su mayor rendimiento y seguridad.
El hombre en tanto como elemento del subsistema de seguridad, está en directa o indirecta relación con los otros factores (tarea,
máquina y entorno) y sus alteraciones producen el disfuncionamiento del subsistema, ocasionando el accidente.
DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO
DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO
HPREVENCION ACCIDENTES
PREVENCION ACCIDENTES
PREVENCION ACCIDENTES
INVE
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PRO
DU
CIO
N
DIRECCION
M
T
PLANIFICACIÓN Y CONTROL
E
E
E
Subsistema de seguridad
El hombre en tanto como elemento del subsistema de seguridad, está en directa o indirecta relación con los otros factores (tarea,
máquina y entorno) y sus alteraciones producen el disfuncionamiento del subsistema, ocasionando el accidente.
Estas alteraciones o causas se deben a características individuales inestables, estados de perturbación, comportamiento defectuoso y
factores sociológicos.
DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO
Características individuales inestables
DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO
MEDIDASANTROPOMETRICAS
DESIGUALES
CONSTITUCIÓNGENETICA
DEFECTUOSA
EDAD
SISTEMASENSORIMOTOR
AGUDEZAAUDITIVA
DEFICIENTE
AGUDEZAVISUAL
CARACTERÍSTICAS
Características individuales inestables
Agudeza visual: Deficiencia de la visión. Agudeza auditiva deficiente. Sistema sensorimotor: Falta de reflejos y poca capacidad
de reacción. Edad: Disminución de movimientos y reflejos, dificultad
sensorial y desadaptación a situaciones de trabajo más dinámicas.
Constitución genética defectuosa. Medidas antropométricas desiguales.
DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO
Estados de perturbación
Aquellos que en forma transitoria pueden alterar el estado psíquico - físico del trabajador.
La fatiga, reflejo de los efectos de un trabajo prolongado, con sus respectivas consecuencias sobre el individuo: disminución del rendimiento, alteración del sistema nervioso, irritabilidad, etc.,
Pueden ser:
Fisiológica: asociada al aporte de energía muscular y eliminación de toxinas.
Psíquica: manifestada por sensaciones de laxitud (sin tensión, moral relajada o demasiado libre), cambios en la moral y otros
síntomas subjetivos.
DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO
Estados de perturbación
La fatiga es el estado de animo que comporta modificaciones fisiológicas del cuerpo o cansancio psicológico, como consecuencia
de los cual se presenta la disminución del rendimiento en el trabajo.
Su influencia en la productividad es doblemente negativa: la fuerza de trabajo disminuye y el rendimiento baja.
Por otra parte, provoca accidentes laborales lo que se traduce en perdida de tiempo, material, disminución de la producción y gastos
adicionales.
DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO
Causas de la fatiga
DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO
BAJA DE RENDIMIENTO
FISIOLOGICO
PSICOLÓGICO
GENERAL LOCAL
MOTIVACIÓN INFORMACIÓN
INSUFICIENCIA REGIMEN ALIMENTICIO
INSUFICIENCIA DE OXIGENO
CONTRACCION MUSCULOS Y TENDONES
INSUFICIENCIA FLUJO SANGUINEO
ABURRIMIENTO
INTROVERSIÓN
INSUFICIENCIA DE LA DETENCIÓN
INSUFICIENCIA DE LA MEMORIA
Los medios mas eficaces para combatir la fatiga son:
1.- Programación del trabajo:Duración de la tarea.
Necesidades de producción.Tiempos de reposo.
Organización del trabajo.Formación de grupos de trabajo.
Tipo de trabajo: fuerte o pesado, físico o mental.
2.- Determinar la duración del trabajo con base en los periodos disponibles de trabajo y reposo.
La fatiga se deja sentir a partir de las 2 1/2 primeras horas de trabajo y por la tarde decrece más o menos una hora antes de
terminar el ciclo laboral.
DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO
Comportamiento defectuoso
Ante una misma situación, la reacción sobre la valoración de grado de dificultad es diferente de un individuo a otro.
Factores sociológicos
Entre otros están las costumbres del medio en que se desarrolla el individuo, hábitos, economía, etc.
DISFUNCIONAMIENTO DEL FACTOR HUMANO