ergonomia

SEGURIDAD INDUSTRIAL IISEGURIDAD INDUSTRIAL II

LIC. RELACIONES INDUSTRIALES.LIC. RELACIONES INDUSTRIALES.

TEMA: ERGONOMÍATEMA: ERGONOMÍA

MAESTRA :MAESTRA :

IINDICENDICE::CONCEPTOS DE SEGURIDAD E HIGIENECONCEPTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE

DEFINICION ETIMOLOGICADEFINICION ETIMOLOGICA

INTRODICCIONINTRODICCION

QUE ESTUDIA LA ERGONOMIAQUE ESTUDIA LA ERGONOMIA

OBJETIVO DE LA ERGONOMIAOBJETIVO DE LA ERGONOMIA

AREAS EN DONDE INTERVIENE LA ERGONOMIAAREAS EN DONDE INTERVIENE LA ERGONOMIA

CONSECUENCIAS DE UNA POBRE ERGONOMIACONSECUENCIAS DE UNA POBRE ERGONOMIA

TABLA DE LESIONES Y ENFERMEDADESTABLA DE LESIONES Y ENFERMEDADES

VENTAJAS DE LA ERGONOMIAVENTAJAS DE LA ERGONOMIA

AMBITOS DE LA ERGONOMIAAMBITOS DE LA ERGONOMIA

FACTORES DE RIESGO:FACTORES DE RIESGO:RepeticiónRepetición

Fuerza excesivaFuerza excesiva

Posturas incomodasPosturas incomodas

Tensión mecánicaTensión mecánica

Herramientas vibradoraHerramientas vibradora

TemperaturaTemperatura

PRINCIPIOS ERGONOMICOSPRINCIPIOS ERGONOMICOSMinimizar la repetición directaMinimizar la repetición directa

Minimizar la fatigaMinimizar la fatiga

Reducir repetición excesivaReducir repetición excesiva

Buenas posturasBuenas posturas

Reducir fuerza excesivaReducir fuerza excesiva

Alcance fácil en todoAlcance fácil en todo

CONCLUSION.CONCLUSION.

INTRODUCCIONINTRODUCCION

EN EL PRESENTE TRABAJO SE EN EL PRESENTE TRABAJO SE ABORDARÁ EL TEMA DE LA ABORDARÁ EL TEMA DE LA

ERGONOMIA Y SUS DISTINTAS ERGONOMIA Y SUS DISTINTAS RAMAS, APLICACIONES ASI SUS RAMAS, APLICACIONES ASI SUS VENTAJAS Y RECOMEDACIONES VENTAJAS Y RECOMEDACIONES

PARA LLEVAR A CABO SU PARA LLEVAR A CABO SU CORRECTA APLICACIÓN .CORRECTA APLICACIÓN .

HIGIENEHIGIENEConjunto de normas y procedimientos tendientes a Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente eminentemente preventivo, preventivo, ya que se dirige a la ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.definitiva del trabajo.

Objetivos:Objetivos:

§ Eliminar las causas de las enfermedades § Eliminar las causas de las enfermedades profesionalesprofesionales

§ Reducir los efectos perjudiciales provocados § Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicosde defectos físicos

§ Prevenir el empeoramiento de enfermedades y § Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesioneslesiones

§ Mantener la salud de los trabajadores § Mantener la salud de los trabajadores

§ Aumentar la productividad por medio del control § Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.del ambiente de trabajo.

SEGURIDADSEGURIDAD

Conjunto de medidas técnicas, Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de necesidad de implementación de prácticas preventivas.prácticas preventivas.

AREAS DE LA AREAS DE LA SEGURIDADSEGURIDAD

� � Prevención de accidentesPrevención de accidentes

� � Prevención de robosPrevención de robos

� � Prevención de incendiosPrevención de incendios

ERGONOMÍA

DEFINICION ETIMOLOGICA:

La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas :

"ergos", que significa trabajo. "nomos", que significa leyes.

La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores.

Es una disciplina que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía, diseñando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas, equipos, etc. en acuerdo con las características, necesidades y limitaciones humanas.

Que estudia la ergonomía?

• El trabajo,• La gente que lo hace,• La forma en que lo realiza,• El lugar, las herramientas, el equipo que usa y…• Los aspectos psicosociológicos de la situación del trabajo.

-Aumentar la efectividad y eficiencia de las actividades relacionadas al trabajo.-Cambiar las cosas que la gente usa y el medio ambiente donde las usa para hacer que coincidan con las limitaciones, capacidades y necesidades de la gente.-Incrementar cierto valor humano deseable, que incluye la implementación de seguridad, reducción de fatiga y estrés, incremento de satisfacción por el trabajo y mejorar la calidad de vida.

AREAS EN DONDE INTERVIENE LA ERGONOMIAAREAS EN DONDE INTERVIENE LA ERGONOMIA ANTROPOMETRÍA ANTROPOMETRÍA trata con las medidas del cuerpo humanotrata con las medidas del cuerpo humano BIOMECÁNICA Y FISIOLOGÍA BIOMECÁNICA Y FISIOLOGÍA estudio del cuerpo con el fin de obtener un estudio del cuerpo con el fin de obtener un

rendimiento máximorendimiento máximo RGONOMÍA AMBIENTAL RGONOMÍA AMBIENTAL EEestudio de las condiciones físicas que rodean al estudio de las condiciones físicas que rodean al

ser humanoser humano ERGONOMÍA COGNITIVA ERGONOMÍA COGNITIVA el proceso de recepción de señales e informaciónel proceso de recepción de señales e información ERGONOMÍA DE DISEÑO Y EVALUACIÓN ERGONOMÍA DE DISEÑO Y EVALUACIÓN diseñar o evaluar un espacio de diseñar o evaluar un espacio de

trabajotrabajo ERGONOMÍA DE NECESIDADES ESPECÍFICAS ERGONOMÍA DE NECESIDADES ESPECÍFICAS diseño y desarrollo de equipo diseño y desarrollo de equipo

para personas que presentan alguna discapacidad físicapara personas que presentan alguna discapacidad física ERGONOMÍA PREVENTIVAERGONOMÍA PREVENTIVAe l estudio y análisis de las condiciones de seguridad, e l estudio y análisis de las condiciones de seguridad,

salud y confort laboralsalud y confort laboral

Consecuencias de una pobre ergonomía

Trauma: Lesión corporal por la acción mecánica sobre el cuerpo.

Acumulativo: Desordenes físicos que gradualmente se convierten en incapacidad como resultado del trauma repetitivo sobre una parte del cuerpo.

Desordenes físicos: Dolencias físicas o condición anormal en el organismo. Ganglios del dorso de la

muñeca y en la articulación distal de un dedo (quiste).

LESIONES Y ENFERMEDADES ASOCIADAS AL INCUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS DE LA ERGONOMÍA

LESIONES SINTOMAS CAUSAS TIPICAS

Bursitis: inflamación de la cavidad que existe entre la piel y el hueso o el hueso y el tendón. Se puede producir en la rodilla, el codo o el hombro.

Inflamación en el lugar de la lesión. Arrodillarse, hacer presión sobre el codo o movimientos repetitivos de los hombros.

Celulitis: infección de la palma de la mano a raíz de roces repetidos. Dolores e inflamación de la palma de la mano. Empleo de herramientas manuales, como martillos y

palas, junto con abrasión por polvo y suciedad.

Cuello u hombro tensos: inflamación del cuello y de los músculos y tendones de los hombros. Dolor localizado en el cuello o en los hombros. Tener que mantener una postura rígida.

Dedo engatillado: inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones de los dedos.

Incapacidad de mover libremente los dedos, con o sin dolor.

Movimientos repetitivos. Tener que agarrar objetos durante demasiado tiempo, con demasiada fuerza o con demasiada frecuencia.

Epicondilitis: inflamación de la zona en que se unen el hueso y el tendón. Se llama "codo de tenista" cuando sucede en el codo.

Dolor e inflamación en el lugar de la lesión. Tareas repetitivas, a menudo en empleos agotadores como ebanistería, enyesado o colocación de ladrillos.

Ganglios: un quiste en una articulación o en una vaina de tendón. Normalmente, en el dorso de la mano o la muñeca.

Hinchazón dura, pequeña y redonda, que normalmente no produce dolor. Movimientos repetitivos de la mano.

Osteoartritis: lesión de las articulaciones que provoca cicatrices en la articulación y que el hueso crezca en demasía.

Rigidez y dolor en la espina dorsal y el cuello y otras articulaciones.

Sobrecarga durante mucho tiempo de la espina dorsal y otras articulaciones.

Sindrome del túnel del carpo bilateral: presión sobre los nervios que se transmiten a la muñeca.

Hormigueo, dolor y entumecimiento del dedo gordo y de los demás dedos, sobre todo de noche.

Trabajo repetitivo con la muñeca encorvada. Utilización de instrumentos vibratorios. A veces va seguido de tenosinovitis (véase más abajo).

Tendinitis: inflamación de la zona en que se unen el músculo y el tendón.

Dolor, inflamación, reblandecimiento y enrojecimiento de la mano, la muñeca y/o el antebrazo. Dificultad para utilizar la mano.

Movimientos repetitivos.

Tenosinovitis: inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones.

Dolores, reblandecimiento, inflamación, grandes dolores y dificultad para utilizar la mano.

Movimientos repetitivos, a menudo no agotadores. Puede provocarlo un aumento repentino de la carga de trabajo o la implantación de nuevos procedimientos de trabajo.

Ventajas de una buena ergonomía

Mantiene y mejora la salud

Incrementa la producción

Mejora la calidadMejora la competitividad

Produccion

Calidad

Seguridad

ERGONOMÍA DEL PRODUCTOERGONOMÍA DEL PRODUCTOERGONOMÍA DEL PRODUCTOERGONOMÍA DEL PRODUCTOERGONOMÍA DEL PUESTO ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJODE TRABAJOERGONOMÍA DEL PUESTO ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJODE TRABAJO

El objetivo de este ámbito son El objetivo de este ámbito son los consumidores, usuarios y los consumidores, usuarios y las características del contexto las características del contexto en el cual el producto es en el cual el producto es usado. El estudio de los usado. El estudio de los factores ergonómicos en los factores ergonómicos en los productos, busca crear o productos, busca crear o adaptar productos y elementos adaptar productos y elementos de uso cotidiano o específico de uso cotidiano o específico de manera que se adapten a de manera que se adapten a las características de las las características de las personas que los van a usar.personas que los van a usar.

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El diseño ergonómico del El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado obtener un ajuste adecuado entre las , aptitudes, entre las , aptitudes, habilidades o limitaciones habilidades o limitaciones del trabajador y las del trabajador y las exigencias del trabajo.exigencias del trabajo.

El objetivo final es optimizar El objetivo final es optimizar la productividad del la productividad del trabajador y del sistema de trabajador y del sistema de producción, al mismo producción, al mismo tiempo que garantizar la tiempo que garantizar la satisfacción, la seguridad y satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.salud de los trabajadores.

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Características conocidas como factores de riesgo

1,- REPETICIÓN:

Es cuando el trabajador está usando constantemente sólo un grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.

2. FUERZA EXCESIVA:

Es cuando los trabajadores tienen que usar mucha fuerza continuamente, por ejemplo al levantar, empujar o jalar.

3. POSTURAS INCÓMODAS:

Es cuando el trabajo obliga al trabajador a mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda.

4. TENSIÓN MECÁNICA:

Es cuando el trabajador tiene que golpear o empujar una superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente.

5. HERRAMIENTAS VIBRADORAS:

Es cuando el trabajador debe usar frecuentemente herramientas vibradoras, especialmente en ambientes de trabajos fríos.

6. TEMPERATURA: Cuando los trabajadores tienen que realizar sus labores en lugares demasiado calientes o fríos.

Principios de ergonomía

• Minimizar la presión directa


• Minimizar la fatiga

Sobrecargar las capacidades físicas y mentales puede contribuir a lesiones, a trastornos crónicos, a la mal calidad, y a la inproductividad.


• Reducir la repetición excesiva

Los cambios de la disposición del sitio de trabajo pueden eliminar los movimientos innecesarios de la mano y del brazo


• Buenas posturas


• Reducir fuerza excesiva

Principios de ergonomía• Trabajos con una altura apropiada

Hay una diferencia significativa de la altura para estos dos operadores que requieran trabajar en un mismo plano de trabajo.

Requiere que el operador a la izquierda tenga su cabeza agachada y doblada todo el día, contribuyendo a una lesión ergonómica potencial del cuello y/o del hombro.

Principios de ergonomía• Trabajos con una altura apropiada

Una condición común es la altura inapropiada entre los empleados y su plano de trabajo. Esto conduce a posturas deficientes y a un mayo esfuerzo físico


• Alcance fácil en todo

Mantenga todos los productos, las piezas, y las herramientas que son usadas con frecuencia al alcance de la mano.

CONCLUSIONES :CONCLUSIONES :

La ergonomía es importante porque nos La ergonomía es importante porque nos permite adaptar el ambiente de una permite adaptar el ambiente de una organización o incluso de la casa para que se organización o incluso de la casa para que se ajuste a las necesidades específicas.ajuste a las necesidades específicas.

Le proporciona técnicas para minimizar el Le proporciona técnicas para minimizar el impacto físico de sus actividades cotidianas, impacto físico de sus actividades cotidianas, evitando así riesgos y consecuencias a corto o evitando así riesgos y consecuencias a corto o largo plazolargo plazo

BIBLIOGRAFIA:BIBLIOGRAFIA:

Ergonomía y psicología aplicadaErgonomía y psicología aplicada

Javier llaneza Álvarez.Javier llaneza Álvarez.

GESTIOPOLIS.COMGESTIOPOLIS.COM

WIKIPEDIA.COMWIKIPEDIA.COM

RECURSOS HUMANOS.COMRECURSOS HUMANOS.COM

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