ergonomia

ERGONOMA

Capitulo I

Conceptos- Objetivos

LUIS EYQUEM SANTORO

EXIGENCIAS

DE UN PUESTO

DE TRABAJO

RESULTADOS

Estreimiento y acidez

Por comer sndwich

mientras trabaja

apurada y presionada

Complejo de culpa

Por las mentiras constantes

para cubrir al jefe

Lagunas mentales

Por tantas ordenes y contraordenes,

recados, mensajes, Etc.

Arrugas prematuras

Por constantes sonrisas

cnicas ante malas

situaciones y problemas

laborales

Cabellos erizados

Por colapsos nerviosos y estress

Solterona y arrugada

Por no tener tiempo de atender

a los pretendientes

Piernas flacas y moradas

Por moverse aos en espacios

reducidos

ERGON= Trabajo y

NOMOS = Ley Natural

Campo cientfico cuyo objeto, en

trminos generales, es el estudio del

hombre y de sus interacciones con los

elementos constituyentes de un

sistema de trabajo determinado.

DEFINICIONES

DE LA ERGONOMA

p6

Principios de la administracin cientifica del trabajo

P 5

Nace la Ergonoma

12 de julio de 1949, fundacin de la

Ergonomics Research Society, hoy llamada

simplemente Ergonomics Society, por

ingenieros, fisilogos y psiclogos britnicos

con el fin de adaptar el trabajo al hombre.

K.F. Murrell, promueve que la fundacin

adopta oficialmente el termino Ergonoma,.

El 16 de febrero de 1950 se adopt el

trmino Ergonoma, dando lugar a su

acuacin definitiva.

La Norma ISO, 1961 defina la ergonoma como:

"La aplicacin de las ciencias biolgicas del hombre, junto con las ciencias de ingeniera, para lograr la adaptacin mutua ptima del hombre y su trabajo, midindose los beneficios en trminos de eficiencia y bienestar del hombre".

p7

International Ergonomics Association (IEA)

Ergonoma (o Factores Humanos) es la disciplina cientfica referida a la interaccin entre las personas y los otros elementos de un sistema que cumple un propsito definido. La Ergonoma apunta al mejoramiento del bienestar humano y del rendimiento del sistema total, a travs de la optimizacin de la compatibilidad humano- sistema. En las consideraciones asociadas al diseo de las interacciones humano-sistema se incluyen factores fsicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales.

Se deducen Cuatro aspectos esenciales:

1 Concepto Hombre - Mquina - Entorno

2Multidisciplinariedad

3 Inters Prioritario por el Hombre

4 Inters por el Aumento del Rendimiento

DE LAS DEFINICIONES

p8

1.CONCEPTO H-M-E

I

SH MT

AMBIENTE FSICO AMBIENTE

ORGANIZACIONAL

AMBIENTE SOCIAL

ENTORNO FSICO

ENTORNO NO FSICO

Organizacional Sicosocial





p. 8

El hombre

Unidad bio-psico-social-espiritual

En el estudio de su actividad

laboral considera, aspectos

fsicos, biolgicos, sociales,

culturales, antropolgicos y

psicolgicos como un todo

integrado e interdependiente.

I

SH MT


ORGANIZACIONAL

AMBIENTE SOCIAL

8

La Maquina o

Medios de trabajo

I

SH MT


ORGANIZACIONAL

AMBIENTE SOCIAL

p8

1.CONCEPTO H-M-E

I

SH MT


ORGANIZACIONAL

AMBIENTE SOCIAL

ENTORNO FSICO

ENTORNO NO FSICO






ENTORNO

El ambiente fsico

dice relacin con aspectos tales como. caractersticas de espacio fsico y diseo de los puestos, luminosidad, temperatura, ruido, altitud geogrfica, color de las paredes, Olores, etc.

P 8-9

1.CONCEPTO H-M-E

I

SH MT


ORGANIZACIONAL

AMBIENTE SOCIAL

ENTORNO NO FSICO






Ambiente Organizacional

Son los aspectos formales de la organizacin, tales

como:

Misin, Valores, Polticas, estructuras , sistemas

generales de evaluacin de desempeo, sistemas

formales de incentivos, etc., como asimismo con

los aspectos ms operativos, ej. : procedimientos

de trabajo, nivel de competencia de los

trabajadores en su trabajo, tecnologas existentes.

I

SH MT


ORGANIZACIONAL

AMBIENTE SOCIAL

P 9

Concepto de Factores Psicosociales

Entre las caractersticas

psicosociales globales las ms

importantes son claramente:

la cultura corporativa, el clima social

y el sistema de direccin o liderazgo

I

SH MT


ORGANIZACIONAL

AMBIENTE SOCIAL

consideraremos las distintas

formas en que las personas se

relacionan y las percepciones que

ellas tienen tanto de sus

compaeros, jefes y empresa en

general.

P 9

I

SH MT


ORGANIZACIONAL

AMBIENTE SOCIAL

p10

En las relaciones humanas

no todos tienen la misma lgica,

ni la sensibilidad para entender,

o simplemente amar,

o al menos aceptar la del otro

2. Multidisciplinariedad de la Ergonoma

su premisa bsica es que el trabajo

humano es un fenmeno muy complejo,

que debe abordarse por distintas

disciplinas.

Ej. Fisiologa, la medicina del trabajo, la

ingeniera, el diseo, la antropologa, la

psicologa, la sociologa, etc.





p10


Esto implica que todo proceso tecnolgico y cientfico

debe estar en funcin del bienestar del hombre y no al contrario.

El hombre tiene el derecho a desarrollarse integral y armoniosamente en su trabajo

( fsica, intelectual, social y afectiva).

La Ergonoma reconoce en cada trabajador un sujeto activo en la bsqueda de su propia realizacin y de las soluciones a sus problemas de trabajo.





p11

4 Inters por el Aumento

del Rendimiento





p13

4 Inters por el Aumento

del Rendimiento

En otras palabras la ergonoma no persigue puestos mas cmodos por que si, si no que tiene como objetivo explcito, el de contribuir a la disminucin de los costos tanto directos como indirectos del sistema productivo.

Esto significa un gran desafo para la Ergonoma en trminos que ella deber ser capaz de conservar su objetivo de humanizar el trabajo, y a la vez hacer que el sistema productivo sea ms eficiente mostrando resultados econmicos.





p11

EN RESUMEN la ergonoma es una disciplina cientfica que tiene como objetivo adaptar el trabajo al hombre, es decir, disear los sistemas y organizaciones de trabajo considerando las reales capacidades, aptitudes y caractersticas fsicas, psicolgicas, sociales y culturales del trabajador, de tal forma que ste sea capaz de operar eficientemente los sistemas, cautelando su armnico desarrollo personal y profesional y evitando un desgaste inadecuado o desproporcionado, tanto fsico como mental.

P14

Cul de estos asientos dira que es

ERGONOMICO?

SIN REGULACINES! SIN RUEDAS!

SIN RESPALDO!

CON REGULACINES! CON RUEDAS!

CON RESPALDO!

CON REGULACINES! CON RUEDAS!

CON RESPALDO!

Por supuesto silla para el

trabajo con el ordenador

Pero esta tambin tiene un diseo

ergonomico para el ordeador

SIN REGULACINES! SIN RUEDAS!

SIN RESPALDO!

VISIONES DE LA ERGONOMIA

E

U

R

O

P

A

FISIOLOGA

ANTROPOMETRIA USA

BIOMECANICA

SICOLOGA

SICOSOCIOLOGA

P 15

Ergonoma

Fsica

Ergonoma

NO Fsica

TIPS DE LOS COMPONENTES DE LA

ERGONOMIA FSICA.

BIOMECANICA

ANTROPOMETRIA

FISIOLOGIA

p14

ANTROPOMETRA

Es la teora y la practica de tomar dimensiones

corporales, y la utilizacin de los datos resultantes

Busca relacionar las dimensiones del hombre con las de

su equipo, a fin de que este ultimo pueda ser usado con

el mayor provecho, Eficiencia, comodidad y seguridad.

P 14

BIOMECANICA

Disciplina dedicada al estudio del cuerpo humano,

Considerando este, como una estructura

que funciona segn las leyes

Mecnicas de Newton, y las leyes biolgicas

P 14

ELEMENTOS DE PALANCA CUERPO HUMANO

Huesos Articulaciones - musculos

Tipo Sinovial Tipo Cartilaginoso

COLUMNA VERTEBRAL

Para sostener un peso

de 20 lb a 8 in de tu

columna, debes ejercer

una fuerza de 80 lb.

Cuando levantas una carga en tu

trabajo y necesitas extender tus

brazos e inclinarte hacia delante,

debes tomar en cuenta el peso de

tu cuerpo. Por ejemplo, cuando

sostienes un peso de 20 lb a 20 in

de tu columna, la fuerza de

contrapeso debe ser de 410 lb.

FISIOLOGA DEL TRABAJO

A la fisiologa del trabajo, puede definrsele como aquella rama del conocimiento que se ocupa de los procesos que se originan en los distintos rganos hombre, al realizar este un trabajo. Por ejemplo: sudoracin, O2. FC

P 15

FISIOLOGA DEL TRABAJO

P 15

ADAPTACIONES FISIOLGICAS DURANTE

EL TRABAJO FSICO

TIPOS DE TRABAJO MUSCULAR

RIEGO SANGUNEO EN EL TRABAJO

Influencia de la posicin de la carga en el consumo de Oxgeno

LA CAPACIDAD FSICA DE TRABAJO

Joven de 20 Aos Individuo de Fuerte Constitucin Adulto de 50 Aos

ERGONOMA EN LA PRACTICA

EJEMPLOS Y COMENTARIOS

APLICACIONES PRACTICAS

APLICACIONES PRACTICAS

Minimizar

diferencia de

alcance

AUMENTAMOS LA FUERZA

SEGN LA DISTANCIA

EN EL TRABAJO

DIARIO

3. Evite digitar con los brazos en suspensin

Incorrecto

Correcto

Apoye sus antebrazos sobre el escritorio

y/o bandeja porta teclado y utilice una

silla con apoya-brazos .

Es la busqueda de

confortabilidad un lujo?

NO...pues la persona que est incomoda, desva sus principales

energas en solucionar sus

propios problemas, haciendo

ineficiente y/o ineficaces los

sistemas

ergonomia

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