ere de ineco-2012

PROCEDIMiENTO DE DESPIDO COLECTIVO

Att. Comisión Designada según artículo 4~.4 TRL Estatuto Trabajadores.

Centro de trabajo de

En Madrid, a 20 de diciembre de 2012

COMUNICADO DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO Y APERTURA

DEL PERIODO DE CONSULTAS, ENTREGA DE LA DOCUMENTACIÓN Y SOLICITUD DE

INFORME DEL ARTICULO 64.5 a) del TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE ESTATUTO DE

LOS TRABAJADORES

Muy Señores nuestros:

De conformidad con lo establecido en el artículo 2 del Real Decreto 1483/2012 de 29 de octubre, por la

presente les comunicamos que la empresa lneco ha adoptado la decisión de proceder a la extinción de 525

contratos de trabajo, mediante el correspondiente procedimiento de despido colectivo, todo ello con base a

causas económicas.

.. Dicha decisión será efectuada con pleno respeto y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5~ del

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, "TRLET") y en el Real Decreto

1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido

colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (en adelante, el "Reglamento").

Con carácter previo, se especifica que la negociación en el periodo de consultas que se inicia se realiza a nivel

global y no diferenciada por centros de trabajo, habiéndose convocado, a tal efecto, a toda la representación

legal de los trabajadores existente en la actualidad en Madrid y Barcelona y a las Comisiones designadas por

aquellos centros que carecen de representación legal.

Así, mediante la presente y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51.2° del TRLETy los artículos 2 y

3 del Reglamento, la Empresa procede a comunicar los siguientes extremos, que resultan preceptivos en

relación con el procedimiento de despido colectivo que se inicia.

1

PROCEDIMIEN·ro DE DESPIDO COLECTIVO

a. Especificación de las causas del despido colectivo.

Las causas que generan la medida extintiva que se pretende en lneco son de índole económica, en los

términos que se especifican en la Memoria explicativa de las causas del despido colectivo que se adjunta a

este escrito y en el informe técnico que asimismo se anexa.

A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 34 del RD 1483/2012, se explicita que la presente causa

económica está en relación con los siguientes principios, mecanismos y/o objetivos contenidos en la LO

2/2o12, de 27 de abril:

Principio de estabilidad presupuestaria: el presente procedimiento se plantea con el fin de garantizar el

cumplimiento de este principio, que con la persistente pérdida de ingresos de la Compañía se encuentra en

evidente riesgo, tal y como se detalla en la memoria y en el informe pericial adjuntos. ·

Según se detalla en los citados documentos, la proyección de la cuenta de pérdidas y ganancias de la

compañía, tanto para el corto como el medio plazo -plurianualidad- arroja pérdidas a partir del ejercicio 2013

si no se toman medidas, hasta el año 2016 incluso, por lo que el presupuesto contemplado para dichos

ejercicios sería deficitario si no se acomodan los gastos.

Principio de sostenibilidad financiera: con el fin de garantizar sus compromisos tanto presentes como

futuros, que en este momento y a la vista de los resultados empresariales se encuentran comprometidos.

Como detallan la memoria e informe pericial, de continuar la evolución de las magnitudes económicas de la

mercantil sin la toma de las medidas que se proponen en el presente procedimiento, no es posible garantizar

este principio.

Esta medida está orientada a que la gestión de los Recursos Humanos sea eficaz, eficiente, mejorando la

gestión y la racionalización del gasto en este capítulo. Y ello porque:

Eficiencia: El volumen de personal global ha de adecuarse a las cargas de trabajo previstas en los

próximos años, que como se determina están fuertemente condicionadas por la reducción del gasto Público

de las Administraciones.

2

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO

Eficacia: los perfiles han de adecuarse a las necesidades de la actividad, resultando que algunos de los

existentes deben de ser amortizados. Este principio está directamente interrelacionado con los criterios de

designación de los afectados que se contienen en la propia Memoria Justificativa.

Mejora en la gestión: el redimensionamiento de la plantilla permite la mejor gestión de los RRHH

adecuados a la actual carga laboral.

Racionalización del gasto: esta medida está en la línea con las demás adoptadas en todos los capítulos

de gasto de la empresa y que se detalla en la propia Memoria.

La compañía, en los últimos años, ha experimentado un fuerte deterioro en la productividad de su plantilla,

provocando que los gastos de personal cada año tengan mayor peso en la cuenta de resultados. La

compañía tiene la obligación de recuperar la eficiencia de esta partida del gasto, que en definitiva va a

redundar en la mejora de la gestión.

b. Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados.

lneco tiene que ajustar sus recursos al importante decremento de su nivel de ingresos para corregir la

negativa situación económica.

En este sentido, lneco ha tenido que adoptar la decisión de:

(i) ajustar la retribución de los siguientes puestos, según el siguiente esquema:

o Personas en puesto de nivel4: bajarán su retribución total hasta 84.000 €, lo que supone un

3,4% de reducción media.

o Personas en puesto de nivels: bajarán su retribución total hasta 75.000 €, lo que supone un

~3,7% de reducción media.

o Personas en puesto de nivel6: bajarán su retribución total hasta 7o.ooo €,lo que supone un

3,4% de reducción media.

3


Dichas cantidades se ajustarán a Jos conceptos retributivos que se fijen en la nueva política

retributiva.

(ii) extinguir un total de 525 contratos de trabajo, siendo la clasificación profesional y el número de

los trabajadores afectados por el despido colectivo en cada uno de Jos centros de trabajo

afectados, por provincia y Comunidad Autónoma, la siguiente:

NÚMERO ACTUAL DE AFECTADOS

TRABAJADORES EN LA

GRUPO PROFESIONAL EMPRESA

Hombres Mujeres

Estructura directiva 10 166 41 Gerentes 7 137 43 Jefes 47 267 131 Técnicos 2¡;2 8¡;1 ¡;6q Secretarias 7 1 39 Soporte Técnico 102 269 78 Administrativos 100 17 243 Totales 525 1.708 1.144

4


No se procede a identificar a los trabajadores individualmente afectados con el objeto de no perjudicar

posibles vías de negociación que tiendan a paliar los efectos traumáticos de la presente medida para la

plantilla. Nos remitimos asimismo a los motivos que se detallan en el apartado e) de la presente

comunicación.

c. Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente durante el último

año.

De conformidad con lo requerido en el artículo 3.1.c) del Reglamento, a continuación se aporta cuadro con

detalle de todas las contrataciones realizadas por la compañía en el último año:

5


M fflYirtfí dii,$1 l. ,i, it.lfiil.[§_,\_46_1. AlBACETE 2 2

1 SOPORTE-TEC 2 2 ¡ ' BARCELONA 2 S 6

1

SOPORTE-ADM 3 3 1

TÉCNICO 2 2

i:AcERES--- . -_ --...

1 SOPORTE· TEC 2

ISLAS BALEARES - 2

i SOPORTE-AD~ 2 2

lACORUiilA 2 2

! SOPORTE-ADM 2 2 ... MADRID s6 52 207

ESTRUCTURA 4 2 6 GERENTE 2 2

JEFE S 3 B SOPORTE-ADM 2 4 S SOPORTE-SEC 2 2

SOPORTE-lEC 3 2 S ¡

TÉCNICO 42 38 79

MALAGA 2 2 2

! TÉCNICO 2 2 2

PONTEVEDRA 2 2

1 SOPORTE-ADM 2 2

1 TÉCNICO 2 2

S. CR. TENERIFE 2 2 4

! TÉCNICO VALENCIA 2

1

SOPORTE-TEC 2 2

TÉCNICO 2 2

VALLADOLID ' ' . 2

1 SOPORTE-TEC 2 2

i TÉCNICO 2 2

i?ii\ii.14UJrH N • •• La compañía por razón de su actividad de encuestación tiene un elevado volumen de contratación temporal

de duración inferior, en la mayoría de los casos, a cuatro días. En consecuencia, a este cuadro hay que añadir

un total de 1940 contratados adicionalmente en los últimos 12 meses como encuestadores en el centro de

Madrid.

d. Periodo previsto para la realización de los despidos.

Está previsto que lneco efectúe los despidos de acuerdo al siguiente calendario:

1. Hasta un máximo de 238 despidos entre el día que se hayan cumplimiento los trámites legales

contemplados en el artículo 51 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores y

el día 28 de febrero de 2013.

2. El resto de las extinciones se realizará no más tarde del31 de Julio de 2013.

6


e. Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos

El alcance de los despidos es racional y acorde con las necesidades económicas que se señalan en esta Memoria Explicativa y pretende adecuar la plantilla a las necesidades de la empresa y sus posibilidades económicas.

Del minucioso estudio contemplado en el apartado 6 de la Memoria Explicativa se han obtenido las cifras globales de los puestos necesarios que se deberían amortizar en cada área de negocio en función de la actividad prevista y considerando las posibilidades de mejora de la productividad en cada una de ellas. En el apartado 8° de la Memoria se concretan, para cada área, los puestos que se van a amortizar. Con estas amortizaciones además se corrige el excedente actual de la plantilla, ampliamente explicado en el referido apartado 6.

Del mismo modo se ha procedido a ajustar las áreas corporativas y de soporte dado que su actividad será igualmente inferior, pues su carga de trabajo es consustancial y proporcional a la de las áreas de negocio a las que asiste.

No se procede a identificar las personas afectadas, entendiendo que es intención de INECO presentar un despido colectivo en principio innominado, y ello con el objeto de no perjudicar posibles vías de negociación que tiendan a paliar los efectos traumáticos de la presente medida para los trabajadores.

Asimismo, la selección individualizada en cada puesto y actividad será realizada por INECO atendiendo a criterios puramente objetivos de formación, especialización, experiencia, coste y todo ello con pleno respeto a las prioridades de permanencia legales y los acuerdos que, en su caso, pudieran alcanzarse en el periodo de consultas con la representación de los trabajadores.

De acuerdo con el análisis y estudio de la situación de la compañía, los criterios que se van a tener en cuenta, a la hora de determinar el momento y el alcance de cada una de las medidas a aplicar, son de carácter objetivo determinados por las necesidades de la actividad.

En este sentido en la Memoria Explicativa se ha determinado por área cómo afectan los despidos colectivos en cada grupo profesional.

Estos Grupos profesionales, que corresponden a la denominación interna que maneja la compañía, son los siguientes:

• Estructura (directiva): lo integran los puestos de Director General, Director de Área, Director, Director Técnico, Jefe de División, Experto División, Jefe de Departamento y Experto Departamento. • Gerentes: lo integran los puestos de Gerente Proyecto, Gerente de Obra y Gerente Especialista. • Jefes: Jefe de Proyecto, Jefe de Unidad y Jefe Especialista. • Técnicos: lo integran los puestos de Técnico y Técnico Junior.

7


• Secretarías: lo integran los puestos de Secretaría Superior y Secretaría. • Soporte Administrativo: lo integran los puestos de Asistente Administrativo Superior, Asistente Administrativo y Apoyo Administrativo. • Soporte técnico: lo integran los puestos de Asistente Técnico Superior, Asistente Técnico y Apoyo Técnico.

Debido al cambio organízatívo en implantación, los anteriores grupos profesionales cambiarán su denominación. El nuevo mapa de puestos, con carácter orientativo se presenta a continuación:

Mapa de puestos anterior Mapa de puestos nueva organización organización

Director General Director General

Estructura directiva Director de Área Director

Director

Director Técnico Subdirector

Estructura de gestión Jefe de División Director de Proyecto

Gerente de Área Jefe de Departamento

Gerente de Proyecto

Expertos Gerente de Proyecto

Gerente de Obra Jefe de Proyecto

Estructura técnica Gerente Especialista Jefe de Proyecto

Jefe Especialista

Jefe de Unidad Jefe Especialista

Técnico Técnico Jr.

Secretaria Superior Secretaria Técnico Especialista

Estructura soporte Asistente Técnico Superior Técnico

Asistente Técnico Asistente Superior Apoyo Técnico Asistente

Asistente Administrativo Superior Asistente Administrativo

Apoyo Administrativo

El principal criterio para la designación de los trabajadores afectados es que desempeñen un puesto de trabajo de los identificados en la Memoria Explicativa como afectados.

Sí algún puesto de los afectados es desempeñado por más de una persona, la decisión de la persona que será designada será considerando los siguientes criterios:

8


~. Titulación 2. idiomas 3· Experiencia profesional 4. Experiencia internacional 5· Polivalencia funcional

En cualquier caso, este tipo de decisiones no serán adoptadas de forma discriminatoria ni afectará a las causas descritas en el artículo ~4 de la Constitución Española ni atentará, de cualquier forma, los derechos fundamentales de los trabajadores en cuestión, en el contexto establecido por la Sentencia del Tribunal Supremo de ~9 de enero de ~gg8.

Todo ello, considerando además la no afectación de la representación legal de los trabajadores habida cuenta la prioridad legal de permanencia en la empresa legal.

Respecto a los afectados del grupo "Estructura" (directiva) como consecuencia de la implantación de un nuevo organigrama con menos necesidades directivas, INECO va a analizar la adecuación de cada persona al nuevo puesto. Por tanto las personas que se verán afectadas por esta amortización serán aquellas actualmente encuadradas en alguno de los puestos anteriormente citados que componen la estructura directiva (en su denominación actual) y que en el nuevo organigrama no se les asigne ninguna responsabilidad.

f.- Centros afectados

El procedimiento afectará a 22 de los 28 centros de trabajo de la compañía. Concretamente:

9


CQffiUnidád all~ónoma

ANDALUCIA

ANDALUCIA

ANDALUCIA

,ARAGÓN )----

ASTURIAS

CASTILLA Y LEÓN

CASTlLLA Y LEÓN

CASTILLA-LA MANCHA

CATALUfM

!CATALUÑA

:cATALUÑA

iCOM. VALENCIANA

'COM. VALENCIANA

iEXTREMADURA

'GALKIA

~~ALICIA ¡-

DireaíOn

' CORDOBA~ PALMA DEL RJO A43:.. KM 43<-100. CP

BASE DE MANTENlMIENTO LAV CP 29540

17451

19 ADOSADO N> 3 CP.03670

1- 25/105831401¡ 1

1 ~~-1~-~:;~~~ ¡ ' . 1 461 127J8o528 1

..

1 1 1 10/109311i755 1

ls/109354742

32/105242]81

07} lllt]OO]l9

~s/1o8of¡8644 1

¡ISLAS BALEARES

1 ~:,;;~:.;;;~;·······-·-···l~;~L~S-~·-~0 C~~~fPA~¡ SlOEj;:e:;;cc,~;¡¡;¡,¡;¡s·¡¡;·,:;, PLANTA-;;;¡¡,cfRA!icY-oo· ... t :~, : :~:: ::.: : ¡;~~~~~~~:~~-~-

IPAfSVASCO

PAfSVASCO

[ISLAS~~~

g.- Inicio del Período de Consultas y propuesta de calendario

. 28/ on834070

ol/ 10416o6g6

20/107495263

38/10]1¡94970

" 5

51

8

" 'o

'3

l295

8

9

'5

Dicho lo anterior, les informamos que, en cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos, en esta

fecha proponemos el inicio del período de negociación y consultas, en la confianza de que podamos alcanzar

un acuerdo.

En este sentido, se propone inicialmente y a la espera de ser acordado con la Representación Legal de los

Trabajadores el siguiente calendario de reuniones a celebrar durante el transcurso del mismo:

• Inicio: en el día de hoy, al tratarse del día de entrega de la documentación, de conformidad con

lo expresado en el RD 1483/2012 de 29 de octubre.

10

PfWCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO

• Reuniones consecutivas: Todos los lunes y miércoles siguientes hasta que finalice el periodo de

consultas, a las ~0:30, en cualquiera de los centros de trabajo de la Empresa sitos en Madrid.

h.- Solicitud de Informe (Art. 3·3 Reglamento).

De conformidad con lo previsto en el artículo 64.5.a) y b) TRLETy en el artículo 3·3 del Reglamento, les

solicitamos la emisión del informe previo a que se refiere la normativa expuesta.

i.- Documentación que se acompaña a la presente comunicación

Por último, en este acto les hacemos entrega de la documentación reglamentariamente requerida. En

concreto se hace entrega de:

1. Memoria Explicativa de las causas que motivan el Despido Colectivo.

2. Cuentas anuales de los ejercicios 20~0 y 20~~ integradas por: Cuenta Pérdidas y

Ganancias, balance de situación, Estado de cambios en el patrimonio neto, estados de

flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestión.

3. Auditorías de los ejercicios 20~0 y 2011.

4. Cuentas provisionales a fecha 30 de Noviembre 2012, firmadas por el representante legal

de la compañía, integradas por: Cuenta Pérdidas y Ganancias, balance de situación,

Estado de cambios en el patrimonio neto, estados de flujos de efectivos.

5. Informe técnico sobre la previsión de pérdidas.

6. Impuesto de Sociedades de los ejercicios 20~~ y 2012, así como liquidación mensual del

IVA de 2011 y 2012.

7. Plan de Recolocación externa.

11


Documentación preceptiva en el procedimiento de despido colectivo de lneco entregada a los

representantes legales de los trabajadores:

1. Escrito de comunicación de inicio del Periodo de Consultas a la representación legal de los

trabajadores y de solicitud a la misma de emisión de informe preceptivo previo del

artículo 64.5. al del Estatuto de los Trabajadores, copia de la cual, se dará traslado a la

Autoridad Laboral.

• En la citada comunicación de inicio del período de consultas se han consignado los

siguientes extremos:

Especificación de las causas del despido colectivo.

Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados.

Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados

habitualmente en el último año.

Período previsto para la realización de los despidos.

Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados

por los despidos.

2. Memoria Explicativa de las causas que motivan el Despido Colectivo.

3. Cuentas anuales de los ejercicios 2010 y 2011 integradas por: Cuenta Pérdidas y

Ganancias, balance de situación, Estado de cambios en el patrimonio neto, estados de

flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestión.

4. Auditorías de los ejercicios 2010 y 2011.

5. Cuentas provisionales a fecha 30 de Noviembre 2012, firmadas por el representante legal

de la compañía, integradas por: Cuenta Pérdidas y Ganancias, balance de situación,

Estado de cambios en el patrimonio neto, estados de flujos de efectivos.

6. Informe técnico sobre la previsión de pérdidas.

7. Impuesto de Sociedades de los ejercicios 2011 y 2012, así como liquidación del IVA de los

últimos años.

8. Plan de Recolocación externa.

Recibidos los documentos citados:

15

///!/~\#::-r<c~5-_'-~~.:~~:_-__ >r_>-,:-" __ .-~'"tc,.~--._~~ /t:f:é;~~ i//

ACTA DE CONSTITUCIÓN áe.-~MISIÓN NEGOCIADORA E INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS

DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO INECO

REUNIDOS

En Madrid, a las 10:30 horas de la mañana del día 20 de diciembre de 2012, se reúnen en los locales de la Empresa los asistentes que se relacionan al final de esta acta, que son los miembros de los Comités de Empresa de los centros de trabajo de Madrid y Barcelona, y los trabajadores designados en virtud del artículo 41.4 ET por los centros de trabajo sin representación, tal y como consta en la documentación que se aporta al expediente, que son detallados iguplmente al final de esta acta, así como los representantes de la Empresa.

q·~.··/.: -- __ j

CONTENIDO DEL ACTA ____ /

En el día de hoy la Empresa ha comunicado a la totalidad de la representación antes citada la iniciación de un procedimiento de despido Colectivo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el · Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. A tal efecto se ha procedido a entregar la ~··.......--documentación a cada una de las representaciones de los centros afectados,~~~ \ que han acusado recibo de la misma. . . rr~

Que la totalidad de la representación social, en reunión celebrada con posterioridad a la comunicación de la Empresa, ha procedido a designar una Comisión Negociadora integrada por los continuación:

• Juan Manuel Hortalá González • Víctor Manuel Gándaras Gómez • Paloma Sánchez Sánchez • Maribel Santos Pérez • Manuel Marcos Reche lslán • Verónica Parra Martínez • Estrella de la Carrera Mancera • María Falcón Falcón • Luis Goterón López • José Luís Álvarez Medina • Antonio Freixa Anfruns • Gemma Vidal Marginet • Cesar Fernandez Martin

!\ l.-------t7

.·\ --- (~ ~ "~ ~)

Asimismo se permitirá asistir,& voz pero sin voto, a presentante ae~6ada uno de los centros de trabajo que no han delegado su voto previamente a Comités de M drid o Barcelona, y que son: Asturias, Las Palmas De Gran

~--~--~-~f;:#"' t'< ,; ':,:::~--~Jc~/\ ~-------- ~~-· / ~ -~ V ~

~~ i:~:~~0Le C"""'· Loóo, Lé;~:. Oce"'e, Méla ~, ~alooda y

IJ /Á. Los integrantes de esta Comisión han sido designados de forma mayoritarr::~ . ?_ -_Jif ··-;¡ por los delegados que representan tanto a la mayoría de la plantilla de "(a /" /:::5'5(( L mpresa como a la mayoría de los afectados. Los representantes de Lérida y

>?:: Zaragoza han votado en contra de esta designación y Valencia se abstiene.

;~(('-\ \' / J \ ~

Según se determina en la presente acta, por la que se procede a la constitución ~de dicha Comisión Negociadora, los integrantes de la misma se constituyen \:•., 1 como órgano colegiado en cuanto a la formación de su voluntad y sus ~ decisiones, y quedan facultados para la negociación global ~de este procedimiento, y no por centros de trabajo. _;~-;:~?

~~ Las decisiones tomadas por la Comisión Negociadora se adoptarán considerado el porcentaje de representación que tenga, en cada caso, cada uno de sus integrantes.

En todo caso, de alcanzarse un acuerdo definitivo, éste deberá ser refrendado ·---4::L en última instancia por la mayoría de los representantes de los trabajadores que en su conjunto representen a la mayoría de los trabajadores de los centros de trabajo afectados.

Los gastos de transporte, manutención y/o alojamiento de los asistentes a las reuniones correrán a cargo de la Empresa, excepto de los asesores de las Secciones Sindicales

Como se detalla en la comunicación de la Empresa, se inicia en el día de hoy el periodo de consultas que señala el art. 51.2 ET.

En relación con el calendario de reuniones, se señala por las partes que las siguientes reuniones se celebren como mínimo los días 27 de Diciembre, el 3, 10 y 17 de Enero, siempre a las 12 de la mañana, en Madrid.

El día 27 la empresa se compromete a presentar propuestas concretas.

De todas estas reuniones se redactará un acta que dejará constancia de las propuestas y posiciones de ambas partes a lo largo del proceso negociador, y de las medidas de acompañamiento que se vayan proponiendo con el fin de ~ reducir el carácter traumático del presente procedimiento. "-~

han llevado a la Empresa a plantear el despido Colectivo. 1, . i ¡,1 V -- - - -::'la-Representación Social solicita n° de extinciones de contratos por perfiles y \ rrJ?i9

contrataciones por perfiles. Separar la cifra de carreteras y medio ambiente. · -~ l También excedencias de trabajadores de Renfe, Adif, Aena y Ministerio porÍy e/

perfiles que ocupan en la empresa. La Empresa manifiesta que en principio noi u . "ple:a q:::'-"' ;:b;me de loeoo ~Y""'""h ~~~

Q;Ck ~~3~$fo2-' ~ ..•..•. ;;!~/ ---er~~~ . / /, . (J_.J ! __ :· ___ -- _ _:__. '

/ ¡ /

~ / \ 1 ,'/1 /1 //

Se da por finalizada la reunión a las 14:45 horas en iekfúg,?r'Y fecha arrib ind~~- \ /

Alvaro Pérez Alcaide DNI 50,852.046-N

// Ro'"'n M~rrrío Frias DNI 69aAl49-v

/

\~~1 1

Luis Quintfnilla Sánchez-Villacañas DNI 2.879/648-W

1

Representación de los Trabajadores

Alfredo Herranz Escudero ASESOR UGT DNI 50.192.546-Z

'"---~"'

Santiago Carrero Bosch DNI 33.519.187-E

Ángel Ruiz Ordóñez ASESOR UGT DNI22.634.162-T

., ' :·:· FIRMA

1181SIJ41X MADRID Juan Manuel HortaláGonzález INDEP -" -~~··--- -··

! Vk:tor tvtanuel Gándaras Gómez 053913535

INDEP

Paloma Sánchez Sánchez 072147410

ccoo

1

Ángela González Vázquez 52369069R

ccoo

1 Yolanda Burgos Bermejo 028863315

ccoo

Vktor Manuel Pérez Lucen do 50743839C

ccoo

Maria Isabel Santos Pérez 05961330'(

ccoo

Álvaro EnrileAivir 5069l266J

ccoo

Rosa María BlázquezColllla 05202599E

ccoo

Manuel Marcos Reche islán 74992131X

lJGT

Verónica Parra Martfnez 53423623M

lJGT

Juan Antonio Martfnez Barcala 01178634E

lJGT

AlbertoGarda Alonso 01890470P

lJGT

Alfredo Expósito Hernán 51413829C

INDEP

Borja Puerta Ruiz de Azúa 44556668)(

INDEP

Alfonso Gonzálezotero 50817814G

INDEP í

i Estrella de la Carrera mancera 08787172E

INDEP

Inmaculada Díaz Ramos Sánchez Cano INDEP 03826908F

JavierMartfn Fernández 73564Z18Y

INDEP

PllardeiValle Martín INDEP 513356898

Carlos Gutiérrez Rodríguez 28588103T

INDEP

Julio Marugán Oonate 51676352K

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1

"

Marfa Falcón Falcón 05394142K

IN DEi?/

Luis Coterón López 50723574H

INDEP

José Lufs Alvarez Medlna JNDEP 5168964SC

BARCELONA Antonio FrelxaAnfruns 39337632l lJGT

Flavla NanzerMorandl 47660922T lJGT

GemmaVidal Marglnet 777411590 lJGT

1 CesarFernandez Martin 079670666 lJGT

Alicia de Fuente Marin 52277274E UGT

Pau Pe y Taronger 435434775 lJGT

lose Maria Colorado Gomez 46330572Q UGT

Jaume Cladera Gost 41519162E lJGT ~= \ •.

SilkeRoth X6744831N UGT

4

AtA VA COMIT~ DE EMPRESA DE MADRID

AlBACETE COMIT~ DE EMPRESA DE MADRID

AliCANTE COMIT~ DE EMPRESA DE MADRID r .?· i

CACERES REPRESENTANTES DE SEVIllA 1 J;¡J.: ~-~~' V

CORDOBA COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID

PAlENCIA COMIT~ DE EMPRESA DE MADRID

ISLAS BAlEARES COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID

SANTA CRUZ DETENERIFE COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID

GUIPUZCOA COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID

GERONA COMITÉ DE EMPRESA DE BARCElONA _ .. -----~e r>.

-~.

José Felipe Rastrero Seljas 11441144R ART.41.4ET <~i:ff _.

ASTURiAS JavlerGarda de Muro Plaza 02852284P ART. 41.4 ET ... ,/ --/ -~

José Luis Prada otero 11074466N ART. 41.4 ET ////~;:. Rosa Diez Puche 48466721V ART. 41.4 ET f"¡uc A . • .. -

,Ut'*)(i.::...-LAS PAlMAS DE GRAN CANARI

-7~~ Amparo BurgosGarda de la Chica 428594881 ART. 41.4 ET

LACORU~A Inmaculada Ofaz Ramos Sánchez Cano 03826908F ART.41.4ET ~(/. .-f: T h.

'" LEON José Vicente Márquez Coello 11829717N ART.41.4 ET ~ . -N; "¡¿J-"-·:.. o--

Jorge Melendo Suarez 7l982784N ART. 41.4 ET Ytv· LERIDA Sonia Hetvllla Parada 780901981\ ART.41.4ET {tlc 1\) l /¡c.:

Javier Soro Navarrete 291154nF ART.41.4ET __p7~· / --f /

{ni)}Z-) José Sánchez Prieto 5043670SM ART. 41.4 ET

OURENSE

Mlkelsusselo Millares 44560609H ART. 41.4ET !, \, ¡ kf.l//

'jfl}-Fernando Paulo Garda Arévalo de Tena 30S00552E ART.4L4ET

MAlAGA Clementina de Rus Campoy 26225976L ART. 41.4 ET ' ;.-;~

::e-Manuel Gonzá!ez Hinojo 74846204H ART.41.4ET ;.. e A:( ¡7 e Cristina Serrano Sánchez 4S652364D ART.41.4 ET ~ ~~ 1

SEVILLA Juan Nieto Garda 7507099WI ART. 41.4 ET ~ ~ ___.-----~~-

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