Miguel Delibes 28, Boecillo http://hugobusso.com hugo@hugobusso.com 983552990 695628335

Gestión del conocimiento

Decisiones estratégicas

Prospectiva estratégica

Aprendizaje Avanzado

Equipos de alto

rendimiento

para el cambio organizacional

1. Estilos y canales de aprendizaje inteligencias múltiples

•La memoria, el olvido, la creación y la concentración

2. Análisis, síntesis, estructuración y

recuperación de la información

3. Gestión del conocimiento:

Comprender, organizar, transformar, archivar y disponer lo aprendido

4. Crear, innovar y decidir: pensamiento

estratégico y prospectivo

Coaching

Objetivos generales:

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Dirigido a: Líderes, managers,

Directores de departamento, jefes de proyectos, equipos de

alto rendimiento, grupos con potencial a

desarrollar profesionales

1. Gestión del conocimiento •Nuevos paradigmas para superar los obstáculos del

aprendizaje organizacional (rutinas defensivas)

•Valores y cambio sistémico: el capital intangible y los sistemas caóticos-complejos

•Aprender a aprender: inteligencia, conocimiento y consciencia

•El proceso como base de la innovación abierta

•Capital intelectual y EAR

•Implementación de un sistema de Gestión del Conocimiento

2. Pensamiento y decisiones estratégicas •Comprender, planificar y ejecutar una estrategia

•Los valores, principios y criterios del saber para actuar y decidir

• ¿Cómo tomar decisiones estratégicas?

•Los modelos más útiles para empresas dinámicas e innovadoras

3. Futuribles

• Design Thinking

• Prospectiva estratégica

• Creatividad e innovación

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4

• Especialista internacional en Aprendizaje, creatividad y

comunicación. • Formador y consultor en Ministerios, Escuelas de Formación

Pública y grandes empresas (INDITEX; MONDELEZ; BP; SEDA-OUTSPAN; AQUIMISAi; kataforesis; NANTA, Club de

lectores; Minist. de Trabajo; .ADIF; ECLAP; ERAP; ADECCO; DIRSON)

• Profesor universitario y director de investigación. – Doctor en Filosofía (Universidad París 8). – Máster Política y Derecho (La Sorbona) – Máster Política y Gestión Pública (UES21-Georgentown). – Licenciado Filosofía práctica (UNC)

• Conferencista, periodista y dramaturgo. • Autor de varios libros y artículos en revistas

especializadas de diversos países.

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Director de formación

Empresas y organizaciones que confían en

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1. Inserción laboral (cinco cursos)

2. Creación de empresa y formulación de plan de negocio (once cursos)

3. Empleo e innovación

4. Estrategias de Aprendizaje Avanzado 5. Comunicación, persuasión y creatividad

6. Programa avanzado de venta y negociación (venta consultiva y método Harvard )

7. Habilidades directivas (10 cursos)

8. Brújulas y mapas. Atención plena e inteligencia emocional

9. Retiro de fin de semana (Temáticos)

10. Madurez activa (Diez cursos)

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24 Cursos 1.Habilidades directivas: Curso 11: Creatividad y enfoque para la toma de decisiones Curso 12: El arte de persuadir, motivar y liderar Curso 13: Liderazgo motivacional Curso 14: Análisis de tendencias y escenarios futuros Curso 15: Gestión eficaz del tiempo Curso 16: Inteligencia emocional Curso 17: Mejora y optimización de la capacidad Negociadora.

2. Habilidades de mejora continua y desarrollo personal: Curso 21: Mindfulness/Atención Plena. Relajación, visualización y eficacia mental

Curso 22: Estrategias de Aprendizaje avanzado Curso 23: Aprendizaje avanzado Organizacional Curso 24: Pensamiento positivo Curso 25: Formación de formadores Curso 26: Inserción laboral Curso 27: Gestión del sueño

3. Habilidades de comunicación: Curso 31: Hablar eficazmente en público Curso 32: Comunicación empática y asertiva Curso 33: Atención y servicio al cliente. Curso 34: Atención telefónica Curso 35: Habilidades de venta Curso 36: Comunity Manager

4. Management y performance: Curso 41: Gestión del estrés laboral Curso 42: Gestión de equipos de alto rendimiento Curso 43: Coaching (curso y/o actividad personalizada)

Curso 44: Gestión del conocimiento

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Presupuestos a medida

Adaptable y flexible a necesidades

específicas

Programa formativo con posibilidad de elección a la carta.

CURSOS bonificables

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